Alternance - Chef de Projet Marketing B2C - H/F/X

Assistant Chef de Projet Influence - Alternance 12 mois (H/F/X)

Biggie Group

Beastly est une agence de conseil et d’accompagnement stratégique en influence, spécialisée dans la performance faisant partie du groupe international de communication & marketing Biggie. Composée d’une équipe de 40 personnes, Beastly accompagne des marques renommées sur leur stratégie d’influence telles que Zalando, Back Market, Google, Spotify, Canneseries… 🗒️ Missions   Nous sommes actuellement à la recherche d’un incroyable profil pour rejoindre nos équipes au sein de l’agence Beastly !   Le poste : Assistant(e) chef de projet Influence pour rejoindre notre team et aider notre équipe dans la gestion opérationnelle des campagnes : • sourcing influenceurs, • création des briefs, échange avec les influenceurs et agents, • garant des livrables, • recording des livrables, • reporting, • achats…   👉 Profil recherché   • Si tu maîtrise les réseaux sociaux et que tu possèdes une sensibilité pour le social media et l’influence. • Si tu aimes l’univers du divertissement, de la culture, de la tech, du gaming, de la musique, autant sur Youtube, Tiktok, Twitch ou Instagram ! • Si tu es force de proposition, organisé, créatif et que tu aimes proposer des nouvelles idées

Network Reliability Engineer

Cloudflare

About Us At Cloudflare, we are on a mission to help build a better Internet. Today the company runs one of the world’s largest networks that powers millions of websites and other Internet properties for customers ranging from individual bloggers to SMBs to Fortune 500 companies. Cloudflare protects and accelerates any Internet application online without adding hardware, installing software, or changing a line of code. Internet properties powered by Cloudflare all have web traffic routed through its intelligent global network, which gets smarter with every request. As a result, they see significant improvement in performance and a decrease in spam and other attacks. Cloudflare was named to Entrepreneur Magazine’s Top Company Cultures list and ranked among the World’s Most Innovative Companies by Fast Company.  At Cloudflare, we’re not looking for people who wait for a polished roadmap; we’re looking for the builders who see the cracks in the Internet that everyone else has simply learned to live with. We value candidates who have the instinct to spot a "normalized" problem and the AI-native curiosity to create a solution using the latest tools. Our culture is built on iteration, leveraging AI to ship faster today to make it better tomorrow, while ensuring that every improvement, no matter how small, is shared across the team to lift everyone up. If you’re the type of person who values curiosity over bureaucracy, and that AI is a partner in solving tough problems to keep the Internet moving forward, you’ll fit right in. AVAILABLE LOCATIONS * Austin * Atlanta * Denver * Seattle RESPONSIBILITIES * Cloudflare operates a large global network spanning hundreds of cities (data centers). You will join a team of talented network engineers who are building software solutions to improve network resilience and reduce operational toil. * This position will be responsible for the technical operation and engineering of the Cloudflare's core data center network, including the planning, installation and management of the hardware and software as well as the day-to-day operations of the network. The core network supports our critical internal needs such as databases, high volume logging, and internal application clusters. This is an opportunity to be part of the team that is building a high­-performance network that is accessible to any web property online. * You will build tools to automate operational tasks, streamline deployment processes and provide a platform for other engineering teams to build upon. You will nurture a passion for an “automate everything” approach that makes systems failure-resistant and ready-to-scale. Furthermore, you will be required to play a key role in system design and demonstrate the ability to bring an idea from design all the way to production. DESIRABLE SKILLS, KNOWLEDGE, AND EXPERIENCE * 3 years of relevant Network/Site Reliability Engineering experience * BA/BS in Computer Science or equivalent experience * Solid foundation on configuration management frameworks: Saltstack, Ansible, Chef * Experience with NX-OS, JUNOS, EOS, Cumulus, or Sonic Network Operating Systems * AI-native: being able to leverage LLM to: * build agentic deployment and troubleshooting tools on top of the Cloudflare stack * automate configurations (SaltStack + Temporal) * parse complex log files, and streamline documentation * Solid Linux systems administration experience * Linux networking - iproute2, Traffic Control, Devlink, etc. * Strong software development skills in Go and Python BONUS POINTS * Deep knowledge of BGP and other routing protocols * Workflow Management (AirFlow, Temporal) * Open Source Routing Daemons (FRR, Bird, GoBGP) * Experience with bare metal switching * Experience with network programming in C, C++ or rust * Experience with the Linux kernel and Linux software packaging * Strong tooling and automations development experience * Time series databases (Prometheus, Grafana, Thanos, Clickhouse) * Other Tools - Kubernetes, Docker, Prometheus, Consul What Makes Cloudflare Special? We’re not just a highly ambitious, large-scale technology company. We’re a highly ambitious, large-scale technology company with a soul. Fundamental to our mission to help build a better Internet is protecting the free and open Internet. Project Galileo: Since 2014, we've equipped more than 2,400 journalism and civil society organizations in 111 countries with powerful tools to defend themselves against attacks that would otherwise censor their work, technology already used by Cloudflare’s enterprise customers--at no cost. Athenian Project: In 2017, we created the Athenian Project to ensure that state and local governments have the highest level of protection and reliability for free, so that their constituents have access to election information and voter registration. Since the project, we've provided services to more than 425 local government election websites in 33 states. 1.1.1.1: We released 1.1.1.1 to help fix the foundation of the Internet by building a faster, more secure and privacy-centric public DNS resolver. This is available publicly for everyone to use - it is the first consumer-focused service Cloudflare has ever released. Here’s the deal - we don’t store client IP addresses never, ever. We will continue to abide by our privacy commitment and ensure that no user data is sold to advertisers or used to target consumers. Sound like something you’d like to be a part of? We’d love to hear from you! Please note that applicants who progress to the offer stage of the interview process may be asked to attend an in-person interview within one of the Cloudflare Offices or Cloudflare Hubs.  More details about this will be available at that stage of the interview process. This position may require access to information protected under U.S. export control laws, including the U.S. Export Administration Regulations. Please note that any offer of employment may be conditioned on your authorization to receive software or technology controlled under these U.S. export laws without sponsorship for an export license. Cloudflare is proud to be an equal opportunity employer.  We are committed to providing equal employment opportunity for all people and place great value in both diversity and inclusiveness.  All qualified applicants will be considered for employment without regard to their, or any other person's, perceived or actual race, color, religion, sex, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, national origin, ancestry, citizenship, age, physical or mental disability, medical condition, family care status, or any other basis protected by law. We are an AA/Veterans/Disabled Employer. Cloudflare provides reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities.  Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job. Examples of reasonable accommodations include, but are not limited to, changing the application process, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.  If you require a reasonable accommodation to apply for a job, please contact us via e-mail at hr@cloudflare.com or via mail at 101 Townsend St. San Francisco, CA 94107.

