Vill du vara med och bidra till utveckling av både verksamhet och människor? Är du en trygg och engagerad ledare som stöttat och coachat ett utspritt team och därmed lett på distans? Har du tidigare erfarenhet av att jobba med förändringsprojekt och kulturresor? Då kan detta vara rätt tjänst för dig!
Byggbeslag levererar produkter, tjänster och smarta lösningar inom lås, säkerhet och inredning till fastigheter och byggprojekt. Vår samlade kapacitet och kompetens ger så mycket mer än en bra anläggning – målet är att vår kunskap och erfarenhet även ska minska projektets totala kostnad inklusive miljöpåverkan och samtidigt öka tryggheten. Det vinner vi alla på.
Vår resa tog sin början år 1957 då AB Byggbeslag startade i Karlstad med att sälja beslag till bygg- och fastighetsbranschen. Under åren som gått har både vårt erbjudande och vårt företag växt. Vi har kommit närmare våra kunder genom nyetableringar och förvärv och har idag en rikstäckande verksamhet. Byggbeslag är idag ett väletablerat bolag med en stark position inom bygg‑ och fastighetssektorn. Koncernen omsätter cirka 800 MSEK, har omkring 300 anställda och finns representerad på 16 orter runt om i Sverige. Verksamheten ägs av det privatägda investmentbolaget O.F. Ahlmark & Co Eftr AB. Läs mer om oss på www.byggbeslag.se
Rollen innebär att ta ansvar för att bygga upp och leda en centraliserad innesäljarorganisation inom byggbranschen. Teamet består idag av 12-15 personer spridda över landet. Rollen kombinerar strategiskt ledarskap med ett starkt fokus på digitalisering och kulturförändring – och är avgörande för vår förmåga att skala försäljningen och möta framtidens kundkrav. Chefen för innesäljarorganisationen ansvarar för att etablera, strukturera och driva en centraliserad innesäljfunktion. Rollen är ny och innebär ett unikt tillfälle att forma teamet, processerna och kulturen från grunden – med digitala verktyg och modern säljmetodik som grund.
Centralisera och strukturera innesäljarfunktionen för ökad effektivitet och enhetlighet
· Etablera och implementera en centraliserad struktur för innesäljteamet
· Definiera roller, ansvarsområden och samarbetsytor inom organisationen
· Skapa enhetliga processer, rutiner och arbetssätt
· Ansvara för rekrytering, onboarding och kompetensutveckling av teamet
· Säkerställa tydlig styrning av KPI:er och uppföljningsstrukturer
Leda och genomföra digitaliseringsprojekt som moderniserar försäljningsprocessen
· Leda och driva digitaliseringsprojekt inom försäljning, t.ex. CRM-implementering, säljautomation och datadrivna processer
· Identifiera och prioritera digitala verktyg som ökar säljarnas produktivitet och kundupplevelsen
· Säkerställa implementering och adoption av nya system i samarbete med IT och övriga funktioner
· Bygga en datadriven säljkultur med tydliga insikter och dashboards för uppföljning
· Följa trender inom digital B2B-försäljning och säkerställa att organisationen är i framkant
Driva en aktiv kulturförändring mot ett mer samarbetsorienterat, datadrivet och kundfokuserat sätt att arbeta
· Aktivt leda och förvalta en kulturförändringsprocess mot ökad samarbetsvilja, kundfokus och prestandakultur
· Skapa trygghet och en miljö där lärande och förbättring uppmuntras
· Agera som förebild och kulturbärare för hela säljorganisationen
· Kommunicera vision och riktning på ett engagerande och tydligt sätt
Tjänsten är en fastanställning heltid hos Byggbeslag med placering i Kista, Stockholm. I rollen som Chef Innesälj sitter du i ledningsgrupp och rapporterar till Affärsområdeschef Material. Rollen innefattar resor och övernattningar.
Vi söker
Vi söker dig med minst 5–8 års erfarenhet av ledarskap inom innesälj, B2B-försäljning eller liknande funktion. Erfarenhet av byggbranschen eller andra relaterade industrier så som VVS, el, Installation är meriterande. Du har dokumenterad erfarenhet av att leda och genomföra digitaliseringsprojekt (t.ex. CRM, säljautomation, BI-verktyg) Utöver det har du även erfarenhet av arbete med organisationsförändring och centralisering av säljfunktioner. Akademisk examen och erfarenheter inom LEAN är meriterande.
Vi söker en visionär, datadriven och relationsbyggande ledare som kombinerar strategisk skärpa med operativ handlingskraft. Du är van att driva förändring i miljöer med komplexa intressentstrukturer och du förstår att kulturförändring kräver tålamod, konsekvens och ett genuint engagemang för människor.
Vi erbjuder dig en spännande och utvecklande nyckelroll hos oss där du får stor möjlighet att påverka och vara med på en resa. Vi har starka och långsiktiga ägare, starka varumärken, goda kundrelationer och en lönsam verksamhet med stor potential att utvecklas än mer. Hos oss får du jobba i en bred och omväxlande roll då du fokuserar på att utveckla både verksamhet, affärer och människor!
Välkommen med ansökan via annonsen på recruitpartner.se, snarast då vi gör ett löpande urval, dock senast den 20 juni 2026. Vid eventuella frågor vänligen kontakta ansvarig rekryterare Martina Nordberg på Recruit Partner 073-624 77 24 eller på martina.nordberg@recruitpartner.se