employee engagement

Brinner du för rekrytering och vill kombinera ditt intresse för kompetensbaserad rekrytering med ett nära ledarskap, där du utvecklar både medarbetare och framtidens rekryteringsstöd i Region Västmanland? Då kan det här vara uppdraget för dig. Arbetsuppgifter Som enhetschef leder du en verksamhet med 13 rekryteringskonsulter, två HR-administratörer och en specialist som arbetar med organisationens arbetsgivarvarumärke. Tillsammans ansvarar ni för att ge chefer i hela Region Västmanland ett kvalificerat rekryteringsstöd och bidra till regionens långsiktiga kompetensförsörjning. Du har ett nära och närvarande ledarskap där du leder, coachar och utvecklar både medarbetare och arbetsgrupp. Du skapar förutsättningar för ett gott samarbete, hög delaktighet och kontinuerlig kompetensutveckling. Rollen är både strategisk och operativ. Förutom det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi, arbetsmiljö och medarbetare har du även en operativ roll där du, vid behov, själv kan komma att driva rekryteringsuppdrag. Vi söker därför dig som har ett genuint intresse för rekrytering och som vill fortsätta utveckla rekryteringsområdet tillsammans med dina medarbetare. Du driver utvecklingen av enhetens arbetssätt, omsätter strategiska beslut till praktisk handling och samverkar både internt och externt för att stärka Region Västmanlands kompetensförsörjning och attraktivitet som arbetsgivare. Om arbetsplatsen Centrum för HR är Region Västmanlands strategiska och operativa HR-funktion och består av fyra enheter: HR- och rekryteringsstöd, Planering och utveckling, Lön, pension och systemstöd samt Förhandling. Rekryteringsstöd är en viktig del av Region Västmanlands kompetensförsörjning. Vi stöttar chefer genom hela rekryteringsprocessen, utvecklar våra arbetssätt och bidrar till att Region Västmanland fortsätter vara en attraktiv arbetsgivare. Genom kompetensbaserad rekrytering säkerställer vi kvalitet, likvärdiga bedömningar och en professionell kandidatupplevelse. För oss är det viktigt att du mår bra och trivs på jobbet därför erbjuder vi dig kunskap och utbildning om utvecklande medarbetar- och ledarskap, läs mer: https://regionvastmanland.se/jobba-med-oss/utvecklande-medarbetar--och-ledarskap/ stor möjlighet till egen utveckling hos oss, läs mer hur du kan utveckla ditt ledarskap här: https://regionvastmanland.se/intranat/stod-och-service/chef/chefs--och-ledarskap/ ett strukturerat introduktionsprogram möjlighet till en plats i handledargrupp för chefer där du får kollegialt stöd av chefskollegor anställningsförmåner, läs mer om våra förmåner här: https://regionvastmanland.se/link/a6f17f2ded6e413d9b2640527466be7b.aspx Kvalifikationer Vi söker dig som har akademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat rekryteringsarbete och erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering. Har du erfarenhet från en större eller politiskt styrd organisation är det meriterande. Du har dokumenterad erfarenhet av ledarskap, gärna som chef med personalansvar och känner dig trygg i att leda både medarbetare och verksamhet. Du har kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och samverkan samt arbetar konsultativt och verksamhetsnära. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift. Som person är du en trygg och modig ledare som skapar engagemang och handlingskraft. Du är prestigelös, verksamhetsnära och trivs i en operativ roll där du är närvarande och bidrar när situationen kräver det. Genom din goda kommunikativa förmåga bygger du förtroendefulla relationer och skapar god samverkan med medarbetare, chefer och andra samarbetspartners. Du drivs av utveckling, ser möjligheter till förbättring och omsätter idéer till konkreta resultat. Anställningsvillkor Tillsvidareanställning på heltid. Tillträde enligt överenskommelse. Arbetsprov ingår som en del av rekryteringsprocessen. Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2 augusti 2026 När du ansöker ska du endast bifoga ditt CV och gärna relevanta betyg/intyg. Du kommer också att få besvara ett antal frågor som ingår i vår urvalsbedömning. Vi använder inte personligt brev i vår rekryteringsprocess. Läs mer om regionens rekryteringsprocess och hur du utformar ett bra CV här: https://regionvastmanland.se/jobba-med-oss/att-soka-jobb-i-region-vastmanland/ Intervjuer kan ske löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan! Skyddade personuppgifter Om du har skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via vårt rekryteringssystem eller via e-post. Kontakta istället rekryterande chef eller Rekryteringsstöd rekrytering@regionvastmanland.se som kan informera om hur du lämnar in din ansökan på ett säkert sätt. (Bifoga inga personuppgifter) Om regionen Om du vill veta mer om hur det är att jobba hos oss kan du se mer på regionens instagramkonto: https://www.instagram.com/p/CjPNafuuTgB/ Vi i Region Västmanland ansvarar för hälso-, sjuk- och tandvård för alla som bor i länet. Vi jobbar också med allt från kollektivtrafik och kultur till näringslivsfrågor, utbildning och forskning. Tillsammans är vi 7 000 anställda, med 300 olika yrken, på tio orter. Vi finns mitt i det som påverkar människors liv. Varje dag. Tillsammans drivs vi av att skapa ett bättre samhälle för alla som bor och verkar här. Vi utvecklar och hittar nya lösningar för att möta människor – där dom är. Det är så vi kan leva upp till våra uppdragsgivares och invånares högt ställda förväntningar. Tillsammans gör vi skillnad. På riktigt. Vi tackar nej till dig som säljer alla slags rekryteringstjänster

Välkommen till jobbet som aktivt förbättrar Sveriges arbetsmarknad! Vårt uppdrag är att skapa samhällsnytta genom att sammanföra arbetssökande och arbetsgivare. Samtidigt värnar vi om att ge rättssäker och likvärdig service till våra medborgare. Tillsammans får vi Sverige i arbete! Vill du bli en av oss? Vår arbetsplats Vi arbetar tillsammans i en miljö där samarbete och ömsesidigt stöd är grundläggande för att skapa en inspirerande arbetsatmosfär. På vår enhet i Halmstad och Varberg jobbar ca 130 medarbetare. Tillsammans arbetar vi mot gemensamma mål och kan alltid räkna med varandras stöd i vårt arbete. Vårt ledarskap innebär att vi leder med ett nära och coachande förhållningssätt som uppmuntrar till delaktighet, motivation och ansvarstagande. Vi strävar efter att skapa en arbetsmiljö där balans mellan arbete och fritid är av högsta prioritet. Beskrivning av tjänsten Som Arbetsförmedlare kommer du att ha arbetssökande samt arbetsgivare i fokus. En central del i arbetet är att informera och kommunicera om Arbetsförmedlingens uppdrag, tjänster samt rättigheter och skyldigheter. I arbetet krävs en nyfikenhet med förmåga att göra det svåra enkelt. Genom samtal kartlägger du kompetenser, behov av stöd och föreslår konkreta åtgärder. Detta kan inkludera vägledning, utbildningsinsatser eller utveckling av jobbsökningsstrategier. Du förväntas hålla dig uppdaterad om arbetsmarknaden och arbetsgivarnas rekryteringsbehov. För att lyckas som arbetsförmedlare ser vi att du är trygg med att: Tolka och tillämpa lagar och regelverk Dokumentera information på ett rättssäkert och strukturerat sätt Möta och arbeta med människor i olika situationer Navigera och arbeta i flera system parallellt Arbeta för att nå uppsatta mål Några av våra nya arbetsförmedlare kommer att arbeta med inriktningen SIUS: Inriktning SIUS (Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd): är ett program för arbetssökande med funktionsnedsättning som behöver individuellt stöd för att finna, få eller behålla ett arbete. Jobbet innebär nära samarbete med arbetsgivare inom både privat och offentlig sektor, och också uppsökande arbetsgivararbete för att hitta arbeten till de arbetssökande. Din anställning inleds med en introduktion där du kommer bli väl rustad med de nödvändiga färdigheterna för att hantera dina kommande arbetsuppgifter som statstjänsteman. Om du är redo att göra skillnad i detta viktiga samhällsuppdrag, då är Arbetsförmedlingen platsen för dig! Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Varberg. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans på viss del av din arbetstid när verksamheten tillåter. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag.  Efter ett antal månader, när du lärt dig arbetet och om verksamheten tillåter, finns möjlighet att teckna en överenskommelse om distansarbete på upp till 49%.  Som anställd på Arbetsförmedlingen har du också tillgång till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. Mer om att jobba hos oss Grundläggande krav för tjänsten Universitets-/högskoleutbildning om lägst 180 högskolepoäng (120 poäng enligt tidigare system) Alternativt Har du varit anställd som arbetsförmedlare på Arbetsförmedlingen samt bedöms ha goda förutsättningar att leva upp till dagens krav på arbetsförmedlare Samt Minst 2 års arbetslivserfarenhet, sammantaget arbete minst på 50 procent under sammanlagt 2 år Goda kunskaper i svenska, det vill säga god förmåga att kommunicera i tal och skrift, samt hög läsförståelse B-körkort Övriga meriter för tjänsten Erfarenhet av arbete med individer som har olika funktionsnedsättningar Erfarenhet av att ha arbetat i offentlig förvaltning Erfarenhet av och kunskap om samverkan med andra aktörer, som t ex myndighet, kommun, kompletterande aktörer och vårdinstanser Erfarenhet av företagskontakter och samverkan med arbetsgivare Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. Mer om statliga värdegrunden Utöver dessa kvalifikationer har du personlig förmåga och fallenhet att arbeta i enlighet med Arbetsförmedlingens medarbetarskap: Medarbetare på Arbetsförmedlingen: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö. Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar. Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat.  Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-08-05. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Under rekryteringsprocessen kan urvalstester förekomma. Mer om vår rekryteringsprocess. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan. Vi arbetar aktivt för att vara en myndighet fri från diskriminering. Det är viktigt för oss att all kompetens tas tillvara och vi välkomnar alla sökande. Vi ser positivt på om du har kunskaper i något av våra nationella minoritetsspråk. Mer om vår organisation och vårt uppdrag

Verksamhetsområde psykiatri är en del av regionens hälso- och sjukvård och består av psykiatrisk heldygnsvård, vuxenpsykiatrisk öppenvård, beroendevård samt barn- och ungdomspsykiatri. Totalt arbetar cirka 150 medarbetare inom psykiatrin som helhet varav ca 50 inom heldygnsvården. Inom den psykiatriska heldygnsvården tjänstgör skötare, undersköterskor, sjuksköterskor och läkare. Hos oss bedrivs heldygnsvården med ett personcentrerat och lågaffektivt förhållningssätt, där patientens behov, delaktighet och återhämtning står i fokus. Verksamheten befinner sig i en spännande utvecklingsfas med målet att ytterligare stärka kvaliteten i vården, utveckla vårt vårdutbud och förfina våra vårdprocesser. Vi värdesätter en god arbetsmiljö och arbetar aktivt för att skapa en trygg, hållbar och utvecklande arbetsplats där medarbetare trivs och får möjlighet att växa. Till oss söker vi nu en enhetschef med ambitioner att driva och utveckla den gotländska psykiatrin. Välkommen att bli en del av oss! Dina arbetsuppgifter Som enhetschef för heldygnsvård, akutteam och jourmottagning blir du en av två chefer som tillsammans leder verksamheten i ett delat ledarskap. Tillsammans med nuvarande enhetschef kommer du att ansvara för en översyn av