Hittar du inget jobb som passar dig just nu?
Skicka in en spontanansökan och ditt CV till oss. Klicka gärna i att du vill bli kontaktad för framtida jobberbjudanden när du
ansöker så kommer vi att tipsa dig om kommande jobb.
Välkommen med din ansökan!
Nedan kan du läsa vilka profiler vi gärna ser hos medarbetare på Frilans Finans och vilka vi är.
Din personlighet
Frilans Finans värdeord är caretaking, ansvarstagande, möjliggörande och premium tech. Caretaking är något vi värderar högt och
som står för hög serviceinställning, empati, noggrannhet, och god kommunikation. Vi bryr oss om varandra och det är därför viktigt
att vara förstående och lyssna av kollegor och tillsammans hitta en bra väg framåt. Vi tror därför att du är bra på att samarbeta
samt att skapa och bibehålla förtroendefulla relationer. Du trivs med att arbeta både självständigt och med ditt team för att nå
de gemensamma målen.
Som person tror vi att du är ansvarstagande och strukturerad samt att du har en god samarbetsförmåga.
Trivsam arbetsplats
Vi tror att glada och motiverade medarbetare bidrar till en mer trivsam och rolig arbetsplats. Vi erbjuder därför alla anställda
företagsmassage, friskvårdsbidrag, samt friskvårdstimme på arbetstid.
Vilka vi är och vad vi gör
Frilans Finans har sedan starten 1999 hjälpt fler än 100 000 egenanställda att fakturera utan att ha eget företag. Genom
egenanställning kan man till exempel ta betalt för arbete som utförs vid sidan av sitt ordinarie jobb, testa om en affärsidé
lyfter utan att starta företag, eller bedriva verksamhet utan att behöva lägga energi på administration och pappersarbete – man
behöver bara göra sin grej!
I Sverige där vi är marknadsledande inom egenanställning. I Norge börjar hjulen snurra allt snabbare och i Frankrike, Finland och
Danmark är vi på väg upp ur startblocken. Så vår resa har bara börjat…
Att arbeta hos Frilans Finans
Under 2021 omsatte vi drygt 1,4 miljarder men vi är fortfarande en liten och familjär organisation med drygt 60 medarbetare. Vi är
en idéburen och värdestyrd organisation där beslutsvägarna är korta och avstånden mellan avdelningarna likaså. Beslut sker ofta
genom en rådgivningsprocess men ibland kan det också bli ad-hoc då läget snabbt kan förändras beroende på vad man jobbar med. Vi
tror att man är möjliggörande och ser lösningar istället för problem.
Vår organisationskultur genomsyras av viljan att hjälpa varandra och våra egenanställda, och vi får energi från våra egenanställda
och den nytta vår verksamhet skapar, för dem och för samhället.