HR Manager (m/w/d) - Fokus Talent Acquisition

Peter Park

EINLEITUNG Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmens sein, Verantwortung übernehmen und direkten Einfluss auf unsere Unternehmensentwicklung haben? Als (Junior) Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest Du eigenständig Recruiting-Prozesse mit Fokus auf unsere Tech-Rollen und bist ein wichtiger Sparringspartner für unsere Hiring Manager:innen. Du steuerst den gesamten Hiring-Prozess end-to-end, entwickelst moderne Recruiting-Strategien und sorgst mit datengetriebenem Arbeiten für eine exzellente Candidate Journey. Dabei bringst Du Deine Erfahrung im Active Sourcing, Stakeholder Management und in der Prozessoptimierung aktiv ein. WAS IST DEINE AUFGABE? * Du verantwortest nach und nach den End-to-End Recruiting-Prozess für verschiedene Positionen, dabei liegt Dein Fokus auf unserem Tech & Product-Bereich * Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, lernst ihre Anforderungen an Tech-Rollen zu verstehen und stimmst dich eng mit ihnen ab. * Du verfasst und optimierst Stellenanzeigen und entwickelst zielgerichtete Sourcing-Strategien, um passende Talente zu identifizieren. * Du sprichst qualifizierte Kandidat:innen auf Plattformen, wie LinkedIn aktiv an und überzeugst sie durch eine individuelle, zielgruppengerechte Ansprache. * Du führst Interviews, steuerst Auswahlprozesse und begleitest Kandidat:innen professionell bis zur finalen Entscheidung. * Du erhältst Einblicke in Recruiting-Kennzahlen, um deine Sourcing-Kanäle besser zu verstehen und deine Prozesse effizienter zu gestalten. * Du bringst Dich aktiv in HR- und Recruiting-Projekte ein, z. B. bei der Weiterentwicklung von Interview-Guidelines, Tools oder Workflows. * Du profitierst vom Wissen im Team und entwickelst dich im täglichen Austausch mit erfahrenen Kolleg:innen schnell weiter. DEINE FÄHIGKEITEN: * Du hast erste praktische Erfahrung (in Vollzeit) im Talent Acquisition Bereich gesammelt (z. B. nach Deinem Studium oder Deiner Ausbildung) * Du bringst eine ausgeprägte Tech-Affinität mit und hast große Lust, tief in die Welt von Tech-Profilen, Programmiersprachen und IT-Trends einzutauchen. Erste Einblicke im Tech-Recruiting sind ein großes Plus, aber kein Muss * Du hast erste Kenntnisse im Active Sourcing oder die Motivation, ein echter Sourcing-Profi zu werden * Du überzeugst durch starke Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, proaktiv auf Menschen zuzugehen * Du arbeitest sicher mit digitalen Tools (idealerweise erste Berührungspunkte mit einem ATS wie Personio) * Du zeichnest Dich durch eine proaktive, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise aus * Du besitzt Zuverlässigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein * Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und auf Englisch WORK SETUP: * 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis) * Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote  * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Arbeitsort: München * Team: 13 Kolleg:innen WELCHE VORTEILE BIETET MIR PETER PARK? SO SIEHT DEIN ARBEITSALLTAG BEI UNS AUS: * Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung. * Teamgeist und Impact-Kultur: Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört. * Freiraum für Deine Ideen: Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten. DAS BIETEN WIR DIR ZUSÄTZLICH:  * Dein Plus: Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und Jobrad-Leasing – und on top wählst du selbst zwischen einem bezuschussten Deutschlandticket oder EGYM Wellpass * Deine Flexibilität: 29 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur EU-Workation * Dein Setup: Ein Onboarding, das dich direkt abholt, höhenverstellbare Tische und modernes Apple Equipment für deinen perfekten Start ab Tag eins * Dein Wohlbefinden: Ein gesunder Energiekick durch kostenlose Snacks (Obst, Nüsse, Müsli), bezuschusstes Office-Catering und der wöchentliche Team-Lunch * Dein Match: Gelebte Start-up-Mentalität in einem finanziell sicheren und stabilen Umfeld ✅ Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil unseres Teams – und gestalte mit uns die Zukunft! Bewirb dich einfach und schnell über den Button unten "Auf diese Stelle bewerben" Wir freuen uns, von Dir zu hören!

