Om stillingen
Stillingen som avdelingsdirektør for HR og HMS i Sør-Vest politidistrikt er ledig. Vi trenger en erfaren, strategisk og tydelig leder.
Som avdelingsdirektør har du det overordnede ansvaret for arbeidsgiverrollen i politidistriktet og en sentral rolle i å bidra til å gjøre Sør-Vest politidistrikt til en attraktiv arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet.
Du skal sikre høy kvalitet og bidra til gode beslutningsprosesser i HR- og HMS-arbeidet, særlig innen strategisk kompetansestyring og rekrutteringsprosesser.
En viktig del av rollen er å videreutvikle et tillitsbasert og velfungerende partssamarbeid, med reell medbestemmelse og konstruktiv dialog med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten. Stillingen innebærer også et nært samarbeid med stab for virksomhetsstyring, særlig innenfor kompetanse- og bemanningsprognoser, virksomhetsanalyser og utvikling av kunnskapsgrunnlag for strategiske beslutninger.
Stab for HR og HMS består av fire seksjoner: seksjon for HR, seksjon for HMS, seksjon for felles tjenestekontor og seksjon for B2 praksisansvarlig, med til sammen 24 medarbeidere. Sammen med dine seksjonsledere skal du støtte organisasjonen i arbeidet med kontinuerlig forbedring, digitalisering og nye måter å jobbe på.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
Du lar deg engasjere av politiets samfunnsoppdrag, og ønsker å være med å utvikle politiet og måten vi løser samfunnsoppdraget på.
Som leder i politiet forventer vi at du bidrar til resultater både i normal drift og i ekstraordinære situasjoner. Du setter tydelig retning, skaper oppslutning om mål og prioriteringer, og evner å gjennomføre nødvendige endringer på en inkluderende og tillitsskapende måte.
Vi søker deg som utøver ledelse med høy faglig integritet og profesjonalitet. Du er en tydelig og trygg leder med solide samarbeidsevner som bygger tillit internt og er en god ambassadør for politiet i møte med samarbeidspartnere.
Arbeidsoppgaver
- Være en aktiv bidragsyter i politimesterens ledergruppe og i den strategiske utviklingen av Sør-Vest politidistrikt
Ha personal-, resultat- og budsjettansvar for avdelingen
Ha det overordnede ansvaret for et systematisk og strategisk HR- og HMS-arbeid
Sikre høy kvalitet og helhet i arbeidsgiverrollen
Bidra til god håndtering av konflikter, inkludert varslingssaker
Bidra til å fremme godt arbeidsmiljø, psykologisk trygghet og ønsket organisasjonskultur
Være politidistriktets forhandlingsleder og lede partsarbeidet
Legge til rette for kontinuerlig forbedring og kunnskapsbasert erfaringslæring
Kvalifikasjoner
Nødvendige:
Utdanning på mastergradsnivå. Relevant erfaring i kombinasjon med utdanning på lavere nivå kan kompensere for utdanningskravet
Ledererfaring med personalansvar
Bred erfaring fra HR- og HMS-arbeid i offentlig sektor eller større private virksomheter
God kunnskap om lov- og avtaleverk
Erfaring med forhandlinger og partssamarbeid
Erfaring med å lede omstillings-, endrings- og utviklingsprosesser
Gode språkkunnskaper i norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Erfaring med konflikthåndtering
God forståelse av behovet for digitalisering og modernisering av offentlig virksomhet
Ønskelige:
Relevant lederutdanning
Erfaring fra strategisk ledelse og implementering av overordnede beslutninger
God digital kompetanse
God forståelse for politiet samfunnsoppdrag og stabens rolle i løsningen av oppdraget
Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG (Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/)
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlige egenskaper
- Gode samarbeidsevner
Gode analytiske evner
Være resultatorientert og har høy gjennomføringsevne
Ha god oversikt og god evne til å handle helhetlig på tvers i organisasjonen
Kunne sette retning og drive endring
Kommunisere godt både muntlig og skriftlig, og ha evnen til å presentere komplekse problemstillinger på en enkel måte
Støtte og utvikle ledere og medarbeidere
Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges.
Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
- En utfordrende og meningsfull lederstilling i en viktig samfunnsfunksjon
En sentral rolle med stor påvirkningskraft og bred kontaktflate
Stillingen lønnes som sko 1060, avdelingsdirektør, fra kr 1 260 000,- brutto per år
Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og forsikringsordninger
Gode arbeidsbetingelser i tråd med statens personalpolitikk
Stillingen er definert som ledende og omfattes derfor ikke av arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid og overtid
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.