Vill du kombinera ledarskap, affärsutveckling och teknisk förståelse i en nyckelroll inom samhällsbyggnad? Nu söker Nitro Consult
en Affärsområdeschef till Stockholm. Här får du möjligheten att leda och utveckla Stockholmsverksamheten i en roll där du
kombinerar affär, människor och teknik.
Om Nitro Consult
Nitro Consult är ett specialistkonsultbolag inom samhällsbyggnad med rötter från Alfred Nobel och en lång historia av att skapa
säkra och hållbara lösningar inom framförallt: Hydrogeologi, bergteknik, sprängteknik, akustik och vibrationspåverkan.
Bolaget består idag av cirka 70 konsulter runt om i Sverige och Norge, där Stockholmskontoret är störst med omkring 35
medarbetare. Här kombineras specialistkompetens och stora samhällsprojekt med en familjär kultur, korta beslutsvägar och stort
individuellt ansvar.
I rollen som Affärsområdeschef ansvarar du för att leda och utveckla Nitro Consults verksamhet i Stockholm. Du har det
övergripande ansvaret för affärsområdets utveckling och arbetar nära gruppcheferna för att skapa goda förutsättningar för
verksamheten och medarbetarna.
En viktig del av rollen är att förstå marknaden, utveckla kundrelationer och skapa nya möjligheter för verksamheten. Du arbetar
nära kunder, medarbetare och ledning och bidrar med din tekniska bakgrund i dialogen kring Nitro Consults specialistområden.
Vi tror att du
Du har erfarenhet av att leda medarbetare, exempelvis som chef eller gruppchef, och känner dig trygg i att skapa engagemang, bygga
förtroende och driva utveckling. Du har erfarenhet från samhällsbyggnad och är van att arbeta nära kunder, verksamhet och komplexa
uppdrag.
Som person är du engagerad, trygg och affärsmässig. Du har ett naturligt ledarskap, är kommunikativ och prestigelös samt har
förmågan att växla mellan strategiska frågor och operativa beslut.
Därför trivs man på Nitro
På Nitro Consult får du det bästa av två världar – möjligheten att arbeta i stora och samhällsviktiga projekt samtidigt som du är
del av ett mindre bolag där du faktiskt kan påverka. Här finns en entreprenöriell kultur där idéer välkomnas, beslutsvägarna är
korta och medarbetarna får stort förtroende.
Om rekryteringsprocessen
Rekryteringsprocessen består av tre intervjusteg där du får träffa representanter från både verksamheten och ledningen. Som en del
av processen genomförs även logik- och personlighetstester, bakgrundskontroll samt referenstagning.
Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag.
Välkommen med din ansökan!
Rekryteringen kommer hållas av Ed:Za Group. Har du några frågor eller funderingar relaterade till tjänsten och processen är du
varmt välkommen att kontakta tyra.nguyen@edzagroup.se
Fler lediga tjänster som liknar denna i och runt Stockholm