Head of People & Culture

KAMLIN CAREERS AB

Erfaren Head of People & Culture (Senior HR-chef med ansvar för internkommunikation) sökes till centrala Stockholm! Vår kund söker någon som vill ta ett helhetsansvar för hur organisationen attraherar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare i hela koncernen. Rollen: Det här är inte en traditionell HR-roll med fokus på administration eller processer. Det är en operativ och affärsnära nyckelroll där HR och internkommunikation går hand i hand. Du kommer att spela en avgörande roll i hur organisationen attraherar rätt talanger, hur ledarna kommunicerar, hur företagskulturen genomsyrar både kontor och distribuerade team samt hur hela verksamheten fortsätter att arbeta mot samma mål under en intensiv tillväxtresa. Du får ett stort mandat, korta beslutsvägar och friheten att bygga, utveckla och förbättra. Samtidigt förväntas du ta fullt ägarskap för resultaten, fatta beslut, driva initiativ framåt och skapa struktur där den behövs. Du arbetar nära bolagets Online CEO och ledningsgrupperna inom koncernens olika verksamheter och blir den naturliga kontaktpersonen i allt från känsliga personalärenden till planering och genomförande av kvartalsvisa informationsmöten för hela organisationen. Dina arbetsuppgifter: Du kommer bland annat att ansvara för att: Äga och driva hela HR-agendan inom koncernen, inklusive rekrytering, onboarding, performance management, kompensation, kompetensutveckling, personalrelationer och offboarding. Ansvara för företagets interna kommunikation, inklusive ledningskommunikation, kvartalsmöten, informationsutskick, kulturinitiativ, intranät och kommunikation i samband med förändringsarbete. Bygga en tydlig och enhetlig berättelse för hela koncernen kring vilka organisationen är, vart den är på väg, vilka förväntningar som finns på medarbetarna och vilka beteenden och prestationer som premieras. Vara ett strategiskt bollplank till CEO och ledningsgrupper i frågor som rör HR, organisationsutveckling, företagskultur och känsliga personalärenden. Ansvara för Employer Branding och rekrytering på bolagets viktigaste marknader, med särskilt fokus på Sverige och Finland. Bygga upp, utveckla och kontinuerligt förbättra HR-processer som stödjer en snabbväxande koncern med flera varumärken – utan att skapa onödig administration eller byråkrati. Arbeta aktivt med medarbetarengagemang, trivsel, retention och feedback genom effektiva och lättanvända processer snarare än tunga ramverk. Definiera och driva företagets AI-agenda inom HR och internkommunikation genom att identifiera områden där AI skapar verkligt affärsvärde, sätta riktningen och implementera praktiska AI-verktyg i det dagliga arbetet. Säkerställa att bolaget följer arbetsrättsliga krav och HR-relaterad lagstiftning på samtliga marknader där verksamheten bedrivs, i nära samarbete med externa juridiska rådgivare vid behov. Vi söker dig som har: Minst 8 års operativ erfarenhet inom HR, inklusive ett senior ansvar i ett snabbväxande och affärsdrivet bolag, gärna inom online gaming. En mycket god kommunikativ förmåga och ett genuint intresse för att skriva. Du känner dig lika bekväm med att formulera ett VD-meddelande som en känslig förändringskommunikation eller en presentation till ett kvartalsmöte – alltid med ett enhetligt och professionellt uttryck. Mycket god förmåga att bygga förtroende på alla nivåer inom organisationen, hantera konfidentiella frågor med hög integritet och kunna utmana även seniora beslutsfattare när situationen kräver det. Gedigna kunskaper inom svensk arbetsrätt och HR-arbete samt erfarenhet av eller förståelse för arbete över flera europeiska jurisdiktioner. Erfarenhet från Malta är meriterande. Ett operativt och lösningsorienterat arbetssätt där du själv tar initiativ, skriver, bygger och genomför – utan att invänta fler resurser eller större organisation. Förmåga att trivas i en miljö med högt tempo, flera varumärken, internationella team och ett kontinuerligt inflöde av nya projekt och initiativ. Mycket gott omdöme, hög integritet och stark emotionell intelligens. Det här är en roll där du kommer att hantera känslig information och arbeta nära verksamhetens ledning. Flytande engelska i tal och skrift. Professionell svenska är starkt meriterande. Det är en fördel om du även har: Erfarenhet från reglerade branscher såsom iGaming, fintech eller finansiella tjänster. Erfarenhet av att utveckla HR-funktioner i samband med internationell expansion eller företagsförvärv. Praktisk erfarenhet av AI-verktyg inom HR och kommunikation, exempelvis för innehållsproduktion, analys, sentimentanalys eller effektivisering av arbetsflöden. Erfarenhet av Employer Branding och rekrytering av seniora specialister på konkurrensutsatta marknader. Uppdragsgivaren erbjuder: En strategiskt viktig nyckelroll med direkt rapportering till Online CEO och nära samarbete med koncernens ledning. Ett verkligt ägarskap över hur företaget rekryterar, utvecklar, behåller och kommunicerar med sina medarbetare. En konkurrenskraftig grundlön. En attraktiv prestationsbaserad bonus kopplad till det värde du skapar. Möjlighet att vara placerad i Malta eller Sverige, med resor mellan samtliga kontor vid behov. Tryggheten och möjligheterna som kommer med en lönsam nordisk gamingkoncern med över 13 års erfarenhet, flera etablerade varumärken, starkt ledarskap och en företagskultur där resultat och kvalitet värderas högre än onödiga processer.

