Er du opptatt av utvikling og vil være med på laget?

Vil du lede en engasjert avdeling som virkelig brenner for fag, kvalitet og mennesker?

På Parken bofelleskap og hjemmesykepleie møter du en stabil, sosial og varm gjeng som er like opptatt av utvikling som de er av å skape trygge og gode tjenester for våre innbyggere. Vi ser etter deg som trives i samspillet mellom mennesker, fag og ledelse – og som motiveres av å tilrettelegge for et arbeidsmiljø der både ansatte og pasienter blir sett, hørt og ivaretatt.

Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Om stilling og ansvarsområde 

Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling.

Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.

Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø. Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet.

Arbeidsoppgaver 

Kvalifikasjonskrav 

Vi tilbyr 

Lønn 

Andre opplysninger

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Om Parken bofelleskap og hjemmesykepleie

Parken bofellesskap og hjemmesykepleie er lokalisert på Parkensenteret og avdelingen betjener ca. 45 pasienter med vedtak på helsetjenester i hjemmet og trygghetsalarm. Totalt ca.13 årsverk. I tillegg vil du også ha det koordinerende ansvaret for sykepleietjenesten som ved behov utfører sykepleieoppdrag for hele kommunen på kveld og helg. Sykepleietjenesten har ca. 6 årsverk som dekkes av sykepleiere fra de fleste hjemmesykepleieavdelingene i seksjonen. Du vil ha personalansvar for 6 sykepleiere som kun jobber i sykepleietjenesten.

Avdelingen samarbeider også med, Best hjemme, hukommelsesteam og avansert klinisk sykepleier for å kunne ivareta den komplekse geriatriske pasienten i eget hjem. Vi jobber også med "Tett på demens" i vår avdeling, for å styrke oppfølging av hjemmeboende med demenssykdom.

Som leder av Parken bofelllesskap og  hjemmesykepleie vil du til daglig ha kontor på Parkensenteret. Her finner du også to andre lederkolleger fra Krokemoa hjemmesykepleie og natt tjenesten som du vil ha glede av, samt merkantil støtte. På Parkensenteret er det organisert flere tjenester, som Allmennsykepleiere, seksjonens sykepleietjeneste og miljøarbeider som er knyttet til senteret– som sammen utgjør et mangfoldig arbeidsmiljø.

Om seksjonen Senter og hjemmetjenester 

Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.

Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig. For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling". Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her