Sr. Performance Marketing Manager (all genders)

marta

ÜBER DIE STELLE Pflege ist eines der größten gesellschaftlichen Probleme unserer Zeit. marta ist die führende Plattform, die den intransparenten Markt für 24-Stunden-Betreuung radikal verändert. Wir machen Pflege einfacher zugänglich, transparent und bezahlbar. Die meisten Familien finden marta online. Das ist unsere Stärke und unser größtes Klumpenrisiko. Wir suchen die Person, die alle anderen Wege baut, auf denen Vertrauen entsteht: Empfehlungen, eigene Kanäle, durchdachte Customer Journeys und Medien, denen Familien wirklich vertrauen. Du baust die Nachfrage, die nicht im Google-Auktionshaus entsteht, und damit das nächste Standbein unseres Wachstums. Wir sind eine der führenden Plattformen im deutschen 24-Stunden-Pflegemarkt, finanziert von führenden Investoren wie Capnamic, Almaz Capital, RTL Ventures und Swiss Health Ventures, und genau in der Phase, in der sich alles um Skalierung dreht.  Level: Senior – Ownership für Brand, Empfehlungen und neue Kanäle, mit Perspektive auf Teamaufbau Gehalt: € 45.000–78.000 + Equity (nach Jahr 1) + Performance-Bonus Kanäle: Referral · CRM & Lifecycle · Native · Regionalpresse & Print · Partnerships · Organic/SEO · GEO (AI Search) · Google Business Profile Kern-KPIs: Leads aus neuen Quellen · Referral-Leads & -Rate · Branded/Direct-Traffic · Markenbekanntheit · GBP-Rating · GEO-Inclusion Founder-Nähe: Du arbeitest eng und direkt mit dem Gründer an Marke, Botschaft und neuen Ideen; mit dem Performance-Team teilst du dir einen gemeinsamen Funnel Start: So bald wie möglich Deine Mission Du erbst keine grüne Wiese, sondern eine Marke, die Familien lieben: 8 von 10 unserer treuesten Familien würden marta weiterempfehlen. Nur nutzen wir dieses Vertrauen bisher kaum: kein Referral-Motor, kaum eigene Kanäle, mit riesigem Markenpotential jenseits von Paid. Genau das baust du aus. Du verantwortest Empfehlungen, CRM/Lifecycle, neue Kanäle und unsere Markenwahrnehmung und machst aus einer fast reinen Google-Akquise ein robustes, mehrkanaliges Wachstumssystem. DEINE ROLLE IN UNSEREM TEAM Empfehlungen & Word-of-Mouth zum Laufen bringen * 8 von 10 würden uns empfehlen, und heute passiert trotzdem fast nichts. Du machst daraus einen verlässlichen, messbaren Kanal: Anreize, Mechanik, Tracking, vom ersten Hinweis bis zum qualifizierten Lead. * Diese Zielgruppe vertraut Menschen, nicht Anzeigen. Du baust Empfehlungen genau dort ein, wo Familien ohnehin nach Rat fragen. Customer Journeys & CRM gestalten * Die Entscheidung für 24-Stunden-Pflege zieht sich über Wochen. Hierbei baust du die Journey: die richtige Botschaft zum richtigen Zeitpunkt, statt nur Bottom-of-Funnel. * Du legst CRM- und Lifecycle-Grundlagen (E-Mail, WhatsApp/Superchat, Reaktivierung) und hebst gemeinsam mit Sales Lead-Qualität und Conversion. * Du übersetzt unsere fünf Personas in konkrete Kanäle, Botschaften und Touchpoints – aus Analyse wird gelebte Praxis. Neue Kanäle öffnen * Du testest neue Akquisekanäle mit klarem Rahmen und definierten Erfolgskriterien und skalierst, was zieht: Native, Regionalpresse & Print, Partnerships und mehr. * Um Familien zu erreichen, die marta noch nicht kennen, setzt du auf vertrauensbildende Medien während ihrer wochenlangen Recherche – nicht nur auf den nächsten Klick. Marke & Reputation schärfen * Du entwickelst marta als Marke weiter: Tonalität, Botschaften, kreative Leitplanken, die zur emotionalen, qualitätsgetriebenen Entscheidung dieser Familien passen (der Großteil entscheidet nach Qualität, nicht nach Preis). * Du besitzt unsere Reputation: Google Business Profile (Ziel ≥ 4,5 ★), Bewertungen und die Sichtbarkeit in AI-Suche/GEO (ChatGPT, Perplexity, Google AI Overviews). * Du steuerst Creative- und Copy-Produktion (zunehmend KI-gestützt) und hältst die Marke über alle Kanäle konsistent. Dein Budget besitzen * Du verantwortest ein fest reserviertes Brand- & Diversifikationsbudget und setzt es gezielt für langfristige Nachfrage ein – geschützt