Founders Associate to the CPO (Working Student, all genders)

42watt

DEINE AUFGABEN * Du konzipierst und produzierst zielgruppen-zentrierte Inhalte rund um nachhaltige Gebäudesanierung, Wärmepumpe und Energiewende — Reels, Posts, Carousels und Shorts, die Awareness bei unserer Zielgruppe treiben. * Du verantwortest den kompletten Produktionszyklus von Konzeption über Erstellung bis Post-Production und übersetzt gemeinsam mit unserem technischen Experten-Team Themen end-to-end in fertigen Content — mit Schwerpunkt auf Social-Media-Formaten und unterstützender Rolle bei YouTube Formaten (Post-Production, Repurposing). * Du entwickelst eigene Formate und Format-Bereiche, die in das 42watt Content und Marken Framework passen, und baust sie über die Zeit konsequent aus. * Du übernimmst Channel-Verantwortung für Instagram und Facebook — mit Fokus auf Awareness und Lead-Generierung. * Du verfolgst Reichweite, Engagement und Kanalwachstum, leitest gemeinsam mit dem Team Hypothesen für neue Formate ab und priorisierst, was nachhaltig wirkt. DEIN PROFIL * Du bringst erste Berufserfahrung oder starke eigene Projekte im Bereich Social Media Content oder Video Content mit — idealerweise hast du bereits selbst Kanäle oder Formate (mit-)aufgebaut. * Du entwickelst Inhalte von der Konzeption bis zum finalen Format — sowohl für Long-Form als auch Short-Form — und weist dein Können an einem Portfolio oder Beispiel-Projekten nach. * Du hast ein Gespür für Zielgruppe, Kanäle und Formate und verstehst, was auf welchem Kanal funktioniert und welches Format welche Zielgruppe trifft. * Du brennst für Energiewende und nachhaltige Technologien und hast Lust, komplexe Sachverhalte einfach und zugänglich zu machen. * Du arbeitest eigenständig und datengetrieben, bringst eigene Ideen ein, die zur 42watt-Brand und Zielgruppe passen, und entwickelst sie konsistent mit dem Team weiter. * Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse — Tonalität und Sprachgefühl sind entscheidende Treiber für Wirkung bei unserer Zielgruppe. * Nice to have: Du kannst dir vorstellen, gelegentlich selbst vor der Kamera zu stehen — kein Must-have, aber etwas, das wir gerne mit dir besprechen. UNSERE BENEFITS * Flexibles Arbeiten mit klarer Struktur: Zwei feste Home-Office-Tage, drei Tage im Büro - und das leben wir auch so. Mit Vertrauensarbeitszeit gestaltest du deinen Arbeitstag eigenverantwortlich und ergebnisorientiert  * 30 Tage Urlaub + Workation: Neben 30 Urlaubstagen kannst du nach Absprache bis zu eine Woche pro Jahr aus dem EU-Ausland arbeiten. * Modernes Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit einem MacBook der neuesten Generation in einem modernen Office mit Call-Zones, Quiet-Zones und Phoneboxes. Kaffee aus der Siebträgermaschine, Getränke und frisches Obst stehen bereit. * Monatlicher steuerfreier Benefit: 50 € pro Monat (ab 30 Std./Woche) bzw. 25 € (unter 40 Std./Woche) - flexibel einsetzbar für das, was dir wichtig ist. * Teamkultur mit echtem Austausch: Regelmäßige Team-Events und unser zweiwöchentlichesBreakfast-Meet-up sorgen für Transparenz, Austausch und ein starkes Miteinander. * Dog-friendly Office: Dein bürotauglicher Hund ist bei uns willkommen. * Sinnvolle Arbeit mit messbarem Impact: Du gestaltest aktiv die Energiewende im Gebäudesektor mit und arbeitest an Lösungen, die nachhaltige Wirkung entfalten. UNSER INTERVIEW PROZESS * Kennenlern-Call (30 Min.) – Ein erstes Gespräch via Google Meet mit unserer People & Culture Managerin Monika. Bring erste Fragen mit und sag uns, weshalb du dich für eine Mitarbeit bei uns begeisterst. * Fachinterview im Büro (45-60 Min.) – Im Gespräch mit unserem Growth Marketing Team tauchen wir tiefer in deine fachlichen Kompetenzen ein. Bring gern alle fachlichen Fragen mit. * Abschließendes Gespräch (ca. 30 Min.) – Du triffst unseren CEO & Founder Marcus. Hier sprechen wir abschließend über eine mögliche Zusammenarbeit und klären offene Fragen. Wenn es für beide Seiten passt, machen wir dir im Anschluss ein Angebot. GLEICHE CHANCEN FÜR ALLE Bei 42watt leben wir eine offene und inklusive Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass Diversität und Gleichberechtigung der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, das Chancengleichheit fördert und Vielfalt auf allen Ebenen unterstützt. Wir ermutigen ausdrücklich Menschen aller Geschlechter, kulturellen Hintergründe, Altersgruppen und Fähigkeiten, sich zu bewerben. Unser Ziel ist es, ein diverses Team zu formen, das unsere Werte verkörpert und kreative Ideen vorantreibt.