ledarskapsstrukturen, med målsättningen att ytterligare stärka och utveckla organisationen. I uppdraget har du, tillsammans med nuvarande enhetschef, ansvar för cirka 48 medarbetare, varav 18 sjuksköterskor och 30 undersköterskor/skötare. Du planerar, leder och utvecklar verksamheten med fokus på hög patientsäkerhet, god vårdkvalitet och en effektiv resursanvändning. Du ansvarar även för enhetens ekonomiska uppföljning och arbetar för att verksamheten bedrivs inom givna ramar. Som enhetschef har du det övergripande ansvaret för arbetsmiljö, säkerhetsarbete samt medarbetarnas välmående och kompetensutveckling. Du skapar förutsättningar för ett engagerat medarbetarskap genom att ta tillvara medarbetarnas kompetens, delaktighet och drivkraft i verksamhetens utveckling. Du kommer att ha ett nära samarbete med övriga enhetschefer inom verksamhetsområdet psykiatri. Tillsammans ingår ni i verksamhetens ledningsgrupp där ni bidrar till den strategiska utvecklingen och rapporterar direkt till verksamhetschefen. Vem är du? Vi söker dig som har en relevant akademisk examen inom hälso- och sjukvård eller annan relevant utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av ledarskap, exempelvis i rollen som samordnare eller motsvarande, samt erfarenhet av arbete inom psykiatrin. För tjänsten krävs även att du har god förmåga att uttrycka dig i både tal och skrift. Det är meriterande om du har genomgått ledarskapsutbildning och arbetsmiljöutbildning. Vidare ses chefserfarenhet inom psykiatrisk verksamhet som en fördel. Vi söker en trygg, stabil och ansvarstagande ledare som genom ett coachande och närvarande ledarskap skapar engagemang, delaktighet och goda förutsättningar för medarbetarna att lyckas i sitt arbete. Du bygger förtroendefulla relationer och värnar om ett gott arbetsklimat. Eftersom rollen innebär ett delat ledningsansvar är det viktigt att du har god samarbetsförmåga och kan bidra till en gemensam riktning. Du kommunicerar tydligt, är lyhörd och har god självinsikt, vilket gör att du kan anpassa ditt ledarskap och din kommunikation efter olika situationer och behov. Du har ett utvecklingsinriktat och långsiktigt förhållningssätt, ser möjligheter i förändring och har uthållighet och drivkraft att leda utvecklings- och förbättringsarbete framåt. Du arbetar strukturerat, har förmåga att se helheten och fattar välgrundade beslut utifrån verksamhetens bästa. Du planerar och prioriterar effektivt samt kan vid behov omprioritera för att säkerställa att mål och tidsramar hålls. Varmt välkommen med din ansökan! Varför välja Region Gotland?  Vi är öns största arbetsgivare – med över 200 olika yrken och 7000 medarbetare i Sveriges enda kombinerade region och kommun. Tillsammans utvecklar vi ett hållbart, tryggt och välmående Gotland för alla som bor på och besöker ön. På Gotland finns ett rikt kulturliv, storslagen natur och en kreativ entreprenörsanda. Över 61 000 personer har valt att kalla Gotland för sitt hem, året runt. Är du inte en av oss än, men nyfiken på att bli? Läs mer om livet på ön på www.gotland.com/flytta-hit  Vi värnar om våra medarbetare och är stolta över våra förmåner. Läs gärna mer på www.gotland.se/formaner På Instagramkontot @viarregiongotland kan du följa våra medarbetare och se bredden i våra olika verksamheter. Så rekryterar vi Vi arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetod och lägger därför stor vikt vid personlig lämplighet i enlighet med de kompetenser som beskrivs i annonsen. På så vis jobbar vi även aktivt för att motverka diskriminering.  Vi är måna om säkerhet och kvalité i våra rekryteringar och du kan därför komma att omfattas av kontroller inför anställning. Om det är aktuellt får du mer information av rekryterare. ID-handling och personbevis behöver alltid uppvisas. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver erbjudas medarbetare med företrädesrätt.