vor kurzfristiger Umschichtung in Paid. * Du berichtest in klaren Zahlen: was getestet wurde, was funktioniert, was als Nächstes kommt. Substanz statt Slideshow. So sieht Erfolg aus Nach 6 Monaten: Empfehlungen laufen als messbarer Kanal, die ersten neuen Kanäle sind live und getestet, CRM-Grundlagen stehen, und das Google Business Profile ist klar auf Kurs Richtung 4,5 ★. Nach 12 Monaten: Neue Quellen liefern verlässlich Richtung ≥ 350 Leads/Monat, marta ist in der AI-Suche sichtbar, und das Brand-Tracking zeigt steigende Bekanntheit – Paid ist nicht mehr unser einziges Standbein. DAS BRINGST DU ZU UNS MIT Erfahrung * 4–7 Jahre in Brand, Growth oder integriertem Marketing; mit nachweisbarem Beitrag zu Nachfrage und Wachstum, nicht nur zu Awareness. * Du hast Kanäle jenseits von Paid aufgebaut und skaliert: Empfehlungen, CRM/Lifecycle, Partnerships, Offline/Print oder Vergleichbares. * Erfahrung mit hochintentionalen, emotionalen oder erklärungsbedürftigen Kaufentscheidungen (Lead-Gen, nicht nur E-Commerce) ist ein klares Plus. * Quereinstieg willkommen: Wege über Marken-, Redaktions-, CRM- oder Partnerschaftsrollen bringen oft genau die Bandbreite mit, die wir suchen. Kompetenzen * Systemisches Denken über Kanäle hinweg: du verbindest Marke, Lifecycle und neue Kanäle zu einer Journey, statt in Einzelaktionen zu denken. * Hands-on mit CRM/Lifecycle-Tools (HubSpot, Klaviyo, Superchat o. ä.) und mit Analytics (GA4, Looker o. ä.) – sicher und eigenständig. * Solides Test-Verständnis: Erfolgskriterien vorab definieren, Ergebnisse ehrlich beurteilen – auch über längere Feedbackschleifen. * Gespür für starke Creatives und Botschaften, idealerweise mit Erfahrung in KI-gestützter Content-Produktion. Mindset * Du übernimmst Verantwortung für Nachfrage, nicht für „Sichtbarkeit“ und machst deinen Beitrag messbar. * Entscheidungen auf Basis von Daten und echtem Zielgruppenverständnis; klar begründet und transparent geteilt. * Eigenständige, schnelle Umsetzung mit dem Vertrauen und Rückhalt des Teams. * Empathie für Familien in einer schwierigen Lebenssituation und der Anspruch, ihnen mit Respekt zu begegnen. Sprachen * Deutsch C1+ für Tonalität, Zielgruppen-Verständnis und lokale Marktlogik. * Englisch C1 für interne Kommunikation und internationale Ressourcen. Du erfüllst nicht jede Anforderung? Bewirb dich trotzdem. Uns überzeugen Menschen, die für die Aufgabe brennen und unterschiedliche Wege mitbringen, keine Checklisten. Wenn du dich in der Rolle siehst, freuen wir uns auf deine Bewerbung. Vielfalt bei marta: Wir stehen für Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder Lebensweg. Wir bauen bewusst ein Team, das die Familien widerspiegelt, für die wir da sind. WARUM MARTA? * Echter Impact: Nicht im übertragenen Sinne. Jede Familie, die wir erreichen, steht vor einer der schwersten Entscheidungen ihres Lebens. * Ein weißes Blatt mit Hebel: marta ist heute fast vollständig von Google abhängig. Du baust die Kanäle, die das ändern – ein seltener Gestaltungsspielraum. * Echte Ownership: Ein eigenes, geschütztes Budget und der Raum, Kanäle wirklich aufzubauen und nicht nur zu verwalten. * Founder-Nähe: Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer rund um Marke und Ideen. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. * Struktureller Rückenwind: Demografischer Wandel, steigender Pflegebedarf, politischer Druck zur Entlastung von Familien. Kein Trend, sondern Struktur. Benefits & wie es weitergeht * Equity (VSOP nach Jahr 1) und Performance-Bonus – du wirst am Erfolg von marta beteiligt * 27 Urlaubstage * 2 Tage Homeoffice pro Woche * Wellhub (Gympass): Zugang zu Fitness, Studios und Wellbeing * Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege * Vertrauen und Freiraum für deine Ideen und Eigenverantwortung * Ein ambitioniertes Team, das jeden Tag gemeinsam Großes bewegt Unser Prozess: Fachgespräch → kurzer Case → Kennenlernen mit dem Gründer → Reference Calls. Entscheidung in der Regel innerhalb von zwei Wochen.

