Head of Transformation

Artefact

Qui sommes-nous ? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 2000 collaborateurs répartis sur 26 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…  La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Specialist - Conseil Data pour rejoindre notre équipe RH en CDI, à compter de septembre 2026. Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la Head of Talent Acquisition, vous gérerez le recrutement pour les équipes Conseil Data d’Artefact. Les recrutements concernent les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 60 CDI par an). Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes : Vous aurez pour missions :  Sourcing & recrutement * Définir les besoins en recrutements et rédiger les fiches de poste * Trier les CV reçus et sourcer des profils techniques via LinkedIn Recruiter et cooptations * Construire et animer un vivier de candidats qualifiés Qualifier les candidatures via des entretiens visio de pré-sélection Process de recrutement * Piloter l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout (de la définition du besoin à l'intégration) * Coordonner les entretiens techniques avec les équipes tech et challenger la pertinence des tests techniques * Assurer un feedback rapide et de qualité à chaque étape, aux candidats comme aux managers * Négocier les offres et conditions salariales en lien avec la grille de rémunération interne Expérience candidat & marque employeur * Garantir une expérience candidat fluide et différenciante, y compris pour les candidats non retenus * Contribuer à la marque employeur tech (contenus LinkedIn, participation à des événements de recrutements) Suivi & amélioration continue * Suivre les KPIs de recrutement (time-to-hire, time-to-fill, taux de conversion par étape, coût par recrutement) * Analyser et optimiser les canaux de sourcing les plus performants * Assurer une veille sur le marché tech (salaires, tendances, compétences émergentes : IA, cloud...) * Mettre à jour et optimiser l'utilisation de l'ATS (Greenhouse) Vous êtes ? Vous êtes en fin de formation Ecole de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste et dynamique, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.  o Compétences adaptées pour ce poste : * Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues * Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels  * Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse * Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) * Bon niveau d’anglais écrit et oral t Pourquoi postuler ? * Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs.   * Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème ! Rémunération : 35k brut annuel + 2k de variable  Processus de recrutement : 1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH  2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3. Entretien avec Laurie, DRH 4. Entretien avec Melody Lam, Head of Talent Acquisition Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.

Artefact

Qui sommes-nous ? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 2000 collaborateurs répartis sur 26 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…  La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) Talent Acquisition Specialist Tech pour rejoindre notre équipe RH en CDI, à compter de septembre 2026. Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la Head of Talent Acquisition, vous gérerez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concernent les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 50 CDI par an). Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes : Vous aurez pour missions :  Sourcing & recrutement * Définir les besoins en recrutements et rédiger les fiches de poste * Trier les CV reçus et sourcer des profils techniques via LinkedIn Recruiter et cooptations * Construire et animer un vivier de candidats qualifiés Qualifier les candidatures via des entretiens visio de pré-sélection Process de recrutement * Piloter l'ensemble du processus de recrutement de bout en bout (de la définition du besoin à l'intégration) * Coordonner les entretiens techniques avec les équipes tech et challenger la pertinence des tests techniques * Assurer un feedback rapide et de qualité à chaque étape, aux candidats comme aux managers * Négocier les offres et conditions salariales en lien avec la grille de rémunération interne Expérience candidat & marque employeur * Garantir une expérience candidat fluide et différenciante, y compris pour les candidats non retenus * Contribuer à la marque employeur tech (contenus LinkedIn, participation à des évennements de recrutements) Suivi & amélioration continue * Suivre les KPIs de recrutement (time-to-hire, time-to-fill, taux de conversion par étape, coût par recrutement) * Analyser et optimiser les canaux de sourcing les plus performants * Assurer une veille sur le marché tech (salaires, tendances, compétences émergentes : IA, cloud...) * Mettre à jour et optimiser l'utilisation de l'ATS (Greenhouse)   Vous êtes ? Vous êtes en fin de formation Ecole de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste et dynamique, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.  o Compétences adaptées pour ce poste : * Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues * Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels  * Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse * Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) * Bon niveau d’anglais écrit et oral t Pourquoi postuler ? * Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. * Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème ! Rémunération : 35k brut annuel + 2k de variable  Processus de recrutement : 1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH  2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3. Entretien avec Laurie, DRH 4. Entretien avec Melody Lam, Head of Talent Acquisition Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.

