Vi søker kollega til vårt nye lederteam

Vi søker ny enhetsleder for seksjonens kontorfaglige enhet - er det deg? 

Seksjon rus og avhengighetspoliklinikker, kontorfaglig enhet, universitetssykehus HF

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling ved Klinikk psykisk helse og avhengighet har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Oslo. Avdelingen består av 7 seksjoner og har et variert behandlingstilbud med poliklinikk, rusakuttmottak, avgiftning og døgnbehandling. Avdelingen har et etablert samarbeid med egen forskningsseksjon, Nasjonalt kompetansesenter for rus- og avhengighetslidelser, samtidige lidelser (ROP), og personlighetsforstyrrelser; NRAPP og Universitetet i Oslo. Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker er landets største ruspoliklinikk, lokalisert på Ullevål sykehus, Mortensrud, Dalsbergstiens hus, samt med tjenester i Oslo og Bredtveit fengsel. Seksjonen består av 8 kliniske enheter og 1 kontorfaglig enhet. Vi gir tilbud om vurdering, utredning og behandling til personer over 15 år med rusmiddelproblemer og til deres pårørende. Vi tilbyr også behandling til personer med problematisk bruk av anabole steroider og spill. Legemiddelassistert rehabilitering (LAR) er en del av dette tilbudet, organisert i to egne LAR-enheter. I tillegg har vi en egen enhet for prøveprosjekt med heroinassistert behandling (HABiO). Vi oppretter også nå to nye enheter; enhet for gruppebehandling og enhet for ambulante tjenester. Vi har et nært samarbeid med førstelinjetjenesten og annen spesialisthelsetjeneste. TSB er et fagfelt i utvikling og vi jobber kontinuerlig med å øke vår kompetanse. Vår driftige og dyktige enhetsleder for seksjonens kontorfaglige enhet søker nye utfordringer, og etterlater seg en svært veldrevet virksomhet. Er det du som tar over stafettpinnen? Enheten består av 9,3 årsverk, alle administrasjonskonsulenter i 100% stillinger. Enheten server seksjonen på tvers, uavhengig av de øvrige enheters oppdrag og lokasjon. Medarbeiderne i kontorfaglig enhet er en dyktig, dedikert og løsningsorientert gjeng, med stolthet og integritet over faget og jobben de er satt til å forvalte. Det er gjennom de siste årene jobbet strukturert og målrettet for robuste rutiner, ansvar og oppgavedeling, og det er veldig viktig for oss at dette arbeidet videreføres og videreutvikles i tråd med nye oppgaver og forventninger sykehuset gir til enhver tid. Til denne stillingen søker vi deg som er strukturert, fleksibel, tydelig, tilgjengelig og helhetstenkende. Du har engasjement for pasientgruppen, og du er opptatt av jobben man gjør i kontorfaglig enhet har betydning for tjenesten vi yter til pasientene. Medarbeiderne i denne enheten utgjør både første- og sisteinntrykket for pasienter, pårørende og samarbeidspartnere som gjester oss. Du er en som finner klok balanse mellom bevaring og videreutvikling av tilbudet vi gir, og du får med deg dine ansatte i dette arbeidet. Som enhetsleder er du del av seksjonens ledergruppe; et tverrfaglig kollegium med 10 ledere og 3 rådgivere, som sammen jobber for fagutvikling og trivsel med mål om den beste polikliniske behandlingen for pasientene, en stimulerende arbeidsplass for ansatte og orden i eget hus. Vi er en seksjon i