Tech Recruiter - CDI Paris - Theodo Data & AI

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Ton équipe : L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.   Theodo est la première boîte de l'écosystème Theodo qui réunit 10 autres entreprises. En 2024, cela représente au niveau du Groupe Theodo 200 recrutements, une équipe de 10 recruteurs et l'ambition de passer de 700 à 1500 personnes sur les 3 prochaines années.   Tes missions : En tant que Business Developer & Tech Recruteur, ta mission est de recruter les meilleurs talents du marché : - Identifier et sourcer les meilleurs talents tech sur LinkedIn et d'autres canaux - Qualifier les profils et mener des pré-entretiens - Assister aux entretiens avec les managers et comprendre les enjeux du recrutement - Suivre les candidats et optimiser les processus de recrutement - Participer à des initiatives pour améliorer notre stratégie d'acquisition de talents - Contribuer à l'organisation d'évènements campus (dojo, forums, formations...)    Profil recherché : - Étudiant(e) en Master 2 (école de commerce ou ingénieur) - Dynamique, curieux(se), organisé(e) et proactif(ve) - À l’aise au téléphone et prêt(e) à aller chercher les meilleurs talents et sponsors - Un bon esprit d’analyse et un vrai sens du relationnel

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.

Theodo

L’histoire du groupe Theodo et son succès Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Ton équipe : Tu rejoindras la Growth Team, l’équipe recrutement de Theodo. Elle porte une conviction forte : la croissance de Theodo repose sur notre capacité à attirer, recruter et engager les meilleurs talents tech et business du marché.   En tant que recruteur·se chez Theodo, tu es acteur·rice clé de cette croissance. Tu pilotes l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie au sein des équipes.   Ton rôle consiste à attirer, évaluer et engager des profils en adéquation avec les besoins métiers, les valeurs du groupe et les attentes de nos clients. Tu es responsable de livrer le plan de recrutement dans les temps, avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des recrutements et l’expérience candidat.   Tes futures missions : Ta mission principale : accompagner la croissance de Theodo (+15% par an) en attirant, sélectionnant et convainquant les meilleurs talents, tout en contribuant à l’amélioration continue de nos pratiques de recrutement.   1) Construire et animer ton vivier de talents - Identifier et exploiter les canaux de sourcing les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, écoles…). - Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels via des actions de nurturing, de coaching et de suivi personnalisé.   2) Recruter 24 nouveaux talents par an - Travailler avec les hiring managers pour clarifier les besoins et construire des briefs de recrutement précis et efficaces. - Mener un processus de recrutement structuré et fluide, en évaluant à la fois les compétences, le potentiel et l’adéquation culturelle. - Qualifier, coacher et accompagner les candidats tout au long du processus, jusqu’à la réussite des propositions d’embauche. - Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les talents de nous rejoindre.   3) Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement pour faire progresser l’équipe - Analyser et optimiser le funnel de recrutement pour améliorer l’efficacité et la qualité des recrutements. - Initier et porter des projets transverses pour faire évoluer nos outils et process de recrutement. - Contribuer à l’attractivité et à la marque employeur de Theodo (pages WTTJ, actions écoles, concours Petit Poucet, contenus et événements).   Tes perspectives d’évolution : Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons aussi construire ton plan de carrière ensemble. - Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors de l’équipe - Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe afin de gérer son propre système recrutement   Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de : - Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils (LinkedIn Recruiter, Lever, job boards...) et perfectionnement des techniques d’entretien. - Tes compétences en communication : apprendre à convaincre des profils variés et à promouvoir efficacement la marque employeur. - Ton sens du conseil : savoir challenger et guider les managers dans leurs décisions de recrutement et coacher les candidats tout au long de leur process. - Ton analyse et ton esprit critique : apprendre à mesurer l’efficacité du tunnel, suivre les KPI et proposer des améliorations concrètes. - Ton impact transverse : conduire des projets sur des thématiques stratégiques   Une méthodologie basée sur l’apprentissage continu : La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.   - Weeklean : chaque mercredi, l’équipe se réunit pour analyser des “Résolutions de problème”, afin de tirer des enseignements de nos erreurs et de nous améliorer en continu. - Standards et bonnes pratiques : la GT crée et améliore des standards regroupant les meilleures pratiques du métier, pour harmoniser et optimiser notre façon de travailler. - Expérience candidat : elle est au cœur de nos préoccupations. Les GT adoptent une posture de coach et personnalisent le processus de recrutement en fonction des besoins et des challenges propres à chaque candidat. - Partenariats écoles : Nous sommes partenaires des 10 meilleures écoles d’ingénieur de France et recrutons les meilleurs talents du marché pour les accompagner dans le développement de leur carrière. - ChatGPT : une licence est mise à ta disposition pour t’accompagner et te permettre tirer profit de l’IA et t’aider au quotidien.   Profil recherché : - Diplômé(e) d’une top école de commerce ou d’ingénieur, avec idéalement une première expérience dans une boîte tech. - Tu t’épanouis dans le travail en équipe et attaches plus d’importance à la réussite collective qu’à la seule performance individuelle. - Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais créer du lien à l’écrit comme à l’oral, avec des candidats comme avec des hiring managers. - Tenace et orienté(e) qualité, tu prends à cœur l’expérience candidat de bout en bout, y compris l’intégration, et tu es irréprochable sur le suivi des candidatures et la qualité des données. - Enthousiaste à l’idée de contribuer à la croissance de Theodo, tu cherches à avoir un réel impact business à travers ton rôle.