Vill du vara med och forma nästa steg för Arbetsförmedlingens HR-avdelning? Som enhetschef får du en central roll i en pågående förändringsresa där du tillsammans med chefer och medarbetare utvecklar uppdrag, arbetssätt och verksamhetsnära HR-stöd. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du bli en av oss?
Vår arbetsplats
HR-avdelningen ansvarar för att driva och utveckla arbetsgivarfrågorna i samarbete med övriga myndigheten. Vi skapar förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning och ett ledarskap och medarbetarskap som gör det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att lösa Arbetsförmedlingens uppdrag.
Från 1 september 2026 inrättades en ny organisation på HR-avdelningen och alla enheters uppdrag och ansvar ses nu över.
Enheten Verksamhetsnära HR består av tre sektioner och cirka 60 medarbetare som stöttar myndighetens chefer i både löpande och komplexa HR-frågor. Vi arbetar nära verksamheten och ger stöd till både enskilda chefer och ledningsgrupper. Enheten består av HR-partners, rekryteringspartners och HR-administratörer.
Enhetschefs uppdrag och ansvar
Ditt uppdrag som enhetschef är att leda och styra enhetens uppdrag. Det innebär att du tillsammans med dina sektionschefer och medarbetare ska utveckla arbetssätt, planera, driva och följa upp i syfte att säkerställa verksamhetsanpassat och rättssäkert HR-stöd. Enhetens uppdrag är till vissa delar nytt och har breddats vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.
Du rapporterar till avdelningschef HR och ingår i avdelningens ledningsgrupp och har därmed ett helhetsansvar för avdelningens resultat och utveckling. Ditt arbete sker i nära samarbete inom och utanför avdelningen och i god samverkan med fackliga parter och skyddsorganisationen. Du etablerar relevanta kontaktytor på ledningsnivå för att förstå verksamhetens behov och framtida utmaningar, och omsätter dessa till relevanta HR-insatser som bidrar till verksamhetens utveckling och resultat. Genom ett nära och förtroendefullt samarbete skapar du värde både för verksamheten och för våra medarbetare.
Du säkerställer ett ledarskap i linje med våra ledarkriterier i en trygg och hållbar arbetsmiljö. Som chef är du en förebild i att leda mot Arbetsförmedlingens målbild och agera enligt den statliga värdegrunden.
Vårt erbjudande
Vi erbjuder ett intressant och viktigt arbete där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och vårt samhälle. Läs mer om vårt uppdrag här Vår verksamhet - Arbetsförmedlingen
Vi erbjuder en arbetsplats med engagerade kollegor, där vi värdesätter samarbete och dialog i vardagen.
Vi erbjuder dig att tillsammans med hela HR-avdelningen vara med på den utvecklingsresa vi precis har startat upp. Alla enheters uppdrag och ansvar ses över vilket ställer krav på dig som chef att leda i förändring och utveckla nya arbetssätt tillsammans med övriga chefer och medarbetare inom avdelningen.
Vi möjliggör balans mellan arbete och fritid. Du har möjlighet att kombinera arbete fysiskt på plats med arbete på distans och du har som chef förtroendearbetstid. Vi har ett generöst semesteravtal och ett förmånligt friskvårdsavtal. Mer om att jobba hos oss
Grundläggande kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet av chefskap med verksamhets-, budget och personalansvar
Minst 3 års aktuell erfarenhet som chef för verksamhetsnära och operativt HR-arbete inom offentlig sektor
Personalvetarutbildning eller motsvarande utbildning på högskolenivå om minst 180hp (120p enligt gamla systemet)
Bred kunskap inom HR-området och särskilt verksamhetsnära HR-stöd
Övriga meriter för tjänsten
Erfarenhet av att vara chef över chefer
God kunskap kring rekrytering, företrädesvis i statlig verksamhet
God kunskap inom arbetsmiljö och arbetsrätt
God kunskap av hantering av personalärenden
För att lyckas i rollen behöver du vara bra på att skapa goda relationer och ha en god förmåga att arbeta med flera frågor parallellt. Du behöver också ha en god pedagogisk förmåga att förmedla kunskap och information till olika målgrupper samt till media. Rollen ställer krav på din förmåga att fatta beslut och kunna leda genom andra.
Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. Mer om statliga värdegrunden
Utöver detta har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens ledarkriterier.
Som ledare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara:
Ansvarstagande – ta ansvar för helheten, skapa tydlig riktning och goda förutsättningar.
Handlingskraftig – omsätta beslut i handling, vara en tydlig och modig förebild.
Resultatfokuserad – följa upp, utveckla och driva verksamheten mot gemensamma mål.
Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet för rollen.
Ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som inleds med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Stockholm, Göteborg, Malmö eller Östersund.
Resor förekommer i tjänsten då medarbetare sitter på flera ställen i landet.
Välkommen med din ansökan senast 2026-09-20.
Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev.
Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Vi kommer att hålla dig informerad genom hela rekryteringsprocessen. Mer om vår rekryteringsprocess