HRBP (H/F)

CDD HRBP H/F (Toulouse, Bordeaux ou Remote)

ilek

Rejoignez le mouvement de l’énergie positive Chez ilek, nous consacrons notre énergie à faire du bien à la planète, à la société et aux individus. ilek est un néo-énergéticien lancé en 2016 avec une idée en tête : changer notre avenir énergétique. Nous sommes à la fois un fournisseur d'électricité verte et de biogaz issus de producteurs français indépendants, mais également un acteur investi dans ces filières durables et locales. Notre modèle est simple : permettre à des producteurs d'énergie renouvelable de vendre directement leur production à des particuliers. C’est exactement ce qu’on appelle du circuit court, et ça a l’avantage de rendre le marché de l'énergie plus simple, plus transparent et surtout accessible au plus grand nombre. Ce modèle, nous en sommes très fièr·e·s. Et nous le sommes d’autant plus qu’ilek est reconnu comme l'un des fournisseurs les plus engagés, en tant qu’entreprise certifiée B Corp, avec une offre labellisée VertVolt. Le département RH d'ilek permet d'accompagner la croissance de l'entreprise et de répondre aux enjeux sociaux et environnementaux, tout en permettant à chacun·e de pouvoir se réaliser au quotidien. Il est composé de plusieurs équipes : Talent Acquisition, Talent Development, Office & Culture et HR Ops. Dans le cadre d'un remplacement pour congé parental, nous recherchons un·e HRBP en CDD à temps complet , d' août à décembre (5 mois). Votre mission sera d'aligner les initiatives RH avec les objectifs opérationnels, de favoriser un environnement de travail stimulant et de contribuer au développement des talents au sein des équipes. 

Human Resources Business Partner (H/F)

