Ranvik hjemmesykepleie er på jakt etter en leder med gode relasjonelle egenskaper og mye godt humør.

Vi ønsker at du deler av ditt engasjement og din kunnskap, og lover deg at du vil få masse arbeidsglede i retur. Ranvik er en veldrevet avdeling med solid kompetanse og dyktige medarbeidere. Avdelingen er på ca 27 årsverk og har lokaler på Ranviksenteret.

Som leder vil du ha 6 avdelingslederkollegaer som kan si følgende om enheten:

Du vil bli en del av en enhet med høy faglig kompetanse og kultur på å gjøre hverandre gode!
En enhet til å bli glad av og glad i!
Mye humor og alvor i en god miks

Er du klar for å lede et kvalifisert team som heier på hverandre, leverer kvalitet hver dag og har det gøy på jobb? Da vil vi gjerne høre fra deg!

Om stilling og ansvarsområde

Som avdelingsleder har du det overordnede ansvaret for personal, økonomi, utvikling og resultater. Du leder og videreutvikler avdelingen slik at den er bærekraftig, effektiv og leverer tjenester av høy kvalitet til innbyggerne i Sandefjord. I denne rollen blir du en sentral rollemodell og kulturskaper – en tydelig leder som skaper retning, trygghet og rom for både faglig og personlig utvikling.

Du vil ha en viktig oppgave i å sikre at kommunens etiske retningslinjer og verdigrunnlag ikke bare er kjent, men også gjenspeiles i handlinger i den daglige driften.

Å være en del av ledergruppen betyr at du sammen med dine lederkollegaer har ansvar for helhet i tjenesten, samtidig som du har ansvar for eget ansvarsområde. Du blir en viktig bidragsyter inn i ledergruppen. Her setter vi kvalitet- og forbedringsarbeid høyt og sammen med dine lederkollegaer jobber du for kontinuerlig forbedring, faglig kvalitet og et godt arbeidsmiljø.

Hos oss vil du både bli utfordret og tatt godt vare på, og du forventes å bidra til det samme for andre. Vi står sammen som et lag og støtter og hjelper hverandre med store og små utfordringer – og vi mener at et smil og en god latter har en naturlig plass i hverdagen, enten det er i avdelingen eller rundt lederbordet.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 % dagtid

Stillingstype: Fast

Stilling ledig fra: Etter avtale

Arbeidsoppgaver

Ledelse og daglig drift i samsvar med lovkrav, oppgaver og mål

Bidra til god samhandling, forsvarlig og effektiv drift på tvers av avdelinger i seksjonen og andre avdelinger og tjenester

Personalledelse

Jobbe for riktig nivå på tjenestene

God økonomistyring

Systematisk internkontroll

Lede og videreutvikle HMS og arbeidsmiljøarbeidet i egen avdeling

God samhandling med fagforeningsrepresentanter og vernetjeneste (HMS-gruppe)

Fag og tjenesteutvikling

Kvalifikasjoner

Autorisert sykepleier

Videreutdanning innenfor ledelse, erfaring som leder kan erstatte utdanningskravet, men må ønske å ta lederutdanning

Erfaring fra personalledelse innen tilsvarende tjeneste, evt. innen helsesektoren

God relasjons- og kommunikasjonskompetanse

God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser

Trygg på turnusarbeid

Evnen til å begeistre, motivere og skape tillit

Fleksibel - evnen til å se muligheter

Relevante IKT kunnskaper

Vi tilbyr

Spennende utfordringer innenfor fag og ledelse

Deltagelse i enhetens ledergruppe, samt seksjonens utvidede ledergruppe. Ledergruppen er en treningsarena for aktivt arbeid med ledelse

Støttende kollegafellesskap

Leder- og utviklingssamtaler

Mentorordning og tett samarbeid med enhetsleder

Onboardingsprogram «Praktisk ledelse»

Gode pensjons- og forsikringsordninger

Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff

Personalhytter

Fleksitidsordning

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode xxxx.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Årslønn i stillingen: Kr. 825 000,- + kr. 30.000 i funksjonstilllegg for å lede stor avdeling og turnusarbeid.

Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.

Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.

For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.

Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Mangfold og inkludering

Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven.

Om seksjonen Senter og hjemmetjenester

Seksjon Senter og hjemmetjenester består av 4 enheter som inkluderer tjenestene: helsetjenester i hjemmet (hjemmesykepleie), hjemmerehabilitering, hukommelsesteam, dagaktivtet for personer med demenssykdom, bofellesskap og seniorsenter inkludert kafè og kjøkkendrift samt miljø- og aktivitetsarbeid. I tillegg omfatter seksjonen, praktisk bistand og BPA.

Seksjonens virksomhetsplan gir en samlet retning for utviklingen av Senter og hjemmetjenester. Seksjonen skal utvikle bærekraftige, trygge og framtidsrettede tjenester som bidrar til at flere innbyggere mestrer hverdagen og kan bo hjemme lengst mulig.

For å møte veksten i antall eldre og knapphet på personell, skal seksjonen prioritere helsefremmende og forebyggende innsats, systematisk bruk av innsatstrappen, styrket oppgavedeling og riktig kompetansebruk, økt bruk av velferdsteknologi og digitale løsninger, samt utvikling av sammenhengende tjenester for personer med demens og deres pårørende. Arbeidet bygger på Sandefjord kommunes visjon "Sammen fremover for vekst og utvikling" Visjonen uttrykker en felles retning for kommunen der samarbeid, utvikling og bærekraftige løsninger står sentralt. Seksjonens arbeid er forankret i kommunens verdier- Ansvarlighet og åpenhet.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:

Tenk Sandefjord

Sandefjord kommune | Facebook

Foresatteportalen i Sandefjord kommune

Sandefjord kommune på YouTube

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.

Link til søknadsskjema: Søk her

Er du vår nye leder med nysgjerrighet, engasjement og gjennomføringskraft?