Vår nye faglige ressurs innen eiendomsdrift🏢

Bli vår nye kollega i utviklingen av ny bolig

Tjenester Korsveien, Drammen kommune

Drammen kommune har bygget 8 nye tilrettelagte boliger i Korsveien på Åssiden. Boligene ligger i et rolig område med god tilgang til kollektivtrafikk, et nærsenter og kort vei inn i marka. Tjenestene ytes til mennesker med nedsatt funksjonsevne basert på individuelle vurderinger. Innflyttingen startet i desember, og det er nå behov for DEG og flere medarbeidere da flere flytter inn til høsten. Vi ser etter ansatte som har erfaring  med mennesker med nedsatt funksjonsevne, som har en atferd som utfordrer. Det er viktig at du er trygg i møte med mennesker, er tålmodig og har lyst til å bidra til gode dager.  Vi jobber med å få på plass gode rammer og en viktig del av det, er ansatte med god faglig kompetanse og erfaring som kan stå i situasjoner som kan utfordre.​ De fleste av de 8 beboerne er unge voksne og tjenesten ønsker å bidra til at visjonen for Drammen kommune "et godt sted å leve"  blir like aktuelt for dem. På en slik måte at de kan oppleve trygghet til å kunne lære og utvikle seg. I tillegg til at de får benyttet sine ferdigheter og egenskaper sammen med sine naboer, og som innbygger i lokalsamfunnet på Åssiden. Bygget kombinerer høy bokvalitet med universell utforming og et hjemlig uttrykk, med fokus på trygghet, mestring og individuell tilrettelegging. Individuelle behov rundt den enkelte beboer og trygghetstiltak for personalet setter premisser for bruk av velferdsteknologiske løsninger. Det vil være private uteplasser, store vindusflater og varme materialvalg. Kontor, garderobe, hvile- og pauserom, samt møteareal ligger sentralt i bygget. Uteområdene vil være grønne og universelt utformet. Vi søker nye medarbeidere til stillinger mellom 80-100% med arbeid 3 eller 4. hver helg. Det er muligheter for langvakter i turnusen. ​ Har du et stort engasjement for mennesker og ønsker å gjøre en forskjell i hverdagen til andre? Vi ser etter deg som er trygg i rollen din, jobber selvstendig og i tett samarbeid med kollegaer. Samtidig bidrar positivt i et faglig sterkt og inkluderende arbeidsmiljø.​ Som ansatt i Korsveien vil du være en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø og du vil kunne få ansvar som primærkontakt ut fra din kompetanse og erfaring. Du skal bidra i fortsettelsen av et nytt tjenestetilbud og en god arbeidskultur. Arbeidet vil baseres på veilederen Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming. Utfra de enkeltes behov vil vi ta i bruk ulike faglige metoder. Vi skal ha fokus på at det er godt å klare seg selv og legge vekt på trygghet, mestring og individuell tilrettelegging. Det er krav om politiattest, og etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse. Arbeidsoppgaver​ • ​Utføre helse- og omsorgsoppgaver i henhold til individuelle tiltaksplaner. • Gjennomføre målrettet miljøarbeid og bistå i utformingen av tiltak for mestring og god livskvalitet i samarbeid med tjenesteansvarlig. • Håndtere legemidler i henhold til retningslinjer i Drammen kommune og egen bemyndigelse, observere virkning og bivirkning, og rapportere til vernepleier. Du må kunne benytte deg av skåringsverktøy News og ISBAR. • Observere og vurdere beboer, og på bakgrunn av det iverksette forebyggende tiltak i samarbeid med vernepleier. • Dokumentere og rapportere innenfor eget ansvarsområde, i tråd med god yrkesetikk, og som inneholder relevante  og nødvendige opplysninger om beboer og  helsehjelpen • Delta på samarbeidsmøter med pårørende/verge og andre aktuelle samarbeidspartnere. • Utforme og oppdatere tiltaksplaner, brukerkort og IPLOS sammen med tjenesteansvarlig. • Bruke systemer som