Söker du ett utvecklande ingenjörsuppdrag efter semestrarna? Har du ett par års erfarenhet inom mekanik och produktvård? För en kunds räkning söker vi nu en strukturerad och teknisk supportingenjör för ett uppdrag på plats i Helsingborg.
Om tjänsten
I den här rollen blir du en viktig del av ett etablerat teknikteam. Fokus ligger på teknisk support och löpande produktvård av företagets befintliga produktsortiment, där du bidrar till att säkerställa hög kvalitet och kontinuitet i det dagliga arbetet. Vi söker dig som är i början av din karriär men som har hunnit bli självgående. Som person är du prestigelös, noggrann och kommunikativ. Du trivs i en stöttande roll där du får vara länken mellan olika tekniska funktioner och hugga i där det behövs.
Arbetsuppgifter
Hantera produktvård, uppdateringar och ändringar i teknisk dokumentation och ritningar.
Utreda och åtgärda tekniska support- och reklamationsärenden.
Samarbeta internt med produktion och andra avdelningar för att lösa tekniska frågeställningar.
Administrera och registrera data i företagets affärssystem.
Vi söker dig som
Ca 3–4 års relevant arbetslivserfarenhet inom mekanikkonstruktion eller produktvård.
Goda kunskaper i Autodesk Inventor.
Erfarenhet av att ha arbetat med produkter i metall och plast.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av arbete i större affärssystem (t.ex. IFS, SAP eller liknande).
Erfarenhet av tillverkningsnära arbete eller ärende-/reklamationshantering.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Förändringsbenägen
Hjälpsam
Ordningsam
Ansvarstagande
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.