Beskrivning Som medarbetare i Gislaveds kommun är du medskapare på din arbetsplats. Du ges möjlighet och förväntas att bidra till verksamhetens utveckling genom din kunskap och erfarenhet. Hos oss är respekt för olikheter och alla människors lika värde grundläggande. Enheten Myndighet för Vuxen och Funktionsstöd arbetar med myndighetsutövning för målgrupperna funktionsstöd, missbruk, våld i nära relation, samsjuklighet och mottag för vuxen och barn och familj.  Vi kan erbjuda utmanande och utvecklande arbetsuppgifter tillsammans med oss. Vi är 1 enhetschef , 2 gruppledare och 18 socialsekreterare. Enheten är uppdelad i 2 team; missbruk/våld i nära relation och LSS/Socialpsykiatri. Teamen har regelbundna möten tillsammans med gruppledare. Teamen har också tillgång till extern handledning. Som medarbetare finns det möjlighet till kompetensutveckling utifrån behov. Arbetsuppgifter  Då en av våra medarbetare är studieledig söker vi nu en ny kollega till funktionsstöd. Som socialsekreterare inom funktionsstöd arbetar du med myndighetsutövning inom lagstiftningen LSS och Socialtjänstlagen (SoL). Målgruppen du främst kommer arbeta med är barn och vuxna inom LSS. Arbetet innebär att i mötet med den enskilde utreda, bedöma och fatta beslut om insatser samt bedriva uppföljningsarbete. Uppdraget innebär att säkerställa en likvärdig och rättssäker handläggning med fokus på individens inflytande och delaktighet. Arbetet utgår från ett helhetsperspektiv för den enskilde individen och vi samarbetar utifrån detta med den enskildes nätverk, andra myndigheter och organisationer. Arbetet innefattar att både arbeta självständigt och i team. Tjänstens inriktning kan komma att justeras utifrån förändrade behov i målgruppen.  Kvalifikationer Vi söker dig som har socionomutbildning eller annan likvärdig akademisk utbildning där du läst socialrätt. Vi ser gärna att du har erfarenhet av myndighetsutövning inom LSS, men även SoL. Du har med fördel erfarenhet av arbete i verksamhetssystemen Combine , Cosmic Link samt utredningsmetoden IBIC. Eftersom resor ingår i tjänsten behöver du ha B-körkort. Du har en genuin vilja att göra skillnad i människors liv. Du har en god samarbetsförmåga, är strukturerad och bidrar aktivt för att skapa arbetsglädje och trivsel i arbetslaget. Ditt bemötande är förtroendeingivande och respektfullt. Du är beredd på ett omväxlande och utmanande arbete som kräver förmåga till omprioritering utifrån de arbetsuppgifter som inkommer. Vi lägger stor vikt vid din personliga lämplighet. Ditt medarbetarskap är djupt förknippat med din förmåga att samarbeta och delta i din och verksamhetens utveckling. Hos oss innebär det att du har ett gott samarbete med chef och kollegor, både på den egna arbetsplatsen och i övriga kommunkoncernen. Du bemöter alla med hög servicenivå, vänlighet och hög kvalitet genom kund- och servicefokus. Du tar ansvar för att göra dig delaktig i verksamhetsfrågor och är lösningsorienterad. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och att din syn på medarbetarskap överensstämmer med vår. Vi tillämpar registerkontroll (utdrag ur belastningsregistret) som en form av lämplighetsprövning för alla som erbjuds anställning i verksamheter där man har en direkt och regelbunden kontakt med barn och ungdomar. Vill du vara en del av vår framgång? Välkommen med din ansökan!  I Gislaveds kommun är heltid en rättighet och därför annonseras lediga tjänster* på heltid. När verksamheten kan tillgodose deltid är det givetvis en möjlighet. *tjänster som är kortare än 3 månader samt vissa befattningar kan undantas. Inför rekryteringsarbetet har Gislaveds kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Vi är med varje barn från de första stapplande stegen i förskolan till de självsäkra kliven på gymnasiet. Varje dag arbetar vi för att bygga en stark grund för varje individ, ge dem tilltro till sin framtid och utrusta dem för framgång. Välkommen att bli en viktig pusselbit på utbildningsförvaltningen. Tillsammans