Gerica, VAR Healthcare, EQS og Iplos aktivt, melde inn uønskede hendelser og avvik, og bidra i kvalitetsarbeidet i avdelingen. • Delta i virksomhetens ulike nettverksmøter innen for ditt ansvarsområde. • Holde egen kunnskap oppdatert, og tilegne deg kunnskap som er relevant for avdelingens behov. For eksempel gjennom e-læring, ta i mot veiledning og delta på kurs og møter innen for aktuelle fagområder. Primærkontakt​ ​Ansvar og koordinering av praktiske oppgaver  rundt en beboer og tett dialog med pårørende. Ansvarsvakt​ Koordinering av vakt med fordeling av oppgaver og foreta innleie ved behov. Andre oppgaver​ Avhengig av din kompetanse og interesse kan dere være aktuelt å få/ta ansvar for andre oppgaver og delta i nettverk/ressursgrupper som en del av det. Kvalifikasjoner​ • Helsefagarbeider med autorisasjon, autorisert helsefagarbeider med videreutdanning, søkere med Fagbrev som Barne- og ungdomsarbeider kan også søke på stillingen. • Arbeidserfaring med mennesker med nedsatt funksjonsevne med atferd som utfordrer. • Førerkort kl.B Det er ønskelig med kompetanse innen; • kurs i håndtering av vold og trusler/ressurs i vergeteknikk. • arbeidserfaring etter atferdsanalytiske prinsipper • målrettet miljøarbeid For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.  Personlige egenskaper​ Det har vært et høyt tempo i avdelingen og jeg som avdelingsleder vil trenger trygge, aktive og løsningsorienterte medarbeidere. Det vil bli viktig med god kommunikasjon mellom oss og dere som kollegaer. Jeg som avdelingsleder vil gi dere ansvar, utfordringer, støtte og tilstedeværelse. Ovenfor våre nye beboere vil det være viktig at du viser; • Empati: at du har evne til å forstå og sette deg inn i andres situasjon og behov. • Omsorg: at du viser vennlighet, respekt og genuin interesse for andres velvære. • Kommunikasjonsevner: at du kan lytte og snakke med mennesker på en måte som er tilpasset deres behov og utviklingsnivå. • Samarbeidsevner: at du  jobber godt med kollegaer, pårørende og andre yrkesgrupper. • Tålmodighet: at du kan håndtere utfordrende situasjoner rolig og med forståelse. • Ansvarsbevissthet: at du tar ansvar for egne oppgaver og bidra til et trygt og godt arbeidsmiljø • Tilpasningsdyktighet: at du evner å tilpasse deg nye situasjoner og endringer raskt. • Initiativ: at du er proaktiv og tar initiativ til å løse problemer og forbedre prosesser. Personlig egnethet vil bli vurdert. Vi tilbyr​ • Du vil få muligheten til  å være med å utvikle og bygge opp et nytt boligtilbud med ønske om høy faglig kvalitet på tjenestetilbudet. • Du vil få anledning til å være en aktiv bidragsyter til å bygge en ny og god arbeidskultur med fokus på erfaringsutveksling, kollegastøtte, humor og takhøyde. • En turnus som sikrer deg tid til oppfølging av dine ansvarsoppgaver. • En turnus som sikrer deg god balanse mellom arbeid sog fritid. • Deltakelse i ulike ressurs- og nettverksgrupper innenfor ditt ansvarsfelt i virksomheten og i kommunalområdet. • Opplæring og veiledning, gjennom e-læring, webinar samt møter og kurs. • Personalmøter med rullerende innhold av praktisk informasjon, etisk refleksjon, kvalitetsarbeid og fagmøter. • Lønn etter sentrale lønns- og stillingsregulativ. • relevant videreutdanning kan gi rett til økt avlønning. Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.  I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Kontaktinformasjon​Bjerke, Synnøve, Avdelingsleder, 481 31 287 Arbeidssted​Korsveien 68 3028 Drammen Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Drammen kommune Referansenr.: 5147610923 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026

Pedagogisk psykologisk rådgiver

Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT), Tromsø kommune

Vil du bli vår nye rådgiver i barnehageteam? Pedagogisk-psykologisk tjeneste (PPT) har som mål å bidra til at barn, unge og voksne med særskilte behov sikres gode opplærings- og utviklingsmuligheter. PPT er kommunens sakkyndige instans når det gjelder spesialpedagogisk hjelp og individuelt tilrettelagt opplæring. PPT har også ansvar for å bistå barnehager og skoler i arbeidet med kompetanse- og organisasjonsutvikling for å legge opplæringen bedre til rette for barn og unge med særskilte behov. PPT i Tromsø kommune er en egen enhet i seksjon for barn og familie. Tjenesten har 38 årsverk og er en organisasjon med høy faglig kompetanse og motiverte, dedikerte medarbeidere. Tjenesten ledes av et lederteam bestående av enhetsleder, 2 fagledere og er organisert i barnehage-, skole- og læringsmiljøteam. Vi jobber målrettet for å dreie virksomheten til å arbeide mer systemrettet, med mål om å forebygge og bidra til tidlig innsats. Mål, innsatsområder og årlige tiltak er i tråd med de nasjonale og lokale føringene for kvalitetsutvikling av PP-tjenesten.   Arbeidsoppgaver​ • Følger opp barn i barnehage i Tromsø og Karlsøy kommune, og bistå i utviklingsarbeid og kompetanseutvikling.  • Utrede og utarbeide sakkyndige vurderinger. • Bidra i internt utviklingsarbeid. • Utforming av rapporter/skriftlig arbeid. • Deltakelse i barnehagens ressurs-team. • Rådgivning av pedagoger, andre ansatte og foresatte. • Systemrettet utviklingsarbeid i samarbeid med barnehager.   • Veiledning, kurs og kompetanseheving. • Samarbeid med andre tjenester som BUP, Statped, Barnevern og Barnehabiliteringa m.fl. Kvalifikasjoner​ • Spesialpedagogisk/pedagogisk/psykologisk kompetanse på mastergrad eller hovedfagsnivå. • Relevant praksis fra barnehage/skole og eller PP-tjeneste. • Kompetanse på utredning, veiledning og rådgivning.  • Kompetanse på sosiale- og emosjonelle utfordringer. • Kompetanse innen nevropsykologiske forstyrrelser. • Kompetanse innen utviklingsmessig språkforstyrrelse. • Gode digitale ferdigheter. • Gode ferdigheter i norsk muntlig og skriftlig er en forutsetning. • God kunnskap om systemrettet utviklingsarbeid. Personlige egenskaper​ • Du er profesjonell, pålitelig og strukturert. • Du er selvstendig, ansvarsbevisst og fleksibel. • Du er løsningsorientert og endringsvillig, og trives med tidvis høyt tempo og varierte arbeidsoppgaver. • Du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner. • I tillegg ønsker vi at du er en lagspiller til et godt arbeidsmiljø, sammen med dine kollegaer og ledere. • God på relasjonsarbeid. Vi tilbyr​ • Ønsker du jobb i Tromsø har vi varierte og spennende arbeidsoppgaver i et stort og trivelig fagmiljø med fine kontorer sentralt i Tromsø sentrum. • Stillingen lønnes etter gjeldende avtaleverk i KS-området, og er plassert i HTA kapittel 5.1. Årslønn: kr 760 000 – 800 000, avhengig av kompetanse og erfaring. • Du vil få handlingsrom for selvstendig utøvelse av arbeidet, og kunne samarbeide med andre i team. • Vi kan tilby fleksibel arbeidstid og ordnede pensjons- og forsikringsordninger. • Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter. • Bedriftshelsetjeneste. • Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø. Annet • Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om. • Ved ansettelse må gyldig politiattest i henhold til § 30 i barnehageloven og tuberkulinattest fremlegges. • Dersom du har annet morsmål enn skandinavisk (norsk, svensk og dansk), må språknivå tilsvarende B2 dokumenteres. • Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju. • Referanser registreres på forespørsel etter intervju. • Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.   Kontaktinformasjon​Siw-Mona Tiber Olsen, konst. enhetsleder PPT, 94149959 Arbeidssted​Forbundshuset A/S, Storgata 142/148 9008 Tromsø Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Tromsø kommune Referansenr.: 5150809719 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026

