Er du en synlig og samlende enhetsleder?

Vil du stå i front når Drammen kommune etablerer en ny kartleggings- og vurderingsavdeling i tjenester til hjemmeboende?​ Som avdelingsleder får du en unik mulighet til å bygge opp, forme og lede Drammens nye kartleggings- og vurderingsavdeling, en sentral satsing som skal bidra til tryggere overganger, mer helhetlige pasientforløp og bærekraftige helse- og omsorgstjenester for fremtiden. Du vil få ansvar for å etablere et nytt tverrfaglig fagmiljø bestående av blant annet sykepleiere, helsefagarbeidere, ergoterapeuter og fysioterapeuter, og utvikle en avdeling med tydelig retning, sterk kultur og høy faglig kvalitet. Som leder får du være med på å utvikle nye arbeidsformer og samhandlingsmodeller mellom hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester. Avdelingen skal ha et helhetlig ansvar for kartlegging, vurdering, koordinering av pasientforløp og oppgaver knyttet til saksbehandling og vedtaksprosesser for tjenester til hjemmeboende, i tett samarbeid med relevante fagmiljøer og samarbeidspartnere. Dette er en stilling for deg som motiveres av å bygge noe fra grunnen av, skape engasjement, samle fagmiljøer og omsette visjoner til praksis. Du ser muligheter der andre ser utfordringer og ønsker å sette tydelige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune. For stillinger der det er krav om politiattest, etter gjeldende lover vil dette bli innhentet i forbindelse med signering av arbeidsavtalen, før tiltredelse. Arbeidsoppgaver​ • • Ha helhetlig ansvar for personal, fag og økonomi i kartleggings- og vurderingsavdelingen, og sikre god drift, kvalitet og måloppnåelse. • Bygge opp og videreutvikle et tverrfaglig fagmiljø med tydelig retning, høy kvalitet og bærekraftige arbeidsformer. • Rekruttere, utvikle og følge opp medarbeidere, og legge til rette for mestring, engasjement og faglig utvikling. • Skape en kultur preget av tillit, samarbeid, læring, innovasjon og kontinuerlig forbedring. • Lede utviklingen av arbeidsprosesser, rutiner og samhandlingsformer som understøtter helhetlige pasientforløp, god pasientflyt og sammenhengende tjenester. • Sikre godt tverrfaglig samarbeid og styrke samhandlingen med hjemmetjenesten, helse- og velferdsforvaltningen, sykehus, fastleger og øvrige kommunale tjenester. • Lede utvikling og implementering av nye arbeidsmetoder, digitale løsninger og innovative tjenestemodeller. • Bidra til strategisk utviklingsarbeid og omsette kommunens mål og satsinger til praksis. • Sikre forsvarlige prosesser knyttet til kartlegging, vurdering, saksbehandling og vedtaksarbeid i tett samarbeid med relevante fagmiljøer. • Følge opp kvalitetsarbeid, resultater og forbedringsområder gjennom systematisk evaluering og gevinstrealisering. • Representere avdelingen i relevante samarbeidsfora og sikre utvikling i tråd med innbyggernes behov, kommunens strategiske mål og fremtidens krav til helse- og omsorgstjenestene. Kvalifikasjoner​ • • Minimum 3-årig helse- og sosialfaglig høyskoleutdanning (fortrinnsvis sykepleier, vernepleier, ergoterapeut, fysioterapeut eller annen relevant helseutdanning). • Videreutdanning innen ledelse, organisasjonsutvikling eller relevant fagområde er ønskelig og vil bli vektlagt. Relevant ledererfaring kan kompensere for formell lederutdanning. • Solid erfaring fra kommunale helse- og omsorgstjenester er et krav. Erfaring fra hjemmetjeneste, forvaltning, spesialisthelsetjeneste og samhandling på tvers av tjenestenivåer vil bli vektlagt. • Erfaring med personal-, fag- og økonomiansvar, eller tydelig motivasjon og egnethet for lederrollen. • God forståelse for endringsledelse, teamutvikling og kulturbygging. • Erfaring med tverrfaglig samarbeid og evne til å bygge gode relasjoner på tvers av fagmiljøer, tjenester og nivåer. • Interesse for, og gjerne erfaring med: innovasjon, digitalisering og utvikling av nye arbeidsformer i helse- og omsorgstjenestene. • God systemforståelse og evne til å se sammenhengen mellom drift, kvalitet, ressursbruk, tjenesteutvikling og myndighetsutøvelse. • God forståelse for relevant lovverk og saksprosesser i helse- og omsorgstjenesten. • Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig. • Førerkort klasse B. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves dokumenterte språkkunnskaper skriftlig og muntlig på nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.  