Concepteur de Produits Technologiques Opérationnels

Stage Concepteur·ice-Rédacteur·ice / Copywriter (H/F/X)

Deezer

LIVE THE MUSIC WITH US Née en 2007 en tant que start-up technologique pionnière, Deezer est devenue l'une des premières licornes françaises et la deuxième plus grande plateforme indépendante de streaming musical au monde. À dix-huit ans, nous atteignons tout juste l'âge de la maturité. Désormais cotée sur Euronext, Deezer est un acteur de pointe en pleine croissance sur le marché du streaming musical. Si vous recherchez un environnement où votre voix compte et où vous pouvez être à la croisée de la musique et de la technologie, ne cherchez pas plus loin ! Nous croyons que la musique consiste avant tout à embrasser ce qui nous rend uniques. Deezer est une communauté dynamique qui célèbre la singularité, la diversité et l'individualité, tout en privilégiant la collaboration. Nos équipes internationales et passionnées sont fières d'être à la pointe de l'expérience musicale, allant bien au-delà du simple streaming pour permettre au monde entier de « vivre la musique ». Nous évoluons constamment aux côtés de nos clients, partenaires, artistes et collaborateurs, avec pour ambition de faire de Deezer le service de streaming le plus personnel et le plus innovant au monde. Prêt(e) pour une aventure électrisante ? Postulez dès maintenant et contribuez à offrir des expériences musicales extraordinaires au plus grand nombre ! **Join Us** Job Description Au sein de la Deezer Agency, vous travaillerez aux côtés d’une équipe internationale de concepteur·ice-rédacteur·ices, ainsi que de Creative Project Managers, Localization Managers et Designers. Vous collaborez avec un large éventail d’interlocuteur·rice·s et travaillerez avec différentes équipes Deezer (Marketing, Produit, CRM, etc.). Ce que vous ferez * Rédiger des contenus de qualité en français et adapter les contenus rédigés en anglais. * Créer et adapter des contenus pour une grande variété de formats et de points de contact : produit, UX, campagnes marketing, réseaux sociaux, scripts vidéo, sites web, emails, publicités et contenus de marque. * Adapter le ton, le style et les messages en fonction des audiences, des plateformes et des canaux, tout en gardant l’utilisateur·rice au cœur de votre travail. * Participer à la création de contenus social-first, notamment des formats courts pensés pour les réseaux sociaux et leurs codes. * Collaborer étroitement avec les équipes créatives, social media, marketing et design pour donner vie aux idées. * Rester à l’affût des tendances culturelles, des évolutions des réseaux sociaux et des nouvelles façons de créer du contenu. * Veiller à la cohérence du ton et des messages de la marque sur l’ensemble des communications. À propos de vous Ce stage est fait pour vous si : * Vous préparez ou avez obtenu une licence en communication, journalisme ou dans un domaine similaire. * Le français est votre langue maternelle et vous avez une excellente maîtrise de l’écrit (orthographe, grammaire et syntaxe). * Vous aimez écrire et avez un vrai intérêt pour les contenus marketing, éditoriaux, sociaux et digitaux. * Vous comprenez les enjeux d’une communication de marque déployée sur plusieurs canaux. * Vous avez déjà évolué dans un contexte international ou multiculturel. * Vous êtes à l’aise avec Microsoft Word, Excel et les outils de gestion de contenu. * Vous avez un très bon niveau d’anglais ; être à l’aise à l’oral comme à l’écrit est un vrai plus. Chez Deezer, la diversité est moteur d'innovation. Ce qui fait votre singularité — vos expériences, votre façon de penser, votre parcours — pourrait être exactement ce dont nous avons besoin. Si ce poste vous attire et correspond à vos centres d'intérêt ainsi qu'à vos compétences, n'hésitez pas à tenter votre chance et à nous en dire plus, même si vous ne remplissez pas 100 % des critères indiqués ! #BeYou ADDITIONAL INFORMATION Chez Deezer, vous pouvez être vous-même, car nous sommes convaincus que #chaquevoixcompte. Nous nous engageons à bâtir une culture inclusive et à favoriser un environnement diversifié. Soucieux du bien-être de chacun et désireux de garantir que chaque collaborateur se sente accueilli et en sécurité au travail, nous œuvrons en permanence pour combattre les préjugés et faciliter la collaboration au sein d'équipes diversifiées, grâce à de nombreuses opportunités d'apprentissage, des modules d'e-learning et des ateliers, dès l'intégration : * Conférences internes et externes régulières sur la diversité et l'inclusion * Groupes de travail dédiés aux thématiques suivantes : égalité femmes-hommes, origines et culture, handicap, parentalité (nous sommes signataires du « Parental Challenge ») et LGBTQIA+ * Multiples modules d'e-learning et formations obligatoires pour tous les managers * Cours d'anglais et de français ouverts à tous, pour permettre à chacun d'échanger et de se sentir inclus Au-delà des avantages tels que le transport, nous vous proposons des avantages supplémentaires comme : * Un compte Deezer Premium Famille offert * Accès à des cours de sport * Rejoignez plus de 70 communautés Deezer pour échanger au-delà du quotidien professionnel, partager vos passions, apprendre les uns des autres et vous sentir pleinement intégrés (#Belong) * Des soirées Deezer plusieurs fois par an et des afterworks un jeudi sur deux * Une enveloppe dédiée au sport, aux voyages et à la culture * Des titres-restaurant * Un soutien au bien-être et à la santé mentale via Moka.Care * Des bureaux exceptionnels, toujours situés dans des quartiers dynamiques et attractifs, que ce soit à Paris, Londres ou São Paulo ! * Une politique de télétravail hybride Si vous souhaitez en savoir plus sur la vie et la culture chez Deezer, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle ici !

