Politiinspektør tjenesteutvikling - strategi og portefølje

Politiinspektør tjenesteutvikling – virksomhet og konsepter

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Oslo politidistrikt er tildelt funksjonen Nasjonal tjenesteutvikler (NTU) for politiberedskap. Funksjonen ledes av tjenesteområdeleder og er nå under etablering. Som tjenesteutvikler med ansvar for virksomhetsutvikling får du et særlig ansvar for å se helheten og sammenhengene mellom fagområder, roller, funksjoner og tjenester - både for politiberedskap og ut mot øvrige tjenesteområder i politiet. Med dette som utgangspunkt vil du også få et ansvar for å identifisere og følge opp behov for organisasjonsutvikling og konseptutvikling. Politidistriktet har bred erfaring og solid kompetanse innen det politioperative området, og dyp innsikt i kompleksiteten knyttet til politiberedskap. Denne innsikten utgjør et viktig grunnlag for oppgavene som ligger til stillingen. Du vil også få ansvaret for å legge til rette for samvirke og samhandling med andre tjenesteområder og tjenesteutviklere, eksterne samarbeidsaktører og fagmiljøene i Oslo politidistrikt. Gjennom helhetlig forståelse og perspektiv, og aktiv samskaping internt og eksternt, sikrer vi at riktige initiativer blir prioritert, utviklet og gjennomført i tråd med politiets overordnede strategi og mål. Du får en sentral rolle i dette arbeidet og er med på å forme fremtidens polititjenester. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets samfunnsoppdrag skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Har du behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en person med høy arbeidskapasitet og sterk motivasjon for å sikre at helhetlig fokus og sterkt samvirke ligger til grunn fag- og tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap. Du finner glede i å bidra til avklaringer og gode måter å organisere arbeidet på, og er robust for skiftende forutsetninger, endringer og usikkerhet. I perioder vil det være behov for selvstendig initiativ og arbeid, samtidig som du forstår verdien av samarbeid på tvers av fag og funksjoner. Din metode er å ta ansvar, se helhet og tenke nytt - med fokus på politiets evne fremfor organisering og funksjoner. Personlige egenskaper og dokumenterte resultater fra tidligere arbeidsforhold vil bli tillagt stor vekt. Arbeidsoppgaver​ • Samordne og koordinere tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap med øvrige tjenesteområder og eksterne samarbeidspartnere • Sørge for at tjenesteutviklingen innenfor politiberedskap har relevans for etaten, og at valg og prioriteringer er forankret med behov og forutsetninger i politidistrikt og særorgan • Forvalte og utvikle operasjonskonsepter for politiberedskap, samt bidra til utvikling av helhetlige operasjonskonsepter på tvers av tjenesteområder • Innhente, sammenstille og utarbeide faglige råd og innspill til Politidirektoratet (POD), evt. på vegne av POD til departementet • Sørge for representasjon i og utbytte fra relevante internasjonale samarbeid og nettverk • Koordinere og følge opp bidrag til NTU-funksjonen fra øvrige enheter i Oslo Politidistrikt • Representere Nasjonal tjenesteutvikler for politiberedskap, herunder på vegne av tjenesteområdeleder, internt og eksternt Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Grunnutdanning fra Politihøgskolen / Politiskolen • Bred erfaring og innsikt fra flere tjenesteområder i politiet • Minimum 3 års relevant ledererfaring • Erfaring fra virksomhetsutvikling og endringsledelse • Erfaring fra tverrfaglig og tverrsektorielt samarbeid • God innsikt i politiets oppdrag, organisering, forvaltningsnivåer og styringssystem Det er også ønskelig med: • Lederutdanning og ledererfaring fra nivå 3 • Annen relevant etter-/videreutdanning • Bredt kontaktnettverk i politidistrikt og særorgan • Teknologisk forståelse Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Høy arbeidskapasitet og gjennomføringsevne • Strukturert, planmessig og fleksibel • Helhetstenkende og innovativ • Selvstendig, med gode samarbeidsevner Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som ​politiinspektør (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1.050.000 -1.170 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Stillingen har ordinær arbeidstid på dagtid • Fleksibel arbeidstid, mulighet for hjemmekontor når det passer tjenesten, trening i arbeidstiden Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. Du bes om å beskrive kort hvordan du oppfyller det enkelte kvalifikasjonskravet som er satt til stillingen​. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Seksjonsleder - Felles Straffesaksinntak

