Lindeberghjemmet skal bli best på å bli bedre og forutsetningen for å lykkes er ledere som er gode rollemodeller.
Våre medarbeidere skal oppleve psykologisk trygghet og arbeidsglede. Det er grunnlaget for å få hevet kvaliteten og gjøre det lille ekstra som løfter hverdagen og gir gylne øyeblikk for de som bor hos oss.
Som leder på Lindeberghjemmet vil det stilles høye forventninger til deg og du vil få en utfordrende og spennende arbeidshverdag.
Høres dette spennende ut, ikke nøl med å sende oss din søknad. Vi ønsker deg velkommen inn i ledergruppen der du vil få store muligheter for å tilføre og påvirke.
Om oss:
Det bor 144 beboere på Lindeberghjemmet. Avdelingene er utformet med 3 små beboer grupper hvor det bor 8 beboere i hver fløy.
Avdeling 1 - 24 forsterkede plasser Avdeling 2 - 24 skjermede plasser
Avdeling 3 - 6 - 96 somatiske plasser
Vi er et moderne langtidshjem. Veldferdsteknologi er fremtiden og vi skal fortsette å være i front på dette området. Beboerne våre har muligheter for mange ulike aktivitetstilbud. Vi har blant annet sanserom, sansehage (direkte ut fra beboergruppene til forsterkede enhetene), togkupe, pub, bibliotek, shuffleboard, Toweltafel m.m.
Sjekk oss ut på INSTAGRAM & Facebook @lindeberghjemmet
Arbeidsoppgaver
- Personal- og budsjettansvar for avdelingen
Ansvar for den faglige kvaliteten.
Ansvar for avdelingens planlagte aktivitetsnivå og iverksettelse av tiltak for måloppnåelse.
Ansvar for daglig drift, koordinering og organisering av avdelingen.
Sørge for at avdelingens ansatte innehar nødvendig kompetanse gjennom aktiv fagutvikling og rekruttering.
Lede og engasjere medarbeidere med fokus på godt arbeidsmiljø, høy faglig standard og stort fokus på våre beboere.
Være en del av et lederteam som har helhetlig ansvar for tjenestestedet.
Være en god samarbeidspartner både internt og eksternt.
Bidra til et godt samarbeid, informasjon og kommunikasjon både internt og eksternt
Kvalifikasjoner
- Norsk autorisasjon som sykepleier/ annen relevant helsefaglig utdannelse på bachelornivå.
Lederutdanning - helst 60 studiepoeng, men kan kompenseres ved påbegynt lederutdanning eller relevant erfaring.
Ledererfaring av minst 2 års varighet er ønskelig.
Digital kompetanse og beherskelse av ulike IKT-verktøy vil bli vektlagt.
God kjennskap til og erfaring med turnusplanleggingsverktøy.
God kjennskap til lov- og avtaleverk – herunder arbeidstid og ansettelse i arbeidsmiljøloven.
Kompetanse innen turnus/ bemanningsplanlegging, lov- og avtaleverk.
Evne til god økonomisk styring og kunnskap om budsjettprosesser.
Kan vise til gode resultater fra tidligere stilling(er).
Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne, norsk skriftlig og muntlig på høyere nivå, C1.
Den som tilsettes må framvise gyldig politiattest.
Personlig egnethet for stillingen tillegges stor vekt.
Personlige egenskaper
- Personlig lederegenskaper som inspirerende, engasjerende, samlende, lyttende, ydmyk og tydelig er vesentlig for rollen.
Evne til nytenkning, løsningsorientert, liker utfordringer og er åpen for endringer.
Er en lagspiller, men kan også jobbe selvstendig.
Tar raske, klare beslutninger som kan innebære vanskelige valg.
Gode kommunikative egenskaper som gir trygge medarbeidere, beboere og pårørende.
Relasjonsbygger på tvers av avdelinger og faggrupper.
Har god arbeidskapasitet og liker å jobbe med mennesker og teknologi.
Er faglig sterk og har evnen til å dele kunnskapen.
Har evne til å reflektere over egen tjenesteutøvelse.
Vi tilbyr
- Et tverrfaglig miljø i utvikling, hvor det legges vekt på samhandling.
Du vil kunne videreutvikle og drifte egen avdeling i et godt miljø, med god kollegastøtte.
Utfordrende arbeidsoppgaver, høyt faglig nivå og gode kollegaer.
Gode lønn-,pensjon- og arbeidsvilkår i Oslo kommune.
Les mer om Oslo Pensjonsforsikring på www.opf.no.
KontaktinformasjonLisbeth Buraas, Institusjonsleder, 47 25 86 77
ArbeidsstedLindebergveien 10
1069 Oslo
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Oslo kommune
Referansenr.: 5168630832
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.09.2026