Personlige egenskaper​ • • Skaper tillit, retning og engasjement. • Bygger en kultur preget av samarbeid, læring, utvikling og kontinuerlig forbedring. • Er modig, fremoverlent og ser nye muligheter i møte med endringer og komplekse utfordringer. • Evner å samle mennesker og skape felles forståelse på tvers av fag, tjenester og nivåer. • Kombinerer strategisk tenkning med god gjennomføringsevne og evner å balansere utvikling og drift. • Er relasjonssterk, tydelig og trygg i lederrollen. • Ønsker å sette varige spor i utviklingen av fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune. Vi tilbyr​ • • En unik mulighet til å bygge opp og lede Drammens nye kartleggings- og vurderingsavdeling, en sentral satsing innen fremtidens helse- og omsorgstjenester i Drammen kommune. • En spennende lederrolle med stor grad av påvirkningskraft, selvstendighet og ansvar. • Mulighet til å forme avdelingens retning, arbeidsmetoder, kultur og videre utvikling fra oppstart. • Et sterkt tverrfaglig fagmiljø med engasjerte medarbeidere og gode samarbeidspartnere på tvers av tjenester og nivåer. • En sentral rolle i utviklingen av helhetlige pasientforløp, sammenhengende tjenester og gode samhandlingsprosesser på tvers av kommunehelsetjenesten. • Mulighet til å lede utviklingen av nye arbeidsformer innen kartlegging, koordinering, saksbehandling og tjenesteutvikling i tett samarbeid med helse- og velferdsforvaltningen og øvrige samarbeidspartnere. • Mulighet til å jobbe tett på innovasjon, digitalisering og utvikling av nye tjenestemodeller. • Gode muligheter for lederutvikling, kompetanseheving og faglig vekst. • Et arbeidsmiljø preget av samarbeid, nytenkning, utviklingsvilje og høye ambisjoner for innbyggernes tjenester. • Lønn etter avtale, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom kommunen. Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemål som er registrert i denne portalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse eller NOKUT.  I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet. Kontaktinformasjon​Petersen, Anette Kristine, Virksomhetsleder, 47612635, anette.kristine.petersen@drammen.kommune.no Brastad, Maria, Konst.Virksomhetsleder, 95971425, maria.brastad@drammen.kommune.no Henriksen, Bethina Marie, Virksomhetsleder, 92887576, bethina.marie.henriksen@drammen.kommune.no Arbeidssted​Landfalløya 80 3023 Drammen Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Drammen kommune Referansenr.: 5126629783 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 14.08.2026

Et lederskap som gjør en forskjell​ Seksjon barnehage søker en engasjert, fleksibel og utviklingsorientert leder. Stillingen er organisert med 70% lederansvar i Kapteinløkka barnehage og 30% lederstøtte, noe som gir en spennende mulighet til å påvirke og utvikle kvaliteten i flere barnehagemiljøer. Hos oss står leken i sentrum, og vi søker deg som brenner for å lede dette fagmiljøet. Kapteinløkka barnehage er en forsterket enhet. Personalet i Kapteinløkka barnehage består av høyt kvalifiserte pedagoger og fagarbeidere med blant annet kompetanse innen ASK, autisme og COS. Barnehagen legger vekt på å skape stimulerende og tilpassede leke- og læringsmiljøer som fremmer alle barns sosiale, emosjonelle, fysiske og kognitive utvikling. Dette inkluderer spesielt tilrettelagte aktiviteter, lekemateriell og pedagogiske opplegg som engasjerer barn på forskjellige nivåer og med ulike interesser. Selv om barnehagen har spesiell kompetanse med å støtte barn med ekstra behov, er målet å fremme et inkluderende felleskap der alle barn uavhengig av forutsetninger, kan føle seg verdifulle og inkludert. I Kapteinløkka ser vi etter en leder som ønsker å videreutvikle et kompetent fagmiljø til beste for barn, foresatte og ansatte. Hos oss får du mulighet til å lede en barnehage med bred fagkompetanse. Du blir også en viktig del av utviklingen av barnehagetilbudet i Sandefjord kommune i tett samarbeid med ledergruppa i seksjon barnehage. Stillingsinformasjon​ Stillingsstørrelse: 100% fast stilling Stillingstype: 70% enhetsleder i Kapteinløkka og 30% lederstøtte  Arbeidstid: Per tiden fleksitid med kjernetid mellom 9 og 14 Stilling ledig fra: 15.09.2026 eller etter avtale Dette gjør deg til en sterk kandidat:​ Vi ser etter en trygg og inspirerende leder med et sterkt engasjement for barns utvikling, læring og trivsel. Du har godkjent barnehagelærerutdanning eller annen relevant høyskoleutdanning som gir barnehagefaglig og pedagogisk kompetanse, og oppfyller kravene til norskferdigheter etter Barnehageloven § 28. Du har ledererfaring, og enten gjennomført styrer- eller lederutdanning, eller er motivert for å gjennomføre lederutdanning på minimum 30 studiepoeng. Som leder er du mestringsorientert og evner å skape retning, mening og motivasjon for medarbeiderne dine. Du er faglig sterk, har god innsikt i barnehagesektoren og kan vise til gode resultater fra utviklings- og endringsarbeid. Samtidig har du god forståelse for relevant lov- og avtaleverk, og innsikt i hva det innebærer å lede i en politisk styrt organisasjon. Vi tror