Vi utökar vårt HR-team och söker en affärsnära och driven HR Business Partner som vill ta ett tydligt ägarskap och vara en självklar partner till våra chefer och ledare i verksamheten.
Om rollen
Som HR Business Partner hos oss arbetar du operativt, konsultativt och verksamhetsnära med HR-frågor genom hela medarbetarresan. Du stöttar, coachar och utmanar chefer i vardagen - alltid med fokus på affär, människor och hållbara resultat.
Det här är en roll för dig som trivs i en miljö där tempot varierar, beslutsvägarna är korta och där du får ta stort eget ansvar. Du arbetar självständigt inom ditt område men är samtidigt en viktig del av vårt HR-team och vår fortsatta utveckling.
Du kommer att ha ett nära samarbete med verksamheten i din region, vilket innebär att resor förekommer regelbundet i tjänsten.
Det här är inte en administrativ HR-roll vid sidan av verksamheten - du är mitt i den!
Dina huvudsakliga ansvarsområden
Ansvara för och driva det operativa HR-arbetet inom din region.
Vara ett tryggt och tillgängligt stöd till chefer i frågor kopplade till arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, prestation och organisationsförändringar.
Coacha och utveckla chefer i ledarskap och medarbetarfrågor.
Säkerställa att HR-processer implementeras och efterlevs i organisationen.
Arbeta proaktivt med att utveckla arbetssätt, kultur och engagemang.
Säkerställa efterlevnad av arbetsrätt, kollektivavtal och interna policys.
Delta i och driva HR-initiativ, projekt och förbättringsarbeten.
Följa upp och analysera relevanta HR-nyckeltal och omsätta insikter till konkreta aktiviteter.
Vem vi söker
Vi tror att du är en person som gillar att arbeta nära verksamheten och som motiveras av att skapa resultat genom människor. Du är trygg i HR-hantverket, har god affärsförståelse och trivs i en roll där du får kombinera operativt arbete med utveckling och förändring.
Vi ser gärna att du har
Akademisk utbildning inom HR eller motsvarande erfarenhet.
Flera års erfarenhet av brett och självständigt HR-arbete nära chefer och verksamhet.
Goda kunskaper inom arbetsrätt och vana att arbeta med kollektivavtal.
Erfarenhet av att stötta chefer i komplexa personalärenden och förändringsarbete.
God analytisk förmåga och vana att arbeta med uppföljning och HR-data.
Förmåga att skapa förtroende, bygga relationer och driva frågor framåt.
För att lyckas i rollen tror vi också att du är
Självständig och lösningsorienterad.
Affärsmässig och pragmatisk i ditt arbetssätt.
Trygg i att fatta beslut och prioritera mellan olika frågor.
Modig och tydlig i dialog med chefer och ledare.
Relationsskapande och kommunikativ.
Du jobbar nära
Du samarbetar tätt med HR-chef, regional ledning och chefer i verksamheten. Tillsammans arbetar ni för att skapa rätt förutsättningar för både människor och affär.
Vi erbjuder
Hos Rejmes blir du en del av en verksamhet där människor står i fokus och där vi tror på långsiktighet, utveckling och samarbete.
Vi är i en spännande utvecklingsfas där nya idéer uppmuntras och där du får möjlighet att påverka och göra skillnad på riktigt. Samtidigt erbjuder vi tryggheten i en stabil organisation med kollektivavtal, bra villkor och förmåner.
Här möts du av engagerade kollegor, stark gemenskap och en kultur där vi hjälper varandra att lyckas.
Ansökan
Skicka in ditt CV så snart som möjligt dock senast den 31e augusti 2026. Vi arbetar med löpande urval och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden löpt ut.
Tjänsten är en tillsvidareanställning med placeringsort Linköping. Resor förekommer regelbundet som en naturlig del av rollen.
Vi ser fram emot att din ansökan rullar in - gärna med full fart 🚗