On

In short As the Head of Strategy & Operations, you are the architect of Footwear Creation's operating model. You will translate On's 2030 Long Range Plan into executable transformation- driving the strategic initiatives, processes, and systems that enable our team to deliver breakthrough footwear with Swiss-engineered precision. Sitting at the intersection of Development, Engineering, Materials, and Sustainability, you will influence leaders across functions, build organizational excitement for new ways of working, and make decisive calls on initiative prioritization and execution. Your mission: own the LRP initiative portfolio, orchestrate the leadership operating rhythm, and deliver measurable transformation that elevates how we create. Your mission STRATEGIC LEADERSHIP & VISION (LRP TO ACTION) * Architect the Roadmap: Translate On’s 2030 LRP and annual goals into a multi-year strategic roadmap for Footwear Product Creation * Strategic Prioritization: Act as the Creation gatekeeper for the footwear portfolio, ensuring technical breakthroughs are sequenced and resourced for maximum commercial impact. PORTFOLIO STRATEGY & OPERATING RHYTHM * Own seasonal range portfolio planning: capacity modeling, resource allocation, project prioritization * Design and manage the Footwear Creation operating rhythm: weekly leadership standups, monthly business reviews, quarterly strategic planning * Facilitate high-stakes leadership discussions; Own the agendas, pre-reads, drive decisions and follow-through for all leadership forums * Serve as the primary coordination point between Creation and cross-functional partners (Innovation, Sourcing, Brand, Supply Chain) * Build portfolio dashboards that give leadership real-time visibility into capacity, progress, risks, and trade-offs. PROCESS EXCELLENCE & TRANSFORMATION * Lead strategic initiatives to improve creation velocity: stage-gate optimization, systems integration, capacity planning frameworks * Identify and eliminate process inefficiencies; challenge any workflow that doesn't add value * Drive adoption of new ways of working through clear metrics, change management, and feedback loops * Build a high-accountability, fast-decision culture within the Creation leadership team. CHANGE MANAGEMENT & ADOPTION EXCELLENCE * Drive adoption of new initiatives through comprehensive change management: communication strategies, training programs, adoption metrics, feedback mechanisms * Build organizational excitement and understanding of the strategic rationale behind transformational changes * Navigate politics and complexity to drive decisions and unblock progress * Hold partners accountable to commitments- even when they don't report to you * Monitor leading indicators of adoption; implement course corrections when resistance or confusion emerges * Foster a culture of accountability, transparency, and continuous improvement within Footwear Creation. YOUR STORY * Experience: 10+ years of leadership in Product Strategy, Program Management, or Footwear Creation, with a proven track record of translating corporate strategy into actionable cross-functional initiatives * Operational Rigor: Exceptional executive facilitation skills; you are comfortable holding senior stakeholders accountable and running high-stakes leadership rhythms * Influence without authority: You've led initiatives where success required getting leaders who don't report to you to change how they work. You have low self orientation * Footwear Acumen: Deep understanding of the end-to-end product creation lifecycle- from innovation and engineering to global manufacturing * Data-Driven Mindset: Exceptional analytical and visualization skills; you can turn complex project data into clear insights for executive decision-making * Transformation Leader: Experience leading organizational change, including "Future State" org design and the implementation of new operating models * Communication: A natural storyteller, capable of inspiring large teams on stage and navigating complex cross-functional partnerships * Passion: An undeniable drive for sports, footwear technology, and Swiss-engineered innovation. Why This Matters On is scaling fast. Footwear Creation needs to evolve- not just work harder, but work smarter. We need new systems, new processes, new ways of collaborating. We need someone who can drive that transformation across a complex, cross-functional organization. You won't build the products. But you'll build the operating model, the systems, and the culture that enable products and brand initiatives to be adopted and built with excellence, at speed, at scale. If you're the kind of transformation leader who thrives on complexity, who knows how to influence without authority, who can make tough calls and drive change that sticks- this is your role. Meet The Team Our mission is to define and create the future of sportswear bringing to life groundbreaking innovations. Acting at the forefront of material science, sport science and engineering we develop products that push the boundaries of performance and sustainability, blending in unique aesthetic appeal that embodies On’s design DNA. What we offer On is a place that is centered around growth and progress. We offer an environment designed to give people the tools to develop holistically – to stay active, to learn, explore and innovate. Our distinctive approach combines a supportive, team-oriented atmosphere, with access to personal self-care for both physical and mental well-being, so each person is led by purpose. On is an Equal Opportunity Employer. We are committed to creating a work environment that is fair and inclusive, where all decisions related to recruitment, advancement, and retention are free of discrimination.