Undvik otrygga anställningar: Så fungerar Soliditetskollen på Bytajobb.se
När man söker jobb är det lätt att fokusera helt på arbetsuppgifter, trevliga kollegor, gratis kaffe och lönekuvertet. Men i turbulenta ekonomiska tider finns det en annan faktor som är minst lika viktig: Arbetsgivarens finansiella hälsa.
Att börja på ett nytt jobb innebär alltid en risk. Du lämnar kanske en trygg anställning där du har uppsägningstid och LAS-skydd, för att börja på ett nytt bolag med sex månaders provanställning. Om det nya företaget plötsligt hamnar i kris är du den första som får gå.
För att hjälpa dig att göra ett tryggt val har vi på Bytajobb.se byggt Soliditetskollen – ett verktyg som hämtar finansiell data direkt från Bolagsverket och visar den direkt i jobbannonsen.
Vad är soliditet och varför spelar det roll?
Enkelt uttryckt visar ett företags soliditet hur betalningskraftigt och långsiktigt stabilt företaget är. Det är ett procentmått på hur stor andel av företagets totala tillgångar som är finansierade med eget kapital (ägarnas egna pengar) snarare än skulder (lån, krediter, leverantörsskulder).
- Hög soliditet (t.ex. över 40 %): Betyder att företaget har en stor finansiell buffert. Om företaget gör förlust under ett eller två år kan de enkelt klara sig utan att behöva säga upp personal eller gå i konkurs. De äger sina egna tillgångar i stor utsträckning.
- Låg soliditet (t.ex. under 15 %): Betyder att företaget har stora skulder i förhållande till sina tillgångar. De är mycket känsliga för minskad försäljning eller ökade kostnader. Ett dåligt kvartal kan tvinga dem till omedelbara besparingar eller i värsta fall konkurs.
Skrämmande konkurssiffror i Sverige
Under de senaste åren har konkurserna i Sverige ökat kraftigt. Under 2024 och 2025 steg antalet konkurser till historiskt höga nivåer, med en ökning på över 14 % i vissa sektorer (särskilt inom bygg, detaljhandel och delar av IT-sektorn).
Att börja på ett tillväxtbolag som lever helt på riskkapital eller har tunga skulder kan vara spännande, men det innebär en stor risk för din personliga trygghet.
Så tolkar du Soliditetskollen direkt i jobbannonsen
När du läser en annons på Bytajobb.se ser du en liten sköldsymbol med företagets senaste rapporterade soliditetssiffra. Så här tolkar du färgerna och nivåerna:
- 🟢 Över 35 % (Mycket tryggt): Företaget har en mycket god finansiell ställning. De står stadigt även om marknaden svajar. Det här är en stabil hamn för din karriär.
- 🟡 15 % – 35 % (Normalt/Stabilt): Normal soliditet för de flesta svenska aktiebolag. Företaget har en sund balans och anses finansiellt friskt under normala omständigheter.
- 🔴 Under 15 % (Varning/Risk): Företaget har en låg finansiell buffert. Det kan bero på att det är ett nystartat tillväxtbolag som investerar kraftigt (vilket är normalt för startups!), men om det är ett etablerat bolag bör du ställa kritiska frågor under anställningsintervjun.
Tre frågor att ställa på intervjun om soliditeten är låg
Om du blir kallad till intervju hos ett företag med låg soliditet behöver du inte avskriva dem direkt. Men du bör använda intervjun till att skaffa dig en tydligare bild. Ställ dessa tre frågor till rekryteraren eller chefen:
- "Jag ser på Bytajobb.se att er senaste soliditet låg på X %. Hur ser er finansiella plan ut för det kommande året för att stärka bufferten?"
- "Är era nuvarande projekt och er tillväxt externt finansierade via lån/riskkapital, eller bär sig verksamheten på egna kassaflöden?"
- "Hur ser er personalstrategi ut om marknadsläget skulle försämras ytterligare under året?"
En seriös arbetsgivare kommer att uppskatta din professionalism. Att du har koll på deras ekonomi visar att du är strategisk, affärsmässig och genuint intresserad av bolagets långsiktiga resa.
Sammanfattning: Gör trygga karriärval
Genom att kombinera vårt Restidssök (så att du sparar tid i vardagen) med Soliditetskollen (så att du sover gott om natten) ger Bytajobb.se dig de bästa förutsättningarna för att göra ett smart och tryggt karriärval.
Leta efter den gröna skölden nästa gång du söker jobb hos oss!