OMMAX

WEN WIR SUCHEN: * Du wirkst beim Recruiting von Junior Talenten (z. B. Praktikant, Werkstudierenden und Berufseinsteiger) über alle Teams und Standorte hinweg mit. * Du unterstützt und koordinierst den gesamten Recruiting-Prozess, indem du geeignete Kandidat identifizierst und ansprichst, Interviews führst und Hiring Manager sowie Kandidat durch den gesamten Auswahlprozess begleitest. * Du gestaltest unser Hochschulrecruiting aktiv mit und entwickelst unsere Early-Career-Recruiting-Aktivitäten kontinuierlich weiter, indem du Recruiting-Events an Hochschulen und unseren Standorten organisierst und Beziehungen zu relevanten Talentnetzwerken aufbaust. * Du identifizierst und sprichst geeignete Kandidat über LinkedIn Recruiter und weitere Sourcing-Kanäle aktiv an und trägst zum Aufbau nachhaltiger Talent Pipelines bei. * Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern und Fachbereichen zusammen, um Recruiting-Bedarfe frühzeitig zu erkennen und die besten Talente für unsere Teams zu gewinnen. * Du analysierst Recruiting-Kennzahlen sowie Markt- und Wettbewerbsentwicklungen und lieferst datenbasierte Impulse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie. * Du bringst eigene Ideen ein und wirkst an Recruiting- sowie Employer-Branding-Projekten mit, um unsere Talent-Acquisition-Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln. WAS DU MITBRINGST: * Du hast dein Bachelor- oder Masterstudium in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen oder stehst kurz vor deinem Abschluss. * Du hast 1-2 Jahre relevante Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder HR gesammelt, beispielsweise durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder eine erste Festanstellung. * Du begeisterst dich für Talent Acquisition mit besonderem Interesse an Junior Talent Recruiting und Hochschulrecruiting. * Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing sowie im Umgang mit LinkedIn Recruiter gesammelt. * Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing sowie im Umgang mit LinkedIn Recruiter und einem Applicant Tracking System (ATS) gesammelt. * Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und datenorientiert und überzeugst durch eine schnelle Auffassungsgabe. * Du kommunizierst souverän, professionell und serviceorientiert und baust gerne Beziehungen zu Kandidat und Stakeholdern auf. * Du bist ein Teamplayer mit Hands-on-Mentalität und übernimmst gerne Verantwortung. * Du arbeitest gerne in einem internationalen Umfeld und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse. WAS DICH ERWARTET: * Dein Impact ist entscheidend: Du gestaltest in einem hochmotivierten & smarten Team in unmittelbarer Zusammenarbeit mit den Gründern & Partnern aktiv die digitale Zukunft und sorgst durch die erfolgreiche Verknüpfung von Strategie und Implementierung für echten Mehrwert. * Dein Einsatz zahlt sich aus! Du profitierst von attraktiven Gehaltspaketen, Beteiligungen am Vertriebserfolg und exklusiven Investmentmöglichkeiten. Zusätzlich fördern wir unsere Top-Talente durch das 'Digital Leaders of Tomorrow' Programm und bieten dir somit weitere spannende Vorteile. * Dein Learning – unser Anliegen: Du wirst ab Tag eins durch vielfältige Entwicklungsangebote auf deiner Journey unterstützt, übernimmst schnell Verantwortung und hast die Möglichkeit mit uns deine individuelle Karriere zu gestalten – mit uns wirst du zum Digital Leader! * Dein Arbeitsumfeld: Du tauchst ein in ein diverses und familienfreundliches Umfeld, mit ausgeprägtem Teamspirit und profitierst von einem flexiblen und hybriden Arbeitsmodell in einem unserer Büros in München, London, Amsterdam, Mailand und Berlin.   * Dein Blick in die Zukunft: Du arbeitest am Puls der Zeit und sammelst wertvolle Einblicke und praktische Erfahrungen mit Fokus auf digitale Geschäftsmodelle und datengetriebene Wertschöpfung in acht zukunftsweisenden Branchen.   * Deine Benefits on top: Freue dich auf regelmäßige Teamevents und gemeinsame Sportsessions, profitiere von einer attraktiven betrieblichen Altersvorsorge, einer exklusiven Fitness- und Wellness-Mitgliedschaft, sowie Mobilitäts- und Essenszuschüsse und vielseitigen weiteren Company Benefits.

