HR-partner

HR-partner med teamledaruppdrag

NYKÖPINGS KOMMUN

Nyköpings kommuns HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi tillsammans utvecklar framtidens HR-stöd till våra verksamheter. Vårt uppdrag är att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv genom att stötta chefer och verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskap. Vi arbetar i en tillitsbaserad kultur där professionellt omdöme, samarbete och utveckling är en självklar del av vardagen. HR-avdelningen består av cirka 40 medarbetare inom tre enheter; Verksamhetsstöd, Stab och Lön. Du kommer att tillhöra enheten Verksamhetsstöd tillsammans med 14 HR-partners och 3 HR-administratörer. Vi arbetar självständigt i våra uppdrag, men aldrig ensamma. Här finns många erfarna kollegor att diskutera komplexa HR-frågor med, dela erfarenheter med och utvecklas tillsammans med. Nu söker vi en HR-partner med teamledaruppdrag. Rollen kombinerar ett verksamhetsnära HR-uppdrag där du stöttar en division med ansvar för att samordna och utveckla en grupp HR-partners. Vilken division du kommer att arbeta mot avgörs utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner kommer du att arbeta nära verksamheten och ingå i ledningsgruppen för en eller flera av kommunens divisioner. Där bidrar du med ett HR-perspektiv i både strategiska och operativa frågor och är en naturlig samarbetspartner till cheferna i deras vardag. Du är med och skapar förutsättningar för ett hållbart ledarskap och en väl fungerande verksamhet genom att ge stöd i frågor som rör arbetsrätt, arbetsmiljö, kompetensförsörjning, förändringsarbete och organisationsutveckling. Tillsammans med ledningen bidrar du till att omsätta verksamhetens mål till ett hållbart arbetsliv för chefer och medarbetare. Vilken division du kommer att arbeta mot avgörs utifrån verksamhetens behov, din erfarenhet och dina styrkor. Oavsett uppdrag får du ett brett HR-ansvar och möjlighet att arbeta med både långsiktiga utvecklingsfrågor och det verksamhetsnära chefsstödet. I uppdraget ingår bland annat att: •    ge kvalificerat stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, samverkan och rehabilitering  •    driva och stödja kommunens gemensamma HR-processer  •    arbeta med kompetensförsörjning, rekrytering och organisationsutveckling  •    initiera och leda utvecklingsinsatser utifrån verksamhetens behov  •    samverka nära övriga HR-partners, HR-strateger och andra specialistfunktioner.  Rollen innebär stor frihet under ansvar. Du planerar och driver ditt arbete självständigt samtidigt som du har ett stort HR-team att bolla frågor och idéer med. Som en del av tjänsten har du även ett teamledaruppdrag för en grupp HR-partners. Uppdraget innebär att skapa struktur och samordning, leda gemensamma forum och bidra till att teamet utvecklas tillsammans. Du har inget personalansvar, men har en viktig roll i att skapa goda arbetssätt, erfarenhetsutbyte och ett professionellt HR-stöd. Arbetet är omväxlande och periodvis intensivt. Du kommer ofta att hantera flera parallella frågor samtidigt och behöver trivas i en vardag där du växlar mellan strategiska utvecklingsfrågor och operativt chefsstöd. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • flera års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete • goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att ge kvalificerat stöd till chefer • mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift.  Det är meriterande om du har: • erfarenhet av att samordna eller leda team • erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete • erfarenhet från offentlig verksamhet • B-körkort. För att trivas hos oss tror vi att du känner dig trygg i din HR-kompetens och uppskattar att arbeta nära verksamheten. Du har lätt för att skapa förtroendefulla relationer och kombinerar ett lyhört förhållningssätt med förmågan att vara tydlig när situationen kräver det. Du trivs i en roll där arbetsdagarna varierar, där flera frågor pågår samtidigt och där du behöver prioritera utifrån verksamhetens behov. Eftersom du kommer att leda ett team utan att vara chef ser vi gärna att du tycker om att skapa struktur, utveckla samarbeten och bidra till att andra lyckas i sina uppdrag. Att arbeta hos oss: Hos oss får du ett HR-uppdrag där du använder hela din kompetens. Du får arbeta nära verksamheten, bidra i strategiska utvecklingsfrågor och samtidigt vara ett viktigt stöd till våra chefer i deras vardag. Du blir en del av ett stort HR-team med bred erfarenhet och hög kompetens. Vi tror på att dela kunskap, hjälpa varandra och utvecklas tillsammans. Här finns både frihet att ta ansvar och tryggheten i att alltid ha kollegor att bolla med. Om du drivs av att utveckla människor, verksamheter och HR-arbetet i en organisation där ditt arbete gör verklig skillnad, tror vi att du kommer att trivas hos oss. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. •Provanställning kan komma att tillämpas. •Inom Nyköpings kommun används individuell och differentierad lönesättning. •Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap. •För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen. •Tester i tidigt urval kan komma att användas i denna rekrytering. •Registerutdrag kan komma att tillämpas. •När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker. •Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. •Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal. #LI-Hybrid