Tenz Momo

People & Culture ist für dich mehr als HR? Du willst eine Organisation aktiv mitgestalten, Führung stärken und die Weichen für nachhaltiges Wachstum stellen?     Bei Tenz übernimmst du die Gesamtverantwortung für People & Culture auf Unternehmensstufe. Du führst unser P&C-Team, bringst Struktur in Prozesse, unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung und sorgst dafür, dass Personalressourcen, Personalkosten und People-Themen unternehmensweit professionell gesteuert werden.    Du berichtest direkt an den CEO und arbeitest eng mit Geschäftsleitung, Finance und Führungskräften zusammen. Dabei übersetzt du unsere Unternehmensstrategie in klare People & Culture Prioritäten – von Personalplanung und Personalkostensteuerung über Führungsentwicklung bis hin zu Prozessen, Kultur und Teamstrukturen.  WIR BIETEN * Eine strategisch zentrale Führungsrolle mit direktem Einfluss auf Organisation, Kultur, Führung und Personalkosten  * Hoher Gestaltungsspielraum in einer wichtigen Entwicklungs- und Transformationsphase  * Ein engagiertes People & Culture Team, das Führung, Struktur und Weiterentwicklung braucht  * Ein wachsendes Unternehmen mit klarer Identität, starker Marke und viel Herzblut  * 30% Mitarbeiterrabatt und regelmässige Team-Events DEINE AUFGABEN * Du baust People & Culture als strategische Unternehmensfunktion weiter auf und entwickelst den Bereich gemeinsam mit dem Team kontinuierlich weiter * Du treibst Performance Management, Führungsinstrumente sowie die Digitalisierung und Professionalisierung unserer HR-Prozesse voran * Du berätst und unterstützt Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Fragestellungen * Du steuerst gemeinsam mit den Fachbereichen Personalressourcen, Workforce Planning und Personalkosten * Du gestaltest Governance, Unternehmenskultur und Employer Branding aktiv mit und stärkst Tenz als attraktive Arbeitgeberin * Du führst und entwickelst das People & Culture Team und schaffst klare Prioritäten, Verantwortlichkeiten und Standards DEIN PROFIL * Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich People & Culture / HR * Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalführung und Organisationsentwicklung * Erfahrung im Aufbau und der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Systemen * Unternehmerisches Denken sowie ein gutes Verständnis für Personalplanung, Personalkosten und Kennzahlen * Fähigkeit, Führungskräfte auf Augenhöhe zu beraten und auch in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben * Hands-on-Mentalität kombiniert mit hoher Professionalität, Diskretion und Umsetzungsstärke Was uns wichtig ist  * Du denkst unternehmerisch und übernimmst Verantwortung für Resultate * Du setzt klare Prioritäten und triffst fundierte Entscheidungen * Du verbindest strategisches Denken mit operativer Umsetzung * Du führst klar, verbindlich und wertschätzend Rahmenbedingungen  Arbeitsort: Schlieren (ZH)   Pensum: 100%