Ivalua

Human Resources Business Partner (H/F) (Massy - France) Créée en 2000, Ivalua est un leader mondial dans l’édition de solutions cloud de gestion des achats. NOTRE ENTREPRISE Chez Ivalua, nous sommes une communauté mondiale d'experts convaincus que la transformation numérique rend les chaînes d'approvisionnement plus durables et résilientes, tout en améliorant la collaboration avec les fournisseurs. Et nous y parvenons grâce à notre plateforme cloud de gestion des dépenses, qui permet à des centaines de grandes marques de gérer leurs dépenses et leurs fournisseurs tout en optimisant  leur rentabilité, leur performance ESG (Environnement, Sociale et Gouvernance), de réduire les risques et d’améliorer leur productivité.  Animés par nos passions et nourris par nos ambitions communes, nous nous donnons les moyens de relever les défis et de créer des expériences impactantes pour nos clients et notre écosystème partenaire, tout en donnant du sens à nos équipes. Découvrez en plus sur www.ivalua.com. Suivez-nous sur LinkedIn    L’OPPORTUNITE: CONTEXTE: Ivalua recherche un(e) Human Resources Business Partner (HRBP) pour apporter ses conseils et fournir une large gamme de services RH stratégiques. En tant que HRBP, vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et les leaders (C-Level) afin d'apporter des conseils RH proactifs à leurs organisations respectives. RÔLE  Le/la ’HRBP conseille les leaders business pour concevoir des solutions RH adaptées et pragmatiques face aux défis touchant diverses fonctions RH : talent management (workforce planning, développement, rétention, architecture de carrière et succession plan), rémunération, design et efficacité organisationnels, engagement, culture, diversité et compensation.   CE QUE VOUS FEREZ CHEZ NOUS Ce rôle s'articule autour d'une double responsabilité : Accompagnement HRBP pour la région EMEA * Relations sociales & Droit du travail : Appliquer vos connaissances en droit du travail et faire preuve de discernement pour résoudre efficacement les litiges professionnels, en partenariat avec les managers et l'équipe juridique. * Compensation & Benefits : Fournir des analyses et des insights de détaillées sur les enjeux de rémunérations (compensation). * Delivery RH : Assurer la prestation de services RH de bout en bout en maintenant des partenariats avec toutes les fonctions People, pour résoudre des problèmes HR complexes. * Stratégie RH : Développer et implémenter des stratégies et politiques RH alignées sur les objectifs business afin de soutenir la croissance, l'acquisition de talents, la rétention et le développement. * DEI : Propulser les initiatives de diversité, équité et inclusion (DEI) au sein de la région et des organisations accompagnées. * Compliance : Garantir la conformité avec le droit du travail et les politiques de l'entreprise à l'échelle de la région. Support Organisationnel * Partenariat exécutif : Collaborer avec les cadres et leaders sur un large éventail de sujets : leadership capability, performance management, équité salariale, efficacité des équipes et alignement organisationnel. * Gestion de la performance : Apporter un accompagnement et des conseils d'expert pour traiter les baisses de performance ou les difficultés au sein de votre périmètre client. * Développement des talents : Soutenir les leaders dans les initiatives de talent management, L&D (Learning & Development), promotions, parcours de carrière, engagement des collaborateurs, etc. * Coaching & Facilitation : Agir en tant que coach et facilitateur pour de nombreux ateliers de management (Management Workshops). * Workforce Planning : Soutenir la planification des effectifs (workforce planning), l'onboarding et les initiatives de développement pour répondre aux besoins à court, moyen et long terme du business. * Change Management : Conduire les initiatives de conduite du changement et soutenir les efforts de transformation culturelle au sein de l'organisation. * Data & Analytics : Analyser les indicateurs RH (HR metrics) et fournir des insights à la direction pour éclairer les prises de décision.   VOTRE PROFIL * Business Acumen : Un fort sens des affaires pour lier directement les initiatives RH aux performances financières et aux objectifs stratégiques. * Relationnel : Capacité à bâtir des partenariats business efficaces à tous les niveaux de l'organisation. * Gestion de projet : Solides compétences en Project ou Program Management, de la phase d'analyse jusqu'à la livraison de la solution. * Coaching & Facilitation : Compétences avérées en animation d'ateliers et accompagnement. * Outils HRIS : Expérience dans la conception, la configuration ou l'optimisation de solutions HRIS (ex: modules Compensation et Performance) pour fluidifier les process et garantir la fiabilité des données. * Intégration de l'IA : Expérience pratique dans l'intégration et l'optimisation des outils d'AI (IA) au sein des processus RH pour stimuler l'innovation et soutenir l'évolution des postes. * Communication d'influence : Capacité à adapter votre style de communication pour influencer, faciliter et négocier avec des parties prenantes de tous niveaux, en favorisant des relations solides avec les équipes cross-fonctionnelles. * Frameworks de Rémunération : Expérience démontrée dans la gestion des structures salariales ; pratique éprouvée des cycles de révision salariale (merit review), des analyses d'équité salariale et des modélisations complexes. * Esprit analytique : Capacité à identifier, structurer et synthétiser l'information. * Secteur Tech / SaaS : Expérience confirmée dans un environnement logiciel à forte croissance ou SaaS global, caractérisé par un rythme soutenu. * Expertise légale : Connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques RH en France, ainsi que dans les principaux pays de l'UE et au Royaume-Uni. * Formation : Diplôme supérieur (Master ou équivalent) en Ressources Humaines, Business ou domaine connexe, combiné à de solides expériences dans l'application des meilleures pratiques en relations internationales du travail. * Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais.   CE QUI VOUS ATTEND ENSUITE Si votre candidature correspond aux compétences souhaitées pour ce rôle, notre équipe de recrutement vous contactera pour planifier un premier échange téléphonique. Faites un pas de plus vers la réalisation de vos objectifs - postulez dès aujourd'hui !  Un recruteur dédié vous guidera à chaque étape du processus de recrutement. Nous sommes là pour vous accompagner! Notre processus de recrutement est conçu pour évaluer vos compétences à travers une série d'entretiens personnalisés avec nos équipes. Les entretiens se dérouleront virtuellement et en personne dans nos locaux.   CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ IVALUA * Un modèle “Hybride” (3 jours sur site, 2 jours en télétravail), * Nous sommes une équipe animée par l’envie de repousser les limites de l'innovation produit et technologique,  * Société privée en constante croissance, * Une entreprise stable et rentable, * Chaque semaine, la possibilité de se retrouver tous ensemble autour d’un repas proposé par l’entreprise, * S’épanouir en poursuivant ses objectifs à travers un puissant état d’esprit d’équipe, propice à la créativité et productivité, * Révéler votre potentiel professionnel grâce à notre programme de formation et de développement de carrière, * Rallier une équipe dynamique et internationale composée d’experts dans leurs domaines, et collaborer avec des personnes passionnées par leur travail et guidées par une même vision, * Faites l'expérience d'un environnement de travail inclusif ouvert á la diversité, où votre contribution sera appréciée et valorisée, * Prenez part aux nombreux événements organisés dans le cadre de l’entreprise (  compétitions sportives, événements musicaux et team building), * Plébiscitée par ses collaborateurs, Ivalua a été nommée par la société Comparably (https://www.comparably.com/companies/ivalua) : Portés par nos différences - Votre énergie est notre force ! Unis par nos valeurs, nous célébrons la diversité et l’équité dans toute leur étendue pour construire un environnement de travail inclusif. Pour aider nos clients à rendre leurs chaînes d’approvisionnement plus efficaces, durables et résilientes, nous comptons sur nos équipes internationales aux parcours, compétences et perspectives divers et variés. Nous croyons en l’égalité des opportunités et en la diversité comme moteurs d’innovation, favorisant un esprit d’inclusivité, un environnement de travail productif et agréable, et en offrant des perspectives de carrière épanouissantes pour tous les Ivaluans.  Explorez la culture Ivalua - visionnez cette vidéo pour en savoir plus ! #LI-TR1 #LI-HYBRID