Penzilla

DEINE MISSION Bei Penzilla bauen wir die digitale Infrastruktur für betriebliche Altersversorgung in Deutschland. Wir betreiben keinen Auskunfts-Service, und erst recht kein Gutachten-Fließband — wir bauen ein Produkt, das bAV für Arbeitgeber, Versicherer und Versorgungsträger skalierbar macht. Dafür suchen wir einen Senior Aktuar, der mehr will als Bilanzbewertung. Du bist der fachliche Anker, der dafür sorgt, dass unsere Berechnungen stimmen, unsere Daten sauber sind und komplexe bAV-Themen so aufbereitet werden, dass Product, Engineering und Customer-Teams damit arbeiten können — ohne jedes Mal nachzufragen. Was Du dabei lernst, fließt zurück ins Produkt. Du arbeitest eng mit Product, Engineering und dem Aktuar-Team zusammen. DEINE AUFGABEN * Fachliche Tiefe ins Team bringen. Du konzipierst und dokumentierst Dein Wissen zu Direktzusagen, Versorgungsordnungen und Berechnungslogik so, dass Product und Engineering ohne Sparring damit arbeiten können. * Qualitätssicherung vor Go-live. Du prüfst fachlich relevante Features bevor sie live gehen — und entwickelst ein wiederverwendbares Prüfformat, das skaliert. * Datenqualität sichern und sichtbar machen. Du etablierst strukturierte Datenchecks, erkennst Lücken und Inkonsistenzen proaktiv und machst den Status der Datenbasis für das Team transparent. * Tools selbst bauen. Wenn Du ein Datenproblem erkennst, wartest Du nicht. Du entwickelst Skripte, Prüfungen oder Prozesse, die das Problem automatisiert lösen — wiederverwendbar, nicht als Einmal-Fix. * Versicherungsmathematische Gutachten und Berechnungen erstellen. Bilanzgutachten nach HGB, EStG, IFRS (US GAAP von Vorteil), Prognoseberechnungen zur Entwicklung von Verpflichtungen und Cashflows, Berechnungen zu unverfallbaren Anwartschaften, Versorgungsausgleich, Abfindungs- und Barwertberechnungen sowie vergleichbare bAV-typische Bewertungen — eigenverantwortlich für interne und externe Anwendungsfälle. * Komplexe Kundenfälle fachlich verantworten. Versorgungsordnungen interpretieren, Berechnungsregeln ableiten, verwertbare Analysen liefern. * KI in Deine Arbeit integrieren. Du testest neue Tools aktiv und überführst die besten Erkenntnisse in Produkt-Initiativen oder skalierbare Prozesse. DAS BRINGST DU MIT MUST-HAVE * Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Mathematik oder vergleichbar * DAV-Aktuar oder IVS-Sachverständiger (oder kurz vor Abschluss) * Mehrjährige Berufserfahrung in der versicherungsmathematischen Bewertung von Pensionsverpflichtungen (HGB, EStG; IFRS von Vorteil) * Vertraut mit den rechtlichen Rahmenbedingungen der bAV (Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungsrecht) — soweit Du sie für Deine Berechnungen und Beratungen brauchst * Praktische Erfahrung mit Daten — Du arbeitest sicher mit großen Datenmengen und den notwendigen Tools (z.B. Excel, SQL) * Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise — Du wartest nicht auf Briefings, Du erkennst und handelst NICE-TO-HAVE * Erfahrung in einem Produkt- oder SaaS-Umfeld * Aktive Nutzung von KI-Tools (Claude, ChatGPT, Copilot, o.ä.) in Deiner Arbeit * Erfahrung mit Aktuarsoftware (PLA.NET, o.ä.) * Englisch für interne Doku und gelegentliche internationale Stakeholder WARUM UNS? * Fixgehalt 95.000 - 110.000 € p.a. * ESOP — echte Beteiligung am Unternehmenswachstum möglich * DAV-/IVS-Weiterbildung wird vollständig vom Unternehmen gefördert * Direkter Draht zum CEO und Founding Team — kurze Wege, hoher Impact * Echte Produktnähe — Deine Erkenntnisse landen nicht im Gutachten-Archiv, sondern im Produkt * Tech-Stack und KI-Tools auf aktuellem Stand — wir nutzen, was funktioniert * 30 Tage Urlaub * Office first — wir arbeiten gerne vor Ort in München, Home-Office für fokussierte Tage möglich. Keine Remote-Stelle. BEWERBUNGSPROZESS Unser Hiring folgt einem strukturierten, schlanken 3-Stage-Funnel — fair, transparent und für Dich planbar. Insgesamt rechne mit ca. 2,5 Stunden Deiner Zeit über alle Stages, zuzüglich Work Sample. Stage 1 — Screening (30 Min, Video-Call) Fachlicher Fit-Check und gegenseitiges Kennenlernen. Wir besprechen Deinen Hintergrund in der versicherungsmathematischen Bewertung, Deine Motivation und klären die wichtigsten Eckpunkte (Verfügbarkeit, Standort, Erwartungen). Stage 2 — Fachgespräch + Work Sample (90 Min, ideal vor Ort in München oder alternativ Video-Call) Wir gehen fachlich in die Tiefe: konkrete bAV-Berechnungsfälle, Dein Umgang mit Datenqualität, Deine Arbeitsweise. Teil dieser Stage ist ein Work Sample an einem realen Penzilla-Problem (im Vorfeld abgestimmt);  wir wollen nicht nur darüber reden, was Du kannst, sondern es sehen. Das schafft auch für Dich Klarheit über unsere Arbeitsweise. Stage 3 — Founder-Gespräch (45 Min, vor Ort in München) Werte-Fit, Karriereperspektive und Angebot. In dieser Stage geht es nicht mehr um Fachliches, sondern darum, ob wir kulturell und langfristig zueinander passen. Was Du von uns erwarten kannst: * Strukturierte, vorbereitete Gespräche — keine generischen HR-Fragen * Rückmeldung innerhalb von 3 Werktagen nach jeder Stage * Faires Work Sample mit ausreichend Vorbereitungszeit * Gehaltsband (95.000–110.000 €) ist offen kommuniziert — wir verhandeln nicht hinter verschlossenen Türen

