Consultant (m/w/d) - Transformation, Prozesse & Struktur

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden. Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz. Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses. DEINE AUFGABEN Als Senior Consultant mit Fokus auf Strukturen und Prozesse begleitest du Organisationen bei tiefgreifenden Veränderungen ihrer Aufbau- und Ablauforganisation. Du verbindest klassisches Change-Management mit operativer Struktur- und Prozessarbeit und sorgst dafür, dass Veränderungen nicht nur konzipiert, sondern nachhaltig umgesetzt werden. Dabei arbeitest du eng mit Führungskräften, Fachbereichen und Projektleitungen zusammen. Deine Aufgaben * Analyse und Weiterentwicklung von Aufbau- und Ablauforganisationen * Konzeption und Umsetzung von Struktur- und Prozessveränderungen * Anwendung und Weiterentwicklung von Methoden und Frameworks wie Lean, KVP, Prozessdesign oder Governance-Modellen * Gestaltung und Begleitung von Change-Architekturen im Kontext struktureller Veränderungen * Konzeption und Moderation von Workshops mit Fach- und Führungskräften * Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule inklusive Ergebnisqualität DEIN PROFIL * Mindestens 5 Jahre Tätigkeit in Beratung oder vergleichbaren Rollen mit Schwerpunkt Change-Management, Organisationsgestaltung oder Prozessveränderung * Projekterfahrung in der Begleitung struktureller und prozessualer Veränderungen inklusive Change-Architekturen * Fundierte Anwendung von Frameworks, Methoden und Tools der Organisations- und Transformationsarbeit, insbesondere im Change- und Prozesskontext * Fähigkeit, komplexe Veränderungssituationen zu analysieren, Auswirkungen auf Organisation und Menschen einzuordnen und in umsetzbare Schritte zu überführen * Professionelles Arbeiten mit Führungskräften, Entscheidungsträgern und Top Management, auch in anspruchsvollen Veränderungssituationen * Hohe Eigenverantwortung und klarer Anspruch, Veränderungen wirksam zu verankern * Erste Erfahrung in der fachlichen Steuerung von Teilprojekten oder Projektbausteinen (nice to have) WARUM WIR? * Verantwortung für komplexe Transformations-, Organisations- und Strategieprojekte auf Entscheider- und Top-Management-Ebene bei renommierten Kunden, inklusive Steuerung von Projektteams und Gesamtverantwortung für Vorhaben im sechs- bis siebenstelligen Volumen * Schnelle Entwicklung im Expert Career Track oder perspektivisch zum Projektleiter. * Realistisches Auslastungsziel von rund 120 Projekttagen pro Jahr – bewusst gestaltet, um Qualität, persönliche Weiterentwicklung und interne Arbeit zu ermöglichen. * Interne Beraterausbildung sowie 10 Weiterbildungstage pro Jahr. * Eigenverantwortliches Arbeiten mit hohem Gestaltungsspielraum und Vertrauen in die individuelle Arbeitsweise. * Arbeiten remote und beim Kunden vor Ort – sinnvoll kombiniert je nach Projektphase, Inhalt und Wirkung. * Moderne Arbeitsausstattung sowie attraktive Corporate Benefits wie JobRad und Wellpass für einen gesunden Ausgleich im Beratungsalltag. * Regelmäßige Team-Events mit bewusstem Fokus auf Austausch und Zusammenhalt – 2025 z. B. auf Kreta, 2026 in Paris RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wenn du Veränderungen strukturell fundiert gestalten und Organisationen nachhaltig leistungsfähiger machen willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung an recruiting@krauspartner.de. Optional kannst du vorab unseren Culture Fit Check durchführen: https://forms.office.com/e/JZV4rvjBd0 Er gibt dir einen guten Eindruck davon, wie wir arbeiten und was uns wichtig ist und hilft dir einzuschätzen, ob Kraus & Partner zu dir passt.

