Instituttleder for jordbruksfag

Instituttleder for Institutt for matematikk og naturfag

Universitetet i Sørøst-Norge

Om stillingen​ Vi søker deg som vil være en faglig drivkraft for å utvikle relevante utdanninger og attraktive fagmiljøer ved Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap (2.gangsutlysning). Institutt for matematikk og naturfag har cirka 50 ansatte og tilbyr utdanning og forskning innen sine fagområder. Instituttet har aktiviteter på campus Notodden, Vestfold, Porsgrunn og Drammen. Vi ser etter en leder som brenner for faglig utvikling og som er til stede i møte med studenter og ansatte.  Du vil inngå i dekanens ledergruppe og bidra til utviklingen av et fakultet med ambisjoner, inspirerende arbeidsmiljø og dedikerte ansatte.  Sektoren er i kontinuerlig utvikling. Og du vil få en viktig oppgave i å lede endringsprosesser for å sikre etterspurte utdanninger og relevant forskning, i tett samarbeid med de andre instituttene, fakultetene og med arbeidslivet i regionen. Du kan lese mer om fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap og instituttet her.  Dine hovedoppgaver vil være ​ • faglig og administrativ leder for instituttet • utdannings- og forskningsledelse • bidra til utvikling av instituttets forskningsgrupper • økonomistyring • personalansvar  Instituttet har i dag to instituttnestledere med delegert ansvar fra instituttleder. For nærmere beskrivelse av arbeidsoppgaver, se Stillingsbeskrivelse for instituttleder Vi søker en leder med følgende kvalifikasjoner​ Du må ha​ • relevant høyere utdanning - og kompetanse fortrinnsvis på førstestillingsnivå • relevant erfaring med undervisning, forskning og utviklingsarbeid • kompetanse fra ett eller flere fagområder ved instituttet • god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk eller et skandinavisk språk, samt engelsk  Det er ønskelig at du har ​ • ledererfaring, med god forståelse for økonomistyring, personalledelse og ledelse i akademia • erfaring med omstillings- og fornyingsarbeid, fortrinnsvis i flerfaglige/tverrfaglige miljøer • formell lederutdanning • kjennskap til instituttets utdanninger og praksisfelt er ønskelig Vi veklegger disse personlige egenskapene​ • evne til å inspirere til faglig utvikling, omstilling og endring • evne til å være en synlig og dyktig kommunikator  • motiverende og samlende lederstil med god gjennomføringsevne  • evne til kunne samarbeid på tvers av fagmiljøer og skape gode relasjoner i og rundt virksomheten • systematisk, strukturert og med evne å håndtere parallelle prosesser • trygg og tydelig i lederrollen, og med evne til å håndtere krevende perioder  Personlig egnethet, ledererfaring og god forståelse for instituttet sin rolle og posisjon vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr deg​ • en sentral lederposisjon med et godt samarbeidsklima i ledergruppen • variert og spennende arbeid med høyt fokus på faglig utvikling  • å lede et institutt i endring og med store ambisjoner • inspirerende og sterke fagmiljøer • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø • lederutviklingsprogram • mulighet for faglig- og personlig utvikling  • mulighet til å sette preg på fremtidens utdanninger og kunnskapsutvikling • gode låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse. • gode velferdsordninger  Vilkår og lønn​ • Stilling som instituttleder er en fireårig åremålsstilling, med mulighet for å søke på samme stillingen for ytterligere to perioder. Stillingen er ledig etter nærmere avtale. • Hovedarbeidssted er ved et av campusene hvor instituttet har virksomhet.  • Det må påregnes reisevirksomhet mellom studiestedene.  • Stillingen lønnes etter statens regulativ, stillingskode 1475 instituttleder. Lønnsplassering i henhold til prinsippene i universitetets lønnspolitikk fra NOK 944 018 – kr 1 107 722. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes. • Lønn og øvrige vilkår etter avtale. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd i Statens pensjonskasse www.spk.no. • Stillingen regnes som særlig uavhengig og har som hovedregel ikke rett til overtidsgodtgjøring, jfr. HTA §13 (4). Dine ansvarsområdet vil kunne endre seg i løpet av åremålsperioden som følge av at virksomheten utvikler seg. Andre opplysninger​ • Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Ansettelsesorgan er fakultetsstyret for Fakultet for humaniora, idretts- og utdanningsvitenskap ved USN.  • Den som ansettes, må rette seg etter de lover, forskrifter og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.  • USN ønsker å ansette personer som gjenspeiler mangfoldet i befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider for å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen for de som har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke arbeid hos oss. • I henhold til offentlighetslovens § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Søkere vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge. Kontaktinformasjon​ For spørsmål om stillingen:​ Dekan  Per Ludvik Kjendlie Per-Ludvik.Kjendlie@usn.no Tlf 906 50 249 For spørsmål om søknadsprosessen:​ Personalrådgiver Kari Ann Sommerset ksom@usn.no Tlf 35952599 Slik søker du​ Universitetet i Sørøst-Norge benytter elektronisk søknadsbehandling. Søkere til stillingen må registrere sin søknad og CV med vedlegg elektronisk via rekrutteringsportalen Jobbnorge ved å klikke på knappen  ”Søk stillingen”. • Attesterte kopier av vitnemål fra høgskole/universitet og attester. • Har du høyere utdanning fra utlandet må den godkjennes av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Du må ha sendt inn søknad for godkjenning innen søknadsfristen til denne stillingen utløper. Legg ved kvittering på søknad eller vedtak når du søker. Godkjenningen må ettersendes og er en forutsetning for ansettelse i stillingen. • Dokumenter/kvalifikasjoner som utlysningen krever Vi gjør oppmerksom på at alle dokumenter må være på et skandinavisk språk eller på engelsk. Eventuelle oversettelser må være attesterte. Det er søkers eget ansvar å sørge for at etterspurt dokumentasjon har blitt lastet opp til søknaden!​ Universitetet i Sørøst-Norge er Charter & Code sertifisert av EU-kommisjonen, og har rettigheter til å bruke logoen HR Excellence in Research (HRS4R). Universitetet er også medlem i nettverket EURAXESS, som bidrar til gode arbeidsforhold for mobile forskere. Bli kjent med oss​ Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner med rundt 17 250 bidragsfinansierte studenter, 5000 betalingsfinansierte studenter og 1 900 ansatte fordelt på åtte campuser. Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8

