HR- rådgiver med sentral rolle i utvikling, forbedring og organisasjonsstøtte
Vi har ledig en 100 % fast stilling som HR-rådgiver i Porsgrunn kommune. Vi søker en erfaren, trygg og utviklingsorientert kollega som kan kombinere strategisk utviklingsarbeid med operativ HR-forståelse.
Stillingen passer for deg som trives i skjæringspunktet mellom mennesker, organisasjon, systemer og struktur. Du vil få en sentral rolle i å videreutvikle HR-faglige arbeidsprosesser, styrke bruken av styringsinformasjon, og bidra til at ledere får gode og helhetlige råd i komplekse problemstillinger.
Vi ser etter deg som både kan gi gode råd og få ting til å skje. Du kombinerer god helhetsforståelse med gjennomføringsevne og evner å omsette innsikt til konkrete tiltak som skaper forbedring og utvikling. Som rådgiver er du trygg i dialogen med ledere og bidrar med faglige perspektiver som utfordrer, støtter og skaper fremdrift.
Arbeidsoppgaver
- Videreutvikle HR-faglige arbeidsprosesser, rutiner og felles arbeidsformer slik at HR-leveransene blir tydelige, helhetlige og robuste
Lede eller bidra i utviklings-, forbedrings- og implementeringsarbeid på tvers av HR og organisasjonen
Bruke HR-data, styringsinformasjon og innsikt som grunnlag for prioriteringer, tiltak og beslutningsstøtte
Gi HR-faglig rådgivning og lederstøtte i komplekse saker og utviklingsprosesser
Stillingen gir rom for selvstendig ansvar og tett samarbeid med kolleger i HR. Du vil bidra til å skape struktur, sikre fremdrift og utvikle løsninger som fungerer i praksis
Selv om stillingen har et særlig fokus på utvikling og forbedring, forventes det at du bidrar bredt inn i HR's samlede oppgaver og støtter opp om løpende drift og leveranser
Kvalifikasjoner
- Fullført relevant høyere utdanning, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse, arbeidslivsfag, samfunnsfag eller tilsvarende
Relevant og bred erfaring fra HR-arbeid, gjerne kombinert med erfaring fra organisasjonsutvikling, prosessforbedring, prosjektarbeid eller endringsarbeid
God virksomhetsforståelse og evne til å se sammenhenger mellom strategi, drift, organisering og mennesker
Erfaring med å lede eller drive utviklingsprosesser fra behovsavklaring til implementering
Evne til å forstå, analysere og formidle HR-data og styringsinformasjon som grunnlag for prioriteringer og beslutninger
Kjennskap til kommunalt avtaleverk og erfaring fra offentlig sektor er en fordel
Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
Gode digitale ferdigheter og interesse for hvordan digitale verktøy, systemer og struktur kan bidra til bedre HR-leveranser
For at vi skal kunne behandle søknaden din korrekt og vurdere om du oppfyller kvalifikasjonskravene, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette sikrer en god vurdering av kompetansen din, riktig lønnsplassering og en mer effektiv ansettelsesprosess.
Personlige egenskaper
Vi tror du vil oppleve mestring og trivsel hos oss hvis du:
har en trygg, tydelig og tillitsskapende kommunikasjonsform, og evner å skape engasjement, påvirke og utfordre på en konstruktiv måte
har høy faglig integritet og er trygg i rådgiverrollen
arbeider strukturert og har sterk gjennomføringsevne, fra idé og plan til gjennomføring og resultat
er utviklingsorientert, tar initiativ og ser muligheter for forbedring av arbeidsprosesser og tjenester
bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av organisasjonen, samtidig som du deler kompetanse med andre
har god helhetsforståelse og evner å se sammenhenger mellom mennesker, organisasjon og systemer
Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.
Vi tilbyr
- Et godt arbeidsmiljø med fokus på at ansatte trives
Varierte og utfordrende oppgaver i en kommune med høy aktivitet og stort samfunnsoppdrag
En selvstendig stilling i et godt fagmiljø, med store muligheter til å bidra til utvikling, effektivisering og kvalitetsforbedring
Fleksibel arbeidstid, med mulighet for å jobbe hjemmefra etter avtale
Lønn etter avtale
Gode treningsavtaler
Medlemskap i hytteklubb, med mulighet for å leie hytte ved sjøen til gunstige priser
God pensjonsordning i KLP
Porsgrunn kommune jobber for å fremme et Inkluderende Arbeidsliv
Mer om oss
HR i Porsgrunn kommune er et fagmiljø med åtte engasjerte og dyktige medarbeidere. Vi jobber bredt innen HR og støtter ledere og organisasjonen innen blant annet HMS og sykefravær, organisasjonsutvikling, kvalitets- og forbedringsarbeid, tariff og medbestemmelse, lederutvikling og rekruttering.
Vår viktigste oppgave er å bidra med gode prosesser, tydelige råd, kompetanseutvikling og praktisk støtte i hverdagen, slik at kommunen kan levere gode tjenester til innbyggerne. Vi arbeider tett på ledere og virksomheter, og skal bidra til løsninger som fungerer både for mennesker, organisasjon og systemer.
Hos oss blir du en del av et fagmiljø med stor bredde i erfaring, kompetanse og perspektiver. Vi er ulike når det gjelder bakgrunn, utdanning, alder og livserfaring, og vi ser dette som en styrke i arbeidet vårt. Selv om vi har egne ansvarsområder og fagfelt, jobber vi tett sammen på tvers, deler kunnskap og støtter hverandre for å skape gode og helhetlige HR-leveranser. Vi er opptatt av utvikling, både av tjenestene våre og av hverandre.
KontaktinformasjonPauline Boda, Enhetsleder HR, +47 93265187
Michelle Rolff Schøning, HR- Rådgiver, Michelle.Rolff@porsgrunn.kommune.no
Line Furuodden, HR-rådgiver, line.furuodden@porsgrunn.kommune.no
ArbeidsstedRådhusgata 7
3915 PORSGRUNN
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Porsgrunn kommune
Referansenr.: 5177219951
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.09.2026