Är du en erfaren ledare som tycker om att utveckla både människor och verksamhet? Vill du leda en engagerad avdelning med bred kompetens inom kommunikation och insamling, och vara med och forma riktningen för en av Sveriges största barn- och ungdomsorganisationer? Då kan det här vara rollen för dig.
Vi söker en Kommunikations- och insamlingschef som vill ta ett helhetsansvar för att leda, utveckla och skapa goda förutsättningar för vår Kommunikations- och insamlingsavdelning. I rollen får du kombinera strategiskt arbete i ledningsgruppen med ett nära ledarskap för avdelningens medarbetare. Om du dessutom lockas av att arbeta i en värderingsstyrd organisation med många engagerade ideella och ett starkt samhällsengagemang kan du vara den vi söker.
Om tjänsten
Som Kommunikations- och insamlingschef ansvarar du för att leda och utveckla Scouternas Kommunikations- och insamlingsavdelning. Du har det övergripande ansvaret för avdelningens verksamhet, medarbetare, budget, prioriteringar och långsiktiga utveckling. Samtidigt är du en viktig del av Scouternas ledningsgrupp där du bidrar med ett organisatoriskt perspektiv och arbetar tillsammans med övriga chefer för hela organisationens utveckling.
Du leder Kommunikations- och insamlingsavdelningen som består av elva medarbetare. Tillsammans arbetar ni med kommunikation, press, insamling, påverkan och varumärkesfrågor för att skapa förutsättningar för Scouternas verksamhet och fortsatta utveckling.
Några av de viktigaste arbetsuppgifterna i rollen är att:
Ansvara för att leda och utveckla Scouternas samlade interna och externa kommunikation samt bidra till att stärka Scouternas varumärke, nå våra mål och fortsatt tillväxt.
Ansvara för kommunikations- och insamlingsavdelningens personal, budget, prognosarbete och rapportering.
Utveckla avdelningen och coacha medarbetare, både anställda och ideella, genom ett lyssnande och stödjande ledarskap.
Säkerställa effektiv kommunikation gentemot scoutrörelsen och andra intressenter för att bidra till organisationens måluppfyllelse.
Arbeta aktivt för ökad räckvidd, synlighet, engagemang och påverkan.
Ansvara för frågor kopplade till kommunikation, insamling, PR och media.
Företräda Scouterna i relation till media, myndigheter, allmänhet och andra organisationer.
Vara ett strategiskt stöd och en rådgivare i kommunikationsfrågor inom organisationen.
Leda krisorganisationen och hantera kriskommunikation vid behov.
Om dig
För att lyckas i rollen tror vi att du har:
God erfarenhet av kommunikations- och insamlingsarbete.
Minst 5 års chefserfarenhet där det ingått personalansvar, budgetansvar och verksamhetsansvar.
För tjänsten relevant universitetsutbildning, eller motsvarande kompetens förvärvad på annat sätt.
Mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska, både muntligt och skriftligt.
God digital vana och erfarenhet av att arbeta i Microsoft 365.
Erfarenhet av ideellt arbete i någon kapacitet.
Det är meriterande om du har erfarenhet av att sitta i ledningsgrupp, leda en avdelning där kommunikation och insamling samarbetar, har erfarenhet och kunskap om kriskommunikation, eller erfarenhet från en folkrörelse eller medlemsorganisation.
Som person söker vi dig som är en trygg och stabil ledare som kan fatta beslut, stå fast vid dem och vara ett stöd för både medarbetare och organisation när förutsättningarna förändras. Du arbetar strukturerat och har förmågan att skapa tydlighet, riktning och goda förutsättningar för andra att lyckas i sina uppdrag.
Samtidigt är du lyhörd, omsorgsfull och bygger förtroendefulla relationer genom ett tillitsbaserat ledarskap. Du har en stark analytisk förmåga och kan omsätta strategiska mål till konkreta planer, prioriteringar och resultat. För dig är det naturligt att se samband mellan organisationens övergripande mål och det dagliga arbetet.
Vi ser också att du delar Scouternas värderingar och uppskattar att skapa resultat tillsammans med andra.
Mer om oss
Scouterna är en medlemsorganisation med en lång historia av att erbjuda barn och unga en meningsfull fritid i Sverige. Vi som jobbar på Scouterna sitter i Stockholm, Göteborg, Malmö och Västerås och är totalt 70 anställda. Som arbetsplats genomsyras vi av en vilja att fatta beslut så nära verksamheten som möjligt, vilket bidrar till ett starkt ägandeskap för vad vi genomför. Scouterna erbjuder sina anställda fina lokaler, en varm och välkomnande atmosfär och bra arbetsvillkor.
Scouterna jobbar i nära samarbete med ideella på nationell nivå, vilket innebär att arbete kan behöva ske på kvällar och helger. Som en del i ledningsgruppen förväntas en flexibilitet utifrån verksamhetens behov, vilket innebär ansvar för jour och cirka tre helger per år.
Så här rekryterar vi
Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde sker vid årsskiftet eller enligt överenskommelse. Vi välkomnar din ansökan senast den 27 september 2026. Du söker genom att dela ett CV där relevanta erfarenheter beskrivs, samt ett personligt brev där du motiverar varför du söker tjänsten och på vilka sätt dina kompetenser matchar det som behövs.
Rekryteringen kommer genomföras med en kompetensbaserad rekryteringsmetod. När du ansöker kommer du få svara på urvalsfrågor om de grundkrav som specificerats ovan, och du kommer bli ombedd att ange ett löneanspråk. De som bäst matchar rollen bokar vi in en teamsintervju med, därefter är nästa steg en kompetensbaserad intervju hos oss. Vi tar referenser på slutkandidat.
Vi välkomnar frågor före såväl som under rekryteringsprocessen. Mejla till rekryterande chef Louise Fielder Frisk (generalsekreterare) på louise.frisk@scouterna.se, eller Linn Malmborg Selekwa (HR-ansvarig) på linn.malmborg.selekwa@scouterna.se. Om du vill komma i kontakt med vår lokala fackklubb Unionen så maila Sassa Orebring på sassa.orebring@scouterna.se.