Advokat innen barnevernet

Familieveileder

Vesterålen barnevern

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier? ​ Kanskje du er vår nye kollega?​ Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team, med egen advokat og eget ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge, i nær samhandling med barnet, familien og nære nettverk, og andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.   Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes med hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/ Vi har ledig ​100 % fast stilling som familieveileder.​ Stillingen har oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes, og er knyttet til ressursteamet i tjenesten. Ressursteamet i Vesterålen barnevern består av til sammen syv familieveiledere og en avdelingsleder. Nå er vi på jakt etter en ny kollega i teamet vårt. Har du erfaring med, - og/eller kompetanse på veiledning i familier, er vi svært interessert i søknad fra nettopp deg. Stillingens ansvarsområde:​ • Tiltaksarbeid i tråd med lov om barneverntjenester. Dette innebærer blant annet å samarbeide med barnets og dets familie/fosterfamilie ved gjennomføring av endringstiltak og/eller kompenserende tiltak som er til barnets beste  • Systematisk kartlegging, observasjon og endringsarbeid i samarbeid med barn og familie/foresatte etter henvisning fra kontaktperson/barnevernkonsulent Kvalifikasjonskrav:​ • Relevant utdanning på høgskole/universitetsnivå • Relevant videreutdanning er ønskelig • Det er svært ønskelig med kompetanse og erfaring i systematisk veiledningsmetodikk og/eller evidensbaserte veiledningsmetoder Det søkes etter en familieveileder som:​ • Kan etablere trygge relasjoner til barn, ungdom, familie og nettverk • Er varm og anerkjennende i møte med familier • Har kunnskap om barns utvikling og fungering • Har kunnskap om viktig samspillsferdigheter mellom foreldre og barn, og kan gi foreldreveiledning knyttet til dette • Samarbeider godt med andre instanser og kan jobbe tverrfaglig • Har god arbeidskapasitet • Kan jobbe strukturert og systematisk, og ha fokus på målarbeid • Har indre motivasjon til å jobbe metodisk og systematisk over tid, for å skape varige og positive endringer i familier • Har god evne til selvledelse og systematikk • Er fleksibel • Har god skriftlig og muntlig framstillingsevne Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen, med fokus på evnen til relasjonsbygging, selvledelse og målretta arbeid. Sertifikat er en forutsetning for ansettelse. Det må regnes med noe reising, primært i Vesterålen og Lødingen. Det må påregnes noe ettermiddagsjobb ved behov. Vi tilbyr:​ • Et inkluderende og profesjonelt arbeidsmiljø i en godt fungerende organisasjon med fokus på fag og fagutvikling • Tilhørighet i et stabilt, inkluderende og kompetent team, med solid erfaring og fagkunnskap • Selvstendig fleksibelt arbeid • Systematisk oppfølging av nyansatte • Startlønn tilsvarende minimum 10 års ansiennitet • Fordelaktig pensjonsordning • Trening i arbeidstida • Fleksibel arbeidstid Tilsettingsvilkår​ Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Generelt​ Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging. Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen. Nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsstedet kan fås ved å kontakte: I perioden tom. uke 29: barnevernleder Sissel Pedersen, tlf. 90606398, eller e-post: sissel.pedersen@vestbv.no Fra 20. juli kan avdelingsleder på ressursteamet, Kristin Rist, kontaktes på tlf. 458 72 288 eller e-post: kristinrose.rist@vestbv.no. Slik søker du​ Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.   Velkommen som søker!   Link til søknadsskjema: Søk her

Barnevernskonsulent/ saksbehandler

Vesterålen barnevern

Har du lyst til å bidra i arbeidet med utsatte barn, unge og deres familier? ​ Kanskje akkurat du er vår nye kollega?​ Vesterålen barnevern er Nord-Norges tredje største barneverntjeneste med 37 årsverk. Tjenesten er organisert i ulike team som jobber med barnevernsundersøkelser, oppfølging av hjelpetiltak og oppfølging av omsorgstiltak. Vi har egen advokat i tjenesten og et ressursteam med familieveiledere som jobber etter evidensbasert metodikk. Vesterålen barnevern har utviklet en moderne og differensiert tjeneste. Vårt hovedmål er å sikre barn, ungdom og deres familier hjelp til rett tid, ihht lov om barneverntjenester. Barnets beste er styrende og barnets stemme er tydelig i vårt arbeid. Vi jobber daglig med å skape gode, trygge og helhetlige løsninger for barn og unge. Vi samhandler med barnet, familien og deres nære nettverk, samt andre tjenester med ansvar og kompetanse i forhold til barn.   Vesterålen barnevern har kontorsteder i seks kommuner; Andøy, Bø, Hadsel, Lødingen, Øksnes og hovedkontor på Sortland. Du kan lese mer om oss på hjemmesida vår https://vestbv.no/ Om stillingen:​ Vesterålen barnevern har ledig 100 % fast stilling som barnevernkonsulent, med oppmøtested på Sortland eller Stokmarknes. Stillingens ansvarsområde​ • saksbehandling i tråd med ov om barnevern • gjennomføring av barnevernsundersøkelser • systematisk oppfølging av hjelpetiltak for barn • samarbeid med andre instanser • det må påregnes noe reising og ettermiddagsjobb Oppgavene som er opplistet er ikke fullstendige. Vi søker deg som:​ • har treårig høgskoleutdanning innen barnevern eller sosialt arbeid. Annen relevant bakgrunn på bachelornivå kan vurderes. • erfaring fra barnevern/sosialt arbeid eller annet arbeid med barn, unge og familier er ønskelig, men ikke et krav. Det gis god opplæring med fadderordning • du ønsker å gjøre en forskjell for de mest utsatte barna i Vesterålen • har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter, og bidrar positivt til arbeidsmiljøet • har god skriftlig framstillingsevne og trives med skriftlig saksbehandling. Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt i stillingen. Førerkort er en forutsetning for ansettelse. Vi tilbyr:​ • Meningsfullt arbeid i en organisasjon med fokus på fag og fagutvikling • Gunstige pensjons- og forsikringsordninger • Lønn etter gjeldende avtaleverk Tilsettingsvilkår​ Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er seks måneder i faste stillinger. Ved tilsetting må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Generelt​ Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsvariasjoner, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne, sørge for tilrettelegging. Navnet på en søker kan stå i offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om unntak. Om du ønsker at ditt navn skal være unntatt offentlig søkerliste, må du skrive en begrunnelse, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Du finner et eget felt i søknadsskjemaet for det. Vi gir deg beskjed dersom vi ikke godtar begrunnelsen. Nærmere opplysninger kan fås ved å kontakte: • i perioden til og med 19/7: barnevernleder Sissel Pedersen på tlf. 90606398 eller avdelingsleder Siv-Wenche Hansen på tlf. 90036098. • i perioden 20/7 – 2/8: fagleder Hege Christensen på tlf. 41446920 eller avdelingsleder Lill Tove Lyså på tlf. 48173473. Slik søker du​ Du søker elektronisk via vårt digitale søknadsskjema. Velg "søk her" og fyll ut søknaden. Skriv en søknad, og legg ved CV, attester og vitnemål. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00.   Velkommen som søker!   Link til søknadsskjema: Søk her

Er du jurist og vil bidra til kvalitet i barnevern og helse- og omsorgsfeltet?