endring, med alt hva det innebærer. Vi er opptatt av å ta vare på hverandre i dette. Vi håper du blir med på laget, og vi gleder oss til å bli kjent med deg! Arbeidsoppgaver​ Hvordan ser en arbeidshverdag ut? ​ • Fag-, budsjett-, personal- og resultatansvar for egen enhet. • Støtte medarbeiderne i krevende pasientsaker. • Sikre kvalitativt gode kontorfaglige tjenester på tvers av seksjonen. • Sikre robusthet og kompetanse i oppgavefordeling mellom enhetens ansatte, på en måte som gjør at frister overholdes og restanser holdes nede. • Ha særlig ansvar for å sikre klok administrativ drift mhp inntektsgivende koding, sammen med øvrige ledere i seksjonen. • Identifisere kunnskapsmangel og sette inn dertil tiltak hos klinisk ansatte i seksjonen; prosedyrer, retningslinjer, opplæring, undervisning av seksjonens ansatte, sammen med enhetsledere for kliniske enheter. • Bistå seksjonsleder i opplæring av nye enhetsledere og ansatte i stab, i administrative oppgaver og systemer. • Ta del i seksjonsoverspennende fagutvikling og innføring av nye systemer og rutiner. • Delta aktivt i seksjonens ledergruppe, ta medansvar for lederutvikling, samarbeid og trivsel i ledergruppen. • Være rådgiver til seksjonsleder for alt av kontorfaglige oppgaver og oppdrag; prioriteringer, behov, oppfølging. • Bidra inn i kontorfaglig nettverk på avdelingsnivå, evnt også på klinikknivå. Kvalifikasjoner​ Hva vi krever av deg? ​ • Minimum bachelorgrad i relevante fagområder; administrasjon, ledelse, økonomi, jus, HR. • Ledererfaring er nødvendig. • Det er ønskelig med erfaring fra offentlig virksomhet, fortrinnsvis helseforetak. • God kjennskap til DIPS, Personalportalen, GAT og Public 360 er ønskelig.  • Kompetanse til å bidra med lederstøtte på økonomi er kjærkomment. Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som:​ • Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet.​  • Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, seksjon og avdeling, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.   • Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid. • Bidrar til psykologisk trygghet: Du evner å balansere formell lederrolle med en uformell stil, du er forutsigbar, har stabilt humør og er tilstede for dine ansatte og kolleger, i enheten og i ledergruppen. • Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, tenker kvalitet og bærekraft i alle ledd og samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon.  • Har stor arbeidskapasitet;  men sikrer balanse mellom jobb og privatliv, og viser god arbeidshygiene i praksis. • Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er åpen for nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig.  • Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling.  • Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og i ledergruppen.  Vi tilbyr​ Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder. VI har fleksitid og trening i arbeidstiden i vår seksjon.   Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!​            Kontaktinformasjon​Kine Haugen, Seksjonsleder, +4791838656 Arbeidssted​Kirkeveien 166 0450 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF Referansenr.: 5151588405 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 05.08.2026

