HR-partner till Ersta sjukhus

Ersta diakoni är Sveriges största idéburna aktör inom vård och omsorg med cirka 2 000 medarbetare. Vi bedriver sjukvård, socialt

arbete, forskning och utbildning, professionellt och utan vinstsyfte. Allt överskott återinvesteras i verksamheten. Vår värdegrund

är att se människan och vår vision är en värdig välfärd för alla.

För oss hör professionalism och omtanke ihop. Det gäller både i mötet med dem vi finns till för och i hur vi skapar

förutsättningar för våra medarbetare att göra ett bra jobb.

Som HR-partner blir du en del av vår HR-avdelning med bred kompetens inom HR och lön. Vi arbetar både övergripande för Ersta

diakoni och nära våra verksamheter. Du tar ett självständigt ansvar för de verksamheter du stödjer, men har samtidigt kollegor med

olika specialistkompetenser att samarbeta och bolla frågor med.

Vi sitter på Erstaklippan på Södermalm med utsikt över Stockholms inlopp. Sjukhusets chefer och stödfunktioner har gemensamma

lokaler i den nya sjukhusbyggnaden på Folkungagatan.

Som HR-partner är du ett nära och kvalificerat stöd till chefer inom Ersta sjukhus. Du arbetar självständigt och verksamhetsnära

med ett brett HR-uppdrag. Ena stunden kan du stötta en chef i ett komplext individärende och nästa bidra med HR-perspektivet i en

ledningsgrupp eller en större verksamhetsförändring.

I rollen behöver du kunna möta behov här och nu, samtidigt som du lyfter blicken och ser de mer långsiktiga behoven. En viktig del

av uppdraget är att förstå verksamhetens förutsättningar och använda din HR-kompetens för att bidra till välgrundade beslut,

hållbara lösningar och verksamhetens utveckling.

Du arbetar nära dina HR-kollegor och bidrar också i övergripande HR-frågor för hela Ersta diakoni. Du rapporterar till Ersta

diakonis HR-chef och har ett nära samarbete med sjukhusdirektören.

• ge kvalificerat stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, facklig samverkan, ledarskap och andra

verksamhetsnära HR-frågor

För att trivas hos oss tror vi att du uppskattar bredden i HR-uppdraget och tycker om att arbeta nära verksamheten. Du är trygg i

din HR-kompetens och kan självständigt driva frågor framåt, samtidigt som du vet när du behöver involvera andra.

Du har lätt för att skapa förtroende och har ett konsultativt förhållningssätt. Du är lyhörd för verksamhetens behov, men vågar

också utmana, ställa frågor och bidra med andra perspektiv.

Du är analytisk och kan sätta dig in i komplexa frågeställningar utan att göra lösningarna mer komplicerade än de behöver vara. Du

kommunicerar tydligt och pedagogiskt, delar gärna med dig av din kunskap och tar vara på andras kompetens. Du är också nyfiken på

hur nya arbetssätt, digitala verktyg och AI kan bidra till att utveckla vårt HR-stöd.