Universitetet i Sørøst-Norge

Om stillingen​ Vi søker nyutdannede eller erfarne jurister til faste undervisnings- og forskningsstillinger ved Institutt for helse-, sosial- og velferdsfag. Stillingene er ledige fra 1. oktober 2026, men tidligere tiltredelse kan avtales. Lønn etter avtale. Arbeidssted er Campus Porsgrunn, og instituttleder er din nærmeste leder.  Om stillingene: ​ Vi ønsker å rekruttere flere fagpersoner som kan bidra til å bygge et juridisk miljø som inngår i tverrfaglig samarbeid om utdanninger innen barnevern, helse- og omsorgstjenester.  Liker du å formidle, og er interessert i å jobbe med ulike undervisningstilnærminger for å tilrettelegge for studenters læring? Hvis du ikke har erfaring fra undervisning i høyere utdanning fra tidligere, så tilbyr vi deg opplæring i universitetspedagogikk som en del av stillingen. Vi tilbyr også veiledning spesifikt inn mot undervisning i juridiske temaer. Dersom du har ønske og ambisjoner om å utvikle din kompetanse innenfor et avgrenset rettsområde – enten barnevernsrett eller helse- og omsorgsrett – vil vi forsøke å tilrettelegge for det.  Ved oppstart i stillingen vil du få tid til å fordype deg i temaene du skal undervise i. Senere kan du bruke fordypningstiden til forskning eller pedagogisk utviklingsarbeid, men undervisning utgjør hoveddelen av en universitetslektorstilling. Hvis du har ambisjon om å kvalifisere deg til førstestillingsnivå (førsteamanuensis eller førstelektor), gis du anledning til å jobbe for dette innenfor deler av arbeidstiden.  Du vil få undervisningsoppgaver i de utdanningene vi tilbyr. Ved instituttet har vi bachelor henholdsvis i barnevern og i vernepleie, og master henholdsvis i barnevernsarbeid og i samfunn og helse. Vi har også flere videreutdanninger i helse-, sosial- og velferdsfag. Det kan også bli aktuelt å undervise i utdanninger ved andre institutter i USN. Ansvar og arbeidsoppgaver​ Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:  • stilling som universitetslektor er i hovedsak en undervisningsstilling, men med muligheter for forsking og/ eller faglig utviklingsarbeid innenfor fagområdet i det omfanget som en universitetslektorstilling åpner for  • undervisning, veiledning og evaluering av studenter på bachelor- og mastergradsnivå  • bidrag i arbeid med planlegging av undervisning  • delta i gjennomføring og utvikling av undervisningsopplegg  • andre oppgaver ved instituttet kan bli aktuelt Kompetansekrav​ For å være kvalifisert for stilling som universitetslektor i juridiske fag må du: • fullført norsk mastergrad i rettsvitenskap (120 st.p.) med gode resultater • ha gode norskkunnskaper muntlig og skriftlig  • gode ferdigheter i engelsk  • dokumenterte resultater fra faglig utviklingsarbeid eller forskning vil telle positivt.  Erfaring: ​ • arbeidserfaring innen barnevern, helse- og omsorg, enten i offentlig forvaltning eller som advokat, vurderes som relevante men ikke nødvendige erfaringer  • erfaring med formidling av fagstoff vurderes positivt  • erfaring fra undervisningsstilling i videregående opplæring, fagskole, eller universitet- og høgskole, vil også vurderes positivt  Utdanningsfaglig kompetanse​ Vi ønsker at våre ansatte har en reflektert og bevisst holdning til sin undervisnings- og veiledningsvirksomhet.  For ansettelse som universitetslektor er det et krav om gjennomført formell universitetspedagogisk utdanning. Dokumentasjon på fullført kurs må legges ved søknaden.  Dersom du ikke har erfaring fra undervisnings- og forskerstilling eller har gjennomført kurs i universitet- og høgskolepedagogikk, vil du få tilbud om et opplæringsprogram som gir deg universitetspedagogisk basiskompetanse. Kurset tilbys av oss og kan tas i arbeidstiden. Kurset må gjennomføres innen to år fra tiltredelse i stillingen.  Utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse skal dokumenteres i en pedagogisk mappe. Vennligst følg denne lenken for mer informasjon om kvalifikasjonskravene og hvordan du utvikler en pedagogisk mappe. Personlige egenskaper​ Når vi vurderer søknaden din, vil vi vektlegge disse personlige egenskapene  • Bidra til studentenes læring: Interesse for og evne til å engasjere og involvere studenter, og bidra til undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurdering henger godt sammen.  • Personlig lederskap: Du tar ansvar for ditt arbeid og din karriere, og jobber dedikert for å fullføre arbeidsoppgavene dine og nå fastsatte mål. • Lagånd: Du jobber godt i team, bidrar til positivt til samarbeid, kunnskapsdeling og i å fremme et åpent og inkluderende arbeids- og læringsmiljø.  • Fleksibilitet og tilpasningsevne: Du er i stand til å forholde deg konstruktivt til at arbeidsoppgavene dine kan endres, og til at arbeidsbelastningen kan variere.  • Håndtering av interessekonflikter: Du er dyktig til å navigere og balansere motstridende faglige og samfunnsmessige interesser knyttet til arbeidet du utfører. Vi kan tilby deg.​ • varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag  • et ambisiøst arbeidsfellesskap og et inkluderende arbeidsmiljø •  • kurs i universitetspedagogikk  • gode muligheter for karriereutvikling  • lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1009 universitetslektor, kr kr 563 412 – kr 711 095 pr. år. Høyere avlønning kan vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.  • medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger  • les mer om våre ansattgoder på våre nettsider Mangfold​ Vi mener at mangfold er en ressurs i vårt arbeids- og læringsmiljø. Ulike erfaringer og bakgrunner, bidrar til ulike perspektiver og bedre løsninger på utfordringer som skal løses.  Vi er opptatt av å respektere hverandres ulikheter, og vil legge til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Generell informasjon​ Ansettelser hos oss blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven. Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger gir nærmere omtale av kriteriene for ansettelse som universitetslektor.  Vi har forpliktet oss til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til forpliktelsene i The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) og NOR-CAM rammeverket om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag. Dette innebærer at vi legger vekt på kvaliteten, relevansen og betydningen som kan dokumenteres i dine faglige utviklingsarbeider.  Vår kompetansevurderingsmatrise for undervisnings- og forskningsstillinger (USN-KVM) kan være et nyttig verktøy i arbeidet med å dokumentere og reflektere over egen kompetanse sett opp mot kvalifikasjonskriteriene i søknaden.  Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetanse- eller dokumentasjonskravene, kan du få søknaden avslått. Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Du kan lese mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.  Som ansatt hos oss må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. Det er en forutsetning at du kan være til stede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen din i den ordinære arbeidstiden. Kontaktinformasjon​ For spørsmål om stillingen:​ Instituttleder Hans Hauge, epost: hans.a.hauge@usn.no, tlf: 35575437 For spørsmål om søknadsprosessen:​ Personalrådgiver Ruth Helen Haugerud, Ruth.haugerud@usn.no, tlf: 35 95 26 17 Slik søker du​ Synes du dette ser interessant ut, og er i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registrerer du minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsteksten må du tydeliggjøre din kompetanse og motivasjon for stillingen.  Søknaden må inneholde:  • CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring  • utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av egen utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se beskrivelse av fremgangsmåte under utdanningsfaglig kompetanse i utlysningsteksten  • søkere som har fullført eget kurs i universitet- og høgskolepedagogikk tilsvarende minimum 200 timer skal legge frem dokumentasjon i form av kurs- eller eksamensbevis, i tillegg til studieplan eller beskrivelse av kurset med oversikt over emner/innhold, læringsutbytte og omfang  • fullstendig liste over eventuelle faglige utviklingsarbeider/vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort  • eventuelle faglige utviklingsarbeider eller vitenskapelige artikler, inntil fem utvalgte arbeider kan legges ved søknaden  • vitnemål og attester og dokumentasjon på annen faglig aktivitet som vurderes relevant for stillingen og som dokumenterer kompetanser og resultater som etterspørres i utlysningsteksten. Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningsteksten. I vurderingen av hvem som er best kvalifisert for stillingen, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper.  Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.  Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.  Om fakultet/institutt  https://www.usn.no/om-usn/organisering/fakultet/fakultet-for-helse-og-sosialvitskap/institutt for-helse-sosial-og-velferdsfag Bli kjent med oss​ Universitetet i Sørøst-Norge (USN) er blant landets største høyere utdanningsinstitusjoner, med rundt 18 000 studenter og 1900 ansatte.  Video: https://www.youtube.com/watch?v=SViTC1wg3I8