Talent Acquisition Associate - Retail H/F

Polène

LA MAISON POLENE Fondée en 2016, la maison de maroquinerie française Polène se distingue par son savoir-faire artisanal d’excellence en créant des pièces intemporelles, au design organique directement inspiré de la nature. Dans un contexte de forte croissance et d’expansion internationale, nous structurons notre activité en 2026 et nous entourons des meilleurs talents afin de déployer une expertise fine à tous les niveaux de notre organisation. Notre positionnement résolument artistique s’inscrit dans l’élévation de notre gamme de produits, soutenue par 800 artisans au sein de nos ateliers espagnols d’Ubrique. L’histoire de Polène peut s’écrire avec vous : rejoignez-nous pour contribuer à cette aventure, en créant une expérience client d’excellence au sein de nos boutiques au rayonnement international, ou dans les coulisses de notre siège parisien qui accueille déjà plus de 200 passionnés par notre métier.   A propos de l'équipe:   L’équipe Talent Acquisition est intégrée au département People & Culture, aux côtés des pôles Opérations, HRBP et Engagement. Notre organisation s’articule autour de deux pôles : * TA Siège, composé d’un TA Lead et de 3 TA Associates. * TA Retail, composé d’un TA Lead et de 4 TA Associates. Rattaché(e) au pôle Talent Acquisition retail, vous travaillerez au plus près des boutiques et des enjeux terrain, avec une priorité très claire : sécuriser le staffing de nos boutiques existantes, avec un haut niveau d’exécution, de réactivité et de qualité.   Vos missions :   1) Boutiques existantes (Europe) : votre priorité au quotidien Vous pilotez vos recrutements de A à Z sur un périmètre de boutiques en activité. Vous intervenez là où l’impact est immédiat : continuité d’équipe, qualité de service, charge opérationnelle et stabilité des équipes. * Cadrer les besoins avec les managers : contexte, priorités, contraintes opérationnelles, niveau attendu, langues, disponibilité. * Aligner les attentes sur la réalité du marché, de façon factuelle, pour clarifier les indispensables et permettre une prise de décision rapide. * Déployer une stratégie de sourcing continue et efficace : annonces, approche directe, viviers, réactivation, canaux adaptés. * Conduire les préqualifications et entretiens avec une méthode structurée : soft skills, critères objectifs, signaux attendus, restitution claire. * Piloter les pipelines au quotidien : suivi rigoureux des étapes, relances, coordination des retours, réduction des temps morts. * Assurer le closing et le suivi jusqu’à la signature, en garantissant une expérience candidat irréprochable et une image cohérente de la Maison. Ce rôle demande un fort sens de l’exécution : capacité à prioriser, à avancer vite et bien, et à sécuriser un suivi fiable, sans compromis sur la qualité des profils.   2) Fiabiliser et simplifier l’exécution Vous contribuez à rendre notre fonctionnement plus fluide et plus robuste, pour soutenir la croissance de la Maison. * Mettre en place et faire vivre des standards : critères d’évaluation, formats de feedback, règles de coordination et de délais de retour, formation entretien manager. * Garantir la qualité des données dans l’ATS : statuts à jour, suivi fiable, reporting exploitable. * Participer à l’amélioration continue : retours d’expérience, bonnes pratiques, initiatives concrètes pour gagner en efficacité et en qualité.   3) Contribution ponctuelle à l’expansion (selon la période) Selon la charge et les priorités, vous pourrez contribuer à certains sujets liés aux ouvertures (viviers, sourcing, coordination, suivi), en appui de l’équipe.   Profil recherché * Minimum 2 ans d’expérience (Stage/Alternance compris) en recrutement de profils opérationnels, idéalement en retail, hospitality, restauration, ou environnement à forte volumétrie. * Goût marqué pour l’exécution : sens des priorités, réactivité, rigueur, autonomie, fiabilité du suivi. * Aisance dans la relation managers : capacité à cadrer, clarifier, faire avancer les sujets, et sécuriser une prise de décision. * Anglais professionnel requis (entretiens fréquents en anglais). Toute autre langue est un atout. * Une expérience d’ouverture de point de vente est un plus   CE QUE LA MAISON VOUS OFFRE * Une expérience employée à 100% en présentiel, au sein de nos bureaux parisiens en plein cœur du 2ème arrondissement, rue du Louvre, refaits à neuf fin 2024 * Un abonnement sport et bien-être ClassPass * L’accès aux réseaux de crèches People and Baby et Les Petits Chaperons Rouges * Les avantages légaux : * 25 jours de congés par an et 10,5 jours de RTT * notre mutuelle Alan prise en charge à 60% * le remboursement de votre titre de transport à 50% ou le forfait mobilité durable à hauteur de 40€/mois * Carte ticket restaurant d’une valeur faciale de 10€ par jours.   La Maison Polène s'engage à garantir des processus de recrutement inclusifs et à assurer la sélection et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable