Vill du arbeta i ett värderingsstyrt bolag med en inkluderande och välkomnande kultur? Vi söker en strukturerad och kommunikativ Fund Desk Specialist med intresse för fonder och finansmarknaden till storbank i centrala Stockholm!
Om tjänsten
Vi söker en noggrann, serviceinriktad och driven person till en roll som Fund Desk Specialist. Du kommer att arbeta med att ta emot och hantera fondorder från kunder, registrera dessa i interna system och säkerställa att utbetalningar sker korrekt och i tid. Rollen kräver hög noggrannhet, struktur och förmåga att arbeta under tidspress.
Teamet sitter tillsammans i ett öppet kontorslandskap med en platt och inkluderande kultur. Det finns goda möjligheter till utveckling inom teamet och företaget
Du erbjuds Vår klient är ett värderingsstyrt bolag som lever sina värderingar; Öppen, enkel och omtänksam. Arbetskulturen är inkluderande och välkomnande. Det finns även möjligheter till att utvecklas inom bolaget.
Arbetsuppgifter
Administativt arbete inom Back Office / Fund Desk
Ta emot och hantera fondorder från kunder
Registrera ordrar i interna system
Säkerställa korrekta och punktliga utbetalningar
Arbeta strukturerat och lösningsorienterat under tidspress
Vi söker dig som
Har en god administrativ vana och erfarenhet av kundkontakt och service
Flytande kunskaper i engelska i tal och skrift krävs (affärsengelska) – svenska är meriterande men inte nödvändig. I och med att koncernspråket är engelska
Goda kunskaper i Microsoft Office, Word och Excel
Har en god datorvana
Det är meriterande om du har
Tidigare erfarenhet av antingen drift eller fonddesk-uppgifter
Grundläggande kunskaper om fondmarknaden
Erfarenhet av att ha arbetat på bank eller med finans
Har en avslutat eftergymnasial utbildning inom ekonomi, finans eller motsvarande. Nyexaminerad går bra.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Social, nyfiken och utåtriktad
Problemlösande och kreativ
Samarbetsvillig och trivs med att arbeta i team
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.