FeedbackFruits

Hi, I'm Marloes, interim Head of People at FeedbackFruits. 👋 We are at a real turning point. We have spent the last quarter stabilising, and now we are deciding what kind of company we want to be as we grow. We recently ran a company-wide engagement survey, and it told us two things clearly. First, that we have something worth protecting and developing: talented, mission-driven people, managers who care, and trust inside the teams. Second, that we have foundations to rebuild. Clearer priorities and direction, fairer and more transparent reward and growth, stronger ways of working across teams, and leadership people can consistently trust. We have already done the diagnosis and mapped where we are going. We have a People Vision and a roadmap ready to implement. What we need now is the Head of People who turns that plan into reality. Someone who holds the people voice with our leaders, and peers and keeps pulling the conversation up to what matters: what kind of employer we want to be, what our values mean day to day, and how we hold each other accountable to them. Someone who builds the foundations that let good people do their best work and actually want to stay. This is not a polished, fully resourced function waiting for a figurehead. It is a foundations phase. You will be hands-on as much as strategic, building and fixing things that do not exist yet, often with a small team and a finite budget. It takes resilience, patience and a bit of bite. But the impact you can have in this role… What you'll do: * Deliver the People Vision and roadmap that are already in place, owning the execution end to end. The direction is set, so your job is to make it happen, with the space to shape how we get there and to bring your own thinking along the way. * Be the voice of people in the leadership team. Keep bringing the conversation back to what kind of employer we want to be, what our values mean in practice, and how we hold each other accountable, including challenging the leadership team and founders when it serves the company. * Lead our near-term stabilisation priorities: rebuilding the foundations around performance and expectations, supporting strategic clarity and execution discipline, and building a learning and development strategy. * Own the full employee lifecycle, from how people join to how they grow, are rewarded and eventually leave, and simplify it. A lot of our processes are fragmented, over-engineered and siloed. Your job is to connect and lighten them so they scale. * Build the things people are asking us for: clear performance expectations, career levelling and progression, and a transparent, fair pay and reward philosophy. * Develop our managers and leaders through coaching, feedback and a clear capability framework, so people feel supported and stretched in equal measure. * Tackle retention and engagement at the root, working out why good people disengage and doing something about it. * Lead and grow a small People team across People Ops, Talent Acquisition, People & Culture Business Partner and Office Management, while leaning into the whole organisation. * Own our people data and reporting, including a regular read for the leadership team and the talent metrics for our quarterly business reviews. * Roll your sleeves up. With a lean team, you will sometimes design the strategy and sometimes be the one delivering it. Both are the job. What you bring: * Senior People experience in a scale-up, with a real understanding of what it takes to build something that scales rather than just adding more. * Strategic and hands-on in equal measure. You can set direction and you can build and execute when something does not exist yet. This is not a place with a big team to do it for you. * An independent thinker with real ownership. You look at all the pieces on the table and propose something better, rather than waiting to be told what to do. You reduce dependency, you do not create it. * The courage to challenge, and a bit of bite. You can tell a founder / COO , with respect, that you disagree, and you can hold the line when a decision needs to be made and stuck to. * Resilience and patience. This is a multi-quarter culture lift, with the curveballs that come with a scale-up. You have done some version of lifting the standard before, so you know it is not quick. * A people person who leans into the whole organisation. You spend your time across the business. * A solid understanding of Dutch labour law and the regulations that come with it. * Strong written and spoken English. Dutch is a plus. * Based in or around Amsterdam, with strong in-person presence. What you get: * A salary of €6.200 - €7.000, depending on experience * 25 paid holidays per year * Hybrid working, with 3 days a week from our Amsterdam office * A day off for your birthday * Advantageous pension scheme * 3 days of volunteering leave per year * €550 Learning & Development budget per year, plus 3 paid days for learning * Travel allowance and a Swapfiets subscription * Free access to the office gym * Unlimited access to mental health support through OpenUp (within the EU, US and AUS)