Vill du vara med och bygga framtidens lärande i en av Nordens mest snabbväxande servicekoncerner? Vi söker nu en Learning & Development Lead som vill ta ett helhetsgrepp om lärande, ledarskapsutveckling och förändringsledning i en snabbväxande kontext där teknik, människor och kultur står i centrum. Här blir du en nyckelspelare i att driva organisationsutveckling och får möjlighet att påverka på riktigt, över flera varumärken, marknader och tusentals medarbetare. Om Hemfrid & KEYTO Group Hemfrid är Sveriges ledande företag inom hemnära tjänster och är ett centralt bolag inom koncernen KEYTO Group. Koncernen samlar några av Nordens starkaste servicebolag inom tjänster för hemmet, med över 4 500 medarbetare i Sverige och Storbritannien. Här ingår bland annat Hemfrid, Hemfixarna, GreenThumb, Veterankraft, Servly och Enspecta, alla med ambitionen att utveckla framtidens serviceupplevelse genom innovation, entreprenörskap och hög kvalitet. Vi befinner oss på en spännande tillväxtresa där vi växer ständigt både organiskt och genom bolagsförvärv, tillsammans med drivna medarbetare och starka entreprenörsdrivna kulturer. Vi söker dig som tillsammans med oss vill möjliggöra för bolag och kollegor att utvecklas och växa i en expansiv miljö. Om rollen Som Learning & Development Lead kliver du in i en helt ny roll med möjlighet att vidareutveckla och driva arbetet med lärande, utveckling och kompetensbyggande, från Hemfrid och vidare ut i övriga koncernen. Rollen är anställd inom Hemfrid men har ett tydligt koncernperspektiv, där du arbetar tvärfunktionellt tillsammans med övriga bolag inom KEYTO Group för att utveckla gemensamma arbetssätt, lärandeinsatser och säkerställa en hög och enhetlig kvalitet inom hela gruppen. Rollen är både strategisk och operativ och passar dig som trivs med att växla mellan långsiktig riktning och hands-on genomförande. Du kommer att arbeta nära olika verksamheter, marknader och affärsområden, med en viktig uppgift i att driva och utveckla lärandeinitiativ som stärker både medarbetare och organisation över tid.
Äga och vidareutveckla koncernens övergripande L&D-strategi och lärande
Med hjälp av AI, hjälpa oss att forma framtidens arbete med lärande och organisationsutveckling
Designa och kvalitetssäkra utbildningsinsatser i digitala, fysiska och hybrida format
Bygga strukturer och arbetssätt som stärker en lärandekultur över flera varumärken och geografier
Identifiera kompetensbehov och omsätta affärsmål till konkreta utvecklingsinitiativ
Ansvara för och vidareutveckla koncernens LMS-plattform, inklusive adoption, förbättringar och integrationer
Driva och stötta förändringsinitiativ ur ett lärande- och utvecklingsperspektiv
Utveckla och förvalta ledarskaps- och chefsutvecklingsprogram för olika målgrupper
Vara en strategisk partner till HRBP:s, ledare och bolagschefer inom koncernen
Säkerställa att lärandeinsatser följs upp, mäts och skapar affärsvärde
Din profil Vi söker dig som älskar att arbeta med organisationsutveckling. Du kombinerar pedagogisk höjd med affärsförståelse, systemförståelse, struktur och genomförandekraft. Du är trygg i att arbeta både strategiskt och operativt och motiveras av att skapa modernt, effektfullt och skalbart lärande i en föränderlig miljö. Du är en skicklig relationsbyggare som trivs i samarbeten med många olika intressenter och har en naturlig förmåga att skapa engagemang, förtroende och framdrift. Du är nyfiken på omvärlden och modig nog att testa nya idéer, samtidigt ser du teknikens möjligheter och betraktar AI och digitala verktyg som en självklar del av framtidens lärande. Vi söker dig som har:
Minst 6 erfarenhet inom Learning & Development, inklusive ledarskapsutveckling
Eftergymnasial utbildning inom exempelvis ledarskap, organisationsutveckling, HR, ekonomi eller annan närliggande inriktning.
Erfarenhet av förändringsledning i medelstora eller större organisationer
God digital kompetens och ett genuint intresse för AI och teknikdrivet lärande
Obehindrade kunskaper i svenska och engelska, tal och skrift
Erfarenhet av att arbeta brett med organisationsutveckling
Erfarenhet av att arbeta med Sana som LMS/lärplattform
Erfarenhet av att bygga chefs- eller ledarskapsakademier
Certifiering inom förändringsledning, exempelvis Prosci eller ADKAR
Utbildning eller certifiering inom grupputveckling, exempelvis IMGD eller MTAM
Erfarenhet från serviceintensiva eller blue-collar-tunga verksamheter
Praktiskt Placering: Tulegatan 11, Stockholm Anställningsform: Heltid Start: Enligt överenskommelse, men gärna så snart som möjligt Ansvarig rekryterare: john.virdeborn@hemfrid.se