Stipendiat i Management: Motivasjon

Universitetet i Sørøst-Norge

Om stillingen​ Er du interessert i motivasjon og optimal fungering i arbeidslivet, og ønsker du å forske sammen med dyktige kolleger som deler dine faglige interesser? Da kan du være vår nye kollega ved Institutt for økonomi, markedsføring og jus ved USN Handelshøyskolen, Universitetet i Sørøst-Norge.  Stillingen er ledig fra 01.01.2027, og du ansettes for en periode på tre år med ren forskerutdanning. Ditt arbeidssted vil være på campus Hønefoss. Om doktorgradsprosjektet​ Den som ansettes vil være tilknyttet forskningsgruppen Arbeidsmotivasjon og optimal fungering som ledes av professor Anja H. Olafsen. Gruppen har en sterk forskningsprofil innen arbeidsmotivasjon, medarbeideres trivsel og prestasjoner, med særlig interesse for hvordan faktorer i arbeidsmiljøet og individuelle faktorer former både konstruktive og destruktive motivasjonsprosesser i og utenfor arbeidslivet. Gruppens forskning kombinerer teoriutvikling med empiriske studier og anvendt relevans, og omfatter pågående og nylig avsluttede prosjekter om motivasjonsprosesser og restitusjon innen arbeidshelse, fjernarbeid og fleksibelt arbeid, samt bærekraftig arbeidsfungering. Ph.d.-prosjektet skal være forankret i forskningsgruppens tematiske områder. Innenfor denne brede rammen kan relevante prosjekter for eksempel undersøke hvordan utviklingstrekk i dagens arbeidsliv — som digitalisering og kunstig intelligens, fleksible arbeidsordninger og fjernarbeid, endrede jobbstrukturer, ledelsespraksiser, organisatoriske endringer eller demografiske endringer — former medarbeideres motivasjon, restitusjon, prestasjoner og arbeidsrelaterte helse. Søkeren må være kjent med teoretiske perspektiver innen organisasjonspsykologi og/eller ledelse, samt relevante forskningsmetoder, særlig kvantitative metoder. Det er forventet at du i løpet av doktorgradsprosjektet skal​ • Fullføre doktorgradsprogrammet som leder til en doktorgrad innenfor arbeidstiden • Publisere forskning i internasjonalt anerkjente akademiske tidsskrifter • Delta aktivt i forskningsgruppen for Arbeidsmotivasjon og optimal fungering • Deltar i relevante doktorgradskurs og opplæringsaktiviteter • Presentere forskningsfunn på nasjonale og internasjonale konferanser • Bidrar til et samarbeidende og internasjonalt orientert forskningsmiljø • Være forberedt på endringer i arbeidsoppgavene dine etter ansettelse Kvalifikasjoner​ For å bli ansatt som stipendiat må du ha:​  • Mastergrad (normalt 120 studiepoeng) innen økonomi og administrasjon, human resource management, organisasjonsatferd/organisasjonspsykologi eller tilsvarende. • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse. • Dokumentert god metodisk kompetanse. Du må ha kompetanse i både kvantitative og kvalitative metoder og minst ett dokumentert kurs i metodikk på masternivå • Vektet gjennomsnittskarakter på B eller høyere på mastergraden • Levert masteroppgaven til vurdering innen søknadsfristen. Du må dokumentere at du har fullført mastergraden før du kan begynne i stillingen. • Dokumenterte ferdigheter i engelsk, både skriftlig og muntlig ​(se 'Krav til kompetanse i engelsk) NB: Det er et krav at du senest tre måneder etter oppstart i stillingen oppfyller de formelle kravene for opptak til USNs doktorgradsprogrammer og USN Handelshøyskolens doktorgradsprogram i Management. Personlige egenskaper​ For å fullføre en doktorgrad