Parloa

ABOUT PARLOA Parloa’s mission is to make every customer conversation feel effortless for both customers and the companies serving them. As agentic AI accelerates, Parloans are shaping the foundation of a new era in customer experience,  one where customer support is no longer transactions, but meaningful exchanges. It is not just a vision; Parloa has powered over ONE BILLION interactions between global enterprise brands and their customers, with companies like Booking.com, HealthEquity, Allianz, SAP, BarmeniaGothaer, and TUI already deploying Parloa at scale. ABOUT THE ROLE: We are looking for a Sr Field Marketing Manager EMEA to plan and execute high-impact field marketing programs that drive demand, generate new business opportunities, and accelerate existing sales pipelines. This role requires strong event management skills and the ability to design localized, high-impact campaigns that resonate with target audiences. You will own and execute events, regional campaigns and personalized ABM programs in close partnership with Sales, Growth, Partnerships, and Marketingto deliver field activations, across the EMEA region. AREAS OF OWNERSHIP: * Own end-to-end event execution, including planning, timelines, budgets, vendors, internal stakeholders, onsite delivery, and post-event follow-up. * Partner with Sales and Growth/BDE teams to define target accounts, audience strategy, follow-up motions, and pipeline goals for each activation. * Elevate brand presence through industry conferences, trade fairs, and localized thought leadership opportunities. * Track KPIs, analyze performance, and continuously refine campaigns based on pipeline impact, account engagement, attendee quality, and Sales feedback. WHO YOU ARE: * 6+ years of experience in event-led Field Marketing, Event Marketing, or regional B2B marketing roles in a fast-paced environment. * Strong experience planning and executing B2B events, from stakeholder alignment to onsite delivery and follow-up. * A commercially minded marketer, with experience working closely with Sales to turn regional priorities and target accounts into pipeline-generating programs. * Strong stakeholder management skills and a hands-on, proactive mindset to align cross-functional teams around clear goals, timelines, and impactful localized experiences. * Fluency in English is required; any additional European language is a strong advantage (especially French, Spanish, or German). OUR RECRUITING PROCESS: Talent Acquisition → Hiring Manager → Technical Interview(s) → Bar Raiser   ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Parloa is committed to upholding the highest data protection standards for our clients' and employees' data. All our employees are instrumental in ensuring the utmost care, GDPR, and ISO compliance, including ISO 27001, in handling sensitive information. Parloa is an e-verify employer in the USA. Please click here to learn more. * We provide equal opportunities to all qualified applicants regardless race, gender, sexual orientation, age, religion, national origin, disability status, socioeconomic background and other characteristics.

