Avdelingsleder

Vi søker en tydelig, engasjert og fremtidsrettet avdelingsleder til Bolig og oppfølging.

Avdelingen består av Vargveien bolig og Grevlingveien base og gir boligbaserte tjenester

til mennesker med ulike og sammensatte behov, blant annet innen psykisk helse og avhengighet. Det er 16 beboer fordelt på to avdelinger, og tilsammen 18 årsverk. Turnusdrift. Avdelingsleder jobber dagtid. Du har fagansvarlige på begge boligene.

Som avdelingsleder får du helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift. Samtidig søker vi en

leder som ønsker mer enn å forvalte dagens tjenester. Vi trenger deg som er skapende, nysgjerrig og utviklingsorientert, som ser muligheter og som sammen med medarbeidere, beboere, pårørende og samarbeidspartnere vil utvikle gode og

bærekraftige tjenester for fremtiden.

Kommunale tjenester er i endring. Vi må møte økende og mer komplekse behov på nye måter, bruke

kompetansen og ressursene våre klokt og ta i bruk teknologi og nye

arbeidsformer der dette gir verdi for innbyggerne.

Avdelingsleder inngår i enhetens ledergruppe og forventes å ta et aktivt medansvar for utviklingen av hele enheten. Stillingen innebærer tett samarbeid med øvrige avdelingsledere, enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og

digitaliseringskoordinator.

Vi tror de beste løsningene skapes sammen. Derfor forventes det at du aktivt søker samarbeid og muligheter på

tvers av avdelinger, enheter og sektorer, og bidrar til helhetlige og sammenhengende tjenester rundt den enkelte.

​Bolig og oppfølging gir

tjenester til mennesker med ulike og til dels komplekse behov innen blant annet

psykisk helse og avhengighet Dette krever høy

faglig kvalitet, godt lederskap, fleksibilitet og evne til å se hele mennesket

– ikke bare tjenesten eller diagnosen.

Vi ønsker oss en leder

som ser fremover, skaper bevegelse og får mennesker med seg.

Fremtidens tjenester

skapes ikke innenfor én avdeling alene. De skapes gjennom samarbeid mellom

fagområder, avdelinger, enheter og sektorer, sammen med beboere,

pårørende og andre samarbeidspartnere.

Som avdelingsleder i

Bolig og oppfølging forventes det derfor at du både leder egen avdeling med

kvalitet og retning – og aktivt bidrar til å skape, utvikle og forme

fremtidens tjenester sammen med resten av enheten og organisasjonen.

• Ha helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og drift i avdelingen
• Lede, støtte og utvikle medarbeidere og bidra til robuste og attraktive fagmiljøer
• Sikre faglig forsvarlige tjenester og systematisk kvalitets- og forbedringsarbeid
• Arbeide strategisk med bemanning, kompetanse, ressursutnyttelse og økonomisk bærekraft
• Videreutvikle tjenester innen bolig, oppfølging, psykisk helse, avhengighet og funksjonsnedsettelse
• Bidra til tjenester som fremmer mestring, selvstendighet, recovery, brukermedvirkning og deltakelse i eget liv
• Være en skapende og fremtidsrettet leder som identifiserer muligheter, utfordrer etablerte arbeidsformer og omsetter ideer til handling
• Initiere, lede og gjennomføre utviklings- og endringsprosesser
• Identifisere og ta i bruk digitale løsninger og mestringsteknologi som kan gi økt kvalitet, selvstendighet og bedre ressursutnyttelse
• Utvikle et systematisk og godt samarbeid med pårørende og se pårørende som en viktig ressurs og samarbeidspartner
• Samarbeide tett med enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator
• Bidra til kompetansedeling og god utnyttelse av ressurser på tvers
• Etablere og videreutvikle samarbeid på tvers av avdelinger, enheter og sektorer, slik at innbyggerne opplever koordinerte og helhetlige tjenester
• Samarbeide aktivt med relevante kommunale tjenester, spesialisthelsetjenesten og andre aktuelle samarbeidspartnere
• Arbeide systematisk med arbeidsmiljø, nærvær, heltidskultur og medarbeiderskap (Lederdrevet omstilling)
• Følge opp relevant lovverk, vedtak, dokumentasjon, internkontroll, avvik og risikovurderinger
• Være en aktiv bidragsyter i enhetens ledergruppe og ta medansvar for enhetens samlede mål, prioriteringer og resultater

Må ha:

• Relevant helse-, sosial- eller velferdsfaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Ledererfaring og/eller relevant lederutdanning
• Erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester eller andre komplekse tjenesteområder er ønskelig
• Kunnskap om og gjerne erfaring fra psykisk helse og avhengighet
• God forståelse for personalledelse, økonomistyring og kvalitetsarbeid
• Erfaring med eller interesse for tjenesteutvikling, endringsarbeid og innovasjon
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• God digital kompetanse og interesse for teknologi og fremtidige arbeidsformer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk

• Er en tydelig, trygg og tillitsskapende leder
• Er fremtidsrettet og skapende, og motiveres av å utvikle tjenester fremfor bare å forvalte dem
• Er nysgjerrig og tør å stille spørsmål ved hvordan vi arbeider i dag
• Evner å se nye muligheter og omsette ideer til konkrete forbedringer
• Ser helheten og evner å løfte blikket utover egen avdeling
• Bygger relasjoner og skaper samarbeid på tvers av fagområder, avdelinger, enheter og sektorer
• Har god forståelse for mennesker med utfordringer knyttet til psykisk helse og avhegngighet
• Ser mulighetene i digitalisering og teknologi og er nysgjerrig på hvordan dette kan bidra til bedre og mer bærekraftige tjenester
• Har god økonomi- og organisasjonsforståelse og evner å prioritere når behov og ressurser må balanseres
• Er løsningsorientert, strukturert og gjennomføringssterk
• Involverer medarbeidere og legger til rette for faglig utvikling, ansvar og medarbeiderskap
• Møter beboere og pårørende med respekt, åpenhet og profesjonalitet
• Står stødig i krevende situasjoner og evner å ta tydelige beslutninger

• En sentral lederrolle med stor mulighet til å påvirke og skape fremtidens tjenester
• Handlingsrom til å tenke nytt, utvikle og utfordre
• En arbeidshverdag hvor fag, ledelse, utvikling og strategi møtes
• Dyktige og engasjerte medarbeidere med bred kompetanse
• En ledergruppe hvor samarbeid, utvikling og helhetlig ansvar står sentralt
• Tett samarbeid med enhetens fag- og kvalitetsrådgivere og pårørende- og digitaliseringskoordinator
• Mulighet til å arbeide aktivt med innovasjon, digitalisering, mestringsteknologi og nye arbeidsformer
• Et fagområde med stor betydning for enkeltmennesker og betydelige utviklingsmuligheter
• Mulighet til å påvirke hvordan kommunens tjenester skal møte fremtidens behov
• Lederstøtte og muligheter for faglig og personlig utvikling
• Lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk