
Helfo · Tønsberg
Er du teknisk interessert, analytisk og opptatt av hvordan teknologi kan skape verdi? Vi søker en IT-rådgiver som vil bidra til stabil drift, god brukerstøtte o...
Er du teknisk interessert, analytisk og opptatt av hvordan teknologi kan skape verdi? Vi søker en IT-rådgiver som vil bidra til stabil drift, god brukerstøtte og videreutvikling av Microsoft 365-løsningene i Helfo.
Hos oss får du en variert arbeidshverdag med oppgaver innen IT-drift, brukerstøtte, sikkerhet og digital samhandling. Du blir en del av et kompetent fagmiljø og får mulighet til å jobbe bredt med ulike IT-relaterte oppgaver.
Hovedoppgavene dine vil være brukeradopsjon, forvalte og videreutvikle Microsoft 365-plattformen, samt bidra til den daglige IT-driften.
Du blir en del av seksjon for teknologi, sikkerhet og juridisk rådgivning i avdeling Fellestjenester. Avdelingen leverer tjenester til både interne og eksterne brukere og bidrar til at Helfo kan løse sitt samfunnsoppdrag på en effektiv og sikker måte. Vi er et engasjert fagmiljø som jobber for gode brukeropplevelser og kontinuerlig forbedring. Stillingen inngår i Helfos IT-driftsmiljø, som består av tre medarbeidere.
Arbeidssted er i våre moderne lokaler sentralt i Tønsberg.
Hos oss får du kombinere teknisk drift, brukerstøtte og sikkerhetsarbeid. Sammen med erfarne kollegaer bidrar du til at ansatte har sikre, stabile og brukervennlige IT-løsninger som støtter Helfos oppgaver.
Helfo er i kontinuerlig utvikling. Du må derfor kunne regne med endring i ansvarsområder og oppgaver.
Vi ser etter deg som holder deg faglig oppdatert, er serviceinnstilt og finner gode løsninger i møte med kollegaer med ulike behov og ulik IT-kompetanse.
Vi tilbyr
I Helfo får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.
Mangfold i Helfo
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og bidrar til enda bedre oppgaveløsning og arbeidsmiljø. Vi ønsker at våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha medarbeidere med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hvis du har hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker stilling hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.
Offentliggjøring av søkerliste
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Dette følger av offentleglova § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra søkerlisten. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis vi ikke kan innvilge ønsket ditt, tar vi kontakt med deg i forkant. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentligheten, vil opplysningene dine stå på en utvidet søkerliste. Denne listen vil bare øvrige søkere til stillingen kunne få.
Søk elektronisk
Du søker på stillingen via rekrutteringssystemet WebCruiter, der du fyller ut CV-en og søknadsfeltet. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere utdanningen din. Vitnemålene dine må av sikkerhetsmessige grunner lastes opp via Vitnemålsportalen, som du finner lenke til i WebCruiter. Hvis du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).
Bakgrunnssjekk
Vi gjør oppmerksom på at Helfo kan gjennomføre utvidet bakgrunnssjekk for enkelte stillinger. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen.
