Vill du leda en verksamhet där du får kombinera affärsutveckling, ledarskap och kundfokus? Som platschef hos Lantmännen Maskin i Tomelilla får du helhetsansvaret för en anläggning med stark lokal förankring. Här får du möjlighet att utveckla både människor och affär. Välkommen med din ansökan!
Varför Lantmännen Maskin?
Hos oss blir du en del av en organisation som satsar framåt, där digitalisering, kompetensutveckling och framtidens lantbruk står högt på agendan. Vi erbjuder en roll med stort ansvar, tydligt mandat och goda möjligheter att påverka verksamheten och dess fortsatta utveckling. Lantmännen Maskin är en del av en stor och värderingsstyrd organisation som präglas av öppenhet och handlingskraft.
Om rollen
Som platschef får du ett helhetsansvar för anläggningen och en nyckelroll i att fortsätta utveckla verksamheten, medarbetarna och kundrelationerna. Du har personalansvar för ca 15 medarbetare; arbetsledare, verkmästare, servicetekniker och reservdelspersonal samt ett nära samarbete med anläggningens säljorganisation. I rollen kombinerar du ett affärsmässigt ansvar med ett närvarande ledarskap.
Dina huvudsakliga ansvarsområden är att:
Utveckla och stärka den lokala affären inom service och reservdelar
Budget-, resultat- och personalansvar för anläggningen
Följa upp verksamhetens nyckeltal och driva en lönsam och effektiv verksamhet
Leda, utveckla och motivera medarbetare samt skapa engagemang kring gemensamma mål
Säkerställa att verksamheten bedrivs enligt gällande processer, rutiner och riktlinjer
Tjänsten är en tillsvidareanställning hos Lantmännen Maskin i Tomelilla. Du rapporterar till regionchef servicemarknad och ingår i regionens ledningsgrupp tillsammans med övriga platschefer inom Region Syd.
Vem är du?
Vi söker dig som är en trygg och affärsdriven ledare med dokumenterad erfarenhet av att leda, utveckla och engagera medarbetare. Du har framgångsrikt lett verksamheter där människor, service och lönsamhet står i centrum, och du är van att arbeta med budget, nyckeltal och uppföljning för att säkerställa goda resultat.
Du trivs i en föränderlig miljö och har erfarenhet av att driva utvecklings- och förändringsarbete på ett strukturerat och inkluderande sätt. Som ledare är du tydlig, beslutsfattande och kommunikativ, med förmåga att skapa förtroende, engagemang och delaktighet. Du bygger starka team och får människor att arbeta mot gemensamma mål, samtidigt som du säkerställer att verksamheten utvecklas och levererar hållbara resultat.
Vi tror att du har en eftergymnasial utbildning inom teknik, ekonomi eller motsvarande och ser gärna att du har erfarenhet av servicemarknad inom fordons-, lantbruks- eller entreprenadbranschen. Vidare har du en vana av att arbeta i olika affärs- och verksamhetssystem samt goda kunskaper i svenska och engelska.
Om Lantmännen Maskin
Lantmännen är ett lantbrukskooperativ och norra Europas ledande aktör inom lantbruk, maskin, bioenergi och livsmedel. Vi ägs av 18 000 svenska lantbrukare, har 12 000 anställda, har verksamheter i ett 20-tal länder och omsätter cirka 70 miljarder SEK på årsbasis. Med basen i spannmål förädlar vi åkermarkens resurser för ett livskraftigt lantbruk. Några av våra mest kända varumärken inom livsmedel är AXA, Kungsörnen, Scan, Korvbrödsbagarn, GoGreen, FINN CRISP och Bonjour. Vårt företag är grundat på kunskap och värderingar som har funnits i generationer hos våra ägare. Genom forskning, utveckling och verksamhet i hela värdekedjan tar vi tillsammans ansvar från jord till bord. Läs gärna mer på www.lantmannen.se.
Ansökan
I denna rekrytering har Lantmännen valt att samarbeta med AxÖ Consulting. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta ansvarig rekryteringskonsult,
Julia Rofors; 072–176 03 02, julia.rofors@axoconsulting.se
Ansökningar hanteras löpande. Välkommen med din ansökan.
Observera att en bakgrundskontroll kan förekomma för slutkandidater. Bakgrundskontrollen syftar till att verifiera den sökandes arbets- och utbildningshistorik samt eventuella andra relevanta uppgifter. Denna praxis bidrar till att upprätthålla hög integritet och trovärdighet i vår rekryteringsprocess