Talent Sourcer

ValueOne AB

Talent Sourcer inom Interim – bygg relationer, hitta rätt konsulter och driv affären framåt Vill du arbeta i ett högt tempo där search, affär och människor möts? Vi söker nu en Talent Sourcer till ett tolv månaders vikariat med placering på ValueOnes kontor i Uppsala. Tjänsten ska tillsättas i september och för rätt person finns goda möjligheter till en fast anställning efter vikariatets slut. Rollen passar dig som vill arbeta operativt med kandidatidentifiering och search i en dynamisk miljö. Du kommer att arbeta nära våra kunder, konsultchefer och rekryteringsansvariga med att identifiera, attrahera och matcha rätt interimskonsulter till uppdrag inom supply chain, inköp och logistik. Det här är en roll för dig som gillar att ligga steget före, skapa kontakt med starka profiler på marknaden och snabbt förstå vad som krävs för att hitta rätt person till rätt uppdrag. Du blir en viktig del av vår leverans och spelar en central roll i att bygga upp och utveckla vårt nätverk av kvalificerade konsulter. Om rollen Som Talent Sourcer hos ValueOne arbetar du främst med search och kandidatdialog kopplat till interimslösningar. Uppdragen är ofta affärskritiska, tempot är högt och kraven på träffsäkerhet är stora. Du kommer att arbeta med att kartlägga marknaden, identifiera relevanta profiler, skapa kontakt med konsulter och bedöma matchning mot aktuella kundbehov. Rollen innebär ett nära samarbete med kollegor inom rekrytering och konsultverksamhet, där du bidrar till att säkra både kvalitet och snabbhet i leveransen. Det är en affärsnära och utåtriktad position där din förmåga att söka upp, engagera och bygga relationer med rätt personer kommer att göra verklig skillnad. Huvudsakliga arbetsuppgifter Sök upp och identifiera relevanta interimskonsulter inom inköp, logistik och supply chain Arbeta proaktivt med search via LinkedIn, databaser, nätverk och andra kanaler Ta första kontakt med kandidater och konsulter för att väcka intresse och skapa dialog Kvalificera profiler utifrån kundens behov, kravbild och uppdragets karaktär Bidra med marknadsinsikter kring kandidatläge, tillgänglighet och konkurrens Bygga och utveckla långsiktiga relationer med konsulter i vårt nätverk Samarbeta nära kollegor i pågående tillsättningar och leveranser Dokumentera, strukturera och hålla kandidatflödet uppdaterat i våra system   Vem vi tror att du är Vi tror att du är en person som trivs i ett högt tempo och som motiveras av att hitta lösningar snabbt och träffsäkert. Då du kommer att vara placerad på vårt kontor i Uppsala så ser vi att du bor i Uppsalaregionen med omnejd. Du är nyfiken, kommunikativ och tycker om att ta kontakt med människor. Du har ett skarpt öga för matchning och en god känsla för vad som gör en profil relevant i en viss affärssituation. Du behöver inte komma från exakt samma bransch, men du bör ha erfarenhet av search, sourcing, rekrytering, bemanning eller konsultverksamhet. Har du arbetat med specialistroller eller kvalificerade tjänstemannaroller är det ett plus. För att lyckas i rollen ser vi gärna att du har Relevant akademisk utbildning inom exempelvis HR, beteendevetenskap, ekonomi, service management eller annat närliggande område Erfarenhet av sourcing, search, rekrytering eller konsulttillsättning Vana att arbeta i LinkedIn Recruiter eller liknande sökverktyg Förmåga att snabbt sätta dig in i kravprofiler och omsätta dem i träffsäker search God kommunikativ förmåga på svenska och engelska Ett strukturerat arbetssätt och förmåga att hantera flera processer parallellt Intresse för människor, affärer och kompetensmarknaden Det är meriterande om du har erfarenhet från interim, bemanning eller search inom specialist- och chefsroller. Varför ValueOne? ValueOne är specialister inom supply chain management, inköp och logistik. Vi arbetar med interimskonsulter, rekrytering och utveckling av våra kunders supply chain-verksamhet. Vi har ett starkt nätverk, ett tydligt specialistfokus och en position på marknaden som gör att vi får arbeta med många spännande kunder och uppdrag. Hos oss får du en roll där du kan påverka, utvecklas och arbeta nära affären i ett team med hög kompetens och stort engagemang. Ansökan Låter detta som nästa steg för dig? Välkommen med din ansökan. Vi hanterar ansökningar löpande, men med anledning av semestertider kan återkopplingen ta något längre tid än vanligt. Vi uppskattar ditt tålamod och återkommer så snart som vi har möjlighet.