Cargurus

Who we are At CarGurus (NASDAQ: CARG), our mission is to give people the power to reach their destination. We started as a small team of developers determined to bring trust and transparency to car shopping. Since then, our history of innovation and go-to-market acceleration has driven industry-leading growth. In fact, we’re the largest and fastest-growing automotive marketplace, and we’ve been profitable for over 15 years. What we do The market is evolving, and we are too, moving the entire automotive journey online and guiding our customers through every step. That includes everything from the sale of an old car to the financing, purchase, and delivery of a new one. Today, tens of millions of consumers visit CarGurus.com each month, and ~30,000 dealerships use our products. But they're not the only ones who love CarGurus—our employees do, too. We have a people-first culture that fosters kindness, collaboration, and innovation, and empowers our Gurus with tools to fuel their career growth. Disrupting a trillion-dollar industry requires fresh and diverse perspectives. Come join us for the ride! Role overview The Brand Marketing Manager will work directly with the Sr. Director of Brand Marketing to oversee brand campaigns, content creation, and sponsorships across the US, CA, and UK — managing strategy, execution, and performance. What you'll do * Lead integrated brand campaigns across US, CA, and UK — from brief to launch — partnering with PR, product marketing, and media teams across TV, CTV, OOH, audio, influencer, social, and sponsorships. * Write insight-led creative briefs that clearly define audience, objectives, messaging, and success metrics. * Own day-to-day creative development and production, managing timelines, feedback, and quality across agencies, vendors, and the internal creative team. * Serve as brand steward — ensuring all creative reflects CarGurus' brand platform consistently across every geo, channel, and cross-functional touchpoint. * Evaluate and manage sponsorships end-to-end: assessing fit and ROI potential, executing activation, and amplifying across paid and owned channels. * Sell campaign and sponsorship ideas to senior leadership with a clear strategic rationale, creative vision, and expected impact. * Build executive-ready reporting that translates our brand efforts into business impact with clear insights and future investment recommendations. * Partner cross-functionally with performance marketing, product marketing, analytics, PR, and sales; track budgets across creative and sponsorship programs What you'll bring * 5–8 years in brand marketing, ideally in consumer-facing, digital-first environments where you’ve managed a sizable budget. * Proven track record leading integrated campaigns end-to-end — strategy and brief through launch and reporting. * Strong creative instincts with the ability to give clear, effective direction to agencies and partners. * Experience evaluating, negotiating, and managing brand sponsorships or partnerships. * Solid grasp of brand strategy and its impact on business outcomes, with a data-driven approach to balancing brand building with bottom-line results. * Strong leadership, organization, and communication skills — written, verbal, and presentation. * Analytical mindset with the ability to generate insights from diverse data sources and reporting tools (e.g., Google Analytics, Sprout Social). The displayed range represents the expected annual base salary / On-Target Earnings (OTE) for this position. On-Target Earnings (OTE) is inclusive of base salary and on-target commission earnings, which applies exclusively to sales roles. Individual pay within this range is determined by work location and other factors such as job-related skills, experience, and relevant education or training. This annual base salary forms part of a comprehensive Total Rewards Package. In addition to benefits, this role may qualify for discretionary bonuses/incentives and Restricted Stock Units (RSUs). Position Pay Range $113,000—$142,000 USD Working at CarGurus We reward our Gurus’ curiosity and passion with best-in-class benefits and compensation, including equity for all employees, both when they start and as they continue to grow with us. Our career development and corporate giving programs, as well as our employee resource groups (ERGs) and communities, help people build connections while making an impact in personally meaningful ways. A flexible hybrid model and robust time off policies encourage work-life balance and individual well-being. Thoughtful perks like daily free lunch, a new car discount, meditation and fitness apps, commuting cost coverage, and more help our people create space for what matters most in their personal and professional lives. CarGurus may require in-person interviews as part of our hiring process, particularly for positions based in our Boston and Dublin offices. Candidates selected for an in-person interview will be notified in advance. Please be aware that travel expenses are the responsibility of the candidate. We welcome all CarGurus strives to be a place to which people can bring the ultimate expression of themselves and their potential—starting with our hiring process. We do not discriminate based on race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. We foster an inclusive environment that values people for their skills, experiences, and unique perspectives. That’s why we hope you’ll apply even if you don’t check every box listed in the job description. We also encourage you to tell your recruiter if you require accommodations to participate in our hiring process due to a disability so we can provide the appropriate support. We want to know what only you can bring to CarGurus. #LI-Hybrid