Stipendiat

Høgskulen på Vestlandet

Ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) er det ledig ei stlling som stipendiat innan forskingsprosjektet Singing Maps: developing online music communities to support Sámi adolescent cultural resilience, ved Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett​ Stillinga inngår i Institutt for kunstfag, campus Bergen. Det er ønskjeleg at stipendiaten startar i stillinga innan 1. oktober 2026, men seinare oppstart er også mogleg. Om prosjektet: ​ Forskingsprosjektet Singing maps er eit 4 årig (2025-2029) forskingsprojekt finansiert av Forskningsrådet som skal bygge kunnskap om og utvide deltaking av samiske ungdommar i samiske musikaliske tradisjonar. Singing Maps undersøker sentrale spørsmål rundt kulturell berekraft og urfolks resiliens som tradisjon og fornying, eigarskap og ansvar, og kulturell identitet i samisk kontekst. I samarbeid med kulturberarar frå heile Norden og eit breitt internasjonalt nettverk av høgare utdanningsinstitusjonar, vil denne studien gi eit empirisk grunnlag for betre å forstå korleis urfolksmusikk har blitt til og effektivt kan delast med unge menneske. Desse perspektiva vil danne grunnlaget for utvikling og implementering av eit første i sitt slag nettbasert musikklæringsfellesskap for bruk i vidaregåande opplæring i Norge, Finland og Sverige. Slik vil dette prosjektet bidra til å engasjere samiske ungdommar i levande musikalske miljø, styrke kulturell resiliens og sikre ei berekraftig samisk stemme i nordisk samfunn. Prosjektet har fire kjerneføremål:​ • Bygge kunnskap om tradisjonelle læringspraksisar i samisk kultur i Norge, Sverige og Finland. • Etablere etiske standardar for deling av tradisjonell musikk i ein internasjonal samanheng for urfolk. • Utvikle nettbaserte musikkopplæringsressursar i samarbeid med kulturarvsberarar. • Evaluere effektiviteten av ein nettbasert plattform for å støtte samiske ungdommar sin kulturelle resiliens gjennom musikkundervisning. Om stillinga:​ Stipendiatstillinga vil vere knytt til Singing Maps-prosjektet med ei musikkpedagogisk forskingsinnretting, og vil særskilt koplast til forsking på Sámiske vokale tradisjonar og kandidaten si eiga kunstnarleg verksemd og identitet. Stipendiaten vil leie ein sjølvstendig forskingsstudie som brukar kunstnarleg utviklingsarbeid/autoetnografiske metodar med ei problemstilling som undersøker på kva måtar overgangsritualet frå lærling til kulturberar kan opplevast og forståast gjennom moderne kunstnarleg praksis og kunstnarleg utviklingsarbeid. Resultatat frå studien vil kaste lys over emne som er relevante for dei sentrale kjerneføremåla i Singing Maps, som til dømes notids og historisk samisk vokalmusikkpraksis, generasjonsoverføring av vokale tradisjonar, Samisk kulturell og kunstnarleg identitet, og tradisjon og fornying i samisk musikkutøving. Ph.d.-prosjektet kan gjerne innrettast mot eitt eller fleire av følgjande forskigsspørsmål, eventuelt liknande problemstillingar: a) kva kjenneteiknar samisk læringspraksis i tradisjonell sang og joik i ulike generasjonar? b) korleis kjønnsroller vert definerte, utforma og utfordra innanfor samisk vokalmusikklæring og framføringspraksis c) korleis overgangsritual frå elev til kulturberar i samiske vokaltradisjonar vert ramma inn og opplevd av unge menn og kvinner, og d) kva aspekt ved desse læringspraksisane kan vere utfordrande i formell og virtuell musikkundervisning.  Prosjektgruppa i Singing Maps vil kunne gje stipendiaten eit rikt forskingsmiljø på fleire måtar. Kandidaten vil få eit stipendiatmiljø med andre som skriv doktor- eller mastergrad innafor tangerande tema. Kandidaten vil møte mange forskarar med doktorgrad, både frå HVL og dei andre samarbeidsinstitusjonane, som kan støtte opp om doktorgradsarbeidet. Singing Maps har eit omfattande nettverk og samarbeider med Sámisk kulturinstitusjonar i Norden som kan støtte førestillingar og formidling av stipendiaten sine  kunstnarlege  produksjonar, utvikla innanfor prosjektet. Dei internasjonale forskarane i Singing Maps kan gi kandidaten mulighet for internasjonalt forskingssamarbeid og mobilitet over heile den nordisk regionen og andre land som Kina, Canada, Aotearoa New Zealand, og Australia. Stipendtiaten vil få høve at delta og presentere forskinga si på store internasjonale konferansar både sjølv og saman med andre forskarar i Signing Maps. Stipendiaten skal inngå i eit godkjent opplegg for ph.d.-grad innan ei tidsramme på 3 år. «Føresetnaden er at stipendiaten vert teke opp på ph.d.-programmet «Studiar av danning og didaktisk praksisar» ved HVL. Dette er eit forskarutdanningsprogram som har som mål å fremje vitskapleg arbeid og forsking innanfor utdannings- og opplæringssektoren, kultursektoren og andre sektorar som krev spesiell vitskapleg innsikt i samanhengar mellom danning og didaktisk og pedagogisk praksis. Ansvars- og arbeidsområde:​ I tillegg til å gjennomføre eige prosjekt skal stipendiaten gjennomføre obligatorisk del i doktorgradsprogrammet «Studiar av danning og didaktiske praksisar» ved FLKI, delta i stipendiatforumet ved FLKI og bidra aktivt i forskargruppa Singing Maps.  