HR Manager (m/w/d)

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WEN WIR SUCHEN Wir suchen einen HR Manager (m/w/d), der unsere internationale Organisation aktiv weiterentwickelt und Menschen, Prozesse und Unternehmenskultur über verschiedene Standorte hinweg zusammenbringt. Du verantwortest gruppenweite Themen in den Bereichen Recruiting, People Development und Organisationsentwicklung, schaffst Transparenz über die Gruppe hinweg und treibst die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Standards voran. Darüber hinaus begleitest du Veränderungs- und Integrationsprojekte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation. Dabei verbindest du eine Hands-on-Mentalität mit einem guten Gespür für Menschen und Organisationen und übernimmst Verantwortung in einem internationalen und wachsenden Umfeld. DEINE ROLLE * Beratung und Unterstützung von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen sowie Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und Workforce-Planung * Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien über alle Standorte hinweg sowie enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Ansprechpartnern * Begleitung von Transformations-, Integrations- und Organisationsentwicklungsprojekten sowie Unterstützung beim weiteren Wachstum der Gruppe * Verantwortung für gruppenweite Recruiting-Prozesse, Talentgewinnung und ausgewählte Employer-Branding-Initiativen * Weiterentwicklung von Onboarding-, Feedback-, Performance- und Entwicklungsprozessen zur Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften * Förderung einer positiven Employee Experience sowie einer gemeinsamen Unternehmenskultur über alle Standorte hinweg * Aufbau relevanter HR-Kennzahlen und Schaffung von Transparenz über Personalstrukturen und Entwicklungen innerhalb der Gruppe DAS BRINGST DU MIT * Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR, HR Business Partnering, People & Culture oder Organisationsentwicklung, idealerweise in einem internationalen und wachstumsorientierten Umfeld * Fundiertes Know-how moderner HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles sowie Interesse an Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur und Change Management * Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationalen Teams sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Veränderungen erfolgreich zu begleiten * Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit einer hohen Umsetzungsorientierung * Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift WAS DICH ERWARTET * Eine vielseitige Rolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer internationalen Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse * Enge Zusammenarbeit mit Management, Führungskräften und internationalen Teams an der Schnittstelle von People, Organisation und Business * Die Möglichkeit, gruppenweite HR-Initiativen aktiv zu gestalten und nachhaltige Strukturen für weiteres Wachstum zu schaffen * Spannende Einblicke in internationale Wachstums-, Integrations- und Veränderungsprojekte * Ein dynamisches, PE-finanziertes SaaS-Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum * Flexible Arbeitsmodelle, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern INTERESSE? Dann bewirb dich noch heute über unser Bewerbungsformular. Ein klassisches Anschreiben benötigen wir nicht. Sende uns einfach deinen Lebenslauf und beantworte in wenigen Sätzen, warum die Rolle für dich interessant ist und warum du glaubst, dass sie gut zu deinem Profil passt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Kloiber GmbH

IHRE AUFGABEN * HR-Management und Personalentwicklung * Personalverwaltung *  Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen * Recruitment, vorwiegend im Bereich LKW-Fahrer * Erarbeitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen * Mitwirkung bei der Optimierung und Gestaltung von Personalprozessen * Ausweitung des Personalcontrollings IHR PROFIL * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR/Personalwesen * Fundierte MS Office Kenntnisse, insbesondere Word, Excel und PowerPoint * Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse * Hohes Maß an Eigeninitiative, selbst-ständiger Arbeitsweise und Durch-setzungsstärke * Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit * Hohes Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise UNSER ANGEBOT * Unbefristete Vollzeitstelle an unserem neuen, modernen Standort in Petershausen * Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiteinteilung und ein angenehmes Arbeitsklima mit Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen * Dynamische Branche mit modernster IT und Digitalisierung in einem stetig wachsenden, mittelständischen Familienunternehmen * 30 Tage Urlaubsanspruch * Mobile Arbeit (bei Eignung)

Table Media

AUFGABEN * Eigenverantwortliche Betreuung aller administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt   * Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Personalakten   * Eigenverantwortliche Erstellung der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Dienstleister * Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen   * Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Prozessoptimierung und Digitalisierung   * Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen   * Unterstützung/Vertretung im Recruiting-Prozess (z. B. Koordination von Interviews, Bewerberkommunikation)   * Erstellung von Auswertungen, Reports und HR-relevanten Dokumenten * Durchführung von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen (Surveys) und unternehmensweiter Feedbackzyklen * Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Ansprechpartner für alle Anliegen QUALIFIKATION * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (Ausbildung + Berufserfahrung) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Unternehmen aus dem Medienumfeld oder Agenturumfeld  * Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, sowie praktische Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Themen * Fundierte Kenntnisse in administrativen HR-Prozessen sowie erste Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung   * Erfahrung mit HR-Tools, idealerweise Personio * Hands-on-Mentalität ist ein Muss - umsetzungsstark und pragmatisch * Empathisches und souveränes Auftreten – Kommunikation auf Augenhöhe mit allen Senioritätsstufen * Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise mit einem Blick fürs Ganze * Sehr gute mündliche und schriftliche Kenntnisse in Deutsch und Englisch * Leidenschaft für People-Themen und ein Wille, eine Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten BENEFITS * Eine Schlüsselrolle in einem wachsenden Unternehmen mit verantwortungsvollen und vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum   * Ein kreatives Arbeitsumfeld in der Medienbranche mit Partnern und Kollegen aus der ganzen Welt   * Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege   * Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   * Immer ausgestattet mit der neusten Technik – Firmenhandy und Laptop (Hardware deiner Wahl) * Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten   * Ein Büro in Berlin-Mitte mit dem Flair des Berliner Kult-Cafés Einstein * Ungekürzte Ausgaben unserer Professional Briefings