Maja søker medlevere til sitt nye hjem i Kåfjord kommune

Sykepleier og spesialsykepleier

Seksjon kardiologisk sengepost, Oslo universitetssykehus HF

Til det beste for hjertepasienten – Bli vår kollega!​ ​Vi søker etter faglig engasjerte sykepleiere med interesse for sykepleie til hjertepasienter, og som ønsker å være med på å forme et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. Du er en person som både kan jobbe selvstendig og som setter pris på godt samarbeid i team. Du har evnen til å bygge relasjoner, ta initiativ og bidra aktivt til arbeidsprosesser som fremmer både pasientenes og kollegenes trivsel. Kardiologisk sengepost​ er en del av Kardiologisk avdeling i Hjerte-, lunge- og karklinikken. Vi er en foregangs avdeling når det gjelder forskning, utredning og behandling av pasienter med hjertelidelser. Kardiologisk avdeling har regionfunksjon innen utredning og behandling av de fleste typer hjertesykdommer. Vi har  landsfunksjon innen hjertetransplantasjon, hjertesyke gravide, intervensjon på medfødte hjertefeil og pulmonal hypertensjon. Ellers har vi pasienter som kommer til utredning og behandling av ulike hjerterytmeforstyrrelser, klaffelidelser, koronarsykdom og hjertesvikt. Vi har 38 bemannede senger hvor 4-8 av plassene er intermediær senger til pasienter som har vært til invasive prosedyrer og som trenger ekstra overvåkning. Vi har også noen dagplasser som stenger på natten. Vi holder til i nyoppussede og trivelige lokaler på Rikshospitalet, og vi har nå ledig både faste stillinger og vikariater i ulike brøker, med mulighet for forlengelse. Ved interne ansettelser så kan det bli flere ledige vikariater. Skriv gjerne i søknaden hvilken stillingsbrøk du ønsker og når du kan begynne. Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke! Arbeidsoppgaver​ Hvordan ser en arbeidshverdag ut? ​ • Sykepleie til hjertesyke pasienter til undersøkelse, behandling og kontroll • Forsterket overvåkning av nyopererte TAVI pasienter på egen intermediærstue • Vi har primærsykepleie, som innebærer et selvstendig sykepleieansvar for pasientene gjennom sine forløp  • Det er et høyt tempo i avdelingen med mye koordinering og høy turn-over av pasienter, så det er en fordel om du liker og trives i et slikt miljø  • Arbeid i 3-delt turnus og med helgejobbing hver 3.helg p.t.​ Kvalifikasjoner og personlige egenskaper​ For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:​ • Har norsk autorisasjon som sykepleier. • Har en spesiell interesse for hjertepasienter og helst erfaring fra dette fagfeltet. Beskriv din relevante erfaring i søknaden • Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst. • Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer. • Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger. • Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling. • Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset. • Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon. • Du er en synlig ambassadør for pasientgruppen, og arbeider for å fremme deres interesser og behov. • Du behersker norsk meget godt, både skriftlig og muntlig. Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden. Dette tilbyr vi:​ ​Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som medarbeider ved sykehuset vil du ha en rolle i å innfri dette. Du har betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.   Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg: • På Kardiologisk sengepost tilbys du en trygg og god opplæring og oppfølging. Vi har egen kompetansestige og jevnlig faglig påfyll. • Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner.  • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende. • Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling. • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder. • I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget.   Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad. Vil du vite mer om oss? Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var Kontaktinformasjon​Marianne Holter-Røa, Seksjonsleder, +47 23074147, maholter@ous-hf.no Anne Svanholm Befring, Enhetsleder, +4723070640, abefring@ous-hf.no Edwin Ratio Abustan, Enhetsleder, +4723070640, eabustan@ous-hf.no Maja Stokkebryn, Driftssykepleier, +4723070640, majast@ous-hf.no Arbeidssted​Sognsvannsveien 20 0372 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF Referansenr.: 5154571317 Stillingsprosent: 100, 80% Fast, Vikariat Startdato: 10.08.2026 Søknadsfrist: 01.08.2026

Seksjonsleder for seksjon styring og utvikling søkes til spennende tverrfaglig miljø