Erfaren HR-partner sökes till regionalt verksamhetsstöd inom Mo Gård LSS

Mo LSS Aktiebolag

Mo Gård är ett stiftelseägt, idéburet och specialiserat kunskapsföretag med snart 80 års erfarenhet och djup kompetens inom kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med omfattande och komplexa stödbehov, med särskilt fokus på anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Södermanland, Östergötland och Skåne. Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga. Vi befinner oss i en fortsatt utveckling i flera av våra verksamhetsorter, däribland Nyköping som är vår senast etablerade region. Här stärker och vidareutvecklar vi våra verksamheter med fokus på kvalitet, närvaro och långsiktighet. I takt med att vi växer så utökar vi nu också med fler medarbetare i regionen. Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet? Är du en relationsskapande och lösningsfokuserad HR-partner med ett starkt kundfokus? Då kan det här vara rollen för dig. Hos oss kliver du in i en växande och framåtblickande verksamhet där engagemang, delaktighet och kvalitet genomsyrar arbetet – alltid med individens bästa i fokus. Om HR-funktionen Som HR-partner är du placerad i Nyköping och blir en del av det regionala verksamhetsstödet för Södermanland. Vi arbetar i en decentraliserad HR-organisation med nära koppling till verksamheten, där du har en central roll i att stötta enhetschefer i det dagliga HR-arbetet. I Nyköping omfattar detta tre enheter samt en daglig verksamhet där du bidrar med ett nära HR-stöd i både operativa och mer strategiska frågor. Det regionala verksamhetsstödet är uppdelat i två geografiska team som arbetar tätt tillsammans över regiongränserna. I Östergötland ingår en två HR-partners och två bemanningsadministratörer. I Södermanland arbetar du som HR-partner tillsammans med en bemanningsadministratör. Därtill finns en administratör som stöttar båda regionerna. Verksamheten leds av en senior HR-partner som är chef för enheten, som tillsammans med övriga i organisationen ansvarar för att skapa gemensam riktning, hög kvalitet och ett samordnat verksamhetsstöd. Arbetet präglas av nära samarbete, delat ansvar och ett tydligt fokus på utveckling och verksamhetsnytta. Om rollen Som HR-partner har du en viktig roll i att driva, utveckla och säkerställa kvalitet i företagets HR-processer och strategier, både för dagens och framtidens behov. Dina huvuduppgifter blir bland annat att: · Aktivt arbeta i rekryteringsprocessen då regionen befinner sig i en tillväxtfas och har ett kontinuerligt behov av att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare. · Utveckla och följa upp policyer, riktlinjer och HR-processer inom områden såsom arbetsmiljö och rehabilitering. · Fungera som kvalificerat stöd och rådgivare i komplexa personalfrågor, samt bidra med utbildning och beslutsunderlag till chefer och ledning. · Hantera personaladministrativa uppgifter såsom anställningsavtal, statistik, ärendehantering och LAS-bevakning. · Driva och medverka i utvecklings- och förbättringsarbete inom HR med fokus på effektiva processer, strukturer och arbetssätt för hela verksamheten. · Omvärldsbevaka och hålla dig uppdaterad inom HR-området Om dig Vi söker dig som har en akademisk examen inom personalområdet, beteendevetenskap eller annan relevant utbildning. Du har sedan tidigare mångårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du har ett starkt kundfokus och sätter alltid verksamhetens behov i första rummet. Du trivs med att arbeta självständigt samtidigt som du samarbetar nära med chefer och kollegor. Du tar ansvar för dina arbetsuppgifter och planerar, organiserar och prioriterar ditt arbete på ett effektivt och strukturerat sätt. Du är van att levererar resultat med hög kvalitet och bidrar till att skapa tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Samarbete är en självklarhet för dig och du är en aktiv del i att skapa en inkluderande och positiv arbetsmiljö. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i både tal och skrift och trivs med att kommunicera i olika sammanhang. Körkort för personbil är ett krav, då rollen innebär uppdrag i både Östergötland och Södermanland. Vad du kan förvänta dig hos oss Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang och en verksamhet i tillväxt. Här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du kommer att ingå i ett kompetent och sammansvetsat team. Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt. Vi har en tydlig utbildningsorganisation med ett brett utbud av utbildningar, däribland en grundutbildning i funktionsnedsättningar, AKK, lågaffektivt bemötande, samt teckenspråk. Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående. Anställning och ansökan: Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med inledande provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning. Vi använder oss av arbetspsykologiska tester i denna rekrytering. En förutsättning för anställning är att du kan visa ett utdrag från belastningsregistret. Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med stor glädje fram emot din ansökan!