gör vi inte bara det bästa för varje barn och elev, vi sätter även standarden för framtidens människor – hela barnet hela vägen! I Höganäs kommunkoncern finns en lokal passion och en framåtanda. Nu är vi på jakt efter fler hjärtliga samhällsbyggare som gör vardagen för kommunens invånare lite bättre, idag och varje morgondag. Hos oss i Höganäs skapar du mening på din arbetsplats och levererar verklig nytta till samhället. Om Nyhamnsskolan Nyhamnsskolan är en F–9-skola där vi arbetar utifrån övertygelsen att alla elever kan lyckas. Vår verksamhet präglas av våra ledord  respekt, omtanke och ansvar och vi arbetar målmedvetet för att skapa de bästa förutsättningarna för kunskap, trygghet och trivsel. Vi befinner oss på en spännande utvecklingsresa där fokus ligger på undervisningens kvalitet och ett aktivt medarbetarskap. Hos oss är skolutveckling inget projekt vid sidan av, det är en del av vardagen. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Tydlig i riktningen. Lyhörd i mötet. Modig i besluten. Vill du vara med och leda en skola där vi tror på kraften i tydlighet, god kommunikation och modet att utvecklas tillsammans? På Nyhamnsskolan bygger vi en kultur där ansvar, tillit och höga förväntningar går hand i hand. Vi söker nu en biträdande rektor som vill vara med och fortsätta den resan, en ledare som vågar utmana när det behövs, står stadigt i fattade beslut och samtidigt har förmågan att skapa förtroendefulla relationer. Vi söker dig som är modig nog att ta de svåra samtalen, tydlig nog att skapa riktning och förväntningar samt lyhörd nog att bygga förtroende och delaktighet. Du förstår att framgångsrikt ledarskap handlar om att kommunicera tydligt, skapa engagemang och hålla fokus på det som gör störst skillnad för elevernas lärande och medarbetarnas utveckling. Du vågar utmana invanda arbetssätt när det behövs, och leder genom närvaro, öppenhet och god kommunikation. Samtidigt ser du värdet av att lyssna in olika perspektiv och skapa en kultur där människor tar ansvar, växer och utvecklas tillsammans. Ditt uppdrag Som biträdande rektor är du en nära pedagogisk ledare och en viktig del av skolans ledning. Du arbetar tillsammans med rektor för att leda, utveckla och följa upp verksamheten utifrån skollag, läroplan och kommunens mål.  I uppdraget ingår bland annat att: •  Leda och utveckla det pedagogiska arbetet. •  Vara ett stöd för medarbetare i det dagliga arbetet. • Driva och följa upp det systematiska kvalitetsarbetet. • Bidra till en stark, professionell och tillitsfull arbetskultur. • Arbeta nära elevhälsan för att skapa goda förutsättningar för alla elevers utveckling och lärande. • Hantera elev-, personal- och vårdnadshavarärenden med både tydlighet och omtanke. • Följa upp resultat, analysera verksamhetens behov och omsätta analys till utveckling. • Tillsammans med rektor leda skolans fortsatta förändrings- och utvecklingsarbete. Vi söker dig som Är en trygg och tydlig ledare med hög integritet. Du förstår att goda relationer är grunden för framgång, men du vet också att ett gott ledarskap ibland kräver mod att utmana, prioritera och fatta beslut som inte alltid är enkla. Du har en stark kommunikativ förmåga och är skicklig på att skapa tydlighet kring mål, förväntningar och ansvar. Du bygger förtroende genom närvaro, öppenhet och återkoppling samtidigt som du håller riktningen när verksamheten behöver utvecklas. KVALIFIKATIONER Personliga egenskaper Vi söker dig som: • Leder med mod, tydlighet och tillit. • Bygger relationer genom närvaro, kommunikation och återkoppling. • Skapar engagemang genom höga förväntningar, delaktighet och ett aktivt medarbetarskap. • Vågar utmana invanda arbetssätt när det gynnar elevernas lärande och verksamhetens utveckling. • Är en tydlig kommunikatör med förmåga att skapa riktning, delaktighet och förtroende. • Har pedagogisk högskoleutbildning. • Har erfarenhet av arbete inom skolans verksamhet. • Har god kunskap om skolans styrdokument. • Har erfarenhet av ledarskap inom utbildningsverksamhet. Det är meriterande om du: • Har erfarenhet av att arbeta som skolledare. • Har erfarenhet av arbete i åk 4-9. • Har genomgått eller påbörjat rektorsutbildning. • Har erfarenhet av systematiskt kvalitetsarbete. • Har erfarenhet av förändrings- och utvecklingsarbete. • Har erfarenhet av elevhälsoarbete och arbete med särskilt stöd. