Chef inom offensiv cyber

Har du ett intresse för ledarskap, metodutveckling och it-säkerhet? Brinner du för att stötta dina medarbetare och se dem utvecklas samtidigt som du själv är en aktiv del av teknikverksamheten? Sök då tjänsten som chef till Säkerhetspolisens verksamhet inom det offensiva cyberområdet.

Det här är ditt uppdrag

Som chef inom offensiv cyber på Säkerhetspolisen arbetar du med uppdraget att inhämta operativ information till myndigheten. Genom ditt direkta ledarskap skapar du förutsättningar för kontinuerlig verksamhetsutveckling och kompetensutveckling, samt ansvarar för rekrytering och introduktion av nya medarbetare.

Rollen är tekniknära och utöver chefskapet kan du använda din kunskap inom agilt ledarskap, mjukvaruutveckling eller modern hands-on it-säkerhet beroende på intresse.

I rollen är du en del av en ledningsgrupp där stor vikt ligger i att ni tillsammans bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Utifrån ett helhetsperspektiv arbetar ni tillsammans för att driva frågor framåt och för att verksamheten utvecklas i enlighet med myndighetens övergripande mål och behov. Du har även budgetansvar inom ramen för ditt uppdrag.

Din placering är på huvudkontoret i Solna och arbetet utförs på plats, vilket innebär att du inte har möjlighet att arbeta på distans. Resor inom och utanför Sverige kan förekomma.

De här kvalifikationerna söker vi hos dig

Det är endast du som uppfyller nedanstående krav som kan bli aktuell för tjänsten.

Krav:

Akademisk utbildning inom it, datateknik eller annan teknisk eftergymnasial utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet som Säkerhetspolisen anser relevant

Erfarenhet av verksamhetsutveckling och metodutveckling

Erfarenhet av direkt ledarskap med personalansvar

Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift

Anställningen kräver svenskt medborgarskap.

Du som söker kan också ha kompetens som tillför bredd och kompletterande perspektiv. Kan du bidra med något eller flera av följande är det meriterande:

Erfarenhet av brottsbekämpande myndighet

Erfarenhet av underrättelseverksamhet

Erfarenhet av offensiva eller defensiva cyberoperationer

Erfarenhet av arbete med it-säkerhet

Det här är kollegan vi söker

Som chef på Säkerhetspolisen utövar du ett ledarskap i enlighet med vår ledarskapspolicy. Chefer och ledare förväntas verka för helhetssyn, handlingskraft, goda relationer och lärande i ansvarstagandet för myndighetens uppdrag och dess resultat.

Det innebär bland annat att du har förmågan att se den egna verksamheten i ett större sammanhang och tar ansvar för din del av helheten. Du prioriterar och tar de beslut som behövs samt justerar dessa utifrån föränderliga förutsättningar. I din roll som chef agerar du som föredöme.

Du ger medarbetare handlingsutrymme att ta ett aktivt ansvar inom tydliga ramar samt agerar på de problem som uppstår och undanröjer hinder. I din roll som chef stödjer du andra ledare och bidrar till ett enhetligt och tydligt ledarskap. Du främjar samarbete och har en positiv förväntan på andra samt skapar ett tryggt, öppet klimat med avsikt att förstå andras perspektiv och goda intentioner.

Du bygger förtroendefulla relationer genom din tydliga och personanpassade kommunikation. Du coachar, stödjer, utmanar samt ger återkoppling med personlig omtanke. Vidare är du lyhörd och reflekterar över det egna ledarskapet, delar kunskap, erfarenheter och motiverar andra att göra detsamma.

Säkerhetspolisen ställer höga krav på säkerhet och sekretess, därför förutsätter vi att du har ett högt säkerhetsmedvetande.

Anställningsvillkor

Anställning vid Säkerhetspolisen innebär inplacering i säkerhetsklass som kräver svenskt medborgarskap. För anställning krävs också godkänt resultat i säkerhetsprövningen med registerkontroll, som genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen.

Det här är en tillsvidareanställning som inleds med sex månaders provanställning. Vi tillämpar individuell lönesättning. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras.

På vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se, kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss samt om våra förmåner.

Så tar du kontakt med oss

För information om rekryteringsprocessen, kontakta ansvarig rekryterare 070-735 62 47, alt HR-enheten 010-568 70 06

Fackliga företrädare: Polisförbundet, tfn 010-568 70 03, SACO, tfn 010-568 70 04 och ST, tfn 010-568 70 02.

Så ansöker du

Ansökan sker via vår hemsida, www.sakerhetspolisen.se

Ansökan ska ha kommit in senast 2026-09-21

Ansök genom att bifoga ditt CV (i den här rekryteringsprocessen önskar vi inget personligt brev) och besvara urvalsfrågorna nedan. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV.

Vänligen bifoga ett separat dokument (pdf eller word) med svar på urvalsfrågorna nedan som du skickar in i samband med din ansökan.

Urvalsfrågor:

Har du svenskt medborgarskap?

Har du en akademisk utbildning inom it, datateknik eller annan teknisk eftergymnasial utbildning, alternativt arbetslivserfarenhet som Säkerhetspolisen anser relevant? Om ja, vänligen uppge vilket.

Har du erfarenhet av verksamhetsutveckling och metodutveckling?

Har du erfarenhet av direkt ledarskap med personalansvar? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet kortfattat.

Kommunicerar du obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift?

Har du erfarenhet av brottsbekämpande myndighet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet kortfattat.

Har du erfarenhet av underrättelseverksamhet? Om ja, vänligen beskriv din erfarenhet kortfattat.

Har du erfarenhet av offensiva eller defensiva cyberoperationer?

Har du erfarenhet av arbete med it-säkerhet?

Övrig information

Du bör inte berätta att du sökt tjänst hos Säkerhetspolisen för andra personer än dina närmast berörda. Det beror på att vi har tjänster som omfattas av sekretess.

I våra rekryteringar använder vi arbetspsykologiska tester.

Vi har redan gjort våra val av annonskanaler. Vi undanber oss därför samtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.