Alternance - Talent Acquisition Specialist

Artefact

Qui sommes-nous ? Artefact est une nouvelle génération de cabinet de conseil spécialisée en Data dont plus de 1700 employés répartis sur 23 pays ont pour mission d’accompagner la transformation chez nos clients. Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous adaptions aux besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur chaîne de valeur, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore ! La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de plus de 1000 clients dans le monde, tels que L'Oréal, LVMH, BPI, Canal +, Samsung, Danone…  La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: une connaise des technologies de pointe en data, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data…). Dans ce contexte, nous sommes à la recherche d’un(e) alternant(e) Recrutement Tech pour rejoindre notre équipe RH. Votre mission : Au sein de l'équipe RH, avec un rattachement direct à la recruteuse Tech, vous chapeauterez le recrutement pour les équipes Data Analytics, Data Science et Software Engineering d’Artefact. Les recrutements concerneront les profils Juniors, Seniors et Managers (nous recrutons environ 30 CDI par an). Vous aurez pour missions la gestion complète du processus de recrutement pour ces équipes, avec l'appui de la recruteuse Tech : * Travailler avec les responsables des différents chapters pour identifier leurs besoins en recrutement (prévisionnels et annuels)  * Sourcer les candidats en ligne (ex. plateformes sociales et réseaux professionnels, job boards) * Planifier des entretiens  * Mettre à jour la base de données candidats * Suivre les KPIs (indicateurs de performance du process, taux d'acceptations…), le pipe candidats et conseiller les VP des différents Chapters dans la sélection finale * Réaliser l'offre d'embauche et accompagner le candidat dans la signature du contrat de travail Vous êtes ? Vous êtes en formation Ecole de commerce et possédez idéalement une première expérience en recrutement, en stage ou en alternance. Enthousiaste, dynamique et de bonne présentation, vous faites preuve d'un excellent relationnel.  Vous vous distinguez par un bon sens du service ainsi que de solides qualités de communication orale et écrite. Pragmatique et autonome, vous aimez le travail en équipe et appréciez avoir des responsabilités.  o Compétences nécessaires pour ce poste : * Capacité à entretenir et développer une relation de confiance avec les candidats et les potentielles recrues * Maîtrise des CV-thèques et réseaux professionnels  * Connaissance des systèmes ATS (suivi des candidats) et particulièrement Greenhouse * Excellent sens de la communication orale et écrite (bonne capacité rédactionnelle) Pourquoi postuler ? * Développement professionnel et personnel : vous bénéficierez d’opportunités de développement professionnel à travers des formations continues et d’une participation à des projets stratégiques visant à optimiser l’acquisition et la fidélisation des talents, mais aussi la fidélisation des collaborateurs. * Environnement de travail unique :  équipe jeune (moyenne d'âge 28 ans);  flexibilité télétravail ; séminaires d’équipe, entreprise ; localisation idéale dans Paris 9ème ! Processus de recrutement : 1. HR call avec Clara, recruteuse pour l’équipe RH  2. Entretien avec Pauline, recruteuse Tech 3. Entretien avec Laurie, DRH. Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.