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Efter överenskommelse. Vi erbjuder: Hos oss får du möjlighet att vara med och påverka på riktigt. Du blir en del av en organisation där vi tror på kraften i samarbete, där vi vågar utmana oss själva och där vi arbetar för att skapa en kultur som präglas av ansvarstagande, tillit och utveckling. Vi söker inte någon som vill förvalta det som är. Vi söker någon som vill vara med och forma det som kan bli. Ansökningstiden löper över sommaren. Intervjuer kommer att hållas under vecka 35. "Höganäs kommun ska i alla sina rekryteringar sträva mot en jämnare fördelning mellan könen och en ökad representation av övriga olikheter inom kommunens olika verksamheter" - så står det i våra "Aktiva åtgärder för jämställdhet och mångfald". Det är inte alltid enkelt, men vi jobbar för detta varje dag. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. För att kvalitetssäkra vår rekryteringsprocess i Höganäs kommun använder vi rekryteringsverktyget Offentliga Jobb/Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Offentliga Jobb genom att klicka på ansökningslänken i annonsen.

The opportunity At Hitachi Energy, we're on a mission to redefine connectivity, culture, and engagement across our organization. We are now looking for a dynamic individual to shape and enhance our internal communication processes. You are an excellent communicator with a proactive mindset, and you thrive in an environment that encourages creativity and fresh perspectives. This is your opportunity to put yourself in the driving seat and make a significant impact on our organization's culture and employee engagement for real! We offer a supportive, collaborative, and team‑driven work environment where you will have substantial responsibility and plenty of opportunities for both personal and professional development. You will be surrounded by passionate colleagues and work in a company that values growth and continuous improvement. You will report to the HR Manager for Power Transformers in Ludvika and work closely with the local management team “I joined Hitachi Energy to be a part of the amazing journey we have in front of us, it will be challenging, energizing and fun. With me as a manager, you will have full trust to drive your area of expertise, and I will support you whenever you need a sparring partner. Let’s do this together, let’s create a sustainable energy future for all, with a world-class workplace” - Mikaela Winberg, HR Manager at Power Transformers Ludvika. How you’ll make an impact Fuel engagement: Craft internal communications that inspire engagement, connectivity, and culture, leaving a lasting impact on our organization. Lead change initiatives: Drive communication strands during periods of change and employee engagement initiatives in collaboration with internal teams. Local branding alignment: Develop and implement local employer branding initiatives in sync with our global strategy and business objectives. Analytics-driven impact: Measure, analyze, and fine-tune communication strategies for maximum engagement and impact. Your Background Experience & education: Bachelor's or Master’s degree with 2-5 years in communications or marketing, coupled with a strong interest in employer branding. Market insight: Deep understanding of business environments, market trends, and best practices in the job market. Relationship oriented: Skilful in building relationships with both external partners and internal stakeholders. Communication skills: Outstanding written and oral communication skills paired with great organizational