For mer informasjon om Helfo, se helfo.no
KontaktinformasjonTerje Aske, Seksjonssjef, +47 90611971
ArbeidsstedAnton Jenssens gate 4
3125 Tønsberg
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Helfo
Referansenr.: 5153191635
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026
Vil du vere med på å utvikle framtidas naudkommunikasjon i Noreg? Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) søkjer etter ein fagressurs som ynskjer og kombinere teknologi, beredskap og samfunnstryggleik og vere med på å utvikle framtidas naud- og beredskapskommunikasjon og naudmeldingsteneste. Dette er ein spennande moglegheit for deg som ynskjer å jobbe i skjeringspunktet mellom samfunnstryggleik, offentleg forvaltning, teknologi og beredskap. Vi ser etter deg som er ingeniør eller teknolog, gjerne også nyutdanna eller tidleg i karriera, og som er nysgjerrig på korleis teknologi kan bidra til utvikling av naudmeldingstenesta, naud- og beredskapskommunikasjon og arbeidet med og for dei kommunale og interkommunale 110-sentralane. Du trives med å arbeide sjølvstendig, samstundes som du byggjer gode relasjonar og samarbeider godt med andre. Du er oppteken av teknologiutvikling og følgjer med på kva som skjer innan tele-, data- og kommunikasjonsteknologi. Vi søkjer etter positive kollegaer med engasjement for samfunnstryggleik, og ser etter deg med høgare utdanning, relevant erfaring og som blir motivert av spennande utfordringar. Arbeidsoppgåver Du vil få ein variert arbeidskvardag med ansvar for å: • leie og delta i prosjekt-, utgreiings- og utviklingsarbeid knytt til nytt naudnett, naudmeldingstenesta og naud- og beredskapskommunikasjon for brann- og redningsvesen og 110-sentralar • samarbeide med interne og eksterne fagmiljø innan naudkommunikasjon og tverretatleg naudmeldingsteneste • bidra med tekniske vurderingar og rådgiving i beslutningsprosessar knytt til arkitektur, teknologi og løysingar for naudmeldingstenesta • gi råd og rettleiing til kommunale og interkommunale brann- og redningsvesen og 110-sentralar • saksbehandle, samanstille, utarbeide og formidle informasjon til ulike målgrupper • gjennomføre tilsyn med brann- og redningsvesen og 110-sentralar Du må ha: • relevant mastergrad innan ingeniørfag, teknologi, IKT, telekommunikasjon eller tilsvarande fagområde. Bachelorgrad med relevant arbeidserfaring kan i noko tilfelle kompensere for kravet om mastergrad. Utdanning frå utlandet må vere godkjend av Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse • god forståing for IT-system som stiller krav til høg tilgjengelegheit, sikkerheit og robustheit • gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk • følgjande personlege eigenskapar:relasjonsbyggjar – du støttar andre, skaper godt samarbeid og byggjer verdifulle nettverk gode kommunikasjonsevner – du formidlar bodskap klart og presist, lyttar aktivt og evnar å påverke andre gjennomføringsevne – du set i gang ting, og arbeider planmessig og effektivt for å levere etter plan analytisk – du forstår raskt komplekse problemstillingar og gjer reflekterte, heilskaplege vurderingar sjølvstendig – du er sjølvgåande, og tek ansvar for eigne avgjerder og resultat Vi ynskjer at du har: • grunnleggjande forståing for tele- og datakommunikasjon • relevant arbeidserfaring, gjerne frå offentleg eller kommunal sektor • interesse for/kjennskap til eller erfaring frå området naud- og beredskapskommunikasjon, og/eller erfaring frå eit teknisk miljø • erfaring frå samfunnskritiske område • erfaring frå utgreiingsarbeid, prosjektarbeid og/eller prosjektleiing • interesse for forbetring og effektivisering av arbeidsprosessar • kjennskap til eller erfaring frå brann- og redningsvesen og 110-sentral • førarkort klasse B Vilkår Fast stilling som overingeniør (stillingskode 1087) med årsløn frå kr 700 000 til 850 000, senioringeniør (stillingskode 1181) med årsløn frå kr 750 000 til 850 000, eller som sjefsingeniør (stillingskode 1088) med årsløn frå kr 850 000 til 950 000. I helt ekstraordinære tilfeller kan annen lønnsinnplassering vurderast. Om avdelinga, seksjonen og stillinga DSB er nasjonal brannmyndigheit med ansvar for myndigheitsutøving