Director / Manager Sales Operations (m/w/d)

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DAS AUFGABENGEBIET * Definition von Optimierungspotenzialen der Finanzstrukturen in den Beteiligungen * Validierung und Optimierung des Forecasting- und Budgetierungsprozesses auf Portfolioebene * Steuerung des kurz- und langfristigen Liquiditätsmanagements * Unterstützung bei der operativen Implementierung von Finanzierungsprodukten sowie Kommunikation mit Finanzierungspartnern * Etablierung von Controlling-Strukturen und Aufbau von KPI-Systemen für eine datengetriebene Unternehmenssteuerung * Durchführung von SOLL-IST-Analysen zur Identifikation von Verbesserungsoptionen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen * Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Finance Teams der Portfoliounternehmen DAS PROFIL * Kaufmännischer Universitätsabschluss mit ausgeprägten analytischen Fähigkeiten * Mindestens 3-5 Jahre nachweisbar relevante Berufserfahrung, idealerweise im Rahmen einer Beratungstätigkeit in einer Beratungsgesellschaft * Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln * Umsetzungsstärke und Hands-On Mentalität gepaart mit Leadership-Qualitäten * Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch * Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung WIR BIETEN * Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen * Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen * Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket * Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"

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DAS AUFGABENGEBIET Nach dem Erwerb eines Unternehmens durch AEQUITA übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung und Neuausrichtung der HR-Funktion innerhalb unserer Beteiligungen. Gemeinsam mit dem lokalen Management unseres Portfoliounternehmens begleiten Sie Transformationsprozesse auf Augenhöhe – pragmatisch, lösungsorientiert und mit einem klaren Fokus auf unternehmerischen Mehrwert. Ihre Aufgaben im Überblick: * Neugestaltung zukunftsorientierter HR-Strukturen und -Prozesse, mit Fokus auf Effizienz, Skalierbarkeit und passgenaue Unterstützung der operativen Bereiche * Begleitung komplexer Veränderungsprozesse, inklusive Struktur- und Rollenveränderungen, unter Berücksichtigung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen * Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Top Management– Sie übernehmen Verantwortung für eine transparente Kommunikation, die vertrauensvolle Ausgestaltung gemeinsamer Lösungen und die Moderation anspruchsvoller Interessenlagen * Beratung und Sparring des Managements zu allen strategisch relevanten HR-Themen – von Vergütung über Organisationsdesign bis zur arbeitsrechtlichen Einschätzung komplexer Situationen * Einführung klarer HR-Kennzahlen und Steuerungslogiken, mit dem Ziel, operative HR-Wirkung messbar zu machen * Verantwortungsvolle Umsetzungsrolle vor Ort: Sie arbeiten über mehrere Monate direkt in unseren Beteiligungen – vier Tage pro Woche – und treiben gemeinsam mit lokalen Teams die Umsetzung zentraler Projekte voran DAS PROFIL * Akademischer Abschluss mit Ausrichtung auf Human Capital (Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder ähnliches) * Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung im Beratungsumfeld und/oder in Projekten im Personalbereich * Erfahrung und Kenntnisse hinsichtlich Auf-/Abbaus und Abläufen in HR-Organisationen * Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Denkweise * Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln sowie „Leadership-Qualitäten“ * Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch * Souveräner Umgang mit den gängigen Tools * Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung WIR BIETEN * Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen * Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen * Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket * Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"

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DAS AUFGABENGEBIET * Entwicklung von Sourcing Strategien und Optimierung von Einkaufsprozessen * Konzeptionierung, Erstellung und Umsetzung von Programm zur Kosteneinsparung * Leitung von strategischen Verhandlungen und spieltheoretischen Vergaben des Einkaufs * Durchführung von Transformationen im Bereich des Procurements (z.B. Total Operating Model, Prozessmodellierung) * Strategische Analyse von Materialgruppen-, Beschaffungsmärkten, technischen Spezifikationen * Führung von strategischen Verhandlungen mit Lieferanten (u.a. mit Monopolisten) * Vorbereitung und Durchführung von spieltheoretischen Vergaben DAS PROFIL * Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder technisches Studium * Nachweisbar mehrjährige Berufserfahrung in der Einkaufsabteilung (direkt und indirekt) eines Industrieunternehmens oder einer Beratungsgesellschaft inkl. Übernahme von Interimsfunktion(en) * Operatives Knowhow in der Verhandlungsführung und Strukturierung des Einkaufs * Praktische Erfahrung bei Turnaround-Projekten im Procurement von Vorteil * Erfahrung im Umgang von Procurement-Plattformen wie Coupa, Synertrade, SMART, SAP Ariba etc. * Hervorragende kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und Englisch und sicheres Auftreten * Sehr gute analytische Fähigkeiten sowie pragmatische, selbständige Arbeitsweise * Reisebereitschaft: Vier Tage pro Woche in der jeweiligen Beteiligung WIR BIETEN * Die Möglichkeit durch operative Steuerung echten unternehmerischen Mehrwert zu schaffen * Dynamische Karriereentwicklung in einer erfolgreichen und stark wachsenden Beteiligungsgesellschaft und ihren Portfoliounternehmen * Ein attraktives und leistungsabhängiges Vergütungspaket * Wertschätzende Unternehmenskultur auf Augenhöhe getreu dem Motto "high impact, low ego"