Chef de Produit Senior, Matériel (Stations)

Lyft

Chez Lyft, notre mission est de servir et de connecter. Nous y parvenons en favorisant un environnement de travail où chacun trouve sa place et a la possibilité de s'épanouir. Lyft connecte les gens aux transports pour transformer notre façon de vivre et de nous déplacer dans nos communautés. Solution Urbaines de Lyft (LUS) est le leader nord-américain de la micromobilité. Nous possédons, exploitons ou fournissons des solutions matérielles et logicielles pour les programmes de vélos et de trottinettes en libre-service dans plus de 57 marchés à travers le monde, notamment à Montréal, Londres, New York, Mexico et bien d'autres villes. Notre flotte en pleine expansion comprend des stations de recharge ultramodernes, des vélos et des trottinettes électriques, et assure des centaines de millions de trajets par an. L'équipe de conception de produits matériels et industriels de LUS est chargée de concevoir, de piloter le développement, de lancer et de maintenir des produits de pointe utilisés par les usagers, les villes et les opérateurs du monde entier. Nous représentons LUS lors des forums de micromobilité, interagissons directement avec les clients et orientons la recherche et le développement. Notre objectif est de garantir que tous les produits que nous développons offrent une expérience utilisateur optimale, soient compétitifs à l'échelle mondiale, élégants et tournés vers l'avenir. Nous recherchons un chef de produit matériel senior exceptionnel pour gérer notre portefeuille de stations existantes et développer la prochaine génération de produits. Nos stations sont aujourd'hui aussi emblématiques du paysage urbain que les anciens bus Routemaster londoniens. Vous serez responsable de l'ensemble du processus de développement des nouvelles stations, en pilotant une équipe pluridisciplinaire à chaque étape, du développement matériel au lancement. Vous gérerez également un parc de plus de 300 000 stations, avec ou sans chargeur, déjà déployées. Vous collaborerez directement avec la direction, les équipes d'ingénierie, de science des données, d'exploitation et de design de LUS afin de concrétiser la vision de l'entreprise : réinventer les transports. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le chef de produit Véhicules, l'équipe de design industriel et vos homologues en gestion de produits logiciels pour garantir la cohérence de notre écosystème de produits. Nous recherchons un candidat entrepreneur et passionné, capable d'innover et de mettre en œuvre des projets au sein d'une entreprise et d'un secteur en pleine croissance et au rythme soutenu, basé à Montréal ou à Longueuil, où a été développé le premier système de vélos en libre-service automatisé en Amérique du Nord. RESPONSABILITÉS: * Diriger et aligner les partenaires et équipes interfonctionnels : ingénieurs, opérateurs, concepteurs, data scientists, spécialistes marketing et partenaires commerciaux, afin de promouvoir une vision commune des nouveaux produits matériels pour stations et d’assurer la maintenance continue des produits déjà commercialisés. * Comprendre la position stratégique et concurrentielle de Lyft afin de définir des objectifs d'équipe, des indicateurs de performance et une feuille de route alignés sur la mission de Lyft et d'optimiser l'impact grâce à l'analyse des données, aux études de marché et aux études d'utilisabilité. * Identifier et résoudre les problèmes systémiques liés aux produits qui affectent les marchés et les clients de Lyft, et prendre des mesures énergiques pour les résoudre. * Communiquer clairement les feuilles de route, les priorités, les expérimentations et les décisions à un large éventail de publics, des équipes partenaires aux dirigeants. * Représenter Lyft lors de forums externes et auprès des clients afin de favoriser l'adoption de nos produits * Collaborer étroitement avec les homologues en gestion de produits logiciels, gestion de programmes et autres fonctions connexes afin de développer des expériences cohérentes et optimales pour les usagers, les opérateurs et les villes. EXPÉRIENCE: * 5 à 6 ans d'expérience en gestion de produits, conception de produits ou expérience équivalente en conseil * N'ayant pas peur de poser des questions, peu importe ce que les autres en penseront. * Passion pour la micromobilité et ce que nous essayons de réaliser en matière de transport urbain durable * Un baccalauréat dans un domaine quantitatif ou une expérience professionnelle pertinente est préférable. * L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire. * L'expérience en matière de développement et de déploiement de produits matériels de bout en bout est un atout, mais n'est pas obligatoire. * Capacité naturelle à faire avancer les choses. Vous gérez l'ambiguïté, la complexité et les interdépendances des projets de manière organisée et structurée. Vous êtes capable de définir et d'analyser les indicateurs de performance qui permettent de mesurer le succès des produits. * Un excellent jugement et une grande réflexion sur la dynamique d'un écosystème de produits * Excellentes compétences en communication et intuition pour la stratégie de communication à tous les niveaux : au sein des équipes, au sein de l'entreprise, auprès des utilisateurs, de la presse et des autres publics. * Une expérience en matière d'optimisation post-lancement, notamment dans le développement de stratégies de test et d'amélioration des produits, est un atout, mais n'est pas indispensable. * Capacité à concevoir, gérer et prioriser plusieurs projets pour les parties prenantes * Soucieux du détail et doté d'excellentes compétences organisationnelles, vous êtes capable de gérer plusieurs projets, échéances et demandes avec une grande aisance. AVANTAGES: * Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité * Programme de soutien en santé mentale * Soutien à la fertilité et à la planification familiale * Avantage pour les soins d'animaux de compagnie * Compte de dépenses de santé (HSA) * Options de cotisation pour le REER * En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). Les membres de l’équipe payés à l’heure bénéficient de 15 jours de congés payés, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service * Lyft est fier de soutenir les nouveaux parents avec 18 semaines de congés payés, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux. Les parents biologiques, adoptifs et adoptifs sont tous élus. * Avantage lié au transport Lyft s'engage à créer un environnement de travail inclusif qui favorise l'appartenance. Lyft estime que chaque personne a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état matrimonial, la situation familiale, le handicap, l'existence d'un casier judiciaire gracié ou tout autre motif protégé par la loi applicable ou par la politique de l'entreprise. Lyft s'efforce également de créer un lieu de travail sain et sûr et interdit strictement tout harcèlement. Des aménagements pour les personnes handicapées seront fournis sur demande, conformément à la loi applicable, lors du processus de candidature et d'embauche. Veuillez contacter votre recruteur si vous souhaitez faire une telle demande. Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid La fourchette de salaire de base prévue pour ce poste dans la région de Montréal est de CAD $112,000 - CAD $140,000. Les échelles salariales dépendent de divers facteurs, notamment les qualifications, l'expérience et la situation géographique. L'échelle n'inclut pas les offres d'actions, les primes ou les avantages potentiels. Votre recruteur peut vous fournir plus d'informations sur l'échelle salariale propre à votre lieu de travail et sur d'autres facteurs au cours du processus d'embauche.

