Fagsykepleier hjemmetjenesten

Arbeidsoppgaver​

• Sammen med leder, ansvar for å utarbeide mål og planer for fagutviklingsarbeid og kvalitetssikring for avdelingen.
• Bidra til god pasientflyt ved overganger i tjenesten.
• Samarbeid med fagrådgiver i etaten og andre fagsykepleiere i kommunen.
• Bidra til, og være pådriver for, kvalitet, utarbeidelse, implementering og oppfølging av rutiner og prosedyrer.
• Smittevernansvarlig.
• Ansvar for planlegging, innkalling og referatføring av sykepleiermøter og helsefagarbeidermøter.
• Delta på faste samarbeidsmøter med korttidsavdelinger, tildelingskontor og innsatsteam.
• Ansvar for innkalling og ledelse av samarbeidsmøter med tildelingskontoret.
• Opplæring og veiledning av ansatte i samarbeid med AKS.
• Pådriver for at Gerica, Iplos og tiltaksplaner ajourføres.
• Ansvar for fordeling av ansatte til Klinobs undervisning.
• Ressursperson i arbeidet med arbeidslister, og opplæring av andre ansatte.
• Ressursperson i arbeidet med velferdsteknologi.
• Pådriver for at mentorprogrammet følges - delta på mentorarbeidsgruppe.
• Ta imot sykepleiestudenter, lærlinger og elever - og tildele veiledere.
• Ansvar for vaksinering av ansatte.

Kvalifikasjoner​

• Offentlig godkjent sykepleier.
• Det er ønskelig at du har erfaring fra arbeid i hjemmesykepleien og/eller i spesialisthelsetjenesten.
• Det er ønskelig med erfaring fra arbeid i samme type stilling.
• Du har gode kunnskaper i bruk av data, da all kommunikasjon og dokumentasjon er elektronisk.
• Du har gode kunnskaper i norsk - skriftlig og muntlig.

Annet​

• Krav om førerkort klasse B.
• Gyldig politiattest (ikke eldre enn tre mnd.) må fremlegges før tiltredelse.

Personlige egenskaper​

• Gode samarbeidsevner, fleksibel og løsningsorientert.
• Evne til å arbeide selvstendig og i team.
• Være en engasjert medarbeider som kan være med på å utvikle den faglige delen av tjenesten.
• Evne til å skape arbeidsglede og bidra til endringsprosesser.
• Det legges vekt på evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø, samarbeid, godt humør og arbeidslyst.

Vi tilbyr​

• Et godt arbeidsmiljø med dyktige medarbeidere som ønsker å dele sin kunnskap og gi tjenester som oppleves gode av våre pasienter.
• Stor påvirkningsmulighet og selvstendighet i arbeidssituasjonen.
• Individuell opplæringsløp.
• Gode pensjonsavtaler og gruppelivsforsikring.
• Lønn etter tariff.
• Rekrutteringstillegg kroner 20.000 for nytilsatte sykepleiere i Modum kommune.

Pensjon i KLP

​I denne stillingen vil du få en av Norges sikreste pensjonsordninger, offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. Kort fortalt om offentlig tjenestepensjon kan du lese her. Se mer informasjon om fordelene dine som ansatt i Modum kommune med pensjon i KLP her.

Offentlig søkerliste

​Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet en offentlig søkerliste, ref. offentlighetsloven § 25 andre ledd, inneholdende navn, alder, kjønn og bostedskommune. Modum kommune publiserer ikke søkerlisten, men lokalavisen eller andre som er interessert, kan be om å få den. Har du bedt om å bli unntatt offentlighet, må dette begrunnes. Modum kommune praktiserer mer-offentlighet, og det skal derfor tungtveiende grunner til at vi kan unnta søkere fra offentlig søkerliste. Hvis begrunnelsen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søkere som ikke oppgir begrunnelse vil bli oppført på offentlig søkerliste.

Er du kvalifisert, engasjert og motivert håper vi du søker på stillingen du ønsker deg - uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Velkommen som arbeidssøker!