Vill du arbeta på en av Sveriges mest betydelsefulla arbetsplatser? Hos Forsmarks Kraftgrupp får du en roll med stort eget ansvar och frihet, där din insats direkt bidrar till en säker och stabil energiproduktion. Om tjänsten Som smörjtekniker ingår du i ett team som ansvarar för mekaniskt underhåll av dieselmotorer, ventiler och pumpar. Du arbetar för att säkerställa driftssäkerheten genom proaktiva och tillståndsbaserade underhållsinsatser i en roll som präglas av självständighet. Du erbjuds En roll med mycket frihet under ansvar. Jobbet ska utföras, du lägger upp det så som du tycker passar bäst! Ett gediget introduktionspaket med utbildningar och kompetensutveckling
Arbetsuppgifter Rollen innebär ett helhetsansvar för smörj- och oljeunderhåll på anläggningen där du planerar och utför dina uppgifter självständigt under veckan. Utföra smörjning, oljebyten och vibrationsmätningar på mekaniska komponenter Förbereda och planera arbeten inom området Deltagande i utvecklingsarbete inom TBU (Tillståndsbaserat underhåll) Underhåll på andra komponenter såsom pumpar och ventiler kan förekomma
Vi söker dig som har Åtminstone gymnasieexamen Kunskaper inom mekanik och teknisk förståelse Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
Det är meriterande om du har Kunskap inom tribologi Arbetslivserfarenhet från processindustri eller pappersmassa Erfarenhet av tillståndsbaserat underhåll (TBU)
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Hjälpsam Ordningsam Stabil Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.