UVC Partners

ÜBER UNS Wir entwickeln People & Culture bei UTUM gezielt weiter, von einem gewachsenen HR-Bereich hin zu einer strukturierten, strategischen HR-Organisation. Deine Rolle ist ein zentraler Baustein davon. Als erste Person in dieser Rolle analysierst du, wie wir intern arbeiten: von Recruiting über Onboarding bis zu Performance- und Entwicklungsprozessen. Du automatisiert, was automatisiert werden kann, setzt KI gezielt ein und leitest Projekte, die einen echten Unterschied machen – für das Team und für die Menschen im Unternehmen. DEINE AUFGABEN * HR-Prozesse analysieren und dokumentieren – von Recruiting und Onboarding bis zu Offboarding und HR-Reporting * Automatisierungslösungen für wiederkehrende People-Prozesse entwickeln, umsetzen und pflegen (z. B. Vertragsmanagement, Onboarding-Workflows, Anfragensteuerung, Freigabeprozess) * KI-Tools im HR-Kontext einführen – z. B. für Kandidatenkommunikation, Dokumentation oder People Analytics * Projekte eigenverantwortlich führen: Konzept, Kommunikation. Stakeholder Management, Umsetzung, Change Management * Standards und Playbooks entwickeln, die das gesamte People-Team entlasten * Schnittstelle zu IT, Führungskräften und externen Tool-Anbietern * Unterstützung bei Projekten der Organisationsentwicklung (z. B. Kultur- und Leadership-Initiativen) mit Fokus auf Organisation, Umsetzung und Prozessbegleitung * Perspektivisch: Mitwirkung an People/Talent-Development-Themen (z. B. Unterstützung bei Learning-Formaten oder Programmen wie zB Talent Management, Lerntag) DEIN PROFIL * Mehrjährige Erfahrung im HR-Operations-Umfeld mit klarem Fokus auf Prozesse und Systemverantwortung * Du nutzt KI-Tools aktiv im Arbeitsalltag und kannst konkrete Anwendungsbeispiele aus dem HR-Kontext nennen * Du hast mindestens ein größeres HR-Projekt (z. B. Tool-Einführung, Prozess-Redesign) eigenständig geführt * Du strukturierst komplexe Abläufe, erkennst Schwachstellen und entwickelst skalierbare Lösungen, auch ohne klare Vorgabe * Erfahrung mit Automatisierungstools wie Make ist von Vorteil * Kenntnisse in HR-Tech- bzw. HRIS-Systemen, idealerweise mit Personio * Ein Grundverständnis für HR-Metriken und People Analytics rundet dein Profil ab * Interesse an Themen der Organisationsentwicklung, eigene Erfahrung darin ist kein Muss DEINE VORTEILE * Jährliches, großzügiges Fortbildungsbudget und Katalog für interne Trainings, externe Seminare, Konferenzen und Keynotes. * Viel Raum für Kreativität, Eigeninitiative und Verantwortung * Unbegrenzter Zugang zu unserer Hightech-Werkstatt “MakerSpace” * weitere Benefits findest du auf unserer Karriereseite * Die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Möglichkeit ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. * Zugang zu TU-Krippenplätzen, Teilzeit- und Elternzeitmodelle, Kinderbetreuungszuschuss * Flexibles, monatliches Mobilitätsbudget über die Moovster App (MVG, Lime, Uber, Jobrad, etc.). * Umfangreiches Sportprogramm (Yoga, Pilates, Achtsamkeit, Cross Fit, Wellpass-Mitgliedschaft, sowie Zugang zu TUM-Sportangebote). VIELFALT IST UNS WICHTIG Vielfalt bereichert unser Team. Wir ermutigen ausdrücklich alle qualifizierten Personen zur Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, sozialer und ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Religion, Alter oder Behinderung. KONTAKT Peter Drews, Senior Talent Acquisition Manager UnternehmerTUM GmbH Lichtenbergstraße 6, 85748 Garching/München