Stipendiaten skal samarbeide med andre medlemmer av Signing Maps-teamet, inkludert seniorforskarar, tradisjonsberarar og andre doktorgrads- og masterstudentar for å utvikle vitskaplege publikasjonar, seminar, konferansepresentasjonar, populærvitskaplege publikasjonar og pedagogisk/digitalt arkivmateriale.  Kvalifikasjonskrav:​ Søkjar må ha mastergrad i musikkutøving, musikkpedagogikk eller anna relevant fagområde som til dømes etnomusikologi,  musikkvitskap, undervisningsvitskap eller pedagogikk. Kandidaten skal lede ein etablert kunstnarleg praksis med tilknyting til samisk musikk. Det er meriterande om ansøkaren har verifierad samisk kulturell kompetens.  Det er ein fordel om søkjar har gode munnlege og skriftlege kunnskapar i norsk eller anna skandinavisk språk. Flytande munnleg og skriftleg framstillingsevne på engelsk er eit krav for stillinga. Følgjande kvalifikasjonar vert særskilt vektlagt: ​ Søkjar må legge ved ei prosjektskisse på inntil fem sider som presenterer og grunngjev tema, problemstilling og val av teori og metode for eit potensielt prosjekt. Denne prosjektskildringa blir brukt til vurdering av kvalifikasjonane til kandidaten og vil ikkje vere den endelege prosjektskildringa. Det endelege stipendiatprosjektet vil seinare bli utforma i samråd med rettleiar. Stipendiatar som blir tilsett må bli tekne opp i doktorgradsprogrammet «Studiar av danning og didaktiske praksisar» ved FLKI. Det er ein føresetnad at kandidaten fyller krava for opptak til phd-studiet. Normalt tek programmet opp berre kandidatar med karakter A eller B på mastergraden. Vitskapleg produksjon kan bli vektlagt. Nærmare informasjon om doktorgradsprogrammet finn ein HER.  Seinast 3 månader etter tilsetting må stipendiaten vere teken opp på ph.d.-programmet. Nærare informasjon om korleis ein søkjer opptak til ph.d.-programmet finn ein HER.  Varigheit :​ Stipendiaten skal inngå i eit opplæringsprogram for ph.d.-grad innanfor ei tidsramme på 3 år. Det er ein føresetnad at den som blir tilsett har arbeidsplassen sin ved Høgskulen på Vestlandet, campus Bergen. Personlege eigenskapar:​ Den som blir tilsett må vere nytenkjande, ha god gjennomføringsevne og kunne arbeide sjølvstendig og i eit fellesskap.  Korleis søkje på stillinga?​ Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stillingen” på denne sida. Me gjer merksam på at søknadar vert vurdert ut frå den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkjar sitt eige ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, herunder masteroppgåva/hovedfagsoppgåva og inntil 5 vitskaplege arbeid som de ønsker å ha med i vurderinga, fullstendig publikasjonsliste, prosjektskildring, attestar og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrift eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje. Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning.  HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her. Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din.  Søkjarar til stipendiatstillingar vert vurdert av ein bedømmingskomité. Bedømminga skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse og andre krav fastsett i utlysinga. På bakgrunn av komitéen si innstilling vil aktuelle søkjarar bli kalla inn til intervju. Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget/råd ved Høgskulen på Vestlandet. Søknadane vert sendt elektronisk til det sakkunnige utvalet. Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen. Vi tilbyr:​ • Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse • Spanande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving – og utvikling • Moglegheiter for trening i arbeidstida Stillinga som stipendiat vert løna i stillingskode 1017 Stipendiat. Vidare opprykk skjer etter tenesteansiennitet i stillinga. Frå løna vert det trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsett, må rette seg etter dei retningsliner som til ei kvar tid gjeld for stillinga. Generell informasjon:​ Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje. Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er difor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing, rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, personar med nedsett funksjonsevne og hol i CV.  Tilsatt under forutsetning av at du får innvilget arbeids- og oppholdstillatelse (må vurderes individuelt​). Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til bruk i behandlinga av søknadane. Kontaktpersonar ved Høgskulen på Vestlandet er:​ 1) Instituttleder for kunstfag, Hege Gjerde Sviggum, Hege.Gjerde.Sviggum@hvl.no 2) Førsteamanuensis David Johnson, David.Johnson@hvl.no Inkludere, utfordre og samhandle​ Les meir på våre heimesider.