innen fristen er det viktig at du har de rette personlige egenskapene​. Det vil si at du kan: • Demonstrere motivasjon og potensial for forskning innen feltet • Arbeide selvstendig, men delta også i lagarbeid • Arbeide på en strukturert måte, sette mål, og lage planer for å nå dem • Presentere og diskutere forskningen din med andre akademikere • Engasjer deg og bidra konstruktivt med tilbakemeldinger • Arbeide konstruktivt under press eller i møte med motgang • Analysere data, vurder ulike perspektiver, og trekke velbegrunnede konklusjoner • Være fleksibel og åpen for å justere prosjektplanen etter behov Krav til kompetanse i engelsk​ Denne stillingen krever gode engelskkunnskaper. Internasjonale søkere må dokumentere dette med et gyldig sertifikat fra en av følgende tester. Spesifikke krav til karakterer finnes på vår nettside English requirement for programmer og undervist på engelsk ved USN. • TOEFL – Test of English as a Foreign Language, Internet-Based Test (IBT) • IELTS – Internasjonal tjeneste for testing av engelsk språk • Sertifikat i avansert engelsk (CAE) eller sertifikat for engelskferdighet (CPE) fra University of Cambridge • PTE Academic – Pearson Test of English Academic Følgende søkere er unntatt fra kravene nevnt ovenfor: • Søkere med ett års fullførte universitetsstudier i Australia, Canada, Irland, New Zealand, Storbritannia eller USA • Søkere som har fullført en mastergrad med engelsk som undervisningsspråk i et EU- eller EØS-land • Søkere som er unntatt basert på Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir) sin GSU-liste (Høyere utdanningsopptak for utenlandske søkere) Søkere fra Norge kan bekrefte sine engelskkunnskaper ved å sende inn vitnemål fra videregående skole. Prosjektbeskrivelse​ Søkere må sende inn en foreløpig forskningsprosjektbeskrivelse sammen med søknaden. Prosjektbeskrivelsen skal være kort og konsis, på 4–5 sider, og inneholde følgende elementer: • Innledning (tittel, hovedproblemstilling, forskningsspørsmål og bakgrunn for prosjektet) • Tema for planlagt doktorgradsprosjektet og fagområde • Ett eller flere overordnede forskningsspørsmål med begrunnelse (teoretisk forankring, behov for mer kunnskap innen feltet og samfunnsmessig relevans) • Relevant teori • En foreløpig plan for datainnsamling (forskningsdesign, metode, data og utvalg) • En foreløpig tidslinje for PhD-prosjektperioden • Referanseliste (maksimalt 15 referanser) Når søknaden vurderes, vil det bli lagt spesielt vekt på​ • Formelle kvalifikasjoner • Prosjektets vitenskapelige kvalitet, forskningsrelevans og nyhet/innovasjon • Prosjektets relevans for PhD-programmets profil (PhD i Management) • Prosjektets relevans for forskningsområdet som ble beskrevet i utlysningsteksten • Søkerens evne til å fullføre prosjektet innen tidsrammen • Søkerens evne til å fullføre doktorgraden • De personlige egenskapene nevnt ovenfor Vi tilbyr​ • Organisert forskningsopplæring i et stort prosjekt med et viktig sosialt oppdrag • Karriereråd og veiledning gjennom hele doktorgradsprogrammet.  • I samarbeid utarbeider vi en karriereplan som inkluderer ferdighetene og kunnskapen du vil tilegne deg  • Et inkluderende arbeidsmiljø med ambisiøse kolleger • Muligheten for å til å ta norskkurs • Lønn i henhold til den norske statlige lønnsskalaen for forskningsstipendiater (stillingskode 1017) NOK 550 800. I spesielle tilfeller kan kode 1378 brukes. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.  • Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  • Medlemskap i det norske Statens pensjonskasse, som sikrer gunstige pensjons-, forsikrings- og låneordninger Mangfold​ Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses. Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Bli kjent med oss​ Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte. Video: https://vimeo.com/898549899/60305e2540Generell informasjon​ Tilsettingsorganet for stipendiatstillinger (TUS) er ansettende myndighet. Din kompetanse for stillingen vil bli vurdert av et sakkyndig utvalg. Det sakkyndige utvalget vil vurdere din kompetanse for stillingen med utgangspunkt i dokumentasjonen du har registrert i Jobbnorge.  På bakgrunn av sakkyndig utvalgs uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater.  Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven. Universitetets Retningslinjer for rekrutteringsstillinger ved USN gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som stipendiat.  Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. Hvordan søke​ Hvis du synes denne stillingen virker interessant og matcher dine kvalifikasjoner, kan du sende inn en søknad elektronisk ved å klikke på «Søk stillingen» på denne siden. Her må du skrive inn en kort søknadstekst og informasjon om din relevante utdanning og arbeidserfaring. I søknadsteksten må du tydelig beskrive dine ferdigheter og motivasjon for stillingen. Søknaden må inneholde:​ • Sertifiserte vitnemål for bachelor- og mastergradene dine. Diplomene må være på et skandinavisk språk eller på engelsk • Søkere med høyere utdanning fullført utenfor Norge må fremlegge dokumentasjon på at utdanningen er anerkjent og godkjent ​av Direktoratet for høyere utdanning og ferdigheter (HK-dir). Du må sende inn søknaden din for godkjenning før søknadsfristen for stillingen. Legg ved en kvittering (e-post) eller avgjørelse når du søker. Godkjenningen må videresendes når den er tilgjengelig, og det er et krav for ansettelse. • Vitnemål/dokumentasjon på metodekunnskap • En forklaring av karaktersystemet for utenlandsk utdanning (vitnemålstillegg hvis tilgjengelig) • Hele masteroppgaven. Er denne skrevet i fellesskap må du legge ved en kort redegjørelse om din medvirkning. Dersom masteroppgaven ikke er innlevert ved søknadstidspunktet, så må du legge ved en sides resymé. • Andre relevante attester eller vitnemål • 4-5 siders prosjektbeskrivelse (se «Prosjektbeskrivelse») • Dokumentasjon på engelsk språkferdigheter (se «Krav til kompetanse i engelsk»)  • Eventuelle vitenskapelige publikasjoner og liste over disse • Kontaktinformasjon til inntil to referanser. Følgende dokumenter må leveres senest én uke før intervjuet kan finne sted:​ • For søkere fra utenfor Norden krever vi gyldig dokumentasjon på engelskkunnskaper (TOEFL eller IELTS)) • For søkere med høyere utdanning utenfor Europa krever vi gyldig dokumentasjon på GMAT- eller GRE-resultater Søknaden vil bli vurdert basert på informasjonen som er tilgjengelig i Jobbnorge ved utløpet av søknadsfristen. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i stillingsannonsen. Når vi vurderer hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. All dokumentasjon må leveres på et skandinavisk språk eller engelsk.​ Hvis vedleggene overstiger 30 MB totalt, må de komprimeres før opplasting. Vennligst merk at informasjon om deg som søker kan offentliggjøres selv om du har bedt om å ikke bli inkludert på den offentlige søkerlisten (jf. paragraf 25 i den norske informasjonsloven). Du vil bli varslet dersom din forespørsel om unntak fra offentliggjøring blir avslått. Vi vurderer kun søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge. På forespørsel må du kunne levere sertifiserte kopier av dokumentasjonen din.. Kontaktinformasjon​ For informasjon om stillingen: Professor Anja Hagen Olafsen anja.olafsen@usn.no For spørsmål og rekutteringsprosessen Seniorrådgiver Lone Mette Solberg lone.mette.solberg@usn.no