Sør-Øst politidistrikt

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er ft stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg.​  Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn. Alle er stedsplassert ved hovedsetet i Tønsberg.  Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO,  fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket.  FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen. FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle tre rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen. Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Den som ansettes vil inngå i enhetsleder ledergruppe.      Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som kan etterleve politidistriktets ledelsesplattform og evner å lede helhetlig, tydelig og med kraft til å gjennomføre.  Det forventes at seksjonsleder jobber selvstendig med drift av FSI ved å organisere og strukturere den daglige tjenesten for en mest mulig effektiv og kvalitetsmessig drift. Videre forventes tett samarbeid med påtale, avsnittsledere i de lokale FSIene og sakstrekkende etterforskningsmiljøer. Det forventes også fokus på læring og utvikling. Seksjonen trenger en leder med god erfaring fra etterforskning, som er utviklingsorientert og som har gode relasjonelle evner. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon.  I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.   Arbeidsoppgaver​ • Administrativ og faglig ledelse av FSI, herunder tjenesteplanlegging • Resultat ansvar i egen seksjon • Følge opp videre utvikling av FSI i politidistriktet • Være en aktiv bidragsyter i FEE-ledergruppa og bidra til utvikling av ett Sør-Øst Personal- og resultatansvar for seksjonen • Sikre høy kvalitet og faglig utvikling innenfor seksjonens fagansvar.  • Ansvar for rekruttering, opplæring og vedlikehold av kompetanse innenfor fagområdet etterforskning i initialfasen • Bidra til at politidistriktet mer målrettet og systematisk arbeider med erfaringslæring i etterforskningsarbeidet.  • Bidra til effektiv drift gjennom god styring og bruk av digitale verktøy. Identfisere forbedringer og gjennomføre endringer.  • Bidra til å videreutvikle godt medarbeiderskap og styrket samhandling internt og eksternt. • Bidra til organisatorisk læring og etisk bevissthet  • Sørge for godt partssamarbeid og medbestemmelse     Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskap • Bred erfaring fra politiet • God erfaring innen etterforskning  • God erfaring med relevante politifaglige systemer • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Relevant ledererfaring, minst 30 studiepoeng og/eller  ledererfaring med personalansvar, minst 6 måneder  • Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. God forståelse av engelsk • Må kunne klareres for Hemmelig Det er også ønskelig med: • Erfaring som politifaglig etterforskningsleder eller operativ kriminalanalytiker  • Erfaring med tjenesteplanlegging • Utdanning innen etterforskning  • Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.   Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner internt og eksternt •  Evne til å tenke nytt og bidra til utvikling av fagfeltet og seksjonen • God evne til å motivere og utvikle medarbeiderne •  Evnen til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne • Som leder i politiet forpliktes  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 900 000,00 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) • Gode arbeidsbetingelser   Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vikar seksjonsleiar, påtaleseksjon Hordaland