Harmattan AI

ABOUT US Harmattan AI is a next-generation defense prime building autonomous and scalable defense systems. Following the close of a $200M Series B, valuing the company at $1.4 billion, we are expanding our teams and capabilities to deliver mission-critical systems to allied forces. Our work is guided by clear values: building technologies with real-world impact, pursuing excellence in everything we do, setting ambitious goals, and taking on the hardest technical challenges. We operate in a demanding environment where rigor, ownership, and execution are expected. ABOUT THE ROLE As a Talent Sourcer at Harmattan AI, you will own proactive talent discovery and pipeline generation across engineering, manufacturing, and other critical functions. You will work closely with Talent Acquisition Partners and hiring managers to deeply understand role requirements, map target talent pools, and engage high-potential candidates—often in highly competitive or security-sensitive markets. RESPONSIBILITIES Talent Sourcing & Pipeline Building * Proactively source candidates for priority roles across engineering, manufacturing, and corporate functions using LinkedIn, GitHub, referrals, databases, and direct outreach * Build and maintain high-quality talent pipelines aligned with hiring forecasts and quarterly priorities * Conduct market and competitor mapping for critical roles and future hiring needs Candidate Outreach & Engagement * Craft targeted, high-signal outreach messages adapted to seniority and technical background * Engage passive candidates and assess high-level fit before handoff to recruiters * Maintain a strong candidate experience during early engagement Partnership with Recruiters * Work in close collaboration with Talent Acquisition Partners to understand role context, hiring urgency, and quality bar * Deliver shortlists that meet agreed criteria (skills, seniority, location, eligibility) * Iterate sourcing strategies based on recruiter and hiring manager feedback Process & Data Discipline * Maintain clean and accurate data in the ATS (Ashby) * Track sourcing activity and conversion metrics (response rates, interview pass-through) * Contribute to continuous improvement of sourcing strategies, tools, and templates CANDIDATE REQUIREMENTS * 2–5 years of experience in talent sourcing, research, or recruitment (in-house or agency) * Fluency in English is required * High attention to detail and strong organisational discipline * Ability to work collaboratively with recruiters and stakeholders * Strong sourcing mindset, you’re creative, rigorous, and unafraid to reach out * Experience with Ashby or similar ATS is a plus * Adaptability & Mobility: Thrives under pressure in a fast-paced, dynamic environment; embraces a “no-task-is-too-small” mentality. * Communication & Influence: Excellent written and verbal communication, capable of leading diverse principals – from junior members to senior executives. * Commitment: 100% dedication to Harmattan AI’s mission, vision, and ambitious growth plans, ready to go the extra mile to ensure operational excellence. We look forward to hearing how you can help shape the future of autonomous defense systems at Harmattan AI.

Kiss My Apps

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 20+ AI-first продуктів, 120+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей. Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали. Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Sourcer, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів. Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом! Чому тобі варто розглянути саме цю роль: * Складні та різноманітні вакансії middle+ рівня — це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом. * Можливість будувати сорсинг напрямок, впроваджувати та масштабувати top-notch підходи та лідити команду в майбутньому * Відкритість для ініціатив — зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет. * Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень. * Сильна команда рекрутерів та сорсерів — тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом. * Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції — ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування. Твої задачі: 1. Розробляти сорсинг стратегії для senior ролей, які мають прямий вплив на масштабування бізнесу. 2. Масштабувати та залідити впровадження автоматизації та АІ в сорсинг підходи. 3. Глибинно працювати з аналітикою — ми працюємо з Ashby, яка дає можливість будувати дійсно data driven культуру в рекрутингу не тільки на словах. 4. Очолити сорсинг напрямок в компанії, маючи повний оунершіп результату і автономність в прийнятті рішень. Що ми очікуємо: 1. Досвід в сорсингу від 3-х років, бажано в продуктовій компанії. 2. Досвід закриття non-tech вакансій — маркетинг, продукт, бек офіс. 3. Глибинний досвід роботи з профільними інструментами для автоматизації сорсингу та АІ. 4. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на дані. 5. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації. 6. Знання англійської не нижче Intermediate. Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді? * Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава). * Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії. * Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру. * Командні активності: Для підтримки ментального здоров’я нашої команди ми пропонуємо онлайн-заняття йогою двічі на тиждень. * Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів. * Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат. * Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України. Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства. Як виглядає hiring процес: * Тестове завдання — опціонально. * Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA. * Співбесіда з Head of Recruiting— щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу. * Фінальний етап з CHRO.