Seksjonsleder, Nav økonomi stønad

Nav økonomi stønad er en enhet med 170 ansatte som holder til i Mo i Rana.  Vi utfører landsdekkende oppgaver innen regnskapsføring og utbetaling av ytelser og dokumentforvaltning i Nav.  Våre oppgaver er i endring i takt med Navs digitale utvikling.  Vi søker en strategisk leder med høy gjennomføringsevne til seksjon styring og utvikling. Seksjonen har oppgaver innen virksomhetsstøtte, strategisk styring og utvikling av enheten vår. Her jobber det kompetente og selvstendige medarbeidere som bidrar på et bredt felt av fagområder innen økonomi, HR, beredskap, kommunikasjon og IT.  Seksjonen har i tillegg et særlig ansvar for automatisering og effektivisering av arbeidsprosesser gjennom bruk av fremtidsrettet teknologi.   Du vil være en del av direktørens ledergruppe, som sammen har ansvar for enhetens strategi, virksomhetsutvikling og måloppnåelse. Som faglig og administrativ ressurs, vil du være støtte innen virksomhetsområdet for direktør og direktørens ledergruppe. Dette kan innebære å bidra inn i sentrale prosesser der digitalisering og endring er viktige elementer. Du må evne å sette deg inn i komplekse problemstillinger og se sammenheng mellom seksjonen og enhetens oppgaveportefølje, og øvrige arbeidsprosesser i Nav.   Ansvarsområder​ • Personalansvar og faglig ledelse av seksjon Styring og utvikling   • Sikre målrettet og effektiv drift av seksjonen, og bidra til strategisk og faglig utvikling innenfor seksjonens ansvarsområder  • Virksomhetsstyring og HR  • Budsjett og rapportering  • Kvalitet og internkontroll  • IKT-drift og -utvikling  I tillegg til kompetanse og erfaring med de ulike fagområdene, krever rollen evne til å planlegge og jobbe strategisk. Dette betyr at vi trenger en person med stor arbeidskapasitet og høy grad av tilstedeværelse.   For å lykkes i rollen, trenger du følgende kvalifikasjoner: ​ • Ledererfaring og utdanning på masternivå. Relevant erfaring kan kompensere for lavere utdanningsnivå.   • God kjennskap til offentlig forvaltning og forståelse for Navs samfunnsoppdrag  • Kjennskap til virksomhetsstyring og -utvikling, god forretningsforståelse og digital kompetanse   • Erfaring fra ett, eller fortrinnsvis flere, av seksjonens fagområder   • Meget gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig   ​Vi søker en person som er faglig sterk og som har evne til å sette seg inn i nye fagområder. Du må ha gode evner til samarbeid og relasjonsbygging, samtidig som du leder gjennom å gi tillit og handlingsrom til din medarbeider. Vi ønsker en leder med en strukturert og planmessig arbeidsstil, som evner å tenke helhetlig og langsiktig. ​Hos oss vil du få gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, hybrid arbeidshverdag og gode arbeidstidsordninger med fleksitid og trening i arbeidstiden. Stillingen er lønnet i lønnsspenn 900.000-1.100.000. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.   Spørsmål om stillingen kan rettes til direktør Silja Ildgruben på telefon: 41 23 03 31, eller e-post: silja.ildgruben@nav.no. Spørsmål om prosessen kan også sendes til HR-rådgiver Maja Amundsen på e-post: maja.amundsen2@nav.no.     Søknad og CV må sendes inn via arbeidsplassen.no. Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes til utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må dette begrunnes.     Kontaktinformasjon​Silja Ildgruben, Direktør, 41230331, silja.ildgruben@nav.no Maja Amundsen, Seniorrådgiver HR, 90782687, maja.amundsen2@nav.no Arbeidssted​Terminalveien 2 8624 Mo i Rana Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5150536686 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026