abilities. Tech savvy: Proficiency in Microsoft Office suite is a must. Positive passion: A positive, passionate attitude coupled with the courage to challenge the status quo. What we offer Collective agreement Flexible working time Health care and wellness allowance Fantastic career possibilities within Hitachi Energy both within Sweden and globally Mentor to support you throughout onboard phase Various trainings and education supporting employee development​ Diversified company with over 70+ nationalities working in Sweden Supplementary compensation for parental leave Employee Benefit Portal with thousands of discounts and perks More about us Are you ready for an exciting new challenge? Does the above description sound like you? Welcome to apply! Applications will be reviewed on an ongoing basis, so don’t delay – apply today!  Recruiting Manager Mikaela Winberg, mikaela.winberg@hitachienergy.com will answer your questions about the position. Union representatives - Sveriges Ingenjörer: Håkan Blomquist, +46 107-38 3152; Unionen: Tomas L.Gustafsson, +46 107-38 27 47; Ledarna:Frank Hollstedt, +46 107 38 70 43. All other questions can be directed to Talent Acquisition Partner Cajsa Fellerfeldt cajsa.fellerfeldt-eklund@hitachienergy.com

Områdesansvarig Personal    Din roll, Som områdesansvarig personal har du det övergripande ansvaret för områdets personal, vilket inkluderar ansvar för medarbetarengagemang, kvalitet och drift för att säkerställa bra resultat enligt affärsplanens mål.  Genom att aktivt arbeta med eNPS, rekrytering och introduktion samt i samarbete med kundansvarig säkerställa en effektiv bemanning. Du bidrar till helheten genom att främja gott samarbete inom kontoret och inom företaget och aktivt bidra till kontorets och verksamhetens utveckling. Arbetsuppgifter, ▪ Driva lönsamhet inom sitt resultatansvar. ▪ Aktivt bidra till kontoret och verksamhetens utveckling. ▪ Leda och utveckla medarbetare i eget team ▪ Driva och leda en effektiv bemanningsplanering och schemaoptimering. ▪ Uppföljning och kvalitetskontroller. ▪ Hantera och administrera anställningar och avslut i vårt affärssystem. ▪ Lön och tidsrapportering ▪ Hantera dagliga personalärenden Du som person, HomeMaid söker dig som har tidigare erfarenhet av ledarskap, administrativt arbete och har service ut i fingerspetsarna. För att trivas i rollen behöver du tycka om att arbeta med människor, att ta ansvar och att arbeta aktivt och engagerat för att uppnå goda resultat och ett välmående team. Vidare behöver du känna dig bekväm med att hantera olika arbetsmoment samtidigt och snabbt kunna styra om när stunden kräver det utan att tumma på kvalitén. Du tycker om när det händer mycket och din vilja att utvecklas samt din nyfikenhet hjälper dig framåt. Som person är du ▪ Självgående, driven och engagerad. ▪ Ansvarsfull ▪ Inkluderande och respektfull i kontakt med olika människor. ▪ Lösningsorienterad Viktigt för tjänsten, ▪ Dokumenterad erfarenhet av att leda och fördela arbete i team. ▪ God Ledarskapsförmåga ▪ God samarbetes- och kommunikationsförmåga. ▪ God dator- och systemvana, med fördel erfarenhet från LIME ▪ Flytande svenska och goda kunskaper i engelska i tal och skrift. ▪ Körkort. Arbetstider är främst måndag-fredag 07.00-16.00, andra arbetstider kan förekomma. Teamet består idag av flertalet serviceassistenter, teamledare och interna tjänstemän  Placering: Hemkontor Växjö Anställning: 100%, 6 månader provanställning. Tillträde: Start omgående eller enligt överenskommelse. Ansök senast: Rekrytering sker löpande Varmt välkommen med din ansökan! HomeMaid AB (publ) är Sveriges största rikstäckande tjänsteföretag inom hushållsnära tjänster och erbjuder kunderna även kontorsservice och omsorgstjänster. Vår ambition är att skapa en bättre livskvalitet för våra kunder, såväl i hemmet som på jobbet. Vi riktar oss därför till både privatkunder, företag och kommuner med våra tjänster. HomeMaid är noterat på Spotlight Stock Market sedan november 2005.