Vest politidistrikt

Om stillinga​ Felles eining for påtale i Vest politidistrikt har ledig vikariat som politiinspektør SKO 0290 med funksjon som seksjonsleiar, med oppstart ca 1. oktober 2026. Stillinga er vikariat under foreldrepermisjon.  Seksjonsleiar er ein del av leiargruppa til leiar for Felles eining for påtale, saman med seks andre seksjonsleiarar. Seksjon Hordaland har mellom 10 og 15 tilsette påtalejuristar og har mellom anna ansvaret for alle straffesakene i Geografisk driftseining Hordaland som ikkje blir handsama av spesialseksjonane.   Seksjonen har dyktige og engasjerte juristar. Det er eit godt arbeidsmiljø blant juristane, med ein hektisk arbeidskvardag og med mange, til dels krevjande, saker. Stillinga er plassert i Bergen. Vi er på jobb for eit trygt Noreg. Som ein del av det viktige samfunnsoppdraget til politiet, skal vi førebyggje og få bukt med kriminalitet, skape tryggleik og vareta rettstryggleiken. Vi trur at mangfald bidreg til betre oppgåveløysing, og søkjer derfor medarbeidarar med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidskvardagen, vil vi gjere vårt beste for å gi deg det du treng. Dette ser vi etter hos ein ny medarbeidar​ Vi ser etter personar som er interesserte i å drive utvikling og som vil vere med på å forma politiet i framtida. Vi stiller høge krav til sjølvstende, fagleg kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet.  Arbeidsoppgåver​ • Dagleg drift av seksjonen med personal-, resultat-, budsjett- og HMS-ansvar  • Leggje til rette for effektiv ressursutnytting, samarbeid og måloppnåing ved seksjonen spesielt og i organisasjonen generelt • Prioritere oppgåver i samsvar med overordna føringar og verksemdsplanar • Drive utviklingsarbeid, endring og fornying av straffesakshandsaminga innan fagområda til seksjonen • Ansvar for systematisk kvalitetskontroll og oppfølging av den samla straffesaksporteføljen innan sitt ansvarsområde • Bidra til god samhandling med andre interne og eksterne aktørar • Systematisk oppfølging av kvar enkelt påtalejurist i porteføljehandteringa si • Leggja til rette for god påtalefagleg leiing av etterforskinga • Andre oppgåver pålagd av overordna • Jourtjeneste kan bli pålagd Kvalifikasjonar​ Dette må du ha for å vera kvalifisert: • Juridisk embetseksamen/Master i rettsvitskap • Relevant fagleg kompetanse og arbeidserfaring innan påtalefeltet • Utdanning innan organisasjon og leiing fortrinnsvis frå universitet eller høgskule  • Leiarerfaring blir vektlagt og kan kompensere for manglande leiarutdanning (i vurderinga blir det lagd vekt på omfang, kompleksitet og tidsnærleik) • Kunnskap og erfaring med HMS  • God skriftleg og munnleg framstilling på norsk og engelsk • God IT- og systemkompetanse  • Du må ha plettfri vandel og vera skikka for teneste i politiet og politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetjing jfr. politiloven § 18 og politiregisterlova § 41. Ved å søkje på stilling i politiet samtykkjer ein til at det vil bli gjort ei skikkaheitsvurdering, herunder søk i registre, i forkant av eventuelt intervju. Det er også ønskjelig med: • Kunnskap om personal- og økonomistyring • Kunnskap om offentleg forvaltning og statleg regelverk  • Erfaring frå personalleiing • Lang og brei erfaring frå påtalemakta, herunder med etterforskingsleiing, fagleiing, påtalevedtak; og aktorering Personlege eigenskapar​ • Gode evner til å setje retning, drive endring og motivere sine medarbeidarar • Evne til handle i eit strategisk og heilskapleg perspektiv, og bidra til god verksemdsutvikling • Vere sjølvstendig og vedtaksfør med evne til å treffe avgjerder • Vere mål- og resultatorientert • Gode kommunikasjonsevner, vere løsningsorientert  og ein god relasjonsbyggjar både internt og eksternt  Som medarbeidar i politiet har du høg etisk medvit, du blir kjenneteikna av å vere modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir om dei etiske retningslinjene våre og medarbeidarplattformen her. Dette kan vi tilby om du vel oss​ • Stillinga blir løna som politiinspektør med funksjon som seksjonsleiar (stillingskode 0290) med årslønn: kr. 1.100.000,-.  Vidare lønnsutvikling vil skje i henhold til hovudtariffavtalane i staten • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med mellom anna gode pensjons- og forsikringsordninger. Les meir her.  • Gode arbeidsbetingelser (godt arbeidsmiljø, dagtid, heimekontor, og trening i arbeidstida)  Mangfald i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsetting, innvandrarbakgrunn eller hol i CV-en, er det høve til å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillinga, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. Det inneber at minst éin søkjar frå kvar av desse gruppene blir innkalla til intervju. Les meir om positiv særbehandling når ein søkjer jobb i staten her.  Opplysningane du gir, blir brukt til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søkjer du​ Du søkjer ved å fylle ut CV i Jobbnorge sitt CV-skjema og skrive eit kort søknadsbrev. I tillegg må du leggje ved relevante vitnemål og attestar. Relevante kandidatar vil bli kalla inn til intervju. Opplysningar om deg kan bli offentleggjorde sjølv om du har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, vil du bli varsla om dette.