Finto

ABOUT FINTO Finto is on a mission to reinvent how enterprises run their finance operations. Starting with AI-powered automation for accounts payable, we eliminate manual invoice handling, supplier chasing, 3-Way-Matching and ERP data entry. Backed by Y Combinator, we’re building the future of enterprise accounting. Our mission is to free the world’s finance teams from repetitive, low-value tasks so they can focus on impactful work. That starts with building a place where everyone can do their best work. Whether you’re building on our platform, partnering with our customers, or shaping our story: We just make things finance teams want. ABOUT THE ROLE We are looking for a Founders Associate to work directly with our CEO and shape how Finto operates and grows. This is not a support role — you'll be in the room where decisions happen, own real projects, and move fast across GTM, operations, and hiring. You'll drive enterprise sales processes, build the operational backbone of a scaling company, and help us hire the team that takes Finto to the next level. If you want to learn what it really takes to build a company — and grow into a leadership role fast — this is it. We're headquartered in Munich, with roots in San Francisco through Y Combinator. WHAT YOU'LL DO * Accompany our GTM motion: Work with the CEO on deals, build pipeline, and implement the basics of our first marketing — from outreach to messaging to follow-ups. * Run recruiting operations: Identify and approach top talent, run sourcing and screenings, and accompany the onboarding of new team members. * Build our internal ops: Design and improve internal structures and processes, ensuring we're running in sync as the team grows. * Work side-by-side with the CEO on daily business — removing blockers along the way, acting as a sparring partner on decisions big and small. * Context-switch constantly — no two weeks look the same. One day you're prepping a customer pitch, the next you're closing a hire. WHAT WE'RE LOOKING FOR * 1–3 years of experience in consulting, venture capital, high-growth startups, or a similarly demanding environment. * Degree from a top business school or university — strong academic track record in Business, Management, Economics, or a related field. * Exceptionally smart and structured thinker who can get up to speed on anything fast. * High agency — you don't wait to be told what to do, you figure it out and execute. * Strong communicator in German and English, comfortable working directly with founders in a high-speed environment. * Genuinely ambitious: you care about what you're building and want to grow into more responsibility over time. * Grit — things will be unclear, fast, and sometimes messy. You thrive in that. WORK AT FINTO * An environment where we enable you to have an impact and where we focus on outcomes, not time-tracking * Career-defining growth: Big ambitions mean rapid progression, expanding responsibilities, and access to our San Francisco & YC network. * 25 vacation days + 2 fixed “company recharge days.” * A vibrant in-office culture (5 days/week) in a modern office INTERVIEW PROCESS 1. Intro — 20 mins with our CEO 2. Challenge — 90 mins co-work / live challenge 3. Culture call with either our CTO or CPO 4. Meet the team 5. Offer