HR-chef till XERVON Sverige

Om oss

REMONDIS Maintenance & Services Sweden AB (RMS Sweden) är moderbolag och gemensam servicefunktion för de svenska verksamheterna

XERVON, BUCHEN och WATERJET. XERVON och BUCHEN har ca 600 medarbetare vardera i Sverige och sammantaget omsätter den svenska

koncernen cirka 2,3 miljarder kronor.

RMS Sweden består av ca 30 medarbetare som gemensamt stödjer dotterbolagen med HR, finans, lön, IT, kommunikation, QHSE, juridik

och inköp. Vårt gemensamma uppdrag är att stödja bolagen med specialistkompetens, gemensamma processer, verktyg och system.

HR-teamet består av en HR-chef för respektive bolag, två HR-generalister och en HR-koordinator/HRIS-ansvarig.

Om rollen

Du ansvarar för att driva HR-arbetet inom XERVON tillsammans med VD, bolagsledning, chefer och övriga HR-teamet. Du är ett nära

stöd till cheferna i frågor som rör organisation, arbetsrätt, arbetsmiljö, facklig samverkan, rekrytering, rehabilitering,

lönerevision, kompetensförsörjning och förändringsarbete. Rollen innebär både operativt HR-arbete och ansvar för att driva,

förbättra och förankra gemensamma HR-processer i XERVONs verksamhet. En viktig del av rollen är att bidra till en enhetlig och

affärsnära HR-leverans mellan bolag, affärsområden och orter samt att säkerställa att koncerngemensamma arbetssätt fungerar i

praktiken.

I den här rollen får du vara med och driva utveckling både genom att lösa dagens utmaningar och vara med och forma morgondagens

organisation och arbetssätt hos oss. Du blir en del av ett engagerat och tight HR-team som arbetar nära både verksamhet och

ledning. Rollen ger stort utrymme att göra skillnad i vardagen genom ett nära och operativt HR-stöd till chefer och medarbetare,

samtidigt som du får vara med och utveckla både XERVON och den svenska koncernen. Du kommer in i en familjeägd verksamhet med

långsiktigt fokus, där hållbarhet, professionalism, kundfokus, hälsa och säkerhet samt medarbetare står i centrum.

Koncernens medarbetarstrategi handlar om att skapa en tydlig, trygg och hållbar arbetsplats där chefer har rätt förutsättningar

att leda, medarbetare kan utvecklas och HR bidrar till både affären och en stark gemensam kultur. Fokus ligger på ledarskap,

kompetens, arbetsmiljö, engagemang och effektiva arbetssätt som gör skillnad i vardagen.

Vem är du?

Du har mångårig erfarenhet av brett och verksamhetsnära HR-arbete i en roll där du haft ett helhetsansvar för HR. Du är trygg i

hela bredden av HR och har arbetat i bolag bestående av både tjänstemän och kollektivanställda. Vi ser gärna att du har erfarenhet

från industri, bygg, entreprenad, service eller annan personalintensiv verksamhet.

Vi är på en digitaliseringsresa som en del av vårt utvecklingsarbete och vi ser gärna att du har erfarenhet av HRIS/HR-system,

digitalisering av HR-processer, integrationsarbete mellan bolag samt arbete i internationell miljö.

Mer om dig

Du är en person som kombinerar en strategisk höjd med en vilja att arbeta operativt och verksamhetsnära; du är prestigelös och rör

dig bekvämt däremellan.

Du bygger förtroende och goda relationer och du brinner för att arbeta med ledarskap och kultur som en del av din roll. Du har en

god kommunikativ förmåga och använder den för att driva förändring och förflyttning - och för att få människor att vilja vara med

på resan.

Vi erbjuder

Hos oss blir du en del av ett engagerat HR-team som arbetar nära både verksamhet och ledning. Du får möjlighet att påverka,

utveckla och göra verklig skillnad i en familjeägd koncern med långsiktigt perspektiv, där hållbarhet, professionalism, hälsa,

säkerhet och medarbetarna står i centrum.