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Wir bieten eine Menge – aber vor allem ein spannendes Beratungsumfeld rund um das Thema Transformation. Beratungsprojekte in den verschiedensten Größen und Ausprägungen – von der Agilen Transformation über Reorganisationen bis hin zu Post Merger Integrations. Dabei geht es immer darum, mit unserem Kunden die (Arbeits-) Welt von Morgen vorzudenken, um den Herausforderungen mit zukunftsfähigen Systemen und Strukturen unserer VUKA-Welt gewachsen zu sein.   Wen wir für diese Projekte suchen? Für uns gibt es nicht die richtige oder falsche Persönlichkeit. Bei uns gibt es nicht „den Consultant“. Wir unterscheiden uns sowohl von den fachlichen Hintergründen als auch von den Charakteren. Wir suchen kreative Neu- und Andersdenker. Wir suchen junge Wilde und weise Erfahrene. Wir suchen super Strukturtypen. Wir suchen Generalisten. Wir suchen Spezialisten. Warum? Weil wir den kompletten Mix brauchen. In Transformationen ist es wichtiger denn je, dass Kompetenzen sich ergänzen und 1+1 drei ergibt. DEINE AUFGABEN Du willst als Junior Consultant (m/w/div) die (neue) Arbeitswelt gestalten? Als Junior Consultant (m/w/div) bist Du ab Deinem ersten Tag in unseren Transformationsprojekten aktiv. Dabei lernst Du ein breites Spektrum von Kunden und Themen rund um Change und Transformation kennen und bekommst direkt Verantwortung übertragen. Da wir immer flexibel und auch viel unterwegs sind, ist Dein Wohnort sekundär. Folge dem Link und Du erfährst mehr über die Arbeit als Junior Consultant bei uns. DEIN PROFIL * Überzeugenden Hochschulabschluss * Erste Berufserfahrung im Umfeld HR (Human Resources) / Learning / Kommunikation / New Work / Organisation / Prozesse * Ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Digitalisierungsthemen * Hervorragende analytische Fähigkeiten * Kundenorientierung, Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten  * Neugier, Begeisterungsfähigkeit und hohe Flexibilität * Fließende Deutschkenntnisse sowie Kenntnisse der englischen Sprache auf "Business-Level" sind ein Muss RECRUITING@KRAUSPARTNER.DE Wir freuen uns von Dir zu hören!

Kraus & Partner

WER WIR SIND? Kraus & Partner ist eine Managementberatung mit 38 Jahren Erfahrung in Organisationsgestaltung, Transformation und Restrukturierung. Wir arbeiten dort, wo Struktur-, Governance- und Entscheidungsfragen über Steuerbarkeit, Performance und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen entscheiden.    Unsere Projekte sind keine Konzeptstudien. Wir gestalten Organisationen so, dass sie entscheidungsfähig, wirksam und umsetzungsstark sind – gemeinsam mit Top-Management und Führungsteams. Dabei bewegen wir uns regelmäßig in Mandaten mit hoher wirtschaftlicher und strategischer Relevanz.    Wir arbeiten framework-basiert, aber nicht nach Blaupause. Lösungen entstehen in enger Co-Kreation mit unseren Kunden und werden konsequent in die Umsetzung geführt. Verantwortung für Wirkung ist für uns kein Anspruch, sondern Teil unseres Selbstverständnisses.    Für unsere Projekte suchen wir erfahrene Freelance Consultants, die wissen, wie man Organisationen neu aufstellt – und dabei mehr mitbringen als reine Prozessbegleitung. Da wir immer flexibel und auch viel unterwegs sind, ist dein Wohnort sekundär. DEINE AUFGABEN Du arbeitest eigenverantwortlich aber im Team an Reorganisations-, Neuausrichtungs- und Restrukturierungsprojekten – mit echtem Gestaltungsspielraum und direkter Wirkung: * Analyse von Aufbau- und Ablauforganisation sowie Ableitung tragfähiger Handlungsoptionen * Konzeption und Umsetzung von Struktur- und Prozessveränderungen * Entwicklung und Anwendung passender Governance-Modelle * Definition von KPIs * Gestaltung von Change-Architekturen im Kontext struktureller Veränderungen * Konzeption und Moderation von Workshops mit Fach- und Führungskräften * Verantwortung für klar abgegrenzte Projektmodule – von der Analyse bis zum Ergebnis * Stakeholdermanagement auf allen Hierarchieebenen DEIN PROFIL Du hast 5+ Jahre Erfahrung in der Managementberatung, eine hohe Sozialkompetenz und fachliche Expertise (nicht „nur“ Prozessmoderation) in einigen dieser Bereiche: * Strategische Neuausrichtung auf Basis von Unternehmenssituation, Marktentwicklung und Strategie * Rightsizing und organisatorische Effizienzsteigerung * Kostenoptimierung und -steuerung * Organisationsdesign für Unternehmensbereiche oder ganze Organisationen * Governance-Strukturen und -modelle * Sinnvoller Einsatz von KI-Tools dort, wo sie einen echten Beitrag leisten