HR-Generalist till Nyköping-Katrineholm

Samhall Aktiebolag

Om Samhall Samhall finns till för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad där alla ses som en tillgång. Vårt uppdrag är att skapa meningsfulla jobb för personer med funktionsnedsättning. Varje år anvisas ca 2 000 personer till oss från Arbetsförmedlingen och det vi gör är att erbjuda dem en stabil plattform att stå på och möjlighet att träna sina förmågor och utveckla sin kompetens. Vårt viktigaste mål är att 1 500 personer varje år ska lämna oss för ett arbete utanför Samhall. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt uppdrag och våra mål högst närvarande. Övertygelsen om att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft för oss alla. Vi tror att du som läser detta känner lika starkt för det som vi. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Välkommen till Samhall! Om tjänsten Ditt bidrag till Samhall är att du skapar förutsättningar för våra medarbetare att lita på sin kompetens och ta steget in på den ordinarie arbetsmarknaden. Som HR-generalist i Nyköping-Katrineholm ingår du tillsammans med HR-Verksamhetspartner och fem andra HR-generalister (Norrköping, Linköping, Eskilstuna och Visby) i distriktets HR-team. Du rapporterar till HR-Verksamhetspartner som också ingår i distriktets ledningsgrupp. Din roll Som HR-generalist hos oss kommer du att ha en central roll i att bidra och utveckla HR-arbetet i distriktet. Du arbetar nära cheferna i driften och HR-teamet för att säkerställa en enhetlig kultur, effektiva arbetssätt och efterlevnad av policys och riktlinjer. Arbetet innefattar även förhandlingar med fackliga parter i olika personalärenden samt att driva löneprocesser inom LO-kollektivet. Du är ett operativt HR-stöd där du coachar och vägleder chefer i frågor som rör HR‑processer, ledarskap, arbetsmiljö och individuella anpassningar kopplade till medarbetare inom Samhalls arbetsmarknadspolitiska uppdrag. En viktig del av uppdraget är att stötta chefer i arbetet med sjukfrånvaro, rehabilitering och förebyggande insatser för att skapa hållbara arbetsförutsättningar. Du medverkar också till att distriktet gör en proaktiv utbildningsplanering som utvecklar medarbetares yrkeskunnande och säkerställer rätt kompetens i nuvarande och framtida kunduppdrag. I rollen säkerställer du en god och professionell samverkan med externa samarbetspartners såsom Arbetsförmedlingen, fackliga organisationer, Försäkringskassan och företagshälsovården. Tillsammans med kollegor inom HR och andra delar av organisationen bidrar du till att utveckla och upprätthålla ett enhetligt, effektivt och kvalitativt HR‑arbete i hela verksamheten. Vem är du och vad drivs du av att göra? Vi välkomnar dig som har högskole-/universitetsutbildning inom HR, alternativt annan utbildning och/eller erfarenhet som vi bedömer relevant. Goda språkkunskaper i svenska i såväl tal som skrift är ett krav. Du har arbetat brett med HR och har gedigna kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av fackliga förhandlingar. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. För att trivas hos oss är det viktigt att du är prestigelös, har ett positivt tankesätt och har förmåga att snabbt skifta fokus. Du har en fallenhet för att möta människor och är serviceinriktad, samtidigt som du har den där fingertoppskänslan att utmana cheferna du stöttar på ett coachande sätt. Vi tror att du är en god relationsbyggare som blir en naturlig samtals- och samarbetspartner för våra chefer och andra inom organisationen. Du trivs med att driva ditt arbete självständigt och känner dig trygg i det, men värdesätter samarbete och ett gott arbetsklimat lika mycket som vi gör. I rollen kommer du att verka inom hela distriktet men primärt i Nyköping och Katrineholm. Därmed kommer tjänsten att innefatta en del resor vilket innebär att B-körkort erfordras för tjänsten. Som vår nya kollega är det viktigt att du tror på människors förmåga och delar vår värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan!  Vi ber dig skicka in din ansökan genom att klicka på knappen nedan, dessvärre har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar och CV via e-post.  På Samhall arbetar människor med många olika bakgrunder och erfarenheter, det tror vi gör oss till en mer kreativ och rolig arbetsplats. Därför söker vi alltid efter personer som på olika sätt kan bidra till att bredda våra perspektiv. Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll.  Vi kommer att höra av oss till dig kring din ansökan och status på rekryteringsprocessen så fort vi kan efter sista ansökningsdatum. För att läsa mer om oss, vårt uppdrag och vardag ber vi dig besöka vår hemsida: www.samhall.se Vi annonserar den här tjänsten vilket betyder att den finns tillgänglig för tillträde när vi genomfört rekryteringsprocessen. Exakt datum för tillträde bestäms mellan rekryterande chef och slutkandidat. Anställningsform: Detta är en tillsvidaretjänst om 100% med 6 månaders provanställning Geografisk placering: Den här befattningen är placerad vid vårt kontor i Nyköping. Vår verksamhet är igång mellan kl 07-16 och det är då cheferna behöver ditt närvarande stöd. Frågor som är avgörande för om du ska söka tjänsten eller ej besvaras av rekryterande chef Pernilla Kark pernilla.kark@samhall.se. Under semestertider kan det dock dröja innan du får svar. Sista ansökningsdag: 16 augusti Fackliga kontaktpersoner: Siwerth Ahlm Unionen, Asim Zilic SACO och Linda Hinderyd Ledarna nås via växeln 08-553 41 100