Assisterende fylkeslege

Statsforvalteren i Østfold, Buskerud, Oslo og Akershus

Om stillingen​ Vi har ledig to faste stillinger som assisterende fylkeslege. De ledige stillingene er tilknyttet arbeidsoppgaver i kommunehelsetjenesten med kontorsted i Oslo. Som assisterende fylkeslege vil du være en sentral fagperson i oppfølgingen av kommunale helse og omsorgstjenester. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom juss, medisin og faglig utvikling, og bidra til at tjenestene utføres i tråd med lov og forskrift. Du vil bidra inn i avdelingens arbeidsoppgaver, som blant annet er tilsyn med virksomheter og helsepersonell, behandle klagesaker, forvalte ulike tvangsregelverk på helseområdet og å gi råd/veiledning til både tjenesten og pasienter/brukere/pårørende.  Vi har også et samarbeid med andre fagområder, som barnevern, utdanning og sosialområdet. Helseavdelingen er en tverrfaglig sammensatt avdeling med et godt faglig og sosialt miljø. Vi har rundt 140 medarbeidere i seks seksjoner som er fordelt på våre kontorer i Moss, Drammen og Oslo. Vi har én seksjon for spesialisthelsetjeneste (Oslo), samt tre seksjoner for kommunehelsetjenesten, Østre Viken (Moss), Vestre Viken (Drammen) og Oslo. Videre har vi en seksjon for fellesoppgaver og utvikling (Moss). For tiden har vi i tillegg en midlertidig seksjon med ansvar for rettighetsklager innenfor både kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten (Oslo).   Arbeidsoppgaver​ • Behandle og bidra inn i arbeidet med ulike rettssikkerhetsoppgaver i oppfølgingen av helsetjenestene spesielt bidra inn i tilsyn med kommunale helse- og omsorgstjenester • Overprøve vedtak om antipsykotisk medisinering på tvang etter phvl § 4-4 • Gi råd og veiledning til brukere og tjenesteytere om regelverk og faglige spørsmål • Delta i intern fagutvikling • Samarbeide med andre fagmiljøøer og statlige aktører • Bidra i avdelingens øvrige oppgaver Som ansatt hos oss må du også være forberedt på endringer i arbeidsoppgaver og ansvar når hensynet til hensiktsmessig oppgaveløsning, oppdrag i hovedinstruks og årlig tildelingsbrev krever det. Kvalifikasjoner​ Kvalifikasjonskrav​ • Norsk autorisasjon som lege • Relevant klinisk erfaring, spesielt fra kommunehelsetjenesten • Kjennskap til offentlig forvaltning generelt og helseforvaltningen spesielt • Gode ferdigheter når det gjelder bruk av digitale verktøy, som saksbehandlingssystemer og presentasjonsverktøy • God skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk Ønskede kvalifikasjoner​ • Legespesialister med bred klinisk erfaring innen allmennmedisin og samfunnsmedisin • Ny klinisk praksis fra arbeid som fastlege og/eller legevakt • Erfaring med kvalitetsforbedringsarbeid og forskrift om ledelse og kvalitet, gjerne med internkontrollarbeid • Erfaring med saksbehandling • Juridisk i interesse Ønskede personlige egenskaper​ • God rolle- og systemforståelse • Trives med å arbeide selvstendig, ta initiativ og gjennomføre • Trives med samarbeid, jobbe tverrfaglig og løse oppgaver sammen med andre • Evne til å jobbe strukturert for å sikre kvalitet og overholdelse av tidsfrister • Trives med et tidvis høyt arbeidstempo Personlig egnethet vil bli tillagt vekt ved tilsetting. Vi kan tilby​ Spennende arbeidsoppgaver i Norges største statsforvalterembete. Du får jobbe sammen med engasjerte kolleger i et tverrfaglig og inkluderende arbeidsmiljø preget av høy kompetanse.  Vi har også ansattgoder som:  • Fleksibel arbeidstid  • Mulighet for fleksible arbeidsformer etter en individuell vurdering • Tilgang til treningsfasiliteter og trening i arbeidstiden  • Pensjons- og boliglånsordninger i Statens Pensjonskasse Stillingene lønnes som assisterende fylkeslege (kode 0774) i lønnsspennet kr 940 000 til 1 070 000 (inkl. OU), avhengig av tidligere yrkeserfaring og faglige kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse. Prøvetiden er på 6 måneder. Har du spørsmål?​ Ønsker du nærmere opplysninger om stillingen, ta gjerne kontakt med seksjonssjef Hanne Fisknes på telefon 32 26 69 18 eller epost: hanne.fisknes@statsforvalteren.no. Statsforvalteren er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av for eksempel alder, kjønn, funksjonshemming, hull i CV, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Og vi oppfordrer også søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn. Hvis det er kvalifiserte søkere fra disse gruppene, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Embetet er en IA-virksomhet (inkluderende arbeidsliv). Søknadsfrist​ Søknadsfrist: 10. august 2026 Søknad sendes elektronisk ved å klikke på "Søk stillingen". Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg, for å bli vurdert.  Opplysninger om søkerne kan bli offentliggjort selv om de har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten jfr. Offentleglova §25. De det gjelder vil i så fall bli varslet før søkerliste settes opp.