Områdeleder hjemmetjenester

Helse og mestring, Skien kommune

Vil du være med å forme fremtidens hjemmetjenester i Skien?​ Hjemmetjenestene i Skien kommune står midt i en omfattende omstilling. Økende behov, knapphet på personell og krav til kvalitet og bærekraft utfordrer oss til å utvikle nye måter å organisere og levere tjenestene på. Vi søker en tydelig og strategisk områdeleder som kan lede denne utviklingen, skape resultater gjennom andre ledere og bidra til å forme framtidens helse- og mestringstjenester. Som områdeleder har du det overordnede ansvaret for styring, utvikling og drift av hjemmetjenesten. Du leder gjennom en samlet ledergruppe og har ansvar for å sette retning, omsette strategiske mål til konkrete resultater og sikre god ressursutnyttelse. Virksomheten har et budsjett på om lag 282 millioner kroner og omfatter 274 årsverk fordelt på 400 ansatte. Tjenesteområdet inkluderer hjemmesykepleie, praktisk bistand, dagtilbud, ambulante tjenester og omsorgsleiligheter, inkludert videreutvikling av tilbudet på Tømmerkaia. Som medlem av kommunalsjefens ledergruppe har du samtidig et medansvar for den helhetlige utviklingen av helse- og mestringsområdet. Dette innebærer å bidra til strategiske prioriteringer, langsiktig kapasitetsplanlegging og effektiv ressursstyring på tvers av tjenesteområdene. Stillingen krever en leder som kan balansere drift og utvikling, og som evner å gjennomføre nødvendige endringer i en kompleks organisasjon. Du vil være en sentral pådriver for organisasjonsutvikling, innovasjon og tjenestefornying, samt styrke lederkraft og gjennomføringsevne i hele lederlinjen. Gjennom tydelig ledelse og strategisk perspektiv skal du bidra til bærekraftige tjenester som møter innbyggernes behov – både i dag og i framtiden. Som medlem av kommunalsjefens ledergruppe får du en sentral rolle i den videre utviklingen av området. Vi forventer at du: • Har et helhetlig blikk og tar ansvar utover eget tjenesteområde • Bidrar til tydelige prioriteringer og retning for hele helse- og mestringsområdet • Samarbeider tett med øvrige områdeledere om felles utfordringer • Bidrar til utvikling av en helhetlig og koordinert tjenestemodell • Representerer kommunen i strategiske utviklingsprosesser   Organisasjonskart Ansvarsområder​ • Helhetlig resultatansvar for fag, kvalitet, økonomi og personal • Ansvar for å lede og utvikle enhetsledere og deres ledergrupper • Ansvar for å sikre forsvarlige tjenester i tråd med lovverk og internkontroll • Ansvar for oppfølging av mål, resultater og kontinuerlig forbedringsarbeid • En sentral rolle i å bidra til gode pasientforløp og styrket samhandling i kommunen Kvalifikasjoner​ Krav om:​ • Relevant høyere utdanning innen helse-, sosial- eller velferdsfag, minimum barhelor • Dokumentert ledererfaring med ansvar for resultater, økonomi og medarbeidere. • Erfaring med omstillings-, utviklings- eller forbedringsarbeid. • God forståelse for virksomhetsstyring og økonomistyring. • God skriftlig og muntlig framstillingsevne. • Ønske om:​ • Erfaring fra helse- og omsorgstjenester. • Erfaring fra kommunal eller annen offentlig virksomhet. • Lederutdanning eller videreutdanning innen ledelse. • Erfaring med ledelse gjennom andre ledere. • Erfaring med digitalisering, teknologiutnyttelse eller tjenesteutvikling. • Erfaring med samhandling i komplekse organisasjoner og på tvers av fagområder. For at vi skal kunne vurdere om du er kvalifisert for stillingen og lønnsplassere deg, må relevant dokumentasjon (vitnemål og attester) lastes opp og legges ved søknaden.  Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse for stillinger som krever dette.  Hvem er du ?​ Vi ser etter en leder som: • Setter tydelig retning og følger opp med kraft og struktur • Har et helhetlig perspektiv, løfter blikket og tenker strategisk om utvikling fremover • Har solid økonomiforståelse og evner å prioritere • Tar beslutninger også i krevende situasjoner • Holder tempoet oppe i endringer og sikrer gjennomføring • Bygger tillit og forankring – også når det er motstand Personlig egnethet blir vektlagt. Vi tilbyr​ • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft • Et tjenesteområde med tydelig utviklingsbehov og handlingsrom • Mulighet til å påvirke strategisk retning for hele kommunalområdet • Dyktige ledere og sterke fagmiljøer • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter avtale   Vi tror at mangfold beriker våre arbeidsplasser og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn eller funksjonsevne. Kontaktinformasjon​Ellen Sofie Øvrum, Kommunalsjef, +47 41655566 Rolv Brudal, Managing Partner, Hudson Nordic, +47 47351393, rb@hudsonnordic.com Maja Kristin Foss, Seksjonsleder , +4797790883 Arbeidssted​Kverndalsgata 10 3717 Skien Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skien kommune Referansenr.: 5151635094 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026