Söker du ett deltidjobb och gillar du service och gästbemötande? Då kan tjänsten på Linköpings Cityhotell & Vandrarhem vara något för dig. Vi söker nu 2 stycken som vill jobba extra på helger och vardagar med att hjälpa till i hotellets reception, frukostservering och med städning. Läs mer och sök tjänsten idag!
Om tjänsten
City Hotell & Vandrarhem är det lilla företaget där alla hjälps åt med allt och arbetar i ett nära samarbete. Företaget är ägt av två familjer och öppnade 1992 som ett vandrarhem. Idag har de ett brett utbud med vandrarhemsrum, hotellrum och hotellägenheter.
Academic Work söker nu för Linköpings Cityhotell & Vandrarhems räkning två som vill jobba extra vid sidan av sin andra huvudsakliga sysselsättning. Som deltidsarbetare kommer du att arbeta inom tre olika områden: reception, frukost och städ. Just nu är företaget i behov av extra hjälp framförallt på helger där passen är 8h och förlagda dag eller kväll mellan kl. 6.30-21.00. Omfattningen av tjänsten är cirka 30-60 /h i månaden. Till sommaren kommer det även att finnas chans till mer arbete.
Du erbjuds
Ett meriterande deltidsjobb
En familjär arbetsplats med härliga kollegor
Arbetsuppgifter
Checka in och ut gäster
Svara på bokningar och hantera bokningssystemet
Plocka fram och ansvara för frukost
Städa hotellrum
Sköta tvättstugan
Vi söker dig som
Är student på en eftergymnasialutbildning och har minst 2 år kvar av dina studier eller en annan sysselsättning på minst 50 %
Har tidigare erfarenhet inom service, exempelvis kassa, reception, café, städ eller liknande
Har goda kunskaper i såväl svenska som engelska då företaget har både nationella och internationella gäster
Har god administrativ vana för att kunna hantera onlinebokningar med mera
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Ansvarstagande
Hjälpsam
Ordningsam
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.