AI Product Ops (H/F)

Thiga

Mindset Chez Thiga, nous sommes convaincus que l’IA ne transforme pas seulement les produits, mais aussi la façon de les concevoir, de les construire et de les faire évoluer. Discovery, delivery, coordination, documentation, pilotage : tout le Product Development Lifecycle est en train d’être réinventé. La plupart des entreprises ont déjà démarré. Elles ont des POCs, des power users, des outils partout, parfois des gains individuels visibles. Mais elles peinent encore à transformer cette énergie en gain collectif, en nouveaux standards de travail et en performance durable. C’est là qu’intervient l’AI Product Ops. Pas pour agir comme théoricien, mais pour repenser concrètement les modes de fonctionnement produit-tech, designer des équipes hybrides humains-agents, outiller les bons workflows, et faire de l’IA un levier d’efficience organisationnelle dans le delivery de produits digitaux. Chez Thiga, nous ne nous arrêtons pas à la recommandation. Nous construisons avec nos clients. Nous testons, nous outillons, nous faisons adopter. Le job En immersion chez le client, tu interviens au cœur de l’organisation produit-tech pour refondre le Product Development Lifecycle avec l’IA. Ton rôle : identifier où l’IA crée le plus de valeur, repenser les processus, faire émerger de nouveaux standards de travail, et construire les premiers outils, skills ou agents qui rendent cette transformation réelle. Tu es à la fois : un profil hands-on, capable de builder pour montrer l’exemple ; un profil ops, capable de simplifier et fiabiliser les workflows ; un profil change, capable d’embarquer les équipes dans de nouvelles pratiques ; Concrètement, dans le cadre de tes missions, tu seras amené·e à Auditer les processus de discovery, delivery et go-to-market pour identifier les frictions, les tâches à faible valeur, les dépendances inutiles et les opportunités de délégation à l’IA. Reconcevoir des processus de travail plus simples, plus rapides et plus robustes, en intégrant nativement l’IA dans le fonctionnement des équipes. Designer des équipes hybrides humains-agents, en clarifiant les rôles, les responsabilités, les points de contrôle et les conditions de réussite. Mettre en place les outils, standards et rituels nécessaires à une exécution plus fluide : documentation, pilotage, reporting, coordination, partage de connaissance, qualité d’exécution. Builder toi-même des skills, assistants, automatisations ou agents simples adaptés au contexte client, pour outiller des usages concrets et immédiats. Contribuer au product building de manière très opérationnelle, pour démontrer par la preuve ce que de nouveaux modes de travail rendent possible. Former et accompagner les équipes produit, design, tech et métier dans l’adoption de nouvelles pratiques, de nouveaux outils et de nouveaux réflexes de travail. Mesurer l’impact des évolutions mises en place et ajuster en continu ce qui doit l’être. Aider les clients à éviter trois écueils fréquents : beaucoup d’énergie pour peu d’impact, des POCs qui ne scalent pas, et des gains individuels qui ne se traduisent jamais en gains système. À quoi ressemble le succès dans ce rôle Au bout de quelques mois chez un client, tu as contribué à faire émerger des résultats visibles et mesurables : des workflows de discovery et de delivery revus, simplifiés et mieux maîtrisés ; des usages IA prioritaires cadrés, outillés et réellement adoptés ; plusieurs agents ou assistants internes en production d’usage ; une baisse nette du temps passé sur les tâches à faible valeur ; une amélioration tangible de la rapidité d’exécution et de l’efficience collective. la satisfaction des équipes accompagnées ; Ce que ce rôle n’est pas Ce poste n’est pas fait pour toi si tu cherches principalement à faire : du conseil hors sol, très conceptuel, sans opérationnalisation rapide ; du portfolio management ; de la gestion d’infrastructure ou de plateforme ; de l’industrialisation technique à grande échelle ; L’AI Product Ops n’est ni un PMO, ni un architecte de plateforme, ni un ML engineer. C’est un rôle à l’intersection de l’efficience organisationnelle, du build, et de la conduite du changement. Qui es-tu ? Tu as au moins 6 ans d’expérience, avec un parcours qui t’a donné une compréhension forte du fonctionnement réel des équipes produit-tech. Tu es probablement : un·e coach agile aguerri au passé de dev, ayant une approche hands-on un·e Product Ops senior ; ou un·e Product Manager avec une très forte fibre ops ; Et surtout : Tu as déjà travaillé au sein d’équipes produit, au plus près du delivery et de la réalité terrain. Tu sais analyser un flux de valeur de développement, repérer les goulots d’étranglement, et transformer une friction en dispositif concret. Tu utilises déjà l’IA au quotidien dans ta pratique professionnelle (claude code, cursor, …). Tu sais tirer parti de copilotes, assistants, outils d’automatisation, outils de documentation augmentée et solutions d’orchestration légère. Tu es capable de builder toi-même des agents ou assistants simples, sans prétendre être la personne qui les industrialisera techniquement à grande échelle. Tu sais passer de l’idée à l’outil, puis de l’outil à l’adoption. Tu es à l’aise aussi bien avec des équipes opérationnelles qu’avec des interlocuteurs de direction. Tu as suffisamment de culture produit pour ne pas confondre vitesse et valeur. Tu parles anglais couramment. Ton savoir-être Tu es énergique, pragmatique et orienté impact. Tu aimes autant transformer un mode de fonctionnement que mettre les mains dans les outils. Tu sais embarquer sans évangéliser dans le vide. Tu as une posture de partenaire exigeant : direct, utile, crédible. Tu navigues bien entre technique, produit, organisation et business. Tu sais faire avancer un sujet même quand tout n’est pas encore cadré. Et en interne, au sein de Thiga Tu interviens comme consultant·e en mission, au plus près des enjeux clients. Tu contribues au développement de l’offre AI Product Ops / POM-AI avec le référent de l’offre. Tu participes à la production de contenu, à la capitalisation, au partage interne et à certaines démarches d’avant-vente. Tu contribues à faire monter Thiga en niveau sur les nouvelles pratiques d’organisation produit à l’ère de l’IA.