du lykkes i rollen fordi du kombinerer tydelig og relasjonsorientert ledelse med målrettethet, struktur og handlekraft. Du samarbeider godt både internt og eksternt, har et løsningsfokusert tankesett og kommuniserer tydelig både skriftlig og muntlig. Du behersker relevante digitale verktøy og har et sterkt engasjement for mangfold, inkludering og et godt arbeidsmiljø. Hos oss får du muligheten til å være en synlig og samlende leder som bidrar til å utvikle en barnehage med høy faglig kvalitet og et inkluderende fellesskap for både barn og ansatte. Arbeids- og ansvarsområder​ • Overordnet og helhetlig ansvar for barnehagens drift, kvalitet og resultater, herunder personal, økonomi og utviklingsarbeid • Lede og videreutvikle et inkluderende omsorgs- leke- og læringsmiljø som støtter barnas allsidige utvikling i tråd med barnehagen samfunnsmandat, lover, forskrifter og kommunale vedtak • Styre barnehagen innenfor gitte økonomiske rammer  • Lede og administrere den overordnede spesialpedagogiske organiseringen i barnehagen, og delta aktivt i tverrfaglig samhandling og samarbeid • Lede og utvikle barnehagene som lærende organisasjon og involvere de ansatte i endrings- og utviklingsarbeid • Målrettet arbeid for økt jobbnærvær og utvikle barnehagene som en helsefremmende arbeidsplass • Være lederressurs • Delta aktivt i utviklingen av Sandefjord kommunes fremtidsrettede barnehagetilbud   Hos oss får du mer enn en lederjobb​ Hos oss får du en spennende og meningsfull lederstilling i en utviklingsorientert kommune med høye ambisjoner for barnehagesektoren. Du blir en del av et teamorganisert og forpliktende samarbeid mellom de kommunale barnehagene, der kunnskapsdeling, faglig utvikling og felles mål står sentralt. Vi ønsker at våre ledere skal lykkes, og legger derfor til rette for både personlig og faglig utvikling gjennom lederstøtte fra organisasjonen, HR-avdelingen og rådgivere i seksjon barnehage. Som ny leder får du også tilbud om kurs i praktisk ledelse. Du vil bli en del av et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kollegaer, og du vil få muligheten til å bidra i et aktivt og konstruktivt partssamarbeid. Vi tilbyr konkurransedyktige personalordninger, blant annet medlemskap i Sandefjord kommunale pensjonskasse, som er blant markedets beste pensjonsordninger. Kommunen betaler inn over 10 prosent av bruttolønnen til pensjon, mens arbeidstakers andel er 2 prosent. I tillegg kan du benytte deg av bedriftshelsetjeneste, bedriftsidrettslag og hytteutleie for ansatte. Lønn og pensjon​ Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452. Som leder i forsterket enhet tilligger et funksjonstillegg på 20.000. Enhetsledere har tre dager avtalefri i tillegg til fleksitidsordning. Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse/KLP (sykepleiere)/Statens pensjonskasse (lærere), og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %. A​ndre opplysninger​ • Gjensidig prøvetid er 6 måneder.  • Det er krav om politiattest, godkjent attest fremvises før ansettelse. • Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. • For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement.  • Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju. Mangfold og inkludering​ Sandefjord kommune arbeider for et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø, og ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn og erfaring. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering. Ved ellers like kvalifikasjoner kan søkere av det underrepresenterte kjønnet bli prioritert, i tråd med likestillings‑ og diskrimineringsloven. Menn oppfordres til å søke. Sandefjord kommune og seksjon barnehage​ Sandefjord kommune er med sine 67 000 innbyggere den største kommunen i Vestfold, og en attraktiv arbeidsgiver med høye ambisjoner for barn og unges oppvekst. Våre 23 kommunale barnehager, organisert under kommunalområdet Kunnskap, barn og unge, arbeider for å gi alle barn et trygt, inkluderende og utviklende barnehagemiljø. I Sandefjordsbarnehagene arbeider vi målrettet for høy kvalitet gjennom felles standarder og satsingsområdene inkluderende fellesskap, språk og kommunikasjon, lek og læring samt barnehagen som lærende organisasjon. Sammen danner disse grunnlaget for et likeverdig barnehagetilbud og et sterkt fagmiljø. Vi arbeider også aktivt med nærvær, mestring og utvikling for å skape gode og helsefremmende arbeidsplasser. Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?​ Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen. Klikkbare lenker: Tenk Sandefjord Sandefjord kommune | Facebook Foresatteportalen i Sandefjord kommune Sandefjord kommune på YouTube Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere. Link til søknadsskjema: Søk her