Fortifikationsverket är en försvarsmyndighet vars uppgift är att ansvara för att förvalta en viss del av statens fasta egendom, såsom fastigheter avsedda för försvarsändamål. På uppdrag av regeringen genomför myndigheten nybyggnation och ombyggnation, samt förvärv av fast egendom. Fastigheterna ska förvaltas så att en god resurshushållning och en hög ekonomisk effektivitet uppnås.
Myndigheten ska bistå Försvarsmakten i lokalförsörjningsfrågor. Myndigheten ska också ansvara för anskaffning av mark samt för etablering, förvaltning och avyttring av byggnader, anläggningar m.m. för försvarets behov i samband med internationella fredsbevarande och humanitära insatser. Myndigheten ska vidare bedriva fortifikatoriskt utvecklingsarbete så att kompetens för det svenska samhällets behov inom skydds- och anläggningsteknik kan utvecklas och säkerställas.
Fortifikationsverket leds av en styrelse. Generaldirektören är myndighetschef och överdirektören är myndighetschefens ställföreträdare. Fortifikationsverket har 1 375 personer anställda. Huvudkontoret ligger i Eskilstuna, regionala kontor finns runt om i Sverige t.ex. i Boden, Skövde och Karlskrona. För 2025 uppgick myndighetens totala fastighetsvärde till 40,3 mdkr. Verksamheten finansieras genom hyresintäkter. För 2025 uppgick intäkterna till 8,3 mdkr.
Kvalifikationer
Vi söker dig som är en dokumenterat god chef och ledare med
erfarenhet av att som chef leda genom andra chefer och att utveckla organisationer,
erfarenhet av arbete i statlig förvaltning,
goda kunskaper om statsförvaltningen, dess beslutsprocesser samt förståelse för den politiska struktur som myndigheten verkar inom,
erfarenhet av att driva förändrings- och effektiviseringsarbete,
goda kunskaper i svenska och engelska,
akademisk utbildning eller motsvarande
Du ska också ha förmåga att
ha ett högt säkerhetsmedvetande och förståelse för den säkerhetspolitiska kontexten som Sverige befinner sig i,
företräda myndigheten och kommunicera myndighetens uppgifter på ett tydligt och förtroendeingivande sätt såväl internt och externt, som nationellt och internationellt,
etablera och utveckla goda samarbetsformer, bygga relationer och skapa förtroende såväl inom myndigheten som med andra myndigheter, uppdragsgivare och andra aktörer,
arbeta strategiskt med kompetensförsörjnings-, effektivitets- och organisationsfrågor,
engagera, entusiasmera och motivera medarbetare,
företräda arbetsgivarintresset och tillsammans med övriga myndighetschefer utveckla den statliga arbetsgivarpolitiken,
ha ett flexibelt och prestigelöst arbetssätt,
bidra till att verksamheten bedrivs så effektivt och rationellt som möjligt inom givna finansiella och juridiska ramar,
utveckla och leda verksamheten inom ramen för en god förvaltningskultur.
Det är meriterande om du har
erfarenhet av arbete med försvars-eller säkerhetspolitiska frågor,
erfarenhet av att leda en organisation i kraftig tillväxt,
erfarenhet av att framgångsrikt leda, förhandla och genomföra större affärer och avtalsprocesser med flera intressenter,
erfarenhet av arbete med stora och komplexa projekt, t.ex. inom fastighets- och byggsektorn.
Övrigt
Endast den som är svensk medborgare kan utnämnas till generaldirektör och chef för Fortifikationsverket. Anställningen är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer därför att genomföras före beslut om anställning som generaldirektör.
Sekretess gäller för uppgift om enskild kandidats identitet.
Mer information
Mer information om befattningen lämnas av Andreas Hamrén, enhetschef och Erik Eldhagen, statssekreterare. Frågor om anställningsvillkoren och rekryteringsprocessen besvaras av Jan Lindberg Sezer, Kansliet för ledningsförsörjning till myndigheter. Du når dem via Regeringskansliets växel 08-405 10 00.
Intresseanmälan
Välkommen att registrera din intresseanmälan inklusive cv i vårt rekryteringsverktyg senast den 17 augusti, 2026.
Svensk statsförvaltning består av cirka 200 myndigheter som lyder omedelbart under regeringen. Regeringen anställer myndighetscheterna och beslutar om deras anställningsvillkor. Lönen är individuell och bestäms mot bakgrund av de krav som ställs på befattningen och chefens kvalifikationer och erfarenheter. De flesta myndighetschefer anställs för en bestämd tid – normalt är den första anställningsperioden sex år.