Instituttleder ved Institutt for ernæring og folkehelse

Universitetet i Agder (UiA)

Om stillingen​ Ved Universitetet i Agder er det ledig 100% åremålsstilling som instituttleder ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse for en periode på fire år fra 01.01.2027. Arbeidssted er Kristiansand. Fakultetet har fem institutter; Institutt for helse og sykepleievitenskap, Institutt for ernæring og folkehelse, Institutt for idrettsvitenskap og kroppsøving, Institutt for psykososial helse og Institutt for psykologi. Fakultetet har et felles ph.d.-program med stipendiater fra alle instituttene, og har tre aktive forskningssentre. Instituttet har ca. 20 faste stillinger, i tillegg til medarbeidere i tidsbegrensede tilsettingsforhold (stipendiater, postdoktor, bistillinger, timelærere etc.). Instituttleder inngår i fakultetets ledergruppe, sammen med dekan, fakultetsdirektør og de øvrige instituttlederne ved fakultetet. Ledergruppen har et samlet ansvar for at universitetets og fakultetets faglige og strategiske mål blir fulgt opp. Arbeidsoppgaver​ Instituttleders oppgave omfatter utdannings- og forskningsledelse og generell faglig ledelse av instituttet. Se instrukser, mandat og funksjonsbeskrivelser for instituttleder. Instituttet er involvert i lærerutdanningen og har et ledelsesansvar for instituttets etter- og videreutdanningstilbud. Instituttleder rapporterer til dekan og fakultetsdirektør. Studieprogramledere og forskningsgruppeledere vil være instituttlederes nære medarbeidere. Instituttet har også ansvar for universitetets prioriterte forskningssenter «Mat og ernæring i et livsløpsperspektiv», og instituttleder vil samarbeide tett med ledelsen av senteret. Instituttleder vil også arbeide i nært samarbeid med fakultetsadministrasjonen som samlet har ca. 26 ansatte, samt mot universitetets fellesadministrasjon for øvrig. Den som ansettes må regne med endringer i ansvars- og arbeidsområder i løpet av tilsettingsperioden. Universitetsstyret har vedtatt instruks for instituttlederstillingen, og den omfatter generell faglig ledelse, utdannings- og forskningsledelse. Den som ansettes vil få mulighet til å ha inntil 40% vitenskapelig arbeid som en del av stillingen. Nødvendige kvalifikasjoner​ Den som ansettes må ha: • Vitenskapelig kompetanse på minimum førstenivå  innenfor relevante fagområder • Relevant ledererfaring • Organisasjonsforståelse og evne til strategisk tenking Arbeidsspråket ved Universitetet i Agder er norsk. Den som ansettes må beherske norsk eller et annet skandinavisk språk skriftlig og muntlig. Den som ansettes må også beherske engelsk skriftlig og muntlig. Ønskede kvalifikasjoner​ • Erfaring fra faglige og/eller faglig-administrative lederstillinger • God kjennskap til universitets- og høgskolesektoren generelt, og instituttets fagområder spesielt. Personlige egenskaper​ • Gode lederegenskaper • Evne til strategisk tenking • Evne til å sette seg raskt inn i nye arbeidsoppgaver • Personlige egenskaper knyttet til samarbeid og evne til å initiere og gjennomføre omstillings- og fornyingsarbeid vil være vesentlig. Personlige egenskaper og egnethet for stillingen vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • Varierte arbeidsoppgaver i en stor spennende organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag • En stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljø • Moderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbud • Medlemskap i Statens pensjonskasse Mer om Universitetet i Agder som arbeidsplass. Stillingen plasseres i Statens lønnsregulativ, lønnsplan 17.500, kode 1475 Instituttleder, kr. 1 000 000 – 1 200 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse. Generell informasjon​ UiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". Den som ansettes, har rettigheter og plikter etter de regler som til enhver tid gjelder for stillingen, og man må påregne endring i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesutvalget for undervisnings- og forskningsstillinger ved Universitetet i Agder. Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju og det vil bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som kommer frem av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med søkerens samtykke, og ansettelse i stillingen forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. Mer om ansettelsesprosessen. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søker vil bli varslet i forkant ved eventuell offentliggjøring. Søknad​ Søknad med CV, publikasjonsliste og bekreftede kopier av attester og vitnemål, sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen"​. Søkeren har selv ansvar for å levere fullstendig dokumentasjon digitalt innen søknadsfristen. All dokumentasjon må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknadsfrist: 15. august 2026. Kontaktinformasjon​ For spørsmål om stillingen: • Dekan Anders Johan W Andersen, tlf. 37 23 37 23 / 481 26 006, e-post anders.j.w.andersen@uia.no • Fakultetsdirektør Veslemøy Rabe, tlf. 37 23 37 45 / 918 73 590, e-post veslemoy.rabe@uia.no For spørsmål om søknadsprosessen: • Seniorrådgiver HR Siri Ohrvik, tlf. 37 23 34 69, e-post siri.ohrvik@uia.no Sammen om kunnskap​ Når engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig. Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse. Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer? Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk