Risk & Business Analyst inom Financial Crime hos ledande storbank

Vill du vara med och driva ett av Nordens mest unika och strategiska systembytesprogram? För vår kunds räkning, en ledande storbank i Stockholm, söker vi nu en Risk & Business Analyst. Här får du ta stort eget ansvar i ett högt prioriterat förändringsarbete inom Financial Crime och transaktionsscreening. Sök tjänsten idag – urval sker löpande!

Om tjänsten

Academic Work söker för en av Sveriges ledande storbankers räkning en Risk & Business Analyst till ett storskaligt och strategiskt förändringsarbete inom bankens Financial Crime-enhet. Banken befinner sig i ett unikt och högt prioriterat projekt där de ersätter sin befintliga screeningplattform med en modern lösning för transaktionsscreening. Satsningen drivs av kraftigt ökade regulatoriska krav kring sanktionsefterlevnad och är ett av få motsvarande systembyten som genomförs i Norden idag.

I den här rollen fungerar du som en delegerad resurs och högra hand till programmets Lead Business Analyst. Du får en mångsidig roll med två huvudsakliga ansvarsområden: att driva och strukturera administrationen och kommunikationen kring projektets riskhantering samt att hålla ihop kravställning, UAT-testning och förbereda verksamheten inför lansering (Business Readiness). Du arbetar i nära samarbete med ett kärnteam på cirka 10 personer, däribland Lead Business Analyst, projektledare och sju olika streamleads, samtidigt som du har breda kontaktytor mot både IT, Risk och affärsverksamheten.

Uppdraget är ett konsultuppdrag med start omgående. Detta är uppdrag som initialt sträcker sig till slutet av maj men för rätt person finns mycket goda möjligheter till förlängning upp till ca 1,5 år i samband med projektets nästa fas (kundscreening) samt på sikt även chans till direkt överrekrytering till banken.

Arbetsuppgifter

Rollen är fördelad mellan administrativt ansvar för riskprocesser och funktionellt arbete med kravinsamling, UAT-testning samt förberedelser för verksamhetens driftstart.

Driva administration, boka möten, föra protokoll och säkerställa strukturerad uppföljning gällande projektets riskhantering.

Kvalitetssäkra insamlad dokumentation för att säkerställa att bankens interna krav, regelverk och processer för modellvalidering följs.

Samordna kommunikationen och hålla samtliga berörda intressenter och parter informerade längs projektets gång.

Samla in och formulera affärskrav i dialog med både IT och verksamhet, med särskilt fokus på betalningar, integrationer och datalagring.

Definiera användningsfall (use cases) samt planera och ge stöd vid genomförandet av användartester (UAT).

Driva Business Readiness genom utbildningssamordning, förbereda nyckelpersoner (Super Users) och ge stöd under lanseringsfasen.

Vi söker dig som

Har en avslutad akademisk examen inom relevant område

Har dokumenterad erfarenhet av riskhantering och riskprocesser (t.ex. i en roll som Risk Analyst, Risk Manager eller motsvarande).

God förståelse för affärskrav och kravställningsprocesser

Har erfarenhet av UAT-testning och/eller förändringsresor i samband med systemimplementationer.

Förmåga att arbeta självständigt med ett analytiskt mindset

Avancerade kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Har kännedom om bankens eller den finansiella sektorns interna strukturer och reglerade miljö.

Har kännedom om etablerade ramverk inom Business Analysis (BA).

Har erfarenhet av storskaliga transformationer eller förändringsresor.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Självgående och initiativtagande

Analytisk och strukturerad

Nyfiken och trivs i ett högt tempo

Kommunikativ med god samarbetsförmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.