Førsteamanuensis i klassisk ballett 

Om stillingen​ En 3-årig stilling som postdoktor (SKO 1352) med spesialisering i middelalderlatin er ledig ved Institutt for lingvistiske og nordiske studier og forskningsprosjektet Epigraphic Centres of Medieval Scandinavia: Latinization and re-vernacularization of the linguistic landscape 1050–1550. Prosjektet er finansiert av Det europeiske forskningsrådet innenfor Starting Grant-ordningen (ERC 2025-STG, EpiCentres, 101221245) og løper fra  2026 til 2030.  Om prosjektet​ Prosjektets overordnede mål er å studere utviklingen av den epigrafiske skriftkulturen i middelalderens Skandinavia, ved å undersøke innføringen og utbredelsen av latin og det latinske alfabetet i skandinaviske innskrifter, samt deres forhold til folkespråk og til runer. I høymiddelalderen og senmiddelalderen var skandinavisk epigrafikk preget av en vedvarende sameksistens og interaksjon mellom ulike språk og skriftsystemer. Den samtidige tilstedeværelsen av latin og det latinske alfabetet, og av ulike folkespråk og runer, resulterte i en skriftkultur formet av tre overlappende prosesser: 1) den første utbredelsen av latin parallelt med runetradisjonen; 2) økt latinisering og tilbakegang for runene; 3) «re-vernakularisering», det vil si en økende bruk av de skandinaviske språkene skrevet med det latinske alfabetet. Prosjektet EpiCentres har som mål å undersøke disse prosessene gjennom studiet av et omfattende korpus av skandinaviske innskrifter og graffiti i det latinske alfabetet – i stor grad oversett som kilde til disse vidtrekkende kulturelle transformasjonene – sammen med samtidige runeinnskrifter. EpiCentres-prosjektet ledes av førsteamanuensis Alessandro Palumbo og vil bestå av én ph.d.-kandidat (3 år), to postdoktorer (3 år) og professor Anna Blennow. Postdoktoren vil være et fullt integrert medlem av prosjektet og arbeide for å nå prosjektets overordnede mål. Prosjektet består av tre arbeidspakker, og kandidaten vil særlig bidra til arbeidspakke 1 og arbeidspakke 2. Arbeidspakke 1 har som mål å kartlegge innføringen og utbredelsen av det latinske alfabetet i skandinavisk epigrafikk geografisk og kronologisk. Gjennom geospatiale analyser vil teamet undersøke hvilke knutepunkter som framtrer som sentrale for produksjon og fremvisning av epigrafiske tekster, og hvordan deres språklige og alfabetiske sammensetning endret seg over tid. Arbeidspakke 2 har som mål å undersøke skjæringspunktene og samspillet mellom epigrafiske tradisjoner i ulike språk og skriftsystemer. Innenfor denne arbeidspakken vil postdoktoren bidra til å undersøke utviklingen av epigrafikk i det latinske alfabetet i middelalderens Skandinavia, med særlig vekt på på forholdet mellom utviklingen av skrivepraksiser på folkespråkene og på latin. Forskningen vil fokusere på hvordan tekstkomposisjon, ortografi, paleografi og tekstpresentasjon utvikler seg innenfor tradisjoner på ulike språk, og i hvilken grad slike praksiser er felles eller skiller seg fra hverandre mellom latinspråklige og folkespråklige innskrifter. Postdoktoren vil få tilgang til datasettet med innskrifter i det latinske alfabetet som allerede er samlet inn i prosjektet, og forventes å bidra til dette gjennom egen forskning og feltarbeid. Forskningen i begge arbeidspakkene vil bli gjennomført i tett samarbeid med resten av teamet, og postdoktoren forventes å være medforfatter på enkelte av prosjektets publikasjoner. Postdoktoren vil ha rom til å utvikle sin egen faglige profil og oppfordres til å forme sin faglige retning i dialog med de øvrige prosjektmedlemmene, innenfor prosjektets overordnede mål og forskningsspørsmål. Søkere skal legge ved en forskningsskisse (ca. 2-3 sider, ekskl. referanser) som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med. Mer om stillingen​ Ansettelsen gjelder for en periode på 3 år. I stillingen inngår en 10 % andel med undervisning og administrasjons / annet karrierefremmende arbeid. Den