Sykepleier

Nord-Odal kommune

Har du lyst til å bli en del av vårt faglig robuste arbeidsmiljø? ​ Hos oss er det nå en ledig stilling som sykepleier ved Institusjonstjenesten. Du vil bli en del av et spennende fagmiljø hvor vi setter pasienten i fokus. Her vil du få jobbe med helhetlig sykepleie og samtidig håndtere komplekse og utfordrende medisinske problemstillinger. Vi har en svært variert pasientgruppe med ulike behov og sammensatte diagnoser som gir rom for faglig utvikling. Hos oss vil du få varierte arbeidsoppgaver som gir deg en spennende og utfordrende arbeidshverdag.  Stillingen er organisert under enhetsleder for sykehjemstjenesten. Vårt lederteam er opptatt av å legge til rette for et godt arbeidsmiljø, rom for medvirkning og faglig utvikling. Kommunen er inne i en tid med omfattende utvikling for å forbedre tjenestene i møte med demografiske endringer. Innenfor kommunalområdet helse- og mestring jobber vi godt med oppgavefordeling og det pågår et arbeid med å definere kjerneoppgaver for helsepersonellet. Hos Nord-Odal kommune er nye typer teknologiske løsninger på full fart inn i tjenesteområdet, og vi jobber strategisk med å ta i bruk denne teknologien for å utvikle et fremtidsrettet helsevesen. Nord-Odal kommune sin verdiplattform er forkortet TEAM - Troverdig, Engasjement, Ansvar og Muligheter, og vi søker deg som identifiserer deg med nettopp dette. Vi har tro på at kvalitet i tjenesten skapes med faglig fokus, tverrfaglig samarbeid og gjennom et godt inkluderende arbeidsmiljø. Dette er en 100% stilling. Den som ansettes blir en del av sykepleier-teamet som jobber i turnus. Kommunen benytter helsefremmende turnuser. Nord-Odal kommune er en arbeidsplass som verdsetter mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse vårt samfunnsoppdrag på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke jobb hos oss! Arbeidsoppgaver​Du får anledning til å yte sykepleietjenester i et større faglig miljø med fokus på kvalitet og pasientsikkerhet. Du skal utføre sykepleie til pasienter i henhold til gjeldende prosedyrer og retningslinjer. Du skal bidra til at arbeidet med oppgaveglidning er kontinuerlig. Rett kompetanse til rett oppgave er essensielt i dette arbeidet. Du bidrar til å sikre kvalitet og pasientsikkerhet i den direkte tjenesteytingen. Du bidrar til at tjenesten tar i bruk teknologi og digitale løsninger som understøtter pasienters- og pårørendes ressurser, mestringsmuligheter og medvirkning. Du bidrar med veiledning til helsefagarbeidere og assistenter.Kvalifikasjoner​Kvalifikasjonskrav​ Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR-nummer registreres i søknaden. Førerkort klasse B. God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, minimum nivå B2. Gode digitale ferdigheter og evne til å lære ny teknologi og nye systemer. Ønskede kvalifikasjoner​ Erfaring fra kommunal helse- og omsorgstjeneste. Erfaring med e-helse og teknologi i helse- og omsorgstjenesten.Personlige egenskaper​Vi søker en kollega som​ Er faglig trygg, lærevillig og tar tak der det trengs. Er engasjert, fleksibel og jobber strukturert i varierende arbeidssituasjoner Liker å arbeide både selvstendig og sammen med andre. Har evne til faglig refleksjon. Vil bidra til et positivt og støttende arbeidsmiljø, både faglig og sosialt. Evner å skille mellom den profesjonelle rollen og det kollegiale fellesskapet.   Personlig egnethet vil vektlegges ved tilsetting. Vi tilbyr​ • Spennende, meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver • Lønn etter tariff • Helsefremmende turnuser • Gode pensjons- og forsikringsordninger • Gratis parkering   Annet​ Aktuelle kandidater blir innkalt til intervju. Nyttig å vite før du starter hos oss​ Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Politi- og tuberkuloseattest​ Før tiltredelse må det fremlegges politiattest, ikke eldre enn 3 måneder. Skjemaet "Tuberkulose og MRSA-kontroll ved ansettelser og utenlandsreiser", skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen kommunalområdet helse- og mestring. Skjemaet får du tilgang til ved ansettelse. Arbeidstakere ansettes i Nord-Odal kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. Vi ber om at vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter) benyttes, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". Vi ber også om at vitnemål og attester lastes opp ved innsending av søknad, da dette danner grunnlaget for lønnsbetingelser.  Attester og vitnemål må lastes opp i PDF-format. Utenlandske vitnemål må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (https://hkdir.no) og utenlandske attester må være oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir du varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no. Kontaktinformasjon​Tonje Saastad Steen, +47 47792292 Arbeidssted​Herredsvegen 2 2120 Sagstua Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nord-Odal kommune Referansenr.: 5155210718 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 31.08.2026