Dette er ikke en jobb for alle, kanskje det er nettopp derfor den passer for deg?

Er du helsefagarbeideren som klarer å stå støtt når relasjonen settes på prøve?

Dette er ikke en stilling for alle. Til gjengjeld får du muligheten til å jobbe tett på ett menneske over tid, oppleve små og store gjennombrudd og bli en viktig del av et spesialisert team som gjør en reell forskjell hver eneste dag.

Vi søker nå en helsefagarbeider til et team rundt en beboer som har behov for ansatte som er trygge, tålmodige og forutsigbare. I startfasen vil beboeren ofte teste nye ansatte gjennom utfordrende atferd for å finne ut hvordan de reagerer. Derfor trenger vi deg som klarer å møte krevende situasjoner med ro, tydelighet og stabilitet, også når relasjonen ennå ikke er etablert.

Når tilliten først er på plass, får du oppleve en beboer med humor, interesser og ressurser som gjør arbeidet både meningsfullt og givende.

Stillingen passer godt for deg som trives med å bygge relasjoner over tid, som ser verdien av små fremskritt, og som motiveres av å være en viktig trygghetsperson i et annet menneskes hverdag.

Hverdagen består av alt fra rolige stunder hjemme til aktiviteter ute i nærmiljøet og naturen. Noen dager handler om å være til stede og skape trygghet gjennom forutsigbarhet og stabilitet. Andre dager handler om å være aktiv, ta initiativ og bidra til gode opplevelser.

Du må være komfortabel med at relasjonsbygging tar tid. Det viktigste er ikke å få raske resultater, men å møte beboeren på en trygg, respektfull og konsekvent måte, dag etter dag. Evnen til å stå i krevende situasjoner uten å miste roen er avgjørende for å lykkes.

Her er vi på tur :-)

Du blir en del av et sterkt team

Arbeidet utføres som regel av to kolleger sammen. Derfor er samarbeid, kommunikasjon og felles forståelse avgjørende. Du blir en del av et team som støtter hverandre, deler erfaringer og jobber målrettet for å skape trygghet og gode opplevelser for beboeren.

Om Nordås bolig

Nordås bolig ligger på Vesterøya i Sandefjord kommune. Boligen ble oppført i 2011 og inneholder 8 leiligheter til mennesker med ulike funksjonsvariabler. Vi har over tid bygd opp et fellesskap og en kollegagruppe med dyktige, engasjerte og kompetente kollegaer som bistår hverandre på tvers i huset. Fag, folk og gode hverdager for den enkelte beboer er hovedfokuset vårt. Nordås har rett i overkant av 40 årsverk fordelt på ca 60 ansatte, i tillegg har vi en flere dyktige vikarer. Du får meg, Tone, som leder, og jeg er opptatt av å lytte, støtte og involvere medarbeiderne mine. Vi gleder oss til å ønske deg velkommen som kollega hos oss!

Stillingsinformasjon

Kvalifikasjoner:

Det er en fordel om du har:

Arbeidsoppgaver

Derfor trives mange hos oss:

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 7076 - Helsefagarbeider m/særaldersgrense

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen vil ligge i spennet fra 0 til 16 års ansienniet, brutto kr 475.300 - 551.100. Hvis du har relevant fagskole vil lønnen være høyere.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Hva skjer i seksjon BOA? og hva er PAS?

Nordås bolig er organisert i Seksjon bolig, aktivitet og avlastning (BOA). BOA består av 4 enheter med 24 avdelinger, som i hovedsak gir tjenester til personer med ulik grad av utviklingshemming. Tjenestene gis som ambulerende tjenester, tjenester i heldøgns bemannede boliger, avlastning, samt dagtilbud. Det er et mål å være en seksjon som kjennetegnes av heltidskultur, og vi har ulike arbeidstidsordninger som bygger oppunder denne målsetningen. Det arbeides målrettet i seksjonen for felles kultur, forståelse og støtte på tvers av enhetene. I disse dager er seksjonen i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å fokusere på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, og som det er mulighet for å bli en del av, er det bare å følge lenkene: Nasjonalt nettverk for positiv atferdsstøtte (PAS), PAS i BOA! Kompetanseutvikling i Sandefjords tjenester til mennesker med utviklingshemming, Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen?

For første gang er det også utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her