gjennom regelverk og tilsyn. Seksjonen Beredskap og naudmelding (BNM) er ein av to seksjonar i avdeling for Brann- og redning (BRE). Avdelinga består av 29 medarbeidarar med høg kompetanse ved DSB sitt hovudkontor i Tønsberg. DSB skal vere ei synleg og tydeleg tilsynsmyndigheit som utfører risikobaserte tilsyn. I BNM er vi 15 tilsette med komplementære ferdigheiter innan beredskap og kapasitetar, naudmeldingstenesta med meir. Seksjonen har ansvaret for forvaltning av regelverk som følgjer av brann- og eksplosjonsvernlova, med særleg vekt på forskrift om organisering, bemanning og utrusting av brann- og redningsvesen og naudmeldesentralane (brann- og redningsvesenforskrifta). Seksjonen er i tillegg tilsynsmyndigheit for brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Seksjonen er justissektoren sitt faglege og rådgivande organ innan brannberedskap, kapasitetar, samhandling og tilsyn, og skal vere den viktigaste nasjonale pådrivaren for kontinuerleg utvikling av brann- og redningsvesenet. Utvikling av naudmeldingstenesta med særleg søkjelys på 110-sentralane er òg ein viktig del av porteføljen til seksjonen. Dei primære målgruppene til seksjonen er dei kommunale brann- og redningsvesena, inkludert 110-sentralane. Det store mangfaldet av oppgåver gjer at vi arbeider både åleine og i team, samtidig som vi i møte med ei rekkje andre myndigheiter representerer brann- og redningsvesena og 110-sentralane. Hovudoppgåva dei første åra vil vere arbeidet med nytt naudnett for brann- og redningsvesen og 110-sentralane. Nytt Naudnett er Noregs framtidige nasjonale naud- og beredskapssamband. Det skal erstatte dagens TETRA-baserte system. Det nye nettet skal oppgradere beredskapskommunikasjonen frå rein talekommunikasjon til å inkludere avanserte data- og videotenester. Det nye systemet skal byggje på 5G og kommersiell mobilinfrastruktur i staden for eit heilt eige, lukka radionett. Naudetatane vil få moglegheit til å dele sanntidsvideo, bilete og store datamengder, noko som gir langt betre situasjonsforståing under oppdrag. Trass i at det deler master med vanlege mobilnett, vil nettet bli bygd med særskild robustheit og prioritert kapasitet for å sikre at beredskapsaktørane ikkje mistar sambandet under kriser. Om DSB Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap (DSB) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 800 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet. Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsordningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik. Les meir om tryggleik i DSB på www.dsb.no/sikkerhet-i-dsb Hos oss får du • medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.no/Medlemskap-i-SPK/ • fleksibel arbeidstid • bedriftshelseteneste • høve til å trene i arbeidstida • tilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenleg I Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentleg søkjarliste Det vil bli utarbeidd offentleg søkjarliste ved søknadsfristens utløp, jf. Offentleglova §25. Du har høve til å be om unntak frå offentleg innsyn. Dersom du ikkje får innvilga dette, vil du bli varsla om det før søkjarlistene blir utarbeidde. Sjølv om du har fått innvilga unntak frå offentlegheit, vil du framkomme på ei utvida søkjarliste. Denne er berre tilgjengeleg på førespurnad frå andre søkjarar til stillinga. Praktisk informasjon om søknadsprosessen Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du lagar i rekrutteringssystemet. Dette sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg er det naudsynt at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. For alle stillingar som ikkje krev tryggleiksklarering, vil DSB gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR. Les meir om rekrutteringsprosessen i DSB på www.dsb.no/rekrutteringsprosessen Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål! Kontaktperson er Dag Rune Omland, seksjonssjef: E-post: dag.omland@dsb.no Telefon: 33 37 33 43 Beate Eikesæth, Seniorrådgiver E-post: beate@cruit.no Telefon: +47 913 95 985 Du finn meir informasjon om å jobbe i DSB og oversikt over ledige stillinger på www.dsb.no/jobb. Velkomen som søkjar hos oss!