som ansettes forventes å gå inn i et forskningsmiljø eller -nettverk og bidra til faglig utvikling i miljøet. En postdoktorstilling har som formål at den ansatte skal opparbeide seg en forskerprofil og kompetanse som gjør vedkommende kvalifisert for å søke stilling som førsteamanuensis. Stillingen kan i tillegg gi annen kompetanse med relevans for postdoktorens videre karriere. Det skal utarbeides en karriereplan for postdoktoren, som spesifiserer den kompetansen som postdoktoren skal opparbeide seg. UiO har ansvar for at karriereplanen følges opp og at postdoktoren har tilgang til karriereveiledning gjennom postdoktorløpet. Kvalifikasjonskrav​ • Doktorgrad eller grad tilsvarende en norsk doktorgrad (Ph.d.) innenfor latin – klassisk, middelalderlatin eller nylatin – eller andre fagområder som er relevant for prosjektet (f.eks. klassiske studier, filologi, historie, arkeologi eller lingvistikk med fokus på latin).  • Søkerens prosjekt må ligge tett opp mot hovedprosjektet • Fytende muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne på engelsk • Evne til selvstendig vitenskapelig forskning. • Personlig egnethet og motivasjon for stillingen, og gode samarbeidsevner  For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent. Ønskede kvalifikasjoner​ • Gode leseferdigheter i et skandinavisk språk • Kunnskap om Skandinavias kulturelle og historiske kontekst fra middelalderen, dokumentert gjennom tidligere studier eller forskningsarbeider. • Erfaring med epigrafiske kilder og feltarbeid, samt med håndskriftskilder (primært fra høy- og senmiddelalderen  Ved vurdering av forskningsskissen prosjektbeskrivelsen vil det bli lagt vekt på  • Evne til å formulere originale og veldefinerte bidrag til EpiCentres' overordnede mål, slik dette fremgår av forskningsskissen. • Teoretisk, metodisk og kildekritisk kompetanse. • Søkerens evne til å arbeide produktivt i en samarbeidsorientert forskergruppe.   Vi trenger ulike perspektiver i vårt arbeid ​ UiO er et åpent og internasjonalt breddeuniversitet, og vil være en inkluderende og mangfoldig arbeidsplass og studiested. Les mer om UiOs arbeid for likestilling, inkludering og mangfold på uio.no. Vi løser vårt samfunnsoppdrag best når vi tar i bruk våre ulike erfaringer, bakgrunner og perspektiver. Vi vil gjerne ha flere gode kolleger – kanskje den neste er deg?   Vi vil tilrettelegge dersom du har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være endring av arbeidstid, tilpasning av arbeidsoppgaver, digital, teknisk, eller fysisk tilrettelegging eller andre praktiske tilpasninger. Har du innvandrerbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert søker fra hver gruppe til intervju. Med funksjonsnedsettelse menes her en søker som oppgir å ha en funksjonsnedsettelse som vil medføre tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen blir brukt til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Mer informasjon om likestillingstiltak ved UiO finner du her.  Vi håper at du søker på stillingen hos oss.  Vi tilbyr / Vi kan tilby deg / Hvorfor skal du velge oss?​ • Lønn i stilling som postdoktor, stillingskode 1352 i lønnsspenn kr fra 595 000 til 672 000, avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.  • Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø • Gode velferdsordninger. • Mulighet for inntil 1,5 time i uken med trening i arbeidstiden. • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger. Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen. Søknad​ Søknaden skal inneholde: • Søknadsbrev: Et motivasjonsbrev som viser hvordan dine interesser og kvalifikasjoner kan bidra til prosjektet  • Curriculum Vitae:  Fullstendig CV (inkludert utdanningsbakgrunn, tidligere stillinger, publikasjonsliste, verv/tjeneste og undervisning, dersom relevant). • Forskningsskisse på ca. 2–3 sider eksklusiv referanser, som beskriver hvordan kandidatens forskningsinteresser samsvarer med prosjektet, og skisserer konkrete forskningstemaer kandidaten ønsker å arbeide med. • Kopier av vitnemål og attester. Vitnemål, karakterutskrifter og vitnemålstillegg som ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må lastes opp på originalspråket. Engelsk oversettelse av dokumentene må også vedlegges. • Ett vitenskapelig arbeid (f.eks. artikkel eller kapittel fra avhandlingen) som søkeren ønsker vurdert. Dersom publikasjonen har flere forfattere, må søkerens bidrag dokumenteres med en medforfattererklæring. • Navn og kontaktinformasjon til to referanser, hvorav én skal være veilederen for ph.d.-avhandlingen (det er ikke nødvendig med anbefalingsbrev, kun kontaktinformasjon). Ikke legg ved andre attester, artikler eller oppgave med mindre du spesifikt blir bedt om det. Dersom mer dokumentasjon er ønsket, kan du bli bedt om å ettersende dette.  Generell informasjon​ Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.  Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss. Vennligst se Forskrift til universitets- og høyskoleloven og Retningslinjer for ansettelse i postdoktor- og stipendiatstillinger ved UiO. UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m

Om stillingen​ Det er ledig en fast stilling som førsteamanuensis (SKO 1011) i kunsthistorie og visuelle studier ved Institutt for filosofi, idé- og kunsthistorie og klassiske språk, Universitetet i Oslo. Vi søker kandidater innen kunsthistorie og visuelle studier med hovedvekt på nordisk kunst og visuell kultur fra ca. 1700 til i dag. Det vil bli lagt særlig vekt på innovativ teoretisk og metodisk kompetanse, samt evne til å relatere egen forskning til pågående forskning og undervisning i faggruppen for kunsthistorie. Stillingen er delt likt mellom forskning og undervisning. Den som ansettes forventes å drive forskning på høyt internasjonalt nivå, bidra til utviklingen av eksisterende forskningsinitiativer, samt initiere og lede nye forskningsprosjekter.  Stillingen innebærer undervisning på bachelor- og masternivå innenfor fagfeltet, med særlig ansvar for veiledning av master- og ph.d.-studenter innen nordisk kunst i vid forstand, med hovedvekt på perioden fra ca. 1700 til i dag. Stillingen omfatter også sensur på alle nivåer samt administrative oppgaver i tråd med instituttets behov. For informasjon om vårt institutt For informasjon om våre forskergrupper For informasjon om vårt bachelorprogram  For informasjon om våre masterprogrammer  Kvalifikasjonskrav ​ Absolutte krav: • PhD eller tilsvarende akademiske kvalifikasjoner i kunsthistorie og visuelle studier, med spesialisering i nordisk kunst og visuell kultur innenfor perioden fra ca. 1700 til i dag. • Dokumentert undervisningserfaring i kunsthistorie og visuelle studier på flere nivåer. • Dokumentert relevant praktisk-pedagogisk kompetanse på grunnlag av utdanning eller undervisning og veiledning i kunsthistorie og visuelle studier på flere nivåer, se hvordan dokumentere din undervisningskompetanse. • Dokumentert potensial for prosjektakkvisisjon. • Svært gode muntlige og skriftlige ferdigheter i engelsk. • Planer for fremtidig forskning kommende årene. • Personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Ved vurdering av kvalifiserte søkerne vil det bli lagt vekt på:​ • Akademiske kvalifikasjoner og produksjon i kunsthistorie og visuelle studier, med vekt på arbeider publisert i løpet av de siste 5 årene. Originalitet og innovativ tenkning vektlegges sterkere enn omfang. Produksjon vurderes i lys av søkerens karrierestadium.  • Innovativ teoretisk og metodisk kompetanse, samt evne til å relatere denne til pågående forskning og undervisning i faggruppen. • Erfaring med å igangsette og gjennomføre større forskningsprosjekter. • Erfaring med og evne til å utvikle faglige nettverk • Potensial til å bidra til å bidra til den langsiktige utviklingen av instituttets fag- og forskningsmiljø • Pedagogiske kvalifikasjoner, dokumenterte resultater fra undervisning og veiledning, og evne til å inspirere studenter • Kreativitet i utvikling av kursaktiviteter, pedagogisk selvrefleksjon  • Interesse for og evne til ledelse og administrasjon • Evne til samarbeid og kollegial innstilling • Ferdigheter innen populærvitenskapelig formidling og samfunnskontakt    I rangeringen av kvalifiserte søkere trekkes hele bredden av kvalifikasjoner inn og vurderes eksplisitt. Ved rangering av kvalifiserte søkere foretas en helhetlig vurdering av kvalifikasjonene. Kvalitet, utviklingspotensial og bredde vektlegges i nevnte rekkefølge. Den som ansettes forventes å bidra til realiseringen av Universitetet i Oslos strategiske mål om å «å utvikle UiO til et internasjonalt toppuniversitet - hvor forskning, utdanning, formidling og innovasjon skal virke sammen på sitt beste». Stillingsinnehaver må beherske engelsk og et skandinavisk språk som arbeidsspråk. Dersom den som ansettes ikke behersker et skandinavisk språk, er det forventet at vedkommende innen to år har språkferdigheter tilsvarende B2 i Det felles europeiske rammeverket for språk (CEFR). Etter tre år forventes det at den ansatte aktivt kan delta i alle funksjoner stillingen innebærer, inkludert undervisning, på norsk. Det humanistiske fakultet vil bistå med opplæring. Vi tilbyr​ • lønn fra kr 690 000 til kr. 790 000 per år, avhengig av kompetanse  • et faglig stimulerende arbeidsmiljø • medlemskap i Statens Pensjonskasse • gode velferdsordninger • muligheten til å søke opprykk til professor på et senere tidspunkt Søknaden skal inneholde ​ • søknadsbrev med motivasjon for stillingen og beskrivelse av egen forskning, både gjennomført og planlagt  • Curriculum Vitae med oversikt over utdanning, arbeidserfaring, undervisningserfaring, administrativ erfaring, ledererfaring og andre relevante kvalifikasjoner • fullstendig publikasjonsliste  Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.  Det er viktig at søker i søknaden beskriver og dokumenterer sine kvalifikasjoner i forhold til kunngjøringstekstens bredde av kvalifikasjoner gjennom konkrete eksempler.  Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem, vennligst klikk “søk stillingen”​.  Søknadsprosess ​ En sorteringskomité vil invitere de mest aktuelle kandidatene til å sende inn attester, vitnemål og vitenskapelige arbeider (inntil 10 arbeider, men bør samlet ikke overstige 500 sider) for sakkyndig bedømmelse. Vitenskapelige arbeider skal av den grunn ikke lastes opp sammen med søknaden.  Søkere som er plukket ut til å sende inn verker bes velge ut tre arbeider publisert i løpet av de siste fem år før søknadsfristen som særlig relevante for stillingen. Disse vil bli tillagt størst betydning ved vurderingen av de vitenskapelige kvalifikasjonene. Ved større monografier, bør søker peke på hvilke sider som er relevante. Søkerne skal også sende inn en Pedagogisk mappe på 3-6 sider som dokumenter utdanningsfaglig kompetanse og erfaring, inkludert et refleksjonsnotat der egen praksis og læringssyn forankres i SoTL-kriteriene (fokus på studentenes læring, utvikling over tid, en forskende tilnærming og en kollegial holdning og praksis). Det benyttes intervju og prøveforelesning i ansettelsesprosessen. Andre opplysninger​ Vi viser til regler for ansettelse i førsteamanuensisstillinger ved UiO som inkluderer en veileder for søkere og bedømmelseskomiteer. Søkere som ved ansettelse ikke kan dokumentere formell pedagogisk basiskompetanse, må skaffe seg denne kompetansen i løpet av en toårsperiode. Vi viser også til regler for praktiseringen av kravet om pedagogisk basiskompetanse ved UiO. Innenfor sin normale arbeidsplikt og i samsvar med sin faglige kompetanse kan den som ansettes også bli pålagt arbeid utenfor sitt institutt. Ansettelsen skjer med forbehold om de endringer i fagområde og arbeidsoppgaver som arbeidsgiver måtte bestemme. I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Som IA-bedrift vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.