Vi søker en jurist til et midlertidig 100 % engasjement som IT-jurist i et omfattende og ambisiøst digitaliseringsprosjekt innenfor Helsepersonellområdet. Hos oss vil du få en sentral rolle i arbeidet med å utvikle fremtidens digitale løsninger for godkjenning av helsepersonell. Digital transformasjon i offentlig sektor krever tett samarbeid mellom fag, juss og teknologi. Som IT-jurist vil du bidra til at juridiske vurderinger blir en integrert del av prosjektets utviklingsarbeid, og være med på å finne gode løsninger i skjæringspunktet mellom regelverk, teknologi og tjenesteutvikling. Stillingen er organisatorisk plassert i Avdeling for spesialistgodkjenning i Divisjon helseøkonomi og personell, men du vil arbeide dedikert i digitaliseringsprosjektet, på tvers av hele Helsepersonellområdet og samarbeide med ulike fagprofesjoner i Helsedirektoratet. Vi søker deg som er faglig nysgjerrig, motivert for å utvikle deg innen IT-juss og digitalisering, og som ønsker å bidra til viktige samfunnsoppgaver. Nyutdannede med relevant kompetanse oppfordres også til å søke. Arbeidsoppgaver Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å: • Tolke gjeldende lov- og regelverk for å identifisere muligheter og begrensninger for digitalisering og prosjektets målsetninger • Identifisere og vurdere behov for lov- og forskriftsendringer som kan legge til rette for innovasjon og mer effektive digitale tjenester • Gi juridisk rådgivning knyttet til digitalisering, automatisering, bruk av ny teknologi og nye datakilder • Bidra til å sikre etterlevelse av personvernregelverket, herunder vurdering av behandlingsgrunnlag og personvernkonsekvenser • Bidra til at juridiske hensyn integreres i prosjektets design, utvikling og implementering av digitale løsninger • Samarbeide tett med prosjektets faglige og tekniske ressurser om juridiske problemstillinger Andre arbeidsoppgaver vil kunne bli tillagt stillingen Kvalifikasjoner Du må ha: • Mastergrad i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk • God digital kompetanse • Interesse og motivasjon for digitalisering, teknologi og personvern Vi ønsker også at du: • Har fordypning eller erfaring innen personvern, IT-juss eller digitaliseringsrelaterte juridiske problemstillinger • Har erfaring fra digitaliseringsarbeid • Kjenner til juridiske problemstillinger knyttet til behandling av personopplysninger • Har erfaring fra tverrfaglig samarbeid mellom juss, teknologi og fagmiljøer • Kjenner til offentlig sektor • Er fremoverlent med interesse for digitalisering • Liker å jobbe i krysningen mellom juss og teknologi Personlige egenskaper Avdelingen har et godt arbeidsmiljø med entusiastiske, dyktige medarbeidere. For å bli en del av dette miljøet, og lykkes med oppgavene våre, er det viktig for oss å finne den rette personen. For å lykkes i rollen ser vi etter deg som: • Er faglig nysgjerrig og motiveres av å lære nye ting • Er selvstendig og initiativrik, samtidig som du trives med å jobbe sammen med gode kollegaer i team på tvers av ulike fagmiljø • Liker å sette deg inn i nye problemstillinger og være løsningsorientert • Samarbeider godt med ulike fagmiljøer og bygger gode relasjoner Vi tilbyr • stilling som rådgiver/seniorrådgiver (stillingskode 1434/1364) i lønnsspennet kr 650 000 til 850 000. • mulighet for trening i arbeidstiden, eget treningsrom og gruppetimer • gode ordninger for pensjon, lån og forsikring i Statens pensjonskasse • fleksibel arbeidstid, og mulighet for noe fjernarbeid • moderne lokaler på Storo I Helsedirektoratet får du kolleger som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende. Mangfold i Helsedirektoratet Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning. Helsedirektoratet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Offentliggjøring av søkerliste Vi gjør oppmerksom på at opplysningen om at du er søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentleglova § 25. Bakgrunnssjekk Helsedirektoratet gjennomfører bakgrunnssjekk i utvalgte rekrutteringer. Bakgrunnssjekken blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Søk elektronisk Registrer søknaden din elektronisk innen søknadsfristen. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere din utdanning via Vitnemålsportalen, eller ved bekreftelse fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. KontaktinformasjonRandi Moen Forfang, Avdelingsdirektør, 934 51 626 Cathrine Lien Jensen, Avdelingsdirektør, 928 60 034 ArbeidsstedVitaminveien 4 0485 OSLO Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Helsedirektoratet Referansenr.: 5146483139 Stillingsprosent: 100% Engasjement Søknadsfrist: 12.08.2026
Om stillingen I Politiets IT-enhet (PIT) har vi ambisjon om å styrke arbeidet med internkontroll og automatisere deler av dette arbeidet. Nå trenger vi deg som vil bruke erfaringen din til å sikre at politiet har pålitelig rapportering, at virksomheten overholder lover og regler og har god risikokontroll. Hos oss får du en sentral rolle i å sørge for at risikovurderinger følger sunne prinsipper. Du blir en del av stab for Strategi og virksomhetsstyring. Arbeidet med internkontroll strekker seg ut i hele politiet. Du vil derfor jobbe tett med kolleger i Politiets IT-enhet, Politidirektoratet og andre enheter i politiet. Hos oss blir du en faglig pådriver og rådgiver i arbeidet med internkontroll. I Politiets IT-enhet er vi over 850 ansatte. Vi skaper verdi for innbyggerne, samarbeidspartnere og kollegaer i politiet. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi er på jobb for et trygt Norge Arbeidsoppgaver • Videreutvikle og operasjonalisere rammeverk og prosesser for internkontroll, herunder bidra til standardisering og automatisering av internkontrollprosesser. • Bistå i gjennomføring og oppfølging av risikovurdering og -styring. • Gi faglig råd og støtte til ledere og medarbeidere for å bistå inn mot internkontrollarbeidet. • Bidra til å strukturere og formalisere risikoreduserende tiltak og tilhørende styringsindikatorer. • Utforming, videreutvikling, testing og systematisk oppfølging av kontrolltiltak. • Utarbeide og formidle status på internkontrollarbeidet til ledelsen i Politidirektoratet, Politiets IT-enhet og eventuelle eksterne interessenter. • Koordinere og følge opp interne og eksterne revisjoner, tilsyn og kontroller. • Bidra til kontinuerlig forbedring og økt modenhet innen styring og kontroll. Arbeidsstedet ditt blir Majorstuen. Kvalifikasjoner • Utdanning på minimum bachelornivå innen jus, økonomi, revisjon, risikostyring eller tilsvarende. Lang relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. • Erfaring innen ett eller flere av områdene internkontroll, etterlevelse og risikostyring. • God kjennskap til COSO, ISO 27001 eller andre relevante rammeverk. • Du kan kommunisere godt på norsk, både muntlig og skriftlig. Arbeidsspråket er norsk. For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle alle kravene over. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Ved å søke på stillingen samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Les mer på politiet.no/jobbipit. I tillegg er det en fordel om du har: • erfaring fra internkontroll i en kompleks matriseorganisasjon og/eller IT-virksomhet Personlige egenskaper Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: • er strukturert og analytisk • er proaktiv og løsningsorientert, med høy gjennomføringsevne • har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye medarbeider. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss • Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn kr. 750 000-900 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. • Gode arbeidsbetingelser (fast avsatt tid til kompetanseheving, sommer- og vintertid, fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor, mulighet for trening i arbeidstiden) Les mer om alle godene ved å jobbe i Politiets IT-enhet og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit. Mangfold i politiet Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Har du funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det betyr at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når du søker jobb i staten på arbeidsgiver.dfo.no. Opplysningene du gir brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive en kort søknad. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til intervju. Sett deg raskt inn i hva som skjer når du søker jobb hos oss. Rekrutteringsprosessen finner du på politiet.no/jobbipit. I søknadsportalen Jobbnorge kan du krysse av for å ikke komme på den offentlige søkerlisten. Vi vil